大学生职业生涯规划的现实需要.docx

大学生职业生涯规划的现实需要.docx

《大学生职业生涯规划的现实需要.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业生涯规划的现实需要.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

大学生职业生涯规划的现实需要

大学生职业生涯规划的现实需要

一就业形势严峻

（一）现实

在两会期间, 2007年将有495万大学生毕业。

根据教育部门的统计，大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。

以此推算，加上新增加的495万，今年要求职的大学毕业生总量在600万人以上！

（看一组图片）

（二）为什么就业如此难？

大学生就业难众所周知，有这样的说法：

大学毕业即失业。

就业为何这么难？

大学生的失业率为何始终居高不下？

真的是因为就业岗位太少么？

专家组研究认为，正如国家劳动和社会保障部部长田成平分析，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。

而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。

目前，根据研究结果，存在于个人求职者身上的问题有：

 1：

定位不清，目标不明。

大量的劳动者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。

这客观上导致了大量的磨擦性失业。

许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。

在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大流。

结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。

等找不到热门工作后才去随便找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也痛苦，个人频繁跳槽，累积不了相关经验，而企业则缺少经验丰富的职员。

2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。

包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘； 

3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。

相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。

目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出立即就有回报，然而，职场之道很大程度上在于：

你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练，一段时间的学习，一段时间的积累。

而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。

特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难，想到的更多是逃避，所以我们身边出现了很多的“啃老族”。

（三）如何解决以上难题？

—— 职业规划是解决就业问题的根本之道！

二职业生涯规划的方法

（一）定义：

指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯规划的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

简单来说就是：

定位+目标+通道

这个概念对于求职者，特别是将要毕业的学生来说，是个似乎很遥远的话题。

其实，职业生涯规划和我们从来都不陌生，你做出的每一个职业选择都包含着职业生涯规划：

高中毕业后选择大学的专业；在大学几年中自己是天天只乖乖地听课，还是主动学习自己感兴趣的方向；毕业时选择进入什么行业，从事什么工作；工作几年后是跳槽到新行业，还是继续做老本行，等等。

有人是用心用脑自己来决定自己的未来；更多的人是被周围环境推动，漂到哪一步算哪一步。

你是哪种呢？

（二）简单步骤

1职业方向定位：

⑴自我评估：

既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。

即要弄清我想干什么，我能干什么，我应该干什么等。

⑵环境评估：

评估环境对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。

了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

⑶如何认识自己：

在此引用人力资源专家的说法，包括了：

①、心理特质：

兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。

②、生理特质：

性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；

③、学历资历：

教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；

④、家庭背景：

父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；

⑤、经济状况：

有无稳定收入、存款、不动产、外快等；

⑥、发展环境：

友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；

根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。

先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。

此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

其次，是关于兴趣。

兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。

例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。

同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。

在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：

“选择正确的方向”当中，作者举了一个例子：

你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？

（学生回答）大多数人的答案是：

“我会选择自己喜欢的工作”。

但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：

“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。

作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。

事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。

许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。

可参阅《霍兰德职业倾向测验量表》

除此之外，管理学家埃德加·施恩（EdgarH.Schein）的《职业锚》一书，是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位，有兴趣的朋友可以深入了解。

大学生职业生涯规划书

一、自我盘点

1．自己兴趣爱好大盘点：

业余爱好：

读书、听音乐、无线电维修、画画；

喜欢的文学作品《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》；喜欢的歌曲《爱拼才会赢》、《红日》、《流年》；

心中偶像周恩来、比尔·盖茨。

2．自己优势盘点：

学习成绩优秀，担任班干部，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强。

3．自己劣势盘点：

目前的手头经济状况较为窘迫，海拔高度不够，体质偏弱。

4．自己的优点盘点：

做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。

5．自己缺点盘点：

性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

6．生活中成功经验的盘点：

成功竞选成为班支委一员，成功组织过学习研讨主题班会并获年级组评选第一名，个人学习成绩、综合积分均为班级第一，通过考核以较大优势加入系学生实验室，工作中全班同学的悉心支持是我最大的财富。

7．生活中失败的教训：

高考失利打击较大，一位好朋友与我有误解而陌路，竞选系学习部长失利，老听别人侃侃而谈可接不上话，心里特难受。

8职业倾向测试：

《霍兰德职业倾向测量表》

网上查询收集信息，请教相关领域专家或熟人。

可依据环境特点、环境发展变化、个人与环境关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，来制定目标和实现目标的参考依据。

二、目标确立：

在自我评估、外部环境分析基础上，选择自己的职业方向，确立

职业生涯发展目标。

大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。

案例：

秀秀和丽丽是同一届的大学毕业生，也是很要好的同班同学，身为文秘专业的她们，在毕业后单位的选择上却有很大的差异。

秀秀性格内向，却一直盼望着能进入规模大一点、气派一些的公司做行政工作，觉得向亲朋好友说起来的时候比较有面子。

通过各种关系，秀秀如愿的进入了一家大规模的国有企业，虽然只是前台的咨询服务，但是当父母在向别人提及女儿时的自豪感，也就心满意足了。

丽丽性格比较内向，大局观也好。

她并没有一味追求有名的公司，而是根据自身的特点和专业，选择了规模不大但在朝阳行业内有着很好前景的民营企业。

三年后，当昔日的好姐妹再次相聚的时候，秀秀因为整日机械试的工作，没有任何发展空间而在三个月前提交了辞职报告，现在正身心疲惫地为今后工作的着落而奔波；秀秀现在可是公司的中层干部，虽然出身于秘书专业，但由于自身的勤学好问，加上公司业务的不但扩展，她也逐步兼顾财务、管理方面的工作，随着经验的丰富，对企业的文化有了更深的认识。

公司的蒸蒸日上也使得成绩显著的秀秀被提升为副总经验。

现在她所在的公司正在和加拿大的公司进行着贸易工作的洽谈，有望在年底得到一笔金额上百万的定单。

上面这种情况在现实生活中司空见惯。

从这个案例中我们可以看到：

好的东西并不一定适合自己。

如果只是单纯的为了朋友家人的劝说，为了眼前的虚荣利益而选择并不适合自己发展的企业，即使得到别人羡慕的眼神，但快乐与否只有自己才可以体会得到。

况且，在大规模的企业，尤其是对于刚刚走出校门的大学生，很少能和公司的高层领导交流，在人才济济的公司里自己也很少得到重视，发展的步伐也会因此受到一定的阻碍。

而在看起来只是规模相对小些的企业，员工们有着更为和谐的工作环境，并且更容易得到老板的关注。

遇到问题也可以随时交流，一般工作的覆盖面也相对广些，可以扩大知识面，做个多面手，对自身素质和能力的提高有很大帮助。

三、实施策略：

确立目标后，欲实现它一定要拟订相应的行动计划。

①建立正确心态：

了解他人专长，放下身段，虚心学习。

②业务素质：

分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识、技能技巧）、业务能力（理解能力、判断力、规划力、开发力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力、性格个性、态度、自我价值观等）

③潜能开发：

参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程能力等。

④善于学习渠道：

同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。

⑤采用有效的方法：

善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验以及养成最重要的习惯——坚持。

其实没有人可以帮你做出最合适的职业生涯规划，因为这是你的生活，你的职业，你的未来；如何让你的生命不是在打一份工作和糊口，而是为了自己更高层次的满足，只能由你自己来决定。

希望通过本课程的学习，可以为你清晰的揭示出，如果你不想混下去，对自己的人生和未来还有所期盼的话，该怎么样来具体做自己的职业生涯规划，可能的职业生涯规划路径是什么样的，从而帮助你在时间流逝中，明白自己要什么，为什么做这份工作。

附:

一位学生的职业生涯书。

大学生职业生涯规划书范文

职业生涯规划书范文

一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：

事业有成，家庭幸福

方向：

企业高级管理人员

总体目标：

完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：

读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。

在全球经济一体化环境中的重要角色。

经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。

中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。

因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。

因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。

这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。

属管理咨询类企业。

由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。

经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。

本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。

但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：

“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。

”

母亲：

工作要上进，婚姻不要误。

老师：

“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：

“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

　……

五．职业目标分解与组合

职业目标：

著名外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：

硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：

外企企业商务助理

能力目标：

具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：

在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：

通过注册会计师考试

职务目标：

外资企业部门经理

能力目标：

熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：

年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：

攻读并取得博士学位

职务目标：

著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：

科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：

年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。

在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。

包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

时间：

2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

时间：

长期

（3）攻读管理学博士学位。

时间：

五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。

在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。

每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

作业：

学生根据所讲内容制定一份规划书。