工厂员工三不伤害教育学习体会精选多篇.docx

工厂员工三不伤害教育学习体会精选多篇.docx

《工厂员工三不伤害教育学习体会精选多篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂员工三不伤害教育学习体会精选多篇.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工厂员工三不伤害教育学习体会精选多篇

工厂员工三不伤害教育学习体会（精选多篇）

做他人做不到的事情，为客户提供他人做不到的服务的企业管理理念。

在工作中对证量工作要全员抓、全进程抓、重点抓、只争旦夕抓。

在安全上要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

当你进到咱们工厂时正式成为一名员工时，就要接受三级教育，使大家首先在感性上有了安全的意识。

大家知道，过去的“三不伤害”内容，从某种意义上说，强调的是“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，说到底只是个人自律行为，更多的要求自己管好自己、保护自己，而对他人违章行为的纠正和保护他人远离危险则没有提及。

加上了这8个字后，是将“自律”与“他律”有机地结合，突出了集体和团队行为，道出了更多的人情味，真正表现了同事间的合作友爱之情，这也是成立团队安全和谐的一个重要保证。

仔细分析观察咱们身旁曾经发生的各类事故，虽然原因可能是多方面的，但如认真剖析起来，其中操作时彼其间监护不到位而致使惨重的事故绝不在少数。

而之所出现这种情况，就是因为监督护人思想深处缺乏足够的保护他人的意识所致，也是长期以来“保护他人不受伤害”安全理念的缺失造成的。

“保护他人不受伤害”很有道理。

若是眼看着你的同事在违章操作或面临事故危险，你不去及时制止、施以援手任其发展，只顾自己哪岂不是在犯法？

“保护他人不受伤害”，实质就是提倡发要的监护，职工在生产中看到工友要挟到安全生产的操作行为不能碍于情不指出来，听其自然，而是要主动提示、纠正，有经验的老职工在生产中要担当起照看年轻职工的责任，断不能有“事不关起，高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法和念头。

这不是凭空给职工打麻烦，实际上，在生产中一路作业的职工很容易发现工友是不是违章作业或面临危险，提示、制止工友的违章行为，就避免了自己陷入危险境界。

对于违章者来讲，对保护自己远离违章和事故，及时发现和制止自己违章行为的同事，除应该真诚地说一声“谢谢”外，还要切实纠正自己的违章行为，深挖思想本源，培育良好的操作习惯，确保再也不违章，从本质上筑牢安全底线。

将“保护他人不受伤害”牢记心中，真正落实在实际行动中，让安全、健康与咱们相伴同行!

工厂是生产产品的地方，只有好的产品质量才能使企业有效益，才能使咱们的收入有保障。

产量必需服从质量，增强全员质量意识，要增强生产进程控制，强化现场管理。

首先，要以质量保效益。

工程质量对产品品质工作相当重要。

要结合精细化管理，进一步成立健全职位质量标准，强化责任落实，抓好工程质量，要突出把好原料关、注塑作业关、避免磨具调节不到位关和产品冒落处置关。

其次，要增强工作现场管理，坚决做到产品摆放位置、投料的时间等等。

第三，要踊跃采取有效办法，尽可能提高注塑的成品率，减少废料含量，为精加工创造条件。

各生产部门要不断增强生产活动的进程控制，设立关键质量控点，制定控制标准，尽力减少废品，从生产源头上稳定注塑质量。

增强全员质量意识，要增强生产技术管理，要正确处置生产能力与稳定质量的关系，认真编制中长期代替计划和短时间代替计划，科学肯定代替方向和准备重点。

第二篇：

工厂员工三不伤害教育学习体会

做他人做不到的事情，为客户提供他人做不到的服务的企业管理理念。

在工作中对证量工作要全员抓、全进程抓、重点抓、只争旦夕抓。

在安全上要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

当你进到咱们工厂时正式成为一名员工时，就要接受三级教育，使大家首先在感性上有了安全的意识。

大家知道，过去的“三不伤害”内容，从某种意义上说，强调的是“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，说到底只是个人自律行为，更多的要求自己管好自己、保护自己，而对他人违章行为的纠正和保护他人远离危险则没有提及。

加上了这8个字后，是将“自律”与“他律”有机地结合，突出了集体和团队行为，道出了更多的人情味，真正表现了同事间的合作友爱之情，这也是成立团队安全和谐的一个重要保证。

仔细分析观察咱们身旁曾经发生的各类事故，虽然原因可能是多方面的，但如认真剖析起来，其中操作时彼其间监护不到位而致使惨重的事故绝不在少数。

而之所出现这种情况，就是因为监督护人思想深处缺乏足够的保护他人的意识所致，也是长期以来“保护他人不受伤害”安全理念的缺失造成的。

“保护他人不受伤害”很有道理。

若是眼看着你的同事在违章操作或面临事故危险，你不去及时制止、施以援手任其发展，只顾自己哪岂不是在犯法？

“保护他人不受伤害”，实质就是提倡发要的监护，职工在生产中看到工友要挟到安全生产的操作行为不能碍于情不指出来，听其自然，而是要主动提示、纠正，有经验的老职工在生产中要担当起照看年轻职工的责任，断不能有“事不关起，高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法和念头。

这不是凭空给职工打麻烦，实际上，在生产中一路作业的职工很容易发现工友是不是违章作业或面临危险，提示、制止工友的违章行为，就避免了自己陷入危险境界。

对于违章者来讲，对保护自己远离违章和事故，及时发现和制止自己违章行为的同事，除应该真诚地说一声“谢谢”外，还要切实纠正自己的违章行为，深挖思想本源，培育良好的操作习惯，确保再也不违章，从本质上筑牢安全底线。

将“保护他人不受伤害”牢记心中，真正落实在实际行动中，让安全、健康与咱们相伴同行!

工厂是生产产品的地方，只有好的产品质量才能使企业有效益，才能使咱们的收入有保障。

产量必需服从质量，增强全员质量意识，要增强生产进程控制，强化现场管理。

首先，要以质量保效益。

工程质量对产品品质工作相当重要。

要结合精细化管理，进一步成立健全职位质量标准，强化责任落实，抓好工程质量，要突出把好原料关、注塑作业关、避免磨具调节不到位关和产品冒落处置关。

其次，要增强工作现场管理，坚决做到产品摆放位置、投料的时间等等。

第三，要踊跃采取有效办法，尽可能提高注塑的成品率，减少废料含量，为精加工创造条件。

各生产部门要不断增强生产活动的进程控制，设立关键质量控点，制定控制标准，尽力减少废品，从生产源头上稳定注塑质量。

增强全员质量意识，要增强生产技术管理，要正确处置生产能力与稳定质量的关系，认真编制中长期代替计划和短时间代替计划，科学肯定代替方向和准备重点。

其实，再简单的事情，做到极致都不容易。

极致是一种态度，一种对待生活对待工作的责任，极致也是精益求精，在自己能力范围内尽全力做到最好。

若是说极致生活是一种优雅，那么追求极致就是一个追求优美追求完美的进程，在工厂上班一样是追求极致的进程，而且这个追赶进程只有开始，没有结束。

优化制胜的最大窍门，就是把他人不肯意做的，他人做不到的事情踏踏实实做到极致。

做他人不肯意做的，做到他人做不到的本已经很难，再把这些事情做到极致难度可想而知，做到坚持，成功便为期不远。

那他是如何从“外行人”成为“行家”呢？

答案很简单：

学习。

但做的时候就很难了，特别是对于走出校园，走入社会为生存奔走的人。

“专业只是代表自己的知识，走到社会后，知识就不够了，更多的知识是来源于生活中的学习和实践。

人一生都是一个学习的进程，停止了学习就等于停止了发展。

”要学习，要补充新知识，就得花费很多的精力和放弃自己的休息时间，这需要顽强的毅力，这样的人往往都是能成功的。

第三篇：

三不伤害心得体会

“三不伤害”心得体会

犹如爱情是诗歌永恒的主题一样，安全生产也是所有企业不变的主旋。

从小处说，它关乎职工的生命财产安全，企业的利益成败，从大处说，它关乎改革发展、社会稳定的大局。

入厂伊始，咱们都接受了厂级、车间、班组三级安全教育，但谁能言之凿凿地说，自己的安全意识有所提高呢？

每次接到召开安全例会的通知，大家都会相视一笑，我坚信，其中缺少认同的成份，更多的是不屑和麻木，会中的交头接耳心不在焉也就可想而知了。

众多的事故告知咱们该绷一绷咱们心中的那根安全弦了！

生命是宝贵的也是极为脆弱的，一失足成千古恨。

无数血淋淋的教训昭示咱们，“三不伤害”是企业安全生产的奠基石，是人们身心健康和生命安全的大体保障。

那咱们就踏踏实实地从“三不伤害”做起吧。

“三不伤害”乍听似乎平淡无奇，细品其中却包含着深刻的智慧。

实际生产进程中，绝大多数事故都是违背“三不伤害”的恶果。

这就启迪咱们必需牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化自我的安全意识。

发现险情，及时排除，不伤害自己和他人；不断提高识别安全漏洞的能力和素质，完全拒绝“三违”现象，做到不被他人伤害。

这是安全生产的重中之重，背离了这些要义，就是对生命的漠视与踩踏。

另外，咱们还要增强自身责任感，防微杜渐，摒弃工作中的无知也无畏精神，只有这样，安全生产才不会成为一句废话。

粗心大意是安全工作的致命伤。

。

最后我以小诗《理念》结束本篇并与大家共勉：

把柴米油盐的烦思和志得意满的欢笑通通忘掉不能在脑海停留的还有妻子的缱绻儿女的嬉闹走近机台只有一个理念：

安全重要！

第四篇：

“三不伤害”

“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”，这是安全中的“三不伤害”，也是安全教育的一个重要内容。

“不伤害他人”，就是要求在生产工作中，咱们自己的行为不要给他人的工作留下任何安全隐患，更不能给他人造成伤害。

这就要求咱们在工作中要认真、细心地按安全操作规程进行每一项工作，而且要考虑自己的行为是不是会对他人的安全组成隐患。

例如：

拆装电气设备时，线头没有按规定包扎好，旁人就有可能触电；在检修时移开格栅板未装回，他人就有可能摔伤；自己在高空作业时，物品坠落就有可能伤到他人等等。

若是咱们在工作中多为他人着想，保证自己的行为不会对他人造成伤害或造成安全隐患，咱们才算做到了这一点。

“不伤害自己”，就是要自己的工作行为不要对自己的身体产生伤害。

其实，咱们每一个员工的主观愿望都不肯意自己伤害自己，只是由一些错误的意识驱动，造成自己伤害自己的后果，例如侥幸心理。

虽然知道违章作业是不对，但在侥幸心理差遣下，总以为以前这样做没有发生事故或危险，此刻也不会发生事故或危险，于是漫不经心、铤而走险、贪图方便、凑合应付。

违章作业习以为常，久而久之致使事故的发生，也伤害了自己。

要做到不伤害自己，就要依照安全操作规程去进行操作，工作时要考虑一下自己的行为是不是有可能对自己造成伤害，也就是要三思而行。

“不被他人伤害”，就是要咱们增强自身防范和自我保护能力，就是要员工对自己的工作环境的危险程度和可能出现的不安全因素做出判断，并运用自己取得的安全知识、技术，正确的操作方式，必要的手腕及时化解危险。

例如：

在交叉作业时，要预见他人对自己可能造成的伤害，并做好防范办法。

在进行电气设备拆装时，要防范他人误送电等等。

咱们要在全部员工中认真地开展“三不伤害”教育活动，若是咱们在工作中认真地做到了“三不伤害”，每一个人都对他人的安全负责，对自己的负责，为他人的人身安全着想，为自己的人身安全着想，在人身安全方面形成一种“我为人人，人人为我”的风气，咱们的安全工作就会上一个新的台阶。

2

第五篇：

三不伤害

三不伤害”专题学习

三不伤害”即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。

“不伤害自己”，就是要不断强化自我的保护意识，在作业进程中，自觉遵守操作规程和各类规章制度，自觉服从安全管理，尽力学习安全生产知识，提高危险辨识和事故防范能力，同时要正确佩带和利用安全防护用品，做好个人防护工作，做到不伤害自己。

“不伤害他人”，就是要在作业进程中，严守安全操作规定，杜绝不安全行为，自觉抵制违章指挥、违章操作现象，不制造、遗留事故隐患，关注他人的安全，保证自己的作业行为不伤害到他人。

“不被他人伤害”，就是要避免他人的不安全行为对自己造成伤害，这就要一方面正确识别他人是不是处在安全作业状态和自身所处的作业环境是不是处于安全防护状态，另一方面对于发现的隐患和其他险情要及时处置或向管理人员报告，对于他人的违章指挥、违章操作现象要勇于提出批评，必要时向上级提出揭发和控诉，确保自身不会被他人伤害。

“三不伤害”安全理念突出了以人为本的安全工作核心，是“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针的具体表现，是提高全员安全意识、增强安全理念的重要方面，是安全生产管理的重要的基础性工作。

做好“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”具体的规范有那些呢？

不伤害自己应当做到：

一、牢记保护自己的安全主要靠自己，随时维持正确的工作态度及良好的身体心理状态。

二、掌握自己操作的设备或操作中的危险因素及控制方式。

3、遵守安全规则利用必要的防护用品，绝不违章作业。

4、任何操作或设备都可能是危险的，应确认无伤害要挟后再实施操作。

五、杜绝侥幸和想固然

心理，莫以患小而为之。

六、踊跃参加安全教育训练，提高识别和处置危险的能力。

7、虚心接受他人对自己不安全行业的纠正。

不伤害他人应当做到：

一、你的行为随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。

二、多听、多看、多问、随时与人沟通协商。

3、启动、操作、维修、清洁、保养设备时，要确保他人免受影响。

4、将你知晓的危险及时告知可能受影响人员并加以消除或置以标识。

五、对所接受的安全规定、标识或指令，认真理解后才执行。

六、不默许、纵容他人的违规行为，及时提示。

不被他人伤害应当做到：

一、提高自我防护意识，维持警戒，及时发现并报告危险。

二、将你的安全知识及经验与同事共享，帮忙他人提高事故预防技术。

3、不轻忽已标识的潜在危险并远离之，除非取得充沛防护及安全许可。

4、及时纠正他人可能危害自己的不安全行为。

五、冷静处置所遭遇的突发事件，正确应用所掌握的安全技术。

六、充分熟悉不被伤害是自己的权利，勇于拒绝他人、包括主管的违章指挥。

固守“三不伤害”原则，做到保护自我和他人的人身安全，不是几句废话，必需切实落到实处才能达到目的。

其中最重要也是最有效的办法，就是每一个一线员工应该不时、处处做到拒绝“三违”，做到“四不放过”。

“三违”是指生产进程中的“违章指挥、违章作业、违背劳动纪律”的违规行为。

据有关统计，70%以上的事故都是因“三违”造成的。

所以，杜绝“三违”以减少和预防事故，是保障一线员工人身安全最有效的办法。

违章是造成事故的本源，是安全生产的大敌。

生产进程中，必需对“三违”行为严加防范，绝不能允许发生。

每一个一线员工，不仅自己要切实做到杜绝“三违”行为，还要随时主动制止他人的“三违”行为。

还可以针对具体的“三违”现象，开展一些行之有效的活动。

比如，可以培育“反违章习惯”。

一般的违章行为，多是为习惯性

违章。

可以通过“反违章习惯”的培育，最终使一个员工都养成“反违章习惯”那么必然会切断引发事故的本源，避免事故的发生，每一个一线员工也就可以够做到“三不伤害”，生命安全取得保证。

“四不放过”，是指“事故原因未查清楚不放过；事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；未制定避免事故重复发生的办法不放过；事故责任者未受处置不放过”。

若是说反“三违”是为了事前对事故的有效防范，那么“四不放过”则是“亡羊补牢”，为了以后再也不发生生产安全事故，再也不让一线员工重复性受到伤害。

也就是说，一个生产安全事故发生了，员工受到了伤害，决不能轻易放过，要让所有人吸取事故的经验教训，不重蹈覆辙。

“事故原因未查清楚不放过”，就是要将已发生的事故原因完全查清楚，弄清楚问题出在哪个环节，从而再也不犯一样的错误。

“事故责任者和周围的群众未受到教育不放过”，则是通过已经发生的事故对全部员工进行教育，让所有的员工都要从这一事故中吸取教训，不要再犯类似的错误。

“未制定避免事故重复发生的办法不放过”，就是要制定一些有针对性的办法，从管理层面上避免类似的事故重复发生。

“事故责任者未处置不放过”，是对事故责任人的必要追究，既是“惩前”，让责任人承担应该承担的责任，也是“毖后”，让其他员工吸取教训，以此为警戒线，切实履行自己的安全生产责任。

三违

“三违”是指“违章指挥，违章操作，违背劳动纪律”的简称。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：

违章就是违背安全管理制度、规范、章程，违背安全技术办法及交底要求所从事的活动。

违章包括：

作业违章，指挥违章，失职违章。

作业违章是指从事各类活动的人员在进程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动进程中出现的违章指挥行为；失

职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动进程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

违章不必然出事（故），出事（故）必是违章。

这句话很好地诠释了事故与违章的关系。

按照对全国每一年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而致使的。

违章是发生事故的起因，事故是违章致使的后果。

事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来庞大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。

因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

侥幸心理。

有一部份人在几回违章没发生事故后，慢慢滋长了侥幸心理，混淆了几回违章没发生事故的偶然性和长期违章早晚要发生事故的必然性。

省能心理。

人们嫌麻烦，图省事，降本钱，总想以最小的代价取得最好的效果，乃至紧缩到极限，降低了系统的靠得住性。

尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理（或叫逞能）。

有的人自以为技术好，有经验，常满不在意，虽说能预见到有危险，可是轻信能避免，用冒险蛮干看成表现自己的技术。

有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证明安全规程的科学性。

从众心理。

他人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。

尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重要挟企业的生产安全。

逆反心理。

在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。

把同事的善意提示不妥回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安

全规章于不顾，以致酿成事故。

那么如何做开展好反违章活动呢？

首先要领导重视，全员参与。

要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

其次，是做好反违章的基础工作。

要通过各类形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身旁的违章事故，常常对班员进行教育，使全部员工熟悉到，违章就是走向事故，靠近伤害，乃至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。

另外，要明确反违章的工作方式。

着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。

还有，要在活动期间进行监督检查，要熟悉到：

制止违章是对违章者最大的关心和珍惜，是对工作、对集体极为负责的表现。

处置违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处置一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

生命是宝贵的，它属于咱们只有一次。

同时人也是脆弱的，咱们应该把安全和健康放在第一名。

可是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的恐怖，受到伤害才知道安全的宝贵。

浅谈“四不伤害”

“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”是连年来咱们抓安全一直坚持“三不伤害”的原则。

随着学习实践科学发展观的不断深切，一个全新的安全理念——“在三不伤害的同时，保护他人不被伤害”映入咱们的脑海。

从“三不伤害”到“四不伤害”，数字的转变，代表着企业安全管理的升级，也为本来严肃紧张的安全管理增添了一份加倍人性化的情感内涵。

如何才能做到“四不伤害”？

首先要强化自我保护意识，在工作中，对待自己的工作环境、接触的危险介质，应该如何做才能不伤害到自己，必需清楚明白。

增强学习，不断提高自己对危险事故的辨识和防御能力，确保自身安尽是咱们的义务。

发现“三违”行为要及时制止，绝不能视而不见，更不能盲从是咱们的责任。

不然，一个违章就有可能酿成大祸，一旦大祸临头，自己也难逃恶运。

其次要有良好的团队意识，掌握安全急救知识。

工作中要多留意周边的工作环境，有无安全隐患，及时的对自己的工友进行善意的提示。

有时一句警示的话语就可能拯救一个人的生命。

当安全事故发生的时候，看到工友出现危险，万万不能慌张，要时刻维持清醒的头脑，不能盲目地进行施救。

曾经有很多安全事故的发生，就是因为急于救助受伤的工友，没有配备防护器具，而致使多捐躯了几条无辜的生命。

最后，要有关心珍惜他人安全的意识。

把保护他人的安全看成自己的一种责任，要形成“人人爱我，我爱人人”的好风气。

只有这样，咱们的工作才会打下一个坚实的安全基础，咱们的企业才能实现科学有效发展。