个人用工合同范本.docx
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个人用工合同范本
个人用工合同范本
个人用工合同范本1
甲方：
乙方：
身份证号码：
身份证号码：
联系方式：
联系方式：
家庭住址：
家庭住址：
经双方友好协商，在公平自愿的基础上，协商全都达成以下协议：
一、工作时间：
______年_____月_____日至______年____月_____日。
二、工作内容：
乙方同意在甲方从事___________________________________工作。
三、劳动酬劳
依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的方法，基本工资为10000元（壹万元整）。
由甲方每月______日转入乙方的指定账户。
乙方指定的账户为：
_______________________________________。
四、劳动纪律：
1、接受甲方的管理，并依据合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。
2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。
3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、合同解除：
1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必需提前一个月通知甲方。
2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。
六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
年月日
个人用工合同范本2
甲方：
乙方：
身份证号码：
身份证号码：
联系方式：
联系方式：
家庭住址：
家庭住址：
经双方友好协商，在公平自愿的基础上，协商全都达成以下协议：
一、工作时间：
______年_____月_____日至______年____月_____日。
二、工作内容：
乙方同意在甲方从事___________________________________工作。
三、劳动酬劳
依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的方法，基本工资为10000元（壹万元整）。
由甲方每月______日转入乙方的指定账户。
乙方指定的账户为：
_______________________________________。
四、劳动纪律：
1、接受甲方的管理，并依据合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。
2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。
3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、合同解除：
1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必需提前一个月通知甲方。
2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。
六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
年月日
个人用工合同范本3
甲方：
___________公司名称
法定代表：
___________
企业类型：
外商独资
乙方：
职工姓名___________
工号：
___________
本合同系依据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方依据公平自愿、协商全都的原则订立本合同：
第一条、合同期限：
（一）甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方。
（二）双方确定的试用期为____日（续签合同无试用期）。
试用期间如（依据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
（三）在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。
续订的合同期限和条款须经双方相互同意。
其次条、工作内容：
（一）工作岗位及职务。
乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。
该工种与职务不行能产生职业病危害。
（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。
（三）甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产娴熟操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。
但甲方应对乙方进行转岗前的平安生产训练培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。
）乙方应当听从岗位或职务调整。
（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。
（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发觉应归属甲方。
第三条、工作时间
（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）。
加班加点按劳动法律规定执行甲方因生产或工作受当地供水供电方案调整把握时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）依工作需要，甲方有权支配乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）。
第四条、爱护和劳动条件：
（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定爱护乙方的健康及相关权益。
（二）甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。
第五条、劳动酬劳、保险与福利
（一）乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。
甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
（二）乙方每月工资按计时计算：
即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）。
试用期元/月。
试用期满后（或续订合同）基本工资为元/月。
（三）甲方支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。
（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。
按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。
第六条、劳动纪律
（一）甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时按质完成生产和工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）乙方须为甲方保守商业隐秘及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。
第七条、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。
逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。
（二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。
第八条、合同的解除和终止及续订。
（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内乙方[h1]不符合甲方要求及条件的;
2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的;
5、乙方违反国家和省有关人口与方案生育法律或法规方案外生育的;
6、乙方使用哄骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的;
7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。
8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
12、本合同商定的解除条件消灭的。
有1、2、3、4、5、6项所述缘由消灭，本合同自动中止。
甲方依据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。
（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动力量的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。
甲方同意的，可提前办理。
但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;
5、乙方由于特殊的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条
（二）2、3、4情形的除外。
（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。
否则，赔偿甲方的经济损失;
1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的状况），培训后为甲方服务期未满的;
2、属技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。
（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方商定的本合同终止条件消灭，本合同即行终止。
个人用工合同范本4
甲方:
XXXXXXXX公司
地址：
XXXX路邮编：
3XXXXXX联系电话：
XXXX-XXXXXXX
乙方姓名：
性别：
诞生年月：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲、乙双方公平协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，全都同意签订并遵守本协议。
第一条协议有效期
协议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。
乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。
其次条工作岗位
1、协议期内甲方支配乙方到从事岗位工作。
2、乙方应听从甲方和用工单位的工作支配，用工单位有权依据工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应听从甲方和所在单位的支配，乙方有表达意见的权利。
第三条协议期内双方职责
（一）甲方应尽的职责
1、依据有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。
2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动酬劳。
3、甲方依据有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。
（二）乙方应尽的职责
1、听从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。
2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务。
3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业隐秘，力争为单位多作贡献。
如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，乙方担当赔偿责任。
4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。
（三）甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、方案生育等有关政策的，由乙方自行担当责任。
第四条劳动酬劳与保险福利规定：
1、工资由甲方每月准时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。
2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。
第五条工作时间和假期
1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位依据所在的岗位要求依据国家规定执行相应的工时制度。
2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内支配加班时，乙方应听从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另支配补休时间。
第六条违约责任
1、乙方违反本协议有关商定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。
2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权赐予乙方处分和必要的经济惩罚。
3、对泄露用工单位隐秘并造成损失的，甲方有权依据损失状况，依法追究乙方的赔偿责任。
第七条劳务协议的解除
（一）具有下列状况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。
1、在试用期被证明不符合岗位条件的;
2、乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的;
3、严峻失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、泄露单位隐秘，给用工单位造成损失的;
6、与其它单位存在劳动关系的;
7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的;
8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;甲方依据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。
（二）所在用工单位状况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法连续，所在用工单位与乙方协商不能达成全都的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。
（三）有下列状况之一，乙方可以解除协议：
1、在正常状况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动酬劳的;
2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。
（四）乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。
未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严峻的，甲方有权追究乙方法律责任。
（五）违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按《劳动合同法》等规定执行。
（六）对把握用工单位隐秘的员工，还需要签订严格保守用工单位隐秘的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。
第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
第九条本协议条款与《劳动法》相悖时，以《劳动法》规定为准。
本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
甲方代表：
年月日年月日
个人用工合同范本5
聘用单位（甲方）：
_________
受聘人（乙方）：
_________
受聘人的担保人（丙方）：
_________
单位（甲方）_________打算聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：
_________。
2、职责范围和要求：
_________。
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安训练、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、消灭以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;
3、甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5、照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。
丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：
_________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方（盖章）：
_________
乙方（签字）：
_________
_______年____月____日
_________年____月____日
丙方（签字）：
_________
_________年____月____日
个人用工合同范本6
雇主（甲方）：
地址：
雇员（乙方）：
地址：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。
为明确双方职责，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着公平的原则，协商全都，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。
一、劳务期限与岗位
1、本劳务合同期限为________个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方视业务需要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。
2、双方确定，乙方的岗位为：
____________，职责是：
____________。
二、双方权利义务
甲方权利义务
1、甲方依据业务需要，托付乙方担当工作。
2、甲方依据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。
乙方权利义务
1、乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够依据本合同商定为甲方供应劳务，也情愿担当所商定之劳务。
2、乙方工作时间依据甲方需要确定。
3、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
4、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐秘，不得供应或泄露给任何第三方。
5、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。
甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。
三、劳务酬劳
1、甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。
2、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行商定。
四、合同的终止与解除
1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。
双方应准时办理交接手续。
2、甲方有权视业务需要及乙方业绩状况等随时解除本合同。
除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。
3、乙方需要提前解除本合同，应提前______日通知甲方，或补偿甲方______元代替通知。
4、本合同终止或解除后，双方应准时办理交接手续。
五、违约责任
1、甲方不依据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日依据所拖欠金额的______%向乙方支付违约金。
2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，依据损失的金额据实赔偿。
六、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。
七、附则
1、本合同文本一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
2、本合同于甲方乙方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。
3、本合同未尽事宜，双方协商解决。
甲方：
联系方式：
合同履行地：
签订时间：
______年______月______日
乙方：
身份证号：
联系方式：
合同履行地：
签订时间：
______年______月______日
个人用工合同范本7
甲方（劳务派遣企业）全称：
_____
单位类型：
___________________
法定代表人（或负责人）_______
乙方（职工）姓名：
_____________
性别：
_________________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
甲方情愿依据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿依据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限接受下列方式确定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
2.乙方应当乐观参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商全都。
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位依据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。
2.实际用工单位因工作需要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
四、劳动爱护和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生训练，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。
2.乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方
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