员工热爱企业演讲稿.docx

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员工热爱企业演讲稿

员工热爱企业演讲稿

在新的时代背景和激烈的市场竞争中抓好员工队伍爱岗敬业精神的培育是中国民营企业发展的不竭源动力下面是小编为你整理的内容希望对你有帮助

无论是国有的企业还是私人企业在企业内总是有员工的也就是说企业这个总体是由员工组成的说企业是一个团队就是基于这一点如果把企业比作一辆战车那么所有的员工都是这辆战车上的战斗员;战斗员存则战车存;员工存则企业存

一个企业里的钱不可能变成别的企业的（除非让人家给赚走了）因此所有员工的利益都与企业利益绑在一起企业有钱则员工也应有钱（老板如果没有这个理念则企业有可能完蛋）而员工们则应该为企业努力工作去创造最大化的利益这就像一台机器机器是个总体它是由零件构成的;企业不是机器?

员工不是零件?

要让机器正常运转它的各个系统就要正常工作这样这台机器的效益就会发挥出来

企业的老板必须明白企业是你创建的你是这个企业的头你可以从企业多拿些钱但不能拿太多（就是说不要过了头要合理）;企业并不是你一个人的它并不是一个小摊只需你一个人就可以展开工作（也许当初你开始创业的时候是这样）只要员工们不来上班企业就停止了运行（员工不好得罪）;而老板不来上班只要员工们来上班企业就运转起来了（这里并不是说老板不重要老板是很重要的老板是企业的领袖）老板要从企业里拿钱员工也要从企业里拿钱而且不能太少否则员工可以不来上班反过来员工拿钱也不能过了头过了头企业就会垮台（她不堪重负哇）企业垮台了员工去里上班?

上别的企业?

在别的企业也不能让你拿过头的钱呀可见老板与员工的关系是互相依存的关系不要过分的强调某个人的作用

还要强调的一点是其实老板也是一名员工是高级员工并且是最高级的员工如果老板不是最高级的员工就要换人换成最高级的员工来做老板因为企业要有领袖才有前途一个企业没有领袖行呢?

你要把企业领到里去呀?

如果领到歧途里去了你还算是领袖?

如果你把企业领到了光明大道上你就是领袖呀在前面的文字里我把老板和员工分开来讲是出于表达方便的需要一个企业有最高级员工、高级员工和普通员工的区别

黄光裕是原国美的头他就犯了错误认为自己是老板而不是员工;他从企业拿的钱是否过了头?

他在澳门赌博输掉的10亿元钱是里来的?

国美的利益分配方案合理?

国美的员工对此没有怨言?

如果你感兴趣的话可以在网上调集资料去研究一下看看黄光裕算不算是一个合格的领袖

我给个思路：

人一生是一定要进步的进步的方式有阶梯式和跳进式有准备者会有跳进的可能而无准备者则只能有阶梯式

所谓有准备者是因为他熟悉了那个事物他对那个事物的运行规律掌握得很好你看耍杂技的吧?

人家的那个技巧就是熟练来的技巧?

先搞清楚方法再按这个方法去练练久了就成了体会一下吧没有准备的办?

就去准备呀做准备实际上包括观察、分析、找原因或规律、检验正确性、做出结论（这是基本的模式）

我把教学生的办法给你说说：

一个学生要搞好学习要知道三个要素：

1、弄懂;2、记住;3、会用学习中遇到不懂的问题怎办?

三个问：

问书本、问同学、问老师学到的知识记不住办?

反复看多应用不会用办?

看人家用接着自己学着用慢慢的就会用了

什么样的人读不好书?

一是有娇气者;二是懒惰者改了就行了?

不一定还得看他有没有耐性即能坚持多久;什么时候坚持不住了什么时候就要退步了

你看是不是有一个规矩?

一个菜农要种好菜他必须播种、施肥、浇水、锄草、灭虫等还要掌握季节性和有关的植物学知识那么菜农就照着这些来做就会有收获他要是懒惰呢?

任何事物都是有规律的你去打工就是去工作就有两件事很重要一是你会做那个工作;二是你会做人事实上会做还不一定进得去因为有一个是否有空缺的问题那么有空缺又是否进得去?

得看有没有竞争者最后进去了会怎样?

要看人家对你的工作是否满意人家满意了之后还有个进步的问题大家都有进步唯有某个人没有进步你说老板会态度?

从某个意义上来说打工者就是竞争者

我再说说如何居于不败之地有两个人分别为甲和乙甲会的做的工作乙也会;而甲不会的乙却会你说谁输了?

这就是立于不败之地的办法

你说进中型公司较进大公司容易就先进到中型公司里去但是

人家是个中型的公司从老板到各个管理层的人员都有它的一套工作方式和规章制度也必然有他独到的管理方法;毫无疑问也会有它的不足

一个员工除了做好本职工作以外还要善于观察本企业的优点和缺点（病毒）做到了这一点就会有升职的机会做不到就很难以升职许多人不知道这一点以为做好了工作就行了;其实做好了工作的人有的是老板是这样想的：

我发了工资给你你就要做好工作做不好工作就要扣工资甚至炒鱿鱼而造成了损失的话还要赔偿可见做好工作是本分的只有能够发现企业缺点并且能挽救的人才可能为老板解决大问题也才有机会升职由于老板不知道他的企业里有了“病毒”所以一旦“病毒”爆发老板会手足无措甚至瘫倒在地这时有人给他出个主意立即就把企业给救了这个人会不会升职?

做这样的人有难度对吧?

这要看你有没有这个理念有这个理念的人他就有经常观察的习惯（就像医生有观察人的面色那样的习惯）有了观察就会有印象留在脑中当这种印象多了就会有比较有了比较就自然地会知道优点和缺点知道了缺点就能推测将会带来什么后果（后果的严重性多大――要有个估计）紧接着就是如何处置的问题了只有事先在心中有预测的人才能在关键时刻拿出处置方法来这就是有升职的诀窍也是大智慧哦

我常常强调人要有城府你看城府两个字吧城?

府又?

就是心胸要开阔心中要能放得下许多事“宰相肚里能撑船”你说他的肚量有多大?

所以要多做事少说话心眼还要多

“创新是一个民族的灵魂是一个民族前进的不竭动力”我公司自组建新的领导集体以来不断地励志进取开拓创新在“打造卓越团队构建和谐公司”这一思想指导下打破了旧的认知限制充分发挥个人的主观能动性真正迎来了创业打拼的又一个春天

话不说不清理不辩不明道理明则心气顺心气顺则干劲足公司历来重视激励员工的斗志在员工的内心种下“公司是我家”的种子并给这些种子精心施肥细心锄草如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽开枝散叶

热爱企业演讲稿5篇热爱企业演讲稿5篇昨夕的辛劳铸就今日的成就今日的成就预示着明天的辉煌公司领导在人事安排、组织协调、业务监督等方面可谓高瞻远瞩、匠心独运我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言叫做“有才不难能善用其才难”我公司自1994年成立至今一直信奉“三百六十行细节为王”每一位员工的加入都是精挑细选;每一位领导的擢升都是千锤百炼用人不疑疑人不用在公司这台庞大而精密的机器身上所有的部件品质都是绝对过硬的

和谐社会是我们的美好梦想和谐公司是我们的科学理想“穷则独善其身达则兼济天下”我们的公司就是一个温暖而和谐、富足而强大的家在这个大家庭里每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天作为一家国有企业企业的文化是灵魂企业的员工是血液企业的业务是能量国有企业的生存环境在现在其实并不乐观竞争的加剧使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势难以解决旧问题而我们公司一直以来大力加强思想教育工作实事求是经过大量的实地调研后集油品采购、储运、销售、加注与一体构建和谐的航油销售网络和完备的油品配送体系天之骄子集上帝的三千宠爱于一身昔日的丑小鸭已变成了今日的白天鹅公司本部分为机关、油库、加油站和化验室四大部分遍布全省的油库和加油站更是我们值得骄傲的资本

有志者事竟成破釜沉舟百二秦关终属楚;苦心人天不负卧薪尝胆三千越甲可吞吴在教育界有一句话叫做“一位好校长代表一所好学校”这句话同样也可以这样说“一位理想的总经理代表着一个欣欣向荣的企业”新的领导集体组建以来上任的总经理奋发图强励精图治注重调研讲求实效带领我们抓住难得的发展机遇与我们一起面对激烈的挑战让我们懂得企业是社会的一个细胞企业运行的规则从某种意义上说正是社会规则的缩影社会需要和谐企业同样需要和谐;在工作内容上紧紧围绕公司的生产经营方针和目标努力拓展管理新领域着力创新寻求突破是公司的管理水平又上了一个新台阶公司的党委会坚持民主集中制原则深讨论广调研从群众中来到群众中去在员工队伍建设、精神文明建设和企业文化建设等方面做足了必要的保证工作

和谐的公司是一幅美丽的画卷是一个令人神往的归宿和谐代表着平安、财富和成功那么究竟应该怎样去建设一个和谐的公司呢?

就仅仅是空喊几句口号而已?

不不是绝不是这需要我们公司的每个员工用自己的实际行动去建设如果自己不尽力而公司其他员工都在努力付出那就能坐享其成;但如果所有员工都作此想那将一事无成结果每个人都会受到惩罚从另一方面说如果自己全心投入而其他员工都心不在焉、懒散懈怠那么到时由于自己的努力为公司取得的成果就会被其他员工所瓜分因此打造卓越团队构建和谐公司需要一种快乐平等的公司文化这种文化有着丰富的内涵：

首先领导者应视自己为普通一员优秀的领导者并不认为自己与众不同应该享受特殊的待遇

其次虽然每个员工在工作上都有明确的分工在上岗前都经过专业的技能培训但在分工负责的同时又要有分工不分家的意识

再次鼓励并奖励合作在公司里只有协调沟通无阻碍才能让每一位员工都充满激情和活力

第四注重内部和谐各个部门之间应进行广泛的协调包括组织结构生产销售实施过程利益分配和人力资源的配置等等;每一位员工都应有全局性的协调观念使个体行为符合公司的目标;公司要善待员工员工时时事事将公司的利益放在第一位为公司大局着想

最后关注外部和谐所谓外部和谐也就是公司与供应商、生产商、客户、消费者、以及政府和社会公众等等外部利益相关者的和谐公司只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系形成一种共谋共生的系统形态才能保证公司健康稳定的发展

“打造卓越团队构建和谐公司”这是一首音律和谐的优美乐章这乐章中蕴涵着“众人划桨开大船”的企业精神我们公司这艘大船之所以能够航行在波涛汹涌的大海上靠的就是船长的雄心壮志和船员的恪尽职守我们的公司将更和谐明天更辉煌愿我们的企业一年更比一年强

尊敬的各位领导同事们：

你们好

热爱企业演讲稿5篇文章热爱企业演讲稿5篇出自http:

//.gkstk./article/1428411800642.html转载请保留此链接今天我的演讲题目是《我爱xx我们共同温暖的家》

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉因为有了家生活才变得有趣;有了家工作才能顺心;有了家才懂得什么叫关爱什么叫珍惜家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方也是我们无论身在何处甚from本文来自高考资源网http:

//.gkstk.end至异国他乡却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方“家”让我们多了一份情感多了一份思念

刚才所说的是属于我们自己的小家但是在浩瀚的社会里在这繁杂的环境当中我们还拥有另外一个属于自己的家那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业xx就是这样一个属于我们自己的家

在这个大家庭里有很多的成员来自全国各地因为这个家为了一个共同的梦想我们在这里相遇、相识甚至相知小家里我们拥有了亲情和爱情而在这个大家庭里我们却拥有了最广泛的友情

因为我们来自全国各地很多人离家乡很远一年也回不了几趟家世人常说“每逢佳节倍思亲”特别是在中秋节这个团圆的日子里很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚因此公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛不仅仅举办了中秋晚会而且还邀亲了员工家属来到xx参观并和自己的亲人相聚这一点一滴都无不在感动着我们

在我们生病、受伤的时候公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况当我们受伤无法工作的时候公司不仅让领导去慰问还送去营养品让我们好好养伤争取早日康复

当我们在为企业努力工作的时候公司也在不断的关注着我们举办的各种技能比赛为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术提高自己的工作效率让自己得到了充分的锻炼和发展公司给了我们发展的平台我们更应该抓住这种机遇努力向上奋斗不仅仅是为了公司更是为了达到自己的目标实现自己的梦想

每当我们情绪低落、思绪不宁的时候领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关让我们能及时安下心来工作这也让我们心里自发的有了一种家的感觉

在日复一日的工作当中会让大家觉得过的比较平凡为了丰富我们的业余生活公司还举办了各种活动篮球比赛歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等每年的活动内容都不尽相同让大家有一种熟悉感之外还带给大家一种未知的神秘感这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动不仅如此还积极组织我们参与到街道的各项活动中去通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华同时也让我们懂得了团结的力量把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去便是将自己的事业又往前迈出一大步这便是“家”带给我们的用一件事情用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义然后把它衍生出去应用到合适的地方这便是xx这个家长给我们的启发它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长

当我们一开始接触新家时会感到些许陌生但随着时间的推移我们感受到了xx这个家庭对我们的关注、关心、关爱让我们知道了什么是温暖让我们在家的关怀下不断的成长

这就是我们温暖的家所能带给我们的一切

我爱xx我爱我们共同生活的家

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好

我叫蔺亚虎来自公司项目管理部我演讲的题目是《热爱铁城融入铁城》

今年是伟大的中国共产党90年华诞作为一个80后一个党龄尚浅的年轻共产党员26个生命春秋从小学上中学进入高等学府没有共产党我就不可能成为一名新时代的知识分子也正因为感恩党的关怀我在大学时代就加入了中国共产党一年前我怀揣步入社会的欢欣、开创未来的激情和实现自我的梦想步入了北京铁城这个大家庭三百六十个日出月升在公司各位领导的真切关怀和同事们热心帮助下我基本完成了从学生到员工的角色转变在企业的每一个日子闪烁在我眼前的是一张张美丽善良的微笑一缕缕沁人心脾的温馨一尊尊忙碌有序的身影一双双真诚友爱的眼神我为自己感到幸运每天沐浴着和谐大家庭的温暖我为自己感到自豪我能在这个充满青春、充满朝气、充满活力的幸福港湾快乐出发快乐成长

我很感谢各位领导对我的关怀和呵护也很感谢各位同事信任和包容通过和各位领导、同事的接触我从他们身上学到了很多知识开阔了自己的眼界和视野同时我也深切地感受到了铁城这个大家庭的温暖工作中齐心协力、团结奋进的场面常使我激情涌动生活中的互相关心和照顾又使我的每一天都充满温馨和快乐每一天都有新的收获

从一个放羊娃成长为央企的一员是北京铁城让我能够学以致用是北京铁城给了我塑造自我、实现自我、展示自我的平台在这个繁华的大都市我再也不会感到漂泊和无助铁城就是我的家铁城的每一员都是我的亲人

一年来我和同事一起的时间比和家人在一起的时间还要长融入企业会让我的生活更加充实更加幸福当工作上有困惑的时候我就请教领导就能得到及时的精心指点;生活上有困难的时候就和同事倾诉就能得到他们的鼓励和帮助工作中有了难题我就和同事共同探讨;下班后几个同事在一起聚餐分享生活中的乐趣让我的生活更加丰富和精彩公司经常组织春游、看电影、爬山等各种活动我积极参与其中见证了这些活动不仅增强了同事之间的交流也增进了彼此之间的感情让大家的心情更加愉悦对我们的家园―北京铁城归属感更加强烈

古人曰：

“治大国如烹小鲜”治理大国尚且如此对待工作也是一样的道理一件事无论大小不管分内分外都需要用心去经营我时常在想我能为企业做什么怎样才能不犯或少犯错误才能做得更好不断重复一件看似简单的工作如果从来不出现任何失误那本身就意味着不简单

热爱企业演讲稿5篇演讲稿作为年轻的一代作为企业的新员工我以后生活的道路还很漫长但对于一个乐于拼搏、勤于奋进的人来说又是那么的短暂我深知人生虽长但关键的地方往往只有那么几步只有把自身的工作、自身的奋斗、自身的事业与北京铁城的发展紧紧结合在一起我的生命之树才可能绽放出绚丽的花朵当前公司正处于一个发展的关键时期既拥有难得的发展机遇也面临着严峻的挑战我唯有加强学习不断提高自身专业技能才能适应形势的日新月异;唯有立足岗位把工作干实才能为企业添砖加瓦;唯有胸怀铁城心系企业不计较个人荣辱得失才能让自己的精神之舟消退惊涛骇浪

北京铁城是我们每个铁城员工共同的家园只有企业大河水满才能保证我们溪流碧波流淌让我们心手相牵风雨同舟向着北京铁城的光明未来奋勇前行

谢谢大家

在日常工作中我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口;事情做砸了有借口任务没完成有借口只要有心去找借口无处不在实际上借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”这样做就意味着把自己的过失掩饰起来把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口忘记了自己的工作职责和责任也有的人在自己的工作岗位上急功近利拈轻怕重不愿从小事做起不能通过小事来历练自己的心境沉淀自己的情绪却以频繁跳槽为能事显然这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件――敬业精神

爱岗敬业是一种精神任何人都有追求荣誉的天性都希望最大限度地实现人生价值而要把这种意愿变成现实靠的靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业歌德曾经说过：

“你要欣赏自己的价值就得给世界增加价值”一般来说条件好、工作轻松、收入高的岗位做到敬业容易象我们这样的建筑企业工作环境比较艰苦流动性大收入也不算高做到爱岗敬业确实有些困难但即便如此我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙;敢于挑战的劳模李建明;精打细算忘我工作的劳模何富球等等……我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍才能在一次次的竞争中夺得胜利赢得荣誉取得辉煌的业绩试想如果没有施工一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业我们的企业生产经营目标如何实现如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿?

干一行爱一行如果我们选择了一份职业怕工作环境再艰苦恶劣工作内容再枯燥繁琐我们都应该满腔激情地工作应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业

爱岗敬业也是一种态度美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?

而要问我们为自己的国家做了什么?

”是的不要问企业为我们做了什么?

而要问我们为自己的企业做了什么?

当我们接到领导交办工作的时候是讨价还价能推就推还是尽职尽责努力完成不讲任何理由

当我们在工作中遇到困难和挫折的时候是等待观望半途而废还是自我激励攻坚克难无往而不胜?

当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候是牢骚满腹怨天忧人还是自我反省加倍努力厚积而薄发现实中很多人尽管才华横溢但总是怀疑环境、批评环境而不知就是因为所持有的这种态度才对他的进步和成长打了一个很大的折扣有句话说的好：

只要你依然是某一机构的一部分就不要诽谤它不要伤害它――轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己如果因为看到缺点就大肆抱怨不顾大局不讲团结并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯最大的受害者就是自己集体肯定有自己的缺点但也会有优点正因为优点大于缺点所以才有很多人选择留在集体我们企业的功臣章德贤老总几十年全身心投入项目工程建设他组织或参与过我国10条重点铁路和公路及36座桥梁的建设作为桥梁专家他冲破过建桥禁区创造过人间奇迹解决过世界性施工难题在修建宣杭铁路复线期间他因颈部瘤注射青梅素产生过敏浑身出现浮肿连眼睛也肿成了一条缝妻子劝他住院治疗他却说啥也不肯妻子找了个借口逼着他去查病好不容易才说服他在病床上躺下可还没等肿消下去他又找理由离开医院回到了工点因为他的爱岗和敬业他建设的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章还被授予过“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号难道他就不知道企业存在的缺陷没有感到过工作的枯燥没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败所以请大家永远记住：

“成功的人一定爱岗敬业失败的人才始终在寻找客观理由”

爱岗敬业更是一种境界有句广告说得好：

思想有多远我们就能走多远当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时我们就会在工作上少一些计较多一些奉献少一些抱怨多一些责任少一些懒惰多一些上进心;有了这种境界我们就会倍加珍惜自己的工作并抱着知足、感恩、努力的态度把工作做得尽善尽美从而赢得别人的尊重取得岗位上的竞争优势

朋友们爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌不只是在紧急危难时的高扬它更应该是一种默默的奉献一种高尚的理念一种强劲的精神力量爱岗敬业誓言无声

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