蒋湖医院控烟工作方案.docx
《蒋湖医院控烟工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《蒋湖医院控烟工作方案.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
蒋湖医院控烟工作方案
蒋湖医院
控烟工作方案及奖惩制度
蒋湖医院控烟工作方案
控烟考核办法及奖惩制度
控烟考评奖惩标准
控烟领导小组
无烟卫生计生机构评分标准
蒋湖医院控烟工作方案
为加强医院精神文明建设，将我院逐步建设成为无烟医院，营造良好的医疗工作环境，按照市卫计委印发《烟草控制工作督导表》，结合我院实际情况，特制定本实施方案。
一、控烟的目的
为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。
提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。
完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。
二、创建无烟医院目标
1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作。
2、早日达到《“无烟医院”评估标准》，争创“无烟医院”。
三、目标人群
（一）干预对象：
全院职工。
（二）宣传覆盖对象：
病人及病人家属。
四、实施步骤及办法
（一）准备阶段（7月-8月）
1、成立医院控烟领导小组。
2、制定创建无烟医院实施方案。
3、召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，部署创建工作。
（二）实施阶段（9月-12月）
1、建立科室控烟工作小组。
由各支部组织各科室成立控烟工作小组，科主任任组长、护士长任副组长，负责相关科室控烟工作。
2、医院设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视检查员。
3、制定控烟工作制度，控烟考评奖惩制度及奖罚标准，将控烟内容纳入医院工作计划，并做好控烟工作记录。
4、制定医院控烟措施。
（1）院内工作场所有明显的禁止吸烟标志。
（2）院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。
（3）医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。
（4）组织控烟宣传教育活动。
利用院内局域网、宣传栏、院报、展板等进行控烟宣传教育。
（5）向医务人员发放《控烟知识宣传材料》，对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。
（6）院区设立户外吸烟区。
（7）不接受烟草商贸资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
（8）医院内小卖部不出售烟草制品。
（9）设立戒烟医生和戒烟电话。
五、评估、总结与表彰
医院控烟领导小组按照实施方案和无烟科室标准进行检查、评估与总结表彰，将检查评估结果纳入年终奖励项目，并将控烟工作执行情况形成书面材料上报。
蒋场镇卫生院
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工作（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人资金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评估资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
一十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
一十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
一十二、本制度从发布之日起执行。
一十三、凡在本制度相抵触的规定以本制度为准。
一十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年八月二十三日
蒋湖医院
控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内无人员无故不参加控烟知识培训（处罚10无）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月资金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院能指批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人，监督员，巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
二○一三年九月二十日
控烟领导小组
组长：
黄涛
副组长：
朱丽管宏山张性波
成员：
陈春强龚明杨山英
蒋湖医院
2014年6月1日
无烟卫生计生机构评分标准
评估标准
分值
一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本机构发展规划 10分
（一）本机构有控烟领导小组，职责明确（2分）
2
（二）各部门有专人负责控烟工作，职责明确（2分）
2
（三）将控烟工作纳入本机构的工作计划（包括资金保障）（3分）
3
（四）本机构领导班子成员不吸烟（3分，有1位成员吸烟扣1分）
3
二、建立健全控烟考评奖惩制度 4分
（一）本机构有控烟考评奖惩制度（1分）
1
（二）有控烟考评奖惩标准（1分）
1
（三）有控烟考评奖惩记录（2分）
2
三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟40分
（一）本机构所有建筑物的入口处有清晰明显的禁止吸烟提示（5分）
5
（二）本机构所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识（10分，缺1处扣2分）
10
（三）本机构室内场所完全禁止吸烟（21分，每发现1个烟头扣1分，发现吸烟者1次扣2分。
每发现1个工作人员在室内吸烟扣5分，若为医务人员穿工作服吸烟，扣21分）
21
（四）正确设置室外吸烟区（尽量远离密集人群和必经通道）（2分），有明显的引导标识（2分）
4
四、设有控烟监督员和巡查员8分
（一）机构内设有控烟监督员和巡查员（2分）
2
（二）对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录（2分），有定期监督、巡查记录（4分）
6
五、开展多种形式的控烟宣传和教育8分
（一）有一定数量和种类的控烟宣传材料（4分，如院内电视、展板、宣传栏、海报、折页、标语等，至少2种，少1种扣2分）
4
（二）有大众控烟宣传活动（4分，如讲座、咨询活动等，至少2次，少1次扣2分）
4
六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务 8分
（一）有对职工进行控烟知识培训（包括劝阻技巧等），并有培训等记录（2分）
2
（二）有劝阻工作相关制度（2分）
2
（三）工作人员发现吸烟者及时劝阻（4分，有工作人员在场的吸烟行为未被劝阻，扣4分）
4
七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟 5分
（一）掌握机构所有员工吸烟情况（2分）
2
（二）对员工提供戒烟帮助（3分）
3
八、所属区域内禁止销售烟草制品 5分
医疗卫生机构内无烟草广告，商店、小卖部不出售烟草制品（5分，发现任何1种，扣5分）
5
九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻和戒烟指导 8分
（一）医护人员了解吸烟的危害和戒烟的益处（2分）
2
（二）相关科室的医生掌握戒烟方法和技巧（2分）
2
（三）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录（4分）
4
十、医疗机构在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话 4分
设有戒烟门诊或在相应科室设戒烟医生（2分），并有工作记录（2分）
4
总分
100
评分说明：
1.无烟医疗卫生机构评分表总分为100分，达标标准为80分。
2.公共卫生机构和卫生行政部门不对第九项和第十项进行评估，总分88分，达标标准为70分。
3.第一至八项标准中有1项为0分，即视为不达标。
升级会员 