学校拓展部工作计划.docx
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学校拓展部工作计划
学校拓展部工作计划
篇一：
拓展部工作计划
工作计划
（XX年4月份）
一、制定各种相关表格（4月2日前完成）
1、《土地储备计划》
2、《土地信息采集表》
3、《新项目经济分析测算表》
二、建档收集房地产相关政策（持续完成，本月完成一部分）
1、国家有关房地产政策的法律法规。
2、国家宏观经济调控。
3、各省市的有关执行政策。
三、获取土地信息（持续完成，本月预计完成15块土地信息）
1．政府土地主管部门---土地局、土地整理储备中心、交易中心。
2．拥有土地但缺乏资金的房地产公司，可以考虑以公司的并购、合作等形式获取土地。
3．政府成立的建设投资公司。
3．政府成立的建设投资公司。
5．招商局。
6．建筑工程公司。
7．房地产相关策划、销售、咨询等中介公司；
8．看到的闲置土地，通过朋友渠道打听，落实土地权属等相关情况。
四、关系渠道的建立（持续完成）
1．房地产同行业的朋友介绍。
2．政府单位及银行等金融界上班的朋友。
3．公司的政府关系以及同学、亲戚、同事等。
五、目前现在有地块资料整理
1、江北万科旁边地块，面积10562㎡
2、火车北站对面地块1，面积27000㎡
3、火车北站对面地块1，面积46000㎡
4、江北上寮村地块，面积8496㎡
篇二：
学校拓展部工作计划
篇一：
素质拓展部工作计划
素质拓展部工作计划
素质拓展简介
素质拓展，又称拓展训练、外展训练（outwardbound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。
素质拓展暨外展训练在经历了40年代的创始、50年代的扩大规模、60年代的长足发展、70年代的稳固和80年代的国际化之后，到今天，已在全世界五大洲建立了近40所学校，设在英国的总部是世界各地外展训练活动的中心，外展训练强调安全第一，提倡环境保护，其宣言是：
激发自尊，关心他人，服务社会，放眼世界。
1.前期工作召集部门团队召集条件：
身体状况健康，有责任心，乐于助人，有奉献精神，团结向上，积极乐观，身体灵活，思维敏捷，善于交流，能很好的与他人沟通。
2．其次培训部门团队
培训目的提高个人综合素质提升团队合作意识提高个人领导能力提高团队协作能力全面提升我系核心竞争力
通过“素质拓展教练员”的选拔，让同学们了解素质拓展的意义，进而在接下来的素质拓展教练员的带领下开展活动，从而带动影响整个土木系的所有同学。
素质务实是我们的态度，实践、协作、组织、管理是我们必须提高的地方。
责任心、个人领导能力与团队协作能力都是缺一不可的，所以希望能通过素质拓展提高我们的各方面能力。
提升同学们的自我激励、适应能力、忍耐的信心和积极思考能力。
提高我系学生实践、协作、组织、管理等各方面能力，包括解决问题和做出决策等能力。
从而提升我系学生的核心竞争力，树立我系良好的形象及品牌。
素质拓展教练员释义：
通过选拨优秀的同学作为素质拓展训练员亲身前往素质拓展培训营地参与和体验素质拓展训练，训练结束以后，这部分素质拓展教练员将在我系统一主持下开展组织素质拓展活动，通过自己在训练中所得到，传授给同学们，教会大家战胜自己，提高自己的实践、协作、组织管理等方面的能力。
帮助学员认识到团队协作的重要性，提升学员个人素质，提升核心竞争力，从而达到提升我系整体竞争力的目的。
3.后期工作加强我系素质拓展活动，成为我系一大特
色。
人本教练模式
意愿
意愿强，技能低
意愿强，技能高
部分知识点：
●培养对象：
★有品德，★忠诚，★愿意学习，★追求成果的人●对自己企业员工的认知（见右图）●企业文化〓所有员工行为的总和企业文化是否感染到每一个员工，如果没有，意味着
员工不接受，企业文化没深入，老板要以身作则
引导授权
技能
0黑锅的准备）
（考虑解雇）意愿弱，技能低
（挖掘内在潜力）意愿弱，技能高
做出决定教练
●教练技术是帮助别人学习关于他自己的，而不是给予答案。
⊙在别人寻求帮助的时候，不要给答案、方式、方法，
因为那是“我”的东西，而不是“他”的东西。
⊙教练：
做被教练者的镜子，而且是放大的镜子
⊙教练是：
镜子、指南针、催化剂，带领人看到盲点，走向光明，做到更好。
●注意自己的自我对话是正面还是负面的
每人每天在意识中都会有自己与自己的对话，抓住这些对话，并加以区分
●表现〓潜力－干扰（心态）
自我破坏抗拒否定
（无条件）接受（向自己）学习●教练的四种能力：
聆听、发问、区分、回应
聆听加发问，产生区分，并给予回应教练中的沟通是为了穿透外在（事件），到达内心（心态）；所以，焦点永远在被教练人的心态层面，而不要掉入事件当中
自己知道
成果
学习
回应
体验
披露
隐私
公开
他人知道
聆听
隐藏潜能
盲点
素质拓展部XX/3/3篇二：
XX年度拓展部工作计划
XX年度拓展部工作计划
一、引言
拓展部作为学生会新生的重要部门，对内有策划活动职能，对外有参观职能。
对学生会的健康发展起着重要作用，对于将要开展的工作，我们在策划职能有以下期望。
按根据协会下学期加强内部建设的重点工作与协会的宗旨，新学年我校拓展部的工作指导原则有：
1.加强内部建设，完善部门制度，完善部门职能。
2.增强人员专业素质，适应社会化要求。
二、目标与任务
根据意思指导原则，在下学期主要开展以下工作：
1.数字媒体工作。
主要工作：
视频制作和电子海报等制作。
多媒体的涵盖面极广，如果从广义来讲，数字音频制作，动画视频制作，站制作，甚至电子海报制作，都可以归结到多媒体中。
在本文中，采用多媒体狭义的定义，即以互动程序开发为主体的项目作为本文讨论的对象。
当然，其中仍然会牵涉到许多有关平面设计，动画制作，视频处理，音频制作等方面的内容，由于它们是多媒体程序中不可或缺的素材，所以在本文中也一并讨论。
多媒体制作相对于页制作，flash制作，要更为复杂，因为它本身用到的素材内容就有可能包含了前两者，而且还可能包含其他方面的内容（例如视频内容）。
虽然多媒体项目牵涉的技术名目繁多，然而，根据不同的特点进行归类，可以把一个多媒体项目分成三大类：
一、
素材部分；二、互动部分；三、设计部分。
其中素材部分的难易程度将主要决定多媒体项目的难易程度。
创意无价，其实质是思想无价。
在这个迎合社会潮流的工作中，希望我们能够起一个好头！
2.组织学生会内部活动。
主要工作：
组织学生会内部联谊活动和素质拓展活动以及其他的社会活动,主要需要组织能力,任务分配能力,计划能力,突发事件处理能力,以及较好的口才。
一、基本步骤与注意事项：
了解需求：
特别是自己做主创的活动，一定要事先了解同学的需求，包括是否对此有兴趣、希望以怎样的活动形式开展等，必要时还可以针对性的做调研工作。
策划先行：
策划是办活动的脉络，一份好的策划是成功的前提；策划书应该包括活动的总体规划、活动实施各阶段的具体安排、活动的收尾总结工作的安排、活动的应急方案等各项内容，目的就是通过这份策划书的制定使得活动能够让任何一个有一定责任心的人、只要按照策划书执行就能够比较好的完成该项活动的组织工作。
获得支持：
获得领导的认可与支持，是一件非常有必要的事情，任何一个活动必须得到学院/学校/任何与该活动的审批、监管有关的老师的支持都能够使的活动能够大放异彩，而他们的阻挠则会让你的心血付诸东流，所以必须尽可能获得领导的认可与支持。
组建团队：
组织任务小组，分配人员职责。
权责相应，每个人都要非常明白自己的责任。
注意，分配任务要以人为单位，而不能说某件事“你们几个做”，这样这件事情基本做不好。
有几个方向：
指挥中心，外联赞助组，现场工作组，宣传媒体组，现场秩序、礼仪接待组、应急人员。
打印出权责清单，让每个人看得明明白白。
并且，每天碰头一次，及时汇报进展，以便处理各种信息；
整合资源：
资源可以分为人力、物力和财力；所谓财力就是上面所说的经费来源，所谓人力就是指活动的策划组织团队和活动的具体执行、参与者，所谓物力包括场地、设备、道具等。
整合资源的意思就是，你要将现有的所有人力物力财力恰到好处的分配给活动的各个项目，是活动能够顺利地得到运作。
进行宣传：
调足参与者的胃口，可以玩悬念，也可以奖励刺激，比如，讲座有讲座单、现场有抽奖、参与有礼品等等。
当然，这也不只是广告、海报、横幅等的职责，更应该发动学生会成员进行“面传”，可能大家都没有尝试过这么做，但是这也不失为一种比较有效的宣传传播方式。
加强沟通：
活动进行过程中，要有至少一种让所有工作人员沟通的方式。
比如手机短信，纸条或手势。
注意，在某些室内活动场所（例如，报告厅、部分教室）手机信号很差，所以必要时还是应该使用原始的纸条或者手势，实在迫不得已还可以通过传话的方式——当然应该避免影响现场活动的进行。
特别提醒：
要事先安排好领掌的（托儿），即制造气氛的人员要特别安排好，对于各种可能出现的冷场的情况也应该做好相应的应急方案。
另外，应该特别注意礼仪，在迎、送参与活动的高层人物（领导）时千万谨慎，不要失去任何礼节。
3.各类必要后勤（必要时辅助生活部）
主要工作：
辅助生活部。
举办各类活动时候的人员后勤。
一，在活动中，积极主动。
在完成自己本职工作的同时，应帮助学生会其他成员，提高工作效率。
二，妥善保管后勤物品。
对借出的物品做详细记录，并尽快取回物品，对使用的物品细心维护、保养。
并对物品进行定期检查，对不足物品及时采购。
三，新学期的主要任务在于新老生交流会。
我们将创新形式，创新手段，采取适当措施提高同学们的参与积极性。
我们将积极工作，保证活动的顺利有序进
行。
提高我院新老生之间的交流与合作。
四，做好部内团结工作，准时参加例会和会议，做好我部各项工作。
五，遵守学生会各项行为规范和准则。
在值班工作中，督促我部成员按时到场，不迟到，不早退。
六，树立为学生服务的思想，学生会是为学生服务的组织，服务学生是我们的宗旨。
在新学期中，我们将会努力工作，以饱满的热情和端正的态度投入到工作中，保证各项活动和工作开展。
在团总支和主席团的领导下，将我院的工作推向更高层次。
三、分析与总结
拓展部作为勤工助学管理中心对外对流的窗口，也作为在校学生与外界交流的一个平台，一直发挥重要的作用，尤其是在勤工助学管理中心进行了重大改革之时，努力完善自身各项职能，拓展了许多的校外工作岗位一方面我们得到了能力上的锻炼和提高，也在一些工作总结和经验教训当中不断的去完善我部对外联络，对内协调等各项工作职能；另一方面，我们也在这一年的工作总结的基础上，确定了下一年的工作方向，在今后的工作中，我们将结合自身的各项优势，积极发挥自身特点，并在校团委的领导下伴随着整个中心的发展而一步步地成长，逐渐走向成熟，保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，把本部的工作全面地推向进步来满足校内同学进行社会实践的愿望，同时也在我校学生对外交流中树立了良好的形象，同时也在不断地提升整个部门的整体素质。
以上为拓展部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。
相信这界协会主席团、各部门一定会给予企拓部各方面的支持，共同把学会会工作做好。
篇三：
素质拓展部XX-XX工作计划
素质拓展部
工
作
计
划
XX-XX学年部长：
素质拓展部工作计划
素质拓展部的工作是以提高大学生的思想政治素质为核心，以提高大学生综合素质为着力点，以强化大学生人才培养工作的社会认同，做好课内与课外的结合。
大学生素质拓展工作要为大学生成长成才提供一个良好“社会环境”和“准社会环境”。
在“思想政治与道德素养，社会实践与自愿服务，科技学术与创新创业，文化艺术与身心发展，社团活动与社会工作，技能培训”六个方面引导和帮助广大学生完善职能结构，创新人才素质评价的方式和完善人才评价的体系，进一步调动大学生参与素质拓展的积极性，更好的培养高素质的人才。
素质拓展部是学生团总支委员会的一部分，是推动团学工作不可忽视的力量，其根本宗旨是服务于我院的全体师生，我们任何活动的开展必须围绕团总支委员会的意旨进行。
其主要工作内容是：
一、综评分的考核与评定；二、三评工作，即奖学金、三好学生、优秀干部的评定工作；三、素质拓展证书的填写；四、素质拓展活动的开展。
具体工作安排如下:
一、综评分的考核与评定
在9月份即将结束之际，我部已经向各部门以及各班分发了素质拓展综评条例，各部以及各班都已清楚自己所需要做的工作。
每月综评分的审核都需要这些流程：
1.加分表的分发与收起2.加分表的审核3.操行表的填写4.操行表问题的解决5.操行表的审核6.电子版的填写。
看似简单的工作，其中需要注意的事项很多，无论是在哪一个环节都需要极大地细心和耐心。
并且因工作涉及到所有部门和班级，也需要在与人交流沟通上下功夫。
因为综评分涉及到每位同学的奖学金评定，所以我部所肩负的责任重大。
在审核中，要严格根据综评册
的要求进行，也需要平时对学校的活动以及各部各班组织的活动进行了解以便于更深入的评定。
最后就是需要提高每月的综评分填写的效率并且减少其中各个环节的错误。
二、三评工作
本学期的三评工作即将开始，具体时间要等学校下达通知。
三评工作具体流程：
1、计算每位同学的成绩，进行排名，得出获得奖学金学生名单；2、在所获奖学金学生中评选出各班的三好学生，优秀干部；3、填写各班奖学金发放表；4、填写奖学金，三好学生，优秀干部表；5、填写奖学金，三好学生，优秀干部证书；6、证书盖章，发放证书和奖学金。
各个环节都需要我部人员共同努力，认真负责。
其中涉及到组织各班填写表，需要我部提前做好各种准备工作，希望把三评工作能够出色顺利的完成。
三、素质拓展证书的填写
填写素质拓展证书，在如何收集信息，如何填写不出错需要我部人员的共同努力，做为部长我要合理分工，严格要求，争取做到最好！
四、素质拓展活动的开展
1、在上一学年，我部开展了每周一频的活动，取得了很好的成果。
本学年，我部将继续开展每周一频活动。
但所播放的视频将做成系列活动。
拓展面将扩广，不再只是励志等方面的。
我部将以每月为一个系列，在接下来的三个月中，依次播放“我的大学”系列，公开课系列，礼仪课系列等，其中每月最后一周将给新生播放励志电影，以提高大一学生的观看兴趣，并能引发其深思。
2、我部将积极开展活动，拓展大学生生活，开拓大学生视野，选择活动项目（要求：
以积极向上、安全性强、成本低为前提，选择出有益于当代大学生身心健康的素质拓展游戏），制作游戏道具，选择好活动地点（校内为主）。
在十月份，我部将与团总支办公室和校友与就业指导中心共同开展以“我和我的大学我和我的未来”为主题的演讲比赛，来引起大学生对其大学以及其未来的深思，并对其综合素质进行提升。
以上各项工作便是我部全年的大体计划，如有变动则另行变更。
我们素质拓展部的每位成员，都将以全心全意的态度为同学们服务，并且从各个方面严格要求自己，具备高度的责任感和奉献精神。
相信我们的努力会让我系学生的素质会有质的飞跃。
团总支素质拓展部XX-10-8
篇三：
素质拓展部工作计划
在系团委领导、老师的亲切关怀下，我系素质拓展部渐渐成长壮大，成为一个独立的部门。
为了更好的贯彻共青团中央、教育部、全国学联发起的《大学生素质拓展计划》，全体素拓成员同心协力，认真做好每一项工作！
基于素拓部成立不久，许多同学对素拓工作还不十分了解，我活动部制定如下素拓宣传计划
1、制作大学生素质拓展计划宣传展板，在系展出，对什么是“大学生素质拓展计划”、《大学生素质拓展证书》的重要性、以及已有素拓成果（包括素拓征文、照片）进行展示，从而推进我系大学生素质拓展计划的更好实施。
2、以班会为渠道，班级为单位，在广大同学中开展信息调研工作，普及素拓知识，班委带领同学们进行素拓游戏，在游戏中锻炼自我，体现团队精神，同时对同学们在此过程中提出的问题进行整理并给予正确的解答。
3、对其他院开展大学生素质拓展工作的情况以及各院校的成功经验进行汇总、收集，吸收。
除进行宣传活动,让广大同学了解素拓的相关信息，我部还制定了一系列干部培养计划，使素拓部有自己的骨干人员，班级有各自的素拓带头人。
具体计划
1、针对部内部人员开展培训课程，要求对素拓认证及素拓游戏进行全面掌握，加强和校讲师团、校素拓部等各部门的联系，培育自己部的讲师及素拓骨干力量。
2、组织各班班长、支书及由班级推选出的素拓带头人进行培训，要求凡参加培训的人员按时参加培训并做好培训笔记。
由素拓部部门人员组织会场秩序并派专人进行签到。
3、与外联部协调共同邀请名师，进行素质拓展大型讲座。
与辅导员老师协商，组织管院全体同学观看讲座。
由专业人士对我院学生进行职业生涯和大学生学业生涯指导，让同学们明白自己的发展方向和自身素质欠缺，有针对地自主选择学校开展的素质拓展训练项目进行素质训练。
4、利用暑假时间，提前下发任务，组织同学开展假期社会调查和社会实践活动，使同学综合素质特意提高。
我对素质拓展部的工作刚刚起步，其还离不开领导、老师的关心，及广大同学的支持、配合。
对于工作中存在的问题，我们一定努力，逐步解决和完善所有问题。
基于以上计划，我们会以更加饱满的热情，克服重重困难，迎接大学生素质拓展工作新的挑战，为大学生素质拓展计划在本院更好的实施而不懈努力！
篇四：
拓展部1工作计划书
拓展部.工作计划
————任重道远，知难前进：
XX年度工作思路
大纲：
一、市场现状分析
1、中国女装未来展望
2、中国女装市场分析
二、
三、销渠道规划拓展部加盟拓展计划
（一）奋斗目标（按首批回款计算）
（二）任务分解
（三）电子商务平台的建立
四、需要公司支持
（一）广宣方面
（二）区域推广
（三）公司各部门支持（四）直营店铺拓展开发
五、
六、
七、工作重点及方式相关费用及待遇要求总结
前言
由于本人对公司现在的营运情况还不了解，所以本计划的执行和实施将根据到岗后公司的实际情况进行调整。
一、市场现状分析
1、中国女装未来展望:
随着新兴产业的发展、受教育程度的提高、多元文化的发展，年轻女性在经济上的实力不断增加，人们的消费观念也在不断变化，品牌意识更加强烈。
现代消费者着装讲究个性化，追求自我风格和完美，选择自己喜欢的服装是一种时尚。
大部分女性愿意以服装来表达显示自己的文化层次和品位。
而各个年龄段的女性消费者对品牌服装的要求也越来越高。
这就使得市场更加细分化，从大众休闲服、运动服、少女装、淑女服、时尚休闲、量体裁衣、量身定做等，还出现专门设计等深层次的个性化服务，满足不同年龄层次、不同经济地位、不同文化背景的女性消费者需要。
女装品牌的定位更加明确和细分，品牌效应更加明显。
近年来，随着女装市场的快速发展和竞争的逐渐加剧，市场中涌现出一批具有相当实力的女装品牌，诞生了具有明显区域色彩的产业集群；中国女装的品牌化、规模化、时尚化、个性化趋势愈加明显，女性穿着更趋向于休闲化、多样化、个性化、时装化和品牌化。
越来越多外国女装品牌加速在我国的扩张速度，H&M、ZARA、C&A已纷纷涌进中国市场并占据了领先优势，美国的GAP也将在北京东方广场开店。
随着他们不断加大对中国市场的开拓力度，女装市场竞争日益激烈。
女装企业普遍存在库存高、周转速度慢、产品同质化等原因，同时消费者对女装品牌的忠诚度较低，市场份额不稳定，使中国女装企业陷入价格战和终端的促销战的漩涡中，中国女装行业的市场竞争格局，正由过去的降价竞争快速变成款式、时尚、销售环境等综合因素的竞争。
加之今年以来服装企业生产成本增加、销售下滑、利润变薄，市场竞争更加激烈。
服装企业逐渐进入资本市场，通过重组、并购等途径来完成资本化运作，很多规模较大的女装企业目前都已延伸出不止一个品牌。
中国女装企业正从单一品牌向多品牌、多品类过渡，以实现品牌化战略。
多品牌、多品类是根据消费者需求的多样化发展，确定旗下品牌定位的差异化和细分化，从而带动销售的增长。
国内品牌拥有三个品牌及以上的企业有白领、影儿、赢家、艺之卉、印象、歌力思、淑女屋、舒朗、A02等。
2、中国女装市场分析：
a）消费者情况分析：
第六届中国女性消费高层论坛17日在京举行，调查选取了北京、上海、广州、哈尔滨、长沙、兰州、大连、太原、成都、宁波等10个大中城市。
论坛发布了“XX年城市女性服装消费调查报告”。
报告显示，XX年，“服装服饰”已连续五年位居城市女性消费榜首，其中，北京女性以人均元居年度女性个人服装开支之首，上海、长沙分别为第二和第三。
论坛发布的“XX年城市女性服装消费调查报告”显示，北京女性最舍得给自己和家人购买服装，大连女性最舍得消费最贵服装。
31至40岁城市女性个人服装开支平均达到元，位居各年龄段之首；41至50岁女性购买高档服装出手最大方，购买一件（套）服装的开支平均达到元。
在品牌方面我国女性更加倾向与国内品牌，影
响女性消费最主要的因素是服装款式和价格，需求最大的服装是休闲装，对高级订制服的兴趣初现端倪，端庄大方则是最期待的着装效果。
“好服装”的首要标准是性价比合理，服装消费时最需要获得的是服饰搭配知识。
同时购成为女性重要的购物方式之一，XX年参与过购的被访者达%。
其中，北京购者比例最高，中国妇女杂志社、华坤女性生活调查中心发布了“XX-XX中国城市女性消费调查报告”。
报告指出，购日渐成为女性重要的购物方式之一：
XX年参与过购的被访者达%，上年购比例仅为%。
参与购的北京被访者达%，位居10城市之首。
18至30岁被访者购比例最高，51～60岁的被访者中有%的人参与购。
b）百货零售企业分析：
国家统计局统计显示，XX年前三季度，全国社会消费品零售总额为111029亿元，同比增长%，比上年同期提高个百分点，比1~8月微增个百分点。
其中，限额以上企业服装类商品零售额4000亿元，同比增长%，增幅较XX年同期提高个百分点。
服装消费增速明显超过全国消费品零售总额增速。
中华商业信息中心统计的大型零售商业服装类消费数据显示，1~8月，销售金额和销售数量分别累计增长了%和%。
从中华全国商业信息中心统计的代表大城市主流消费的大商场消费数据来看，XX年1~8月，大城市消费增长平稳，消费数量增幅不高。
这个趋势从XX年下半年就出现端倪，大都市消费日趋成熟饱和，面临消费结构升级，数量增幅保持平稳低调。
大商场消费增幅与社会服装消费增幅对比来看，可以看出社会服装零售增长更具活力，而活力的源泉就是二三线中小城市服装消费的崛起。
XX年9月，重点大型零售企业零售额增长较快，同比增速为%，是今年以来的最高增速，比上年加快了个百分点。
从前三季度累计情况看，重点大型零售企业零售额累计同比增速达到%，高于上年同期个百分点，继续保持平稳较快增长。
第三季度同比增速稳定，尽管市场9月份销售增长较快，但受7、8月份市场销售较为平淡的影响，所以相比前两季度略有回落。
同时由于通货膨胀的原因致使一线城市营运成本增加，部分灰色支出同比往年增加较大。
二、销渠道规划
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