监狱民警工作感悟六篇.docx
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监狱民警工作感悟六篇
监狱民警工作感悟六篇
【篇一】
参加工作距今整整5年了,将自己感受写出来和人们分享一下。
xx年警校毕业,恰逢故乡省直机关招考公务员,报名之后,一路下来幸运入闱,并如愿以偿分派到了当前单位,××监狱。
一方面说下工作状况。
熟悉监狱朋友应当理解,监狱均有自己公司。
做为一种煤炭大省,又地处我省最大煤田之上××监狱,理所固然开办公司就是煤矿。
监狱中关押所有具备下井劳动条件罪犯必要下井参加劳动。
而我们基层民警工作就随之分为两块:
一块是罪犯寻常管理工作;一块是井下安全生产。
其中最重要就是井下生产,为了避免事故发生,监督罪犯生产,要下井直接指挥罪犯生产。
煤矿生产是三班倒,每班12小时,罪犯劳动12小时,民警现场指挥12小时。
我们每日工作程序如下午班为例,上午进入监房之后全面理解自己所承包罪犯状况,有需要谈话谈话,并且还需要带领罪犯接见打亲情电话什么。
中午12点吃饭之后带罪犯下井,晚上12点上井后,有事解决完事情才干下班回家,可以说是很辛苦。
正由于辛苦,全监近900名警察只有区区60人是做这个工作,而我,就是其中一种。
接下来,说下待遇。
我们月工资分工资和奖金,做为一种工作5年二司来说,正常话（没有罚款,可是不也许没有,起步1000）月收入在5000左右,其中占很大比重是奖金。
对于一种欠发达中西部省份来说,这样收入我还是比较满意。
人们也许以为做为一种煤矿公司这样工资有点低了,（对于一名基层民警来说不低了,分监区长监区长监狱长那是另一种档次,至于多少,不遍透露）其实我们省有只有4所煤矿监狱,收入很大一某些都要上缴监狱局,再由局里分派给其她效益不好监狱,这样以来,待遇并将没有别人想象那样高。
再说下自己工作5年来感受,总结下来就是越来越没有劲,越来越没有但愿。
也许换一种环境就不会有这样想法,但就我们60个兄弟来说,都是这样想法。
为什么呢?
相信每个从刚从学校出来朋友都是朝气蓬勃,热血沸腾,发誓要作出一番事业来。
我也是,当分派过来却要下井时候我并没有什么想法。
我懂得,这是我工作,只要干好了,下一辈子何妨?
可是到日后,我发现我错了。
遇到事情太多了,举几种典型事例吧
例一:
我们监狱所有分派过来公务员必要从基层做起,其中最大因素就是下井人太少了,必要充实一线民警队伍。
我们这一年分派十几种兄弟都分派到各分监区一线下井。
而某位××长儿子,分过来直接去了科室工作。
这件事无可厚非,由于在我们单位这不算什么事,在社会上更不算什么事,我也没有什么心理失衡,咱没关系没钱,靠自己努力吧。
接下来事却让我彻底失去了信心。
我们晋升副科指标条件为:
本科必要有3年井下工作经历,专科需要5年。
有一年居然变了!
本科不需要,专科3年,我是专科毕业,工作不到3年,没有资格,而那位公子由于是本科,直接副科,尚有诸多没有下过井同事晋升副科。
更稀罕是去年,条件又变回去了!
这样下来,我和我们那帮难兄难弟还是不到!
这指标是为她开?
例二:
监狱近900名干警,只有不到300人是直接监管罪犯,别的都在机关工作。
一种部门正常运转,需要个环节通力合伙才干发挥最大效力,少了谁也不行。
但在待遇方面应有所倾斜和主次。
倾斜固然是照顾基层、一线,我们监狱恰恰在这上面难得糊涂。
井上井下,一线后勤,虽然有差别,微乎其微。
重要是一线肩负着生产安全和管教安全,稍微出点事情,罚款少则数千,多则上万。
而井上单位,从来没有罚款之说。
困惑好久,一位同事一语道破天机:
井上单位诸多人都是关系才进去!
恍然大悟,怪不得都要削尖脑袋往外面跑,待遇低不了多少,核心是不用担责任,不操心。
不像井下单位同样,辛辛苦苦干一年,到年终了由于罪犯打架或生产完不成任务而一下回到旧社会。
因此和她们聊天时候无论说什么,她们最后总会绕到钱上面来“你们挣比我们多多了”......比你们多为什么你们不来?
?
例三:
每个监狱为了提高工作效率,提高队伍执法水平,都会制定或多或少制度和纪律什么。
我们监狱也同样,无论什么科室,只要是有点权利,有点职能,都会制定某些制度。
而这些制度,所有是用来约束分监区,约束一线民警!
并且所有跟罚款挂钩!
更离奇是,由于沟通不够,各自为了那点利益,制度之间甚至是矛盾。
让我们不知因此,畏首畏尾。
甚至有些内看守民警,为了抽几包烟,不断往分监区跑,检查这个检查那个,查住就扣分,领导为了不影响考核,就忍痛从分监区帐里拨款给她们买烟什么,这已经是一种“潜规则”。
例四:
民警李某,参加工作不到两年,不想下井,但无奈无钱无关系,就请假,有什么假请什么假,长达十个月不上班。
然后不断找领导闹,耍无赖,说家里如何如何困难（娃开一辆迈腾）,自己有病不适当下井等等,领导耐不住死磨硬泡,后如愿调入一职能科室。
民警王某,十几年如一日,兢兢业业,克己奉公,坚持进一步井下生产一线指挥生产,一心扑在工作上,家里事都留给妻子照顾。
就这样一位民警,至今任坚持在一线。
领导甚至不懂得这位民警名字!
以上例子都不是个案,在我们单位是普遍存在,诸如此类事情诸多诸多,在这工作生活了5年我已经麻木了。
也许诸多人会以为我是在发牢骚,就像领导开会给我们讲同样“别老发牢骚,问问你为监狱付出了多少?
”我当时真想大吼“付出越多越在付出,没有付出越在偷着乐!
”
5年来,没有了当时壮志豪情,鸿鹄之志。
换句话说,虽然有,也没有天地供我施展。
也许其她兄弟单位也存在我们这问题,也许这只是我们监狱特有一种“文化”。
总之,我对这些现象对策就是摆正心态,顺其自然,干好自己工作,替领导分担解忧（我们分监区领导待我还是不薄）对得起这份工资,对得起老婆孩子,对得起自己就行了。
基于其中深层次因素,错综复杂关系,不是一种人一件事能左右得了,更不是一朝一夕就能变化。
因此,套用一句时髦话,生活就像那什么,反抗不了,就默默享有吧。
【篇二】
讲真,作为一名监狱警察生活真很枯燥,特别是像我这样身在外地单身狗,例如我当前就是待在单位宿舍不知做什么,对着电脑,不懂得看什么节目,拿着手机不懂得找哪个朋友聊天,桌角放书也好久没有翻动了。
除了单位公文,也已经好久没有写过笔记了,今天就简朴写一点自己胡思乱想吧。
我感觉到诸多人对狱警这个职业是有误解,这个想法仅来自我周边亲人朋友问过我最多问题。
我刚参加工作之后,回到老家,奶奶总是紧张我人身安全,以为我还是像在公安上外出抓人什么,总是一遍遍嘱咐我;我发小,朋友们总是问我监狱里时怎么打服刑人员,这些问题在我解释诸多边之后还是不能消除她们疑惑,其实当前监狱就是一座学校和工厂,服刑人员在这里接受思想教育,通过劳动转变不劳而获等思想观念并学习生活技能。
诸多影视节目里狱警就是一种个暴徒,这样影视节目也误导诸多人对狱警“有色”看待,以为狱警不是受贿就是暴力,我真心但愿能有更多影视节目宣传狱警正能量,焦南监狱警察袁文俊被评为“感动中原”十大年度人物,但人却累到在工作岗位上,这样成果让我们很痛心。
监狱工作就是每天坚守监管一线,保障安全,工作性质也决定狱警工作很平凡,但就是这样平凡工作要一辈一辈坚守,安全就是我们工作业绩,就像我单位在监管工作上获得无事故,平凡几种字,就是一辈人坚守!
【篇三】
当前,监狱工作正面临着新历史机遇,也面临着新刑事政策调节,监狱整体工作,特别是监管安全规定更高、压力更大、监督更严,面对社会发展和监狱发展共同面临新常态,我们必要积极适应新常态,做到“心常态”。
悟一:
无惧媒体监督,习惯放大镜下工作
黑龙江省讷河监狱事件后,我们不但结识到了手机等违禁品危害,也对媒体和网络所释放巨大能量有了新结识,特别是江西赣州监狱由于讷河监狱事件“躺枪”后,大某些监狱会对媒体和网络心生畏惧!
就讷河监狱而言,罪犯通过手机在狱内骗钱骗色,多名民警参加其中,经媒体报道后,极大地损害了监狱系统正面形象,这好像是媒体给我们导致负面影响,但不得不承认是,媒体并非无端炒作,报道大多是事实。
躺枪江西赣州监狱哩,几年前事,被突然“起底”,就有炒作之嫌,明眼人一看便知,但赣州监狱积极应对,积极联系央视“焦点访谈”节目,让“事实说话”,还原真相,回应质疑,不久平息了事态。
两个监狱同样被媒体聚焦,彰显出不同样成果,重要因素不是媒体自身,而是我们执法过程和成果自身能否经得起媒体聚焦。
事实胜于雄辩,自然不怕炒作;执法漏洞百出,就惧怕媒体曝光。
汪道胜厅长在处干班开班动员发言中强调,要积极适应全面依法治国新常态,要习惯在聚光灯下、放大镜下、显微镜下工作!
我们不但要依法治监,公开、公正、严格,并且还要阳光执法,文明执法,积极接受媒体、网络和社会监督。
悟二:
监狱信息化建设需要“大智慧”
“大智慧”是一款计算机应用软件,并且还是一只潜力股。
联想到监狱信息化建设,我觉得特别需要借用“大智慧”思维来制定大规划、谋划大格局和实行大战略。
监狱信息化建设随着监狱体制改革和监狱布局调节实行有了迅速发展,就湖北来讲,新建、改建监狱,涉及某些没有改扩建硬件设施比较落后工业监狱基本都同步进行了信息化建设,除了个别监狱外,没有信息化单位少之又少,可以说,人防之外,技防地位已提高不少。
这次学习期间,欣闻司法部与武警安防联席会议在我省召开,信息化春天又来了!
虽然没能参加性会议,但是凭我在基层先后接触到武警荆州支队和武警荆门支队所理解状况来看,武警部队信息化建设可谓“大智慧”,而我们与之相比尚有不小差距。
一是指引不够。
对监狱信息化建设方向、规模、成本、所要达到目的缺少宏观控制和详细指引。
二是发展不平衡。
各监狱已建成建设规模、投资规模各异。
三是原则不统一。
可以说,每一种信息化建成监狱均有自己引觉得豪而其她监狱没有所谓技术优势和亮点,怎么建设、建成什么样、达到什么原则全凭监狱资金实力和信息化建设单位安防偏好。
然而,武警不同样,她们建设资金普遍不高,一种中队60万左右,原则由总队统一下发,不容许自行其是,擅自更改方案或扩大建设规模,而她们监控网点做到了简朴、实用、多层级管理,全时段监控,任何一种点位,武警总队可以从远在万里之遥北京查看一清二楚。
就监狱系统而言,应在如下三个方面下功夫:
一是制度建设需要顶层设计。
司法部应当制定监狱信息化建设总体规划、技术原则和实行方案,加强领导,统一指引信息化建设,对软硬件设施,资金规模提出规定,做出规范。
二是工程建设应当由上而下,而不是由下而上。
详细讲,应当按行政管理级别高低顺序化建设,实现联网管理、权限管理、技术管理、多级监控管理目的一体化、系统化建设。
三是安防技术要实现大而统,小而优,简而实。
所谓大而统,就是大技术性指标方面,即必要具备基本性、实用性技术指标统一;所谓小而优,就是前沿性,容许地方先行先试技术原则做到质优价廉,不容许扩大规模和范畴;所谓简而实,就是必要做到简朴实用,不搞花架子。
悟三:
监管安全贵在执行好、贯彻好核心制度
在经历了“三制一法”,“两个调节”,创立、监狱体制改革,监狱布局调节等几种重要历史节点后,监狱制度有了进一步创新、丰富和完善。
制度加物防、技防跟进使得罪犯脱逃等案件有了大幅下降。
尽管如此,案件还是时有发生!
近来也是最为典型案件当属去年11月1日广东省北江监狱发生两人集逃案件:
两名罪犯在劳动车间开始实行脱逃行动,先是离开现场,又撬开车间库房门,翻越几道小围墙,其中一人成功翻越武警把守大围墙脱逃。
有人说,监管安全制度林林总总,少则几十条,多则上百条,你说违背了那一条?
外省不敢说,由于对她们制度不理解,但如果湖北发生此类案件,只要聚焦案发第一现场就能找到因素,违背制度很简朴,就是前辈们总结最为简朴实用八字方针“点名、清人、互监、包夹”。
如果每30分钟点一次名,清一次人,她们可以从容离开现场不被发现?
如果贯彻了互监组,实行了包夹办法,她们能避开监督自由行动?
因此说,人防也好,物防也好,技防也罢,最重要还是人防!
继承也好,发扬也好,创新也罢,最重要是核心制度要坚持!
悟四:
堡垒最容易从内部攻破
在对手机等违禁品管理中,我们自觉或不自觉地把进入监狱内协助抓生产外协人员作为我们管理重点,视为定期炸弹和真威胁。
而事实是,我们民警和职工所作所为才让人大跌眼镜,违规违纪人员远超外协人员,有行为已触犯法律,实在发人深省。
讷河监狱案件在负面影响极大,在此不再赘述。
1月25日,河北邢台监狱发生了一件更奇葩事情,直让人掩面称奇。
监狱民警和职工一起联手协作,将罪犯装入垃圾车,生生地送出了监狱大门,助其成功脱逃。
就在笔者撰写这篇文章间隙,互联网上又爆出了河南新乡市监狱狱政科民警袁华银和看守大队民警蔡文甲通谋给服刑人员带酒进入监内,致罪犯醉酒死亡案件。
我省监狱也不太平,被检察院备案审查也不在少数。
监狱事业平凡而琐碎,需要一辈子坚守,需要一辈子执着,要耐得住清贫,守得住寂寞,经得起诱惑,要有前辈“献了青春献终身,献了终身献子孙”革命情怀和奉献精神!
悟五:
教育办法论,办法论成败
如何抓好罪犯教育,特别是思想教育,并且获得成效?
有人说,要有好教育内容,有说要有先进教学手段,尚有说要解决好工学矛盾,要创新教学机制,要优化教学力量……不一而足。
依我之见,抓好罪犯教育,最重要是要改进我们教育办法。
教育成败在于办法。
我想举两个例子来反证一下教育办法重要性。
一种是邪教xx功。
如果你以为xx分子中除了地痞就是流氓,除了文盲就是法盲,那就错了,这其中不乏曾经政府官员、商界精英、青年才俊。
xx功组织用什么办法成功俘获了她们思想,击碎了她们曾经拥有对的人生观、价值观,使得信徒们甘愿抛家弃子,死心塌地地追随?
其传授办法值得我们思考。
另一种是传销。
传销作为一种犯罪组织,其以诈骗钱财为目行径显而易见,在公安机关严肃打击和网络媒体重复揭露下,仍有人飞蛾扑火般地深陷其中而不能自拔,其“洗脑”办法和发展下线高效率同样值得我们认真思考。
改造人为什么很难,由于变化人思想和观念很难,更难是我们用什么办法才干达到改造她们目。
个人之见,应当做好如下三点:
一是重复说教法。
要将我们所崇尚人生抱负、道德信义、核心价值等等列成简要条目和讲义,重复说教、灌输。
通过电视、广播、讲授、背诵等等一切手段覆盖其视听神经,占领其思想每一片领域。
二是思想同化法。
要通过监区文化搭建思想同化平台,把监区文化元素、社会主义核心价值观元素、老式文化教育元素紧紧结合起来,全方位融进我们教育理念、内容和所要达到目的。
三是行为固化法。
环绕“讲纪律、守规矩、重养成”培养罪犯服从意识,执行意识。
把罪犯行为规范重要条款表象化、详细化、程序化,重复刺激,重复强化,形成条件反射,最后固化成其良好行为习惯。
悟六:
关注新常态下监狱工作“老”问题
监狱工作新常态下面临许多“老”问题,成为羁绊监狱工作发展瓶颈,必要予以高度关注。
一是民警年龄老化。
当前大多数监狱民警平均年龄接近50岁,随后几年,监狱退休人员将呈现出井喷式增长,老龄化已经是绕不开话题。
二是管理思维钝化。
以我监狱为例,50岁以上罪犯仅为112人,占比12%,别的均为年轻人,管理“代沟”非常明显。
基本上是民警用上世纪60年代管理思维应对当前新世纪网络化环境下成长起来年轻人。
三是工作能力弱化。
重要体现为工作中动力局限性,得过且过,做一天和尚撞一天钟,矛盾和问题全上交,不肯管,不敢管,不乱作为,也不作为。
人因素是第一位因素,因此,解决这个问题还是得从民警队伍建设这个核心方面着手。
一是新民警招录工作要从长计议,保证数量和质量双重健康有序增长,保证始终有新鲜血液、新生力量和后备力量。
二是要大力提拔年轻领导干部。
各级领导班子要新老搭配,防止班子成员,特别是一、二把手同步更迭过快,工作缺少持续性。
三是要科学合理配备监区民警警力,注重新老结合,不能将监狱某些地方设成“养老院”,导致工作被动,要注重构造性搭配,以老带新,增添活力;以新促老,增添动力。
四是上级机关在新招录民警分派上不能只看某个监狱民警总数和绝对数,而要依照民警年龄现状科学评估,进行构造性调节和配备,防止浮现断层。
【篇四】
对我来说是重要一年,由一名武警军人转业至湖州监狱成为一名监狱民警,是转业也是第二次就业,是工作调动也是人生转折。
能成为一名光荣监狱人民警察,是人生历程幸事,也是事业新挑战开始。
湖州监狱与我原驻部队仅一墙之隔,虽可隔墙相望,但因工作性质和任务不同,对监狱这个单位真实状况知之甚少。
未到监狱之前,曾受《渣滓洞》等一批关于监狱影视作品影响,错误以为监狱民警这一职业或多或少带有暴力、血腥、残忍……为此,对监狱工作一度产生畏惧和胆怯心理。
然而,自去年12月6日报到至今两月以来,亲身感受了监狱工作点点滴滴并对监狱状况、监狱民警工作有了基本理解和认知后,这些错误概念早已被事实所颠覆。
如今监狱已不是所谓“地狱”,而是罪犯新生“殿堂”;监狱民警不再是血腥“刽子手”,而是罪犯灵魂救赎“工程师”;罪犯也不是无可救药“暴徒”,而是急待引导“迷路人”。
同步,我也深深体会到了监狱民警背后无数艰辛和默默付出。
体会之一:
作为监狱民警要能管得住罪犯,也要能教得了罪犯。
《唐律疏议》关于监狱记载:
“以圜土聚教罢民”、“任之以事,而改教之”。
这句话直接道出了监狱职能,就是管住罪犯不再犯罪,教育改造罪犯重新做人,这也是监狱民警最重要职责和任务。
管教和改造是一项经常性、细致性和重复性工作,不光涉及罪犯吃、喝、拉、撒、睡,以及生病就医等生活细节,还涉及法制教育、心理辅导、文化学习、技能培训、人生规划等多方领域。
不难看出,作为监狱民警,干好本职,履好职责不但需要高度责任心和事业心,还必要具备能教、善管、会做等样样精通“十八般武艺”,唯此,方能在工作中得心应手、处变不惊。
体会之二:
作为监狱民警要能顶得住压力,也要能担得了责任。
监狱特殊性,决定了其从来就是防范重地。
罪犯犯罪成因、危险因素、自身素质等条件差别极大,罪犯犯罪种类呈现多样,少数兄弟单位关于安全事件偶有发生等等,无形中给我们监管工作带来了巨大压力。
因而,监狱民警必要要时时注意、处处留神,始终紧记“安全”这一核心要素,以防随时也许浮现事故与危险,保证服刑人员与监狱民警自身安全。
监狱民警作为管理者,对所属罪犯是最直接管理人,也是直接负责人,不论遇到任何问题都要第一时间到位,第一时间解决,还要适应在不断深化法治监狱建设中文明执法、规范执法,如若处置不当,导致状况恶化,导致不良后果,板子必将打在自己身上。
体会之三,作为监狱民警要能守得住清苦,也要能耐得住寂寞。
监狱工作“哪里有罪犯,哪里就要有警察”,决定了我们工作必要24小时坚守岗位,不能有丝毫疏忽。
因此当别人在家和老婆孩子热坑头之时,我们却在值班室内监守着罪犯;当别人在酒店里推杯换盏之时,我们却在厂房内忙碌着生产;当别人周末假日驱车欣赏风光之时,我们却在前去单位路上。
虽然我们失去了陪伴家人、朋友约会、领略风景时光……但我们却忠实履行着国家赋予重要职责,默默维护着社会安全和稳定,在工作中付出青春、抛洒热血、教育心灵。
用一份清苦、一抹淡然、一种坚守,换来了一方安宁、心灵踏实和事业成就。
体会之四:
作为监狱民警要能经受住诱惑,也要能守得住底线。
“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”,这句古话警示我们酿成大祸者,皆由贪图小利、小益而起。
私欲无限膨胀,必会导致心存侥幸,原则减少、不讲原则、放松规定。
监狱环境虽然封闭,但不代表没有利益诱惑。
身处一线监狱民警,最直接地诱惑来源于罪犯需求,一旦被运用、被拉拢,就意味着因小失大、身陷其中、无法自拔。
因此,需要我们时刻提示自已做好“六个一点”,（即:
头脑苏醒一点,心态平衡一点,胆子要小一点,做人要稳一点,嗜好要少一点,交友谨慎一点,作风要硬一点）,守住思想防线,顶住利益诱惑。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,作为一名新入行监狱民警,想在本职岗位上成就一番事业,我尚有很长路需要走,不论是环境融入,还是角色转变;不论是对罪犯管教,还是工作办法;不论是执法规范,还是业务技能提高等等,都需要我始终保持良好心态,保持一颗积极进取心,不断学习、不断摸索、不断突破自我。
【篇五】
警察这个职业,对我而言陌生且又熟悉......
陌生是,作为一种政法院校非公安非法学专业学生,“监狱”就是一种很陌生地方,在没有来到工作单位之前,“监狱”就是一种我懂得名词。
我以为监狱,那都是从电影中,想象中而来。
甚至对于警察这个身份,也是从生二十近年来,从来没有想过一份职业。
从来没有想过,一种学新闻有关专业人,能有一天成为一名监狱警察。
可以来到这里,面对这个新环境,一方面是陌生、未知。
另一方面是新颖、布满挑战。
虽然有这些陌生和未知,但是我坚信我可以通过努力学习,来使我从陌生转向熟悉。
熟悉是,我家庭可以算是一种警察世家。
从外公到爸爸再到舅舅,她们都是警察。
外公和舅舅在公安工作,爸爸在法院工作。
她们对我而言,是我毕生榜样也是我毕生骄傲。
我也立志要成为警察队伍中一员,继承她们精神,让我们警察世家可以继续延续下去。
对于诸多同志而言,警服也许是她们第一次接触,诸多同志拿到警服时,是欣喜。
而我拿到警服时,更多是一份亲切。
看到更是一份责任和这些年来爸爸教诲。
曾经和爸爸打趣说:
当前我们家也算是把“公检法司”这四个里占了三个了,后来我也要让我儿子加入到警察队伍里来,争取来把“公检法司”凑齐!
面对警察职业这种熟悉,我相信我能担起大任、扛起大旗,继续勇敢走下去。
虽说和爸爸打趣时说要把“公检法司”凑齐,但是对于监狱警察这个特殊职业,我也有着自己理解和选取初衷。
我以为监狱警察有着除过执法权力外更加神圣义务,有着特殊教育使命。
我以为是有两重身份,一种是警察身份,另一种就是教师身份。
这也许就是区别于其她警种地方,而也就是这个多余来特殊地方,也成为了我选取监狱警察职业动力。
人毕生,师者为尊。
在社会中,我们有从幼儿园到大学教育体制,可以把人规范在社会中生活。
但是总有某些人在进入到社会中会迷失自己,出错误。
那么这时,监狱警察这个特殊教师就肩负上了把她们再教育、再重塑义务。
想到这里,总是在内心有一团热情,献身于这份事业,一方面是人生另一种挑战,另一方面,自身也会得到更多心灵启迪。
面对着这个陌生且又熟悉职业,面对着这个前所未有挑战。
我自己信心百倍,我也愿用我毕生努力,来为我自己警队生涯添上多彩一笔,来为我们警察世家做好薪火相传延续一步。
我也会通过工作,把我自身学习到知识教给这群特殊学生,让她们在再次进入社会时,能有一种全新人生!
【篇六】
时间过得有些慢,脚步划过时空像是放慢了节奏,站军姿时额头汗水似乎没有由于雨水到来而显得羞涩,汗水夹杂着雨水流过了这些年轻而又显得坚定脸庞,蒙蒙细雨好像也在为新警培训生活演奏着天外炫音。
没有一位新学员由于天气因素而退出,没有人容易叫苦叫累,就是我们韶监战友,人民预备警察,一群布满斗志青年。
来到xx监狱已有半个月了,从来时新鲜好奇怪,穿上作训服那一刻,人们都觉得自己已经是个人民警察,把在家等待煎熬那些迷茫一扫而光,内心向往着将来而激动着。
第一天集队时已经是晚上了,一百三十一种人面相着五星红旗,办公楼上忠诚,为民,公正,廉洁,八个大字发出红色光芒,在这略显得灰暗路灯下显得尤为耀眼。
每个新学员看到这些厚重文字,会坚信这是这份职业予以我们使命,让我们有勇气去面对接下来严格训练。
默默地接受这两个月洗礼,脱去那层稚嫩孩子气,成为国家放心,人民拥护警察。
刚开始训练那几天,天气有点热,加上这黑色外套更使人闷热难受。
军姿半小时是每天必修课,带队队长经常说警察站要有警察站像,要有警察威严,我们是人民纪律部队,站都站不好,将来怎么去管犯人。
微风轻轻掠过我们脸庞,默默地听着领导对我们教诲。
没有人由于长时间站立而容易说累,没有人由于枯燥队列训练而逃避。
一百三十一种人,统一节奏,整洁步伐,踩在操场上发出莎莎声响,嘹亮标语打破寂静苍穹,视乎飞翔鸟儿也要驻足观望。
队列训练各班你超我赶,体现我们这批新警不服输精神,由于年轻因此无畏,正所谓狭路相逢勇者胜。
个个班都渴望自己班第一。
记得练擒敌拳时候,练习格斗式时手臂发麻了,从来没有人叫苦叫累,脚下留下了一种个深沉脚印,那是我们努力最佳见证,坚定眼神,坚定信念,坚信着将来,由于努力,因此一切皆有也许。
训练之余人们一起玩游戏搞活动,笑声布满
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