最新人事管理制度参考实用word文档 20页.docx

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最新人事管理制度参考实用word文档20页

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人事管理制度（参考）

　　目的：

为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度：

　　一.本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。

　　二.招聘和录用

　　1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。

　　2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进行招聘和录用工作。

　　3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。

　　4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。

　　5、试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：

　　5.1有效身份证原件及复印件；

　　5.2正规医院的体检证明原件；

　　5.3近期登记照五张；

　　5.4学历证书原件及复印件；

　　5.5前任单位的离职证明原件；

　　5.6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；

　　5.7养老保险手册、就业登记证原件；

　　5.8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；

　　三.试用期

　　1、试用的目的是让员工熟悉公司的工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。

　　2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体见下表：

　　试用期与劳动合同期限的对应关系

　　劳动合同期限

　　试用期

　　不超过三个月的或完成一定任务的

　　没有试用期

　　超过三个月不满一年的

　　不超过一个月

　　超过一年不超过三年

　　不超过两个月

　　三年以上的或无固定期限

　　不超过六个月

　　3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。

　　四.劳动合同的变更

　　1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。

变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。

　　2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。

逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

　　五.劳动合同的协商解除和自然终止

　　1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

　　2.1劳动合同期满的；

　　2.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

　　2.3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的；

　　2.4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；

　　2.5其他法律法规规定的情形。

　　六.公司单方解除劳动合同

　　1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工理由：

　　1.1在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的；

　　1.2严重违反公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；

　　1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　1.4被依法追究刑事责任的。

　　1.5应聘时提供虚假信息的，如未满16周岁的、假身份证学历证的；

　　1.6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。

　　2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；

　　2.2员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　2.4公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，经与工会或全体职工说明后，并向劳动保障行政部门报告后裁减人员的。

　　3、下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

　　3.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.2患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　3.3女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的；

　　3.4法律、法规规定的其他情形。

　　七.员工单方解除劳动合同

　　1、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内需提前三日以书面形式通知公司），并按照公司规定办理离职手续，如不办理各项手续，导致公司产生损失的公司可以予以追偿。

　　2、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：

　　2.1公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2.2公司采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯员工人格尊严的；

　　2.3公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　2.4公司拒不为员工缴纳社会保险费的；

　　2.5法律法规规定的其他情形。

　　3、员工辞职，须填写《离职申请单》或其他书面解除劳动合同的材料，并积极配合公司在离职日到期的三日内办理各项离职移交手续（如因不及时办理移交手续导致公司损失，公司可以要求其承担相应的赔偿责任）。

　　4、员工违法或违反合同约定解除合同造成公司损失的，应承担赔偿责任。

　　八.离职移交

　　1.员工不论任何原因离职的，都应填写《员工交接单》，办理移交手续后方可离开。

　　九.考勤制度

　　1、工作时间

　　1.1本公司实行每日正常工作时间8小时、每周工作40小时之工作时间制度，公司有权根据生产经营的具体情况调整工作时间。

　　1.2本公司正常上班时间为：

上午8：

00—下午17：

00，中午12：

00—13：

00为午休。

根据冬令、夏令时间情况，公司可作相应的作息时间调整，调整后公司另行公布。

特殊技术人员及生产一线人员的工作时间公司另行规定。

　　1.3轮班、加班、调休等依实际生产工作需要由公司确定。

　　1.4如果公司因生产需要加班时，员工应尽可能的予以积极配合，由加班的部门填写《加班申请单》，部门主管须在《加班申请单》上签字，《加班申请单》上须有加班时间、加班内容等要素，《加班申请单》和《考勤卡》作为计算加班工资的两项必须依据，《加班申请单》与《考勤卡》不一致的，以《加班申请单》（一式两份）为准。

公司因工作需要，要求员工加班时，事后补休或给付加班费，加班之计算按劳动法规定办理；

　　2、打卡

　　2.1从业员工上、下班除 总经理  级别以上及特殊工种人员免打卡外，其余人员上、下班均应打卡；

　　2.2员工上下班应亲自打卡，委托他人代为打卡或代替他人打卡者，记警告一次（罚款20元）；

　　2.3打卡记录作为考核员工是否到岗的依据，如未打卡者一律视为旷工。

　　2.4上、下班已打卡但无故不到勤或者不到岗者，以旷工论；

　　2.5若发生考勤卡遗失、停电或打卡机故障、出差等原因而未打卡时，必须于第二个工作日12：

00之前填写《未打卡申请单》或《出差申请表》、《外出申请单》，由所属部门主管和人事部会签确认上下班时间。

　　3、迟到、早退、擅离职守、旷工

　　3.1上班时间已到而未到岗者为迟到；

　　3.2下班时间未到而提前离岗者为早退；

　　3.3工作时间内未经部门领导批准离开工作岗位者为擅离职守；

　　3.4迟到、早退、超过30分钟，不到一小时的，扣半天工资；超过一小时的未经准假而不到班者，均作旷工处理。

　　3.5迟到/早退累计时间超过10（含）分钟每次罚款20元。

　　3.6旷工一天记大过一次（罚款100元），并扣除当月全勤奖，旷工两天记大过二次（罚款300元），旷工三天记大过三次（罚款500元）。

　　3.7一个月累计迟到/早退超过10（含）分钟后累计三次记大过一次。

　　3.8员工无故旷工三日及三日以上者，公司有权直接解除其劳动合同。

　　4、公出或出差

　　员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应事先填写《外出申请单》及《出差申请表》，呈所属部门主管核准。

如未能事先办理公出手续者，应补填《外出申请单》及《出差申请表》，说明延迟原因，呈部门主管核签后，递送人事单位备案。

　　十.休息休假制度

　　1、公司休息休假类别及标准

　　项目

　　标准

　　补充说明

　　休息日

　　每周二天

　　每日工作8小时，每周工作４０小时，平均每月工作天数２０.83天

　　国定节日

　　具体以国家规定为准

　　医疗期病假

　　连续工龄十年以下

　　本单位工龄５年以下

　　３个月

　　按六个月内累计病休时间计算

　　５年以上

　　６个月

　　按十二个月内累计病休时间计算

　　连续工龄十年以上

　　５年以下

　　６个月

　　按十二个月内累计病休时间计算

　　５－１０年

　　９个月

　　按十五个月内累计病休时间计算

　　１０－１５年

　　１２个月

　　按十八个月内累计病休时间计算

　　１５－２０年

　　１８个月

　　按二十四个月内累计病休时间计算

　　２０年以上

　　２４个月

　　按三十个月内累计病休时间计算

　　婚假

　　一般

　　３天

　　男２２周岁，女２０周岁结婚

　　晚婚

　　１０天

　　男年满25周岁或者女年满23周岁初婚为晚婚。

夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　丧假

　　１－３天

　　父母、岳父母、公婆、配偶、子女亡故

　　产假

　　产假

　　一般产假

　　９8天

　　产前假１５天，产后假83天

　　难产假

　　增加１５天

　　多胞胎产假

　　每多生育一个婴儿增加产假１５天

　　流产

　　怀孕四个月以内流产的

　　15天

　　四个月以上的 

　　42天

　　晚育

　　延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

　　女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

　　节育

　　２－２１天

　　根据节育手术需要相应休息（须提供市级医院或公司认可的医疗机构出具的医师证明）。

　　请病假、婚假、丧假、产假的，须提供相应的证明材料，否则公司有权不予同意。

　　2.带薪年休假

　　关于带薪年休假部分：

根据法律规定，为促进员工的工作积极性，根据公司的特点，特制定带薪年休假办法：

　　2.1累计工作一年以上者方可享受年休假。

　　2.2年休假时间：

1年以上不满XX年的，年休假5日；已满XX年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。

　　2.3需要休带薪年休假者应提供必要的证明材料：

如连续工作的证明材料（如劳动合同或社保缴费记录）。

　　2.4根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司可以根据公司的生产经营情况，对员工年休假予以统筹

　　安排，如确因生产需要不能安排年休假，员工应予以积极配合公司的生产经营，但公司需按规定支付报酬。

　　2.5年休假在1个年度内以分段安排，不跨年度（以农历年为准）安排。

　　2.6需休年休假者，必须提前一个月进行申请，办好规定的手续，向主管申请并得到许可，如擅自休假，当作旷工处理。

　　2.5对于事假与年休假的折抵或病假的折抵问题，以法律的具体规定为准。

　　3.事假：

　　3.1本公司员工请事假每月不得超过五天，每年累计不得超过十四天，超过者公司不予同意；

　　3.2事假必须事前向部门主管及公司总经理提出并获准，不得事后补假；

　　3.3事假以小时为计算单位，最低二小时；

　　3.4事假扣事假期间工资和当月全勤奖；

　　4、请假手续

　　4.1员工请假应提前向所属部门主管口头申请，经同意后，填写