日本经营管理签证相关问题整理.docx
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日本经营管理签证相关问题整理
归化VS永驻
归化（入籍）
永驻（绿卡）
问题/备注
条件1）
在日本连续居住5年以上，不能连续离开
1）
在日本持续生活10年以上，工作满
5年以上。
申请时持有
3年或者5年的
超3个月，1年合计不能离开超过
150天。
在留资格。
2）
20周岁以上（与父母或父母一方同时申请
2）
无违法犯罪记录（包括交规）。
时孩子年龄则不限），具有法令行动的能
3）
有足够维持生活的收入或者资产，年收入不少于
300万日元（￥
20万）。
力。
4）
有进行纳税义务，没有拖欠年金和保险。
3）无违法犯罪记录（包括交规）。
4）年收入不少于200万日元（￥13万）。
5）有进行纳税义务，没有拖欠年金和保险。
6）能够和日本人正常口语交流。
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缓和
1）
与日本人或永住者结婚
3年以上，且至少在日本居住
1年以上。
条件
2）
作为日本人、永住者的子女或是特別养子，且至少在日本居住
1年以上。
3）
作为日本人、永住者的父母，且至少在日本居住
5
年以上。
4）
作为高度人才或被认为对日本有贡献者，且至少在日本居住
5年以上。
结果1）
日本护照，172个国家免签。
1）
中国护照，随便回国，但是永住仍是日本签证的一种，仍需要定期更新。
2）
享有选举权和参政权。
2）
无选举权、参政权，不享受生活特别保护。
3）
从事的职业不限制。
3）
工作限制，比如无法作公务员。
4）
如果因病或事故等丧失工作能力，可以享
4）
如违法犯罪等，可能被入管局取消永住签证。
这一点和归化不同，归化以后
受日本政府的“生活保护”，维持正常的生
就不受入管局的制约了。
违法犯罪受日本法律的制裁，
但是不会被取消日本
活。
国籍。
5）
回国14天内可以免签，超
14天需申请中
国签证。
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经营管理签证
项目
详情
问题
政策
1）
要求申请人在日本设立公司（株式会社），注册资金为
500万日元（约合33
万元人民币）
2）
经营范围不限
（计算机相关）
1计算机软件、系统及专业课题的开发及销售
2计算机软件的开发、委托业务及相关课题编程和计算机系统的策划、开发业务
3网页制作、web设计制作、系统开发
4利用网络提供情报服务以及网络买卖
5网络相关的互联网服务商及服务器中介业务
6情报处理及情报服务
3）第一次获签期限为1年，后期根据公司经营状况给予1、3、5年的续签
3
4）连续住满5年可申请日本归化（国籍），住满10年可申请永驻（绿卡）
限制1）无年龄、语言、学历限制
2）无面试
3）注册资金可自由支配
4）无注册地点、居住地点限制
5）申请周期3-6个月
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最初需要
1）
法人（申请公司前未取得在留资格，无法开设银行账户，需要请一位日本人作
关于联合发起人？
费用，操作方式？
考虑的
为联合发起人）
内容
2）
公司名称（无限制，可以重名，后缀为株式会社）
3）注册地址（可以是购买或租赁的房产，可以商住两用，但不能纯住宅，可以变更）
6）业务范围（允许多种业务）
续签1）一般是1+1+3+5年的形式公司法人的工资算员工支出吗？
2）第一年很容易1-2名员工，1名可以吗？
3）续签考核方向：
稳定性&持续性，考核依据为：
会计决算数据（利润表&资产负债表）、经验和管理行为（人员雇佣、保险缴纳）
（第一年亏损正常，连续2-3个会计年度没有产生主营业务利润，或连续2个
会计年度资不抵债，可能被认定为不具持续性。
此时可以变更主营业务范围，
或增资偿还债务来转机）
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（如果连续2个会计年度盈利，就可能获得三年期的签证）
7）*前两年每年￥33-65万的营业额，加1-2名员工的工资以及合理的日常办公费用，比较容易获得三年签证。
联合经营1）根据企业的规模、业务量和收入等情况综合考量，从而判断企业经营管理由多位人士
担当的必要性。
2）如企业规模、业务量以及收入都比较小，日本政府判断其仅仅需要一位高级管理人员即可完成经营管理职务的情况下，就只会向该企业颁发一个经营管理签证，其他高级管理人员可能会颁发人文知识和国际业务等类别的签证。
较可能授予所有高级管理人员经营管理签证的情形：
1.综合考量企业规模、业务量等因素，认可所有外国高级管理人员履行经营管理职能
的必要性
2.所有的高级管理人员各人均投资了相当的资本金
3.所有高级管理人员所执行的业务内容明确
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4.所有高级管理人员取得了相当的报酬
案例1
A和B分别各投资了500万日元成立了一家株式会社，主营生活用品进出口业务。
A是熟
悉报关流程的进出口交易的专家，B是品质和库存管理以及财务的专家。
A负责进出口交易
环节，B负责购进商品的管理和公司财务。
A和B作为共同经营者共同决定公司的经营方针。
A和B的报酬以企业的收益按照投资额比例分成。
案例2
Ｃ和Ｄ分别投资600万日元和800万日元在日本成立了一家株式会社，主营物流业务。
C
和D划分了各自负责的区域并相对独立地行使职务。
公司的经营方针由C和D合意决定。
C和D的报酬以企业的收益按照投资额比例分成。
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花费1）法人税：
8万日元（5200人民币）员工工资最低300W日元是否包括由公司缴纳
2）营业税：
新公司减免两年的社保部分？
3）税理士：
33万日元（2.2W人民币）
4）员工工资：
最低300万日元/人/年（约20W人民币）
5）房租：
100万日元（约6.5W人民币）
6）日常办公：
100万日元（约6.5W人民币）
按一名员工算：
一年合计约36W人民币，两名员工，合计约56W人民币
家属1）直系亲属可申请家族滞在签证幼儿园费用？
2）子女免费就读公立中小学
几岁上小学？
公立学校教学质量？
学费外其他花费？
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家族滞在签证申请难度？
时间周期？
保险
设立公司后，公司就有义务为法人和所有职员加入社会保险。
对于所有没有工作收入或年收入在130万日元以下的家属，社会保险可以依附于主申请人，也就是说只要主申请人缴纳社会保险，所有家属就可以跟着主申请人
的社会保险，享受福利。
我以主申请人抚养一个亲属为例：
假设主申请人一个月的工资是25万日元，一年就需要缴纳60万日元的社会保险。
缴纳方式是，其中50%从工资里面扣除，剩余50%由公司缴
纳。
公司缴纳的50%保险费用，可以作为公司的运营成本。
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个人家庭花费
个人所得税（以最低标准25W日元月薪）：
60W日元/年（约4W人民币）
社会保险（包含未成年子女和配偶的医疗保险）：
60W日元/年（约4W人民币）
房租（两居室）：
180W日元/年（约12W人民币）+生活费：
根据生活水平和物价，宽松一点需要20W人民币/年。
合计：
40W人民币
老人
探亲签证：
1）以探亲为目的的短期滞在签证。
较好签，不享受福利。
2）
一般是签发一年多次往返，每次可停留不超过
90天，一年可停留不超过180
天。
3）
如果有一些特殊情况，比如说明父母要帮忙照看小孩等，就可以在日本国内续签一次
90天，之后需要再回国内续签。
父母团聚（特定活动签证）：
1）法务大臣自由裁量，目前没有明确的标准和条件。
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根据以往经验来看，有以下特定条件：
父母年龄需要在70岁以上，如果60岁以上身体特别不好的出具证明也可以
最好是独生子女的父母，在国内没有其他可以抚养父母的亲人
在日本的子女有足够的抚养能力
在日本的抚养人是所有亲人中最合适的抚养人
2）一般是先签发一年多次往返，可以在日本国内申请续签。
3）住满两年后可以变更成为3或5年的定驻签证。
4）住满5年后还有机会申请归化或永驻。
5）不可以从事有收入的工作，但是可以享受福利。
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