面试评估表(初试、复试).doc

面试评估表(初试、复试).doc

《面试评估表(初试、复试).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试评估表(初试、复试).doc（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

面试评估表

年月日

姓名

性别

年龄

学历

毕业院校

应聘职能部门

期望薪资

是否接受岗位调计可调剂岗位名称

目前薪资

应聘者基本情况评估

维度

考评项目

较差

一般

基本满意

较好

优秀

仪容仪表、礼仪礼貌、态度

自我表达能力

（交流、沟通能力、口齿清楚程度）

逻辑能力创造性思维能力

机智灵敏程度、反应能力

积极性——工作主动性

心理素质（情绪稳定与自信程度）

对本公司一般情况的了解程度

工作经历与公司业务的匹配度

具备相关的专业资格（对相关领域专业性的了解程度

有明确的职业规划

动机/离职原因

工作持久性

应聘者技能评估

维度

考评项目

较差

一般

基本满意

较好

优秀

工作目标描述（例举以往工作经历）

对工作目标实现情况的描述

工作计划性、组织实施能力

专业能力与水平

对工作环境、优劣势的分析能力

事业进取心、工作动机与期望

分析判断能力

自知与自控能力

应变能力

组织协调与人际关系

请面试小组成员，就适当之方格内打√，无法判断时从略。

列举面试者优劣势：

用人部门综合评定：

录用意见：

□拟予试用□列入考虑□不予考虑推荐其他职位：

用人部门负责人：

综合管理部综合评价：

背景调查结果：

不符合（）基本符合（）完全符合（）无法证实（）

聘用意见：

建议岗位：

工资待遇：

人力资源经理：

分管领导意见：

总经理意见：