从企业人才需求角度谈大学生就业.docx

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从企业人才需求角度谈大学生就业

从企业人才需求角度谈大学生就业

　　当前就业形势十分严峻，尤其是大学生就业难成为社会一大难题。

一方面企业招不到人才，另一方面大学生就业十分困难。

企业用人难与大学生就业难这一矛盾非常突出。

在当前如此激烈的竞争环境下，大学生只有未雨绸缪，提前了解就业现状及用人单位的需求，才能及时、有的放矢地加以对相关能力的培养，树立正确的人才观，使自己成为社会需要的人才。

为此笔者选取了青岛市部分企业就人才需求状况及在高校中对大学生的就业观和人才观进行了调查研究。

　　当前就业形势及原因分析

　　此次实践，我们采访了青岛市政府青工部李部长，得到了一组数据：

2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万；2007年，495万；2008年，559万，2009年610万，2010年630万,2011年660万，……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。

　　然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月本科生一次就业率超过80%，2002年底就业率降到80%，2003年就业率降为75%，2004年73%，2005年72.6%，近几年就业率也维持在70.6%左右。

一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：

大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年内都不容乐观。

当前就业形势的严峻状态和就业问题的产生，原因是多方面的：

　　我国人口众多，高校毕业生充分就业的需求与社会劳动总量过大，素质不相适应的矛盾长期存在，就业结构性矛盾十分突出。

　　随着高等教育资源向更广泛的人群开放，高等教育由过去的“精英“教育转变为如今的”大众“教育、高等教育的市场化水平逐年提高，以及高校毕业生必须面向市场公平竞争、自主择业，过去的”毕业即就业“的局面必然要被打破。

　　随着劳动力市场的发展，竞争程度不断提高，用人单位对应聘者的实际操作能力，适应工作变化的能力提出了越来越高的要求，而我国传统教育重知识灌输、轻能力培养，大学生缺乏工作经验和实际操作能力，这导致了高校毕业生不符合企业的用人需求，然而很多毕业生并未意识到这点，他们自身的就业观、人才观与企业有很大出入，高校毕业生的人才观与企业用人需求的矛盾、高校教育体制与企业用人需求的矛盾是导致当今大学生就业难的主要原因。

大学生既要“知己”，又要“知彼”，了解清楚企业招聘时的用人需求、人才观，是非常有必要的。

　　此外，就业区域需求不平衡，也是重要原因之一。

　　总之，高校毕业生既不能够改变就业大环境，也不能改变当前的教育体制，唯有从自身做起，摸清企业的用人需求和人才观，努力培养自身，使自身能力素质满足社会的需求，才能在当前紧迫的就业形势下立足。

　　二、企业人才需求调查研究

　　我们在青岛连续走访了青岛高信电子有限公司和易音特电子有限公司等多家公司，通过与企业人力资源部部长面对面的访谈，我们充分交流，畅所欲言，深入了解了企业在选拔人才招聘大学生时看重的能力素质。

概括来讲，企业的人才需求既有不谋而合的类同性，又有独具特色的差异性。

（一）不同性质企业选聘人才的共同标准

　　1、道德品质

　　人无信不立，企无信不昌，如今许多企业把“道德品质”列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法。

一个成熟的企业在招聘应届生时，考虑更多的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、责任感。

　　2、实干精神

　　员工要对自己的职业负责，为公司创造价值，就要有实干的精神。

能力的因素是客观的，但是脚踏实地、认真负责的态度却是主观的。

在访谈中，企业普遍反映，当今大学生很浮躁，对自我的定位不清晰，一部分人在做工作时比较浮夸，不够认真，责任心不强。

很多企业不愿意招聘大学生就是因为如此。

相比较能力，企业通常把态度看得更为重要。

能力可以在工作中锻炼培养，但是实干的精神却是不可或缺的。

　　3、专业技能

　　企业在招聘时普遍比较注重专业技能。

尤其是企业的相关部门需要的是具备特定专业能力的人才。

　　4、创新精神

　　企业需要那种具有创新能力的人。

创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是每一个求职者都应当培养的素质。

只有这样，企业才能不断研发出卓越的产品。

一个企业要想获得长足发展，离不开自主创新。

　　此外，实习经历、学习能力、文化认同也是企业选聘人才的共同标准。

（二）不同性质企业人才需求的差异性

　　1、外资企业

　　外资企业与国营企业的用人观有很大差异，高信电子和易音特电子有限公司，是两个中小型的外资企业。

但它们都属于劳动密集型企业，对学历的要求并不高，要求一定的技术和工作经验。

但在一定的机遇下，会招少量大学生到管理层，要求大学生有过硬的技术和管理。

在招聘大学生时，重在面试环节，着重看简历中大学的经历及工作的态度，招聘到企业之后，要先从基层做起，掌握技术，再到管理层。

懂得其它的语种是进入外资的有利条件。

　　2、国营企业

　　海尔集团，海信集团均是国营企业。

它们的用人观也有各自的差异性：

　　海尔集团：

创新是一个民族进步的灵魂，是赢得成功的重要保障，海尔集团正是用创业和创新精神创造了世界名牌，是中国世界五百强企业，如今已跃升为全球白色家电第一品牌。

被誉为“全球最具创新价值的品牌”。

海尔精神是“创造资源，美誉全球”。

海尔在招聘大学生时，尤其看重大学生的创新意识和思维，青睐那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，并将所学的知识灵活运用到生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践的员工。

　　（三）海信集团：

海信的人才理念有三“观”：

　　海信求人观――“能力主义”而非“学历主义”，.有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

海信用人观――“岗能相宜”，岗适其能、人得其位。

每个岗位选择最适合的人，每个人在海信都能找到最适合自己的岗位。

　　海信育人观――“品格筑基，能力成器”，品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。

在海信的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。

　　海信晋人观――“业绩加潜质，品格加才干”，业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。

没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与海信的“用人观”是一致的。

与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。

　　1、民营企业

　　中能集团：

中能集团是一个多元化的民营企业，它包括制造业、房地产、服务业、足球等行业。

中能集团非常注重将员工自身目标与企业目标相结合，它要求应聘者专业对口，专业知识扎实。

在招聘时很注重大学生的综合素质，尤其注重大学生的道德品质，希望大学生能有谦虚稳重的性格，做事认真负责。

在学习上能保持上进心，不能过于浮躁。

有较强的沟通能力和与人协作的能力。

自我定位清晰、明确，择业时要慎重，在就业上保持稳定性。

　　2、研究所

　　中国电波传播研究所，是我国唯一以无线电波传播研究为主的综合性研究所，也是此次社会实践唯一采访的研究所，由于研究所从事的是专门研究的工作，所以招聘对象很少为本科生，基本都是硕士及以上，如果本科生要想进研究所，就必须有十分优异的学习成绩和做项目的经验。

研究所招聘的基本是硕士和博士，硕士需要培养一年，博士则可以直接带队。

招聘时会尤其看重学生的成绩，同时要具备做项目的经历。

研究所在学生的动手能力和做项目经验上要求很高，同时会有性别差异，因为考虑到出差等情况及工作性质的差异，招收男生比例大于女生。

所有这些都是研究所与公司的不同，公司将讲求效益第一，但研究所讲究讲求出成果，所以李部长希望在校的高校生能根据自身的情况，找到适合自己的工作。

　　三、大学生人才观的调整及建议

　　长期以来,大学生基本上是从学校到学校,缺乏对自己的正确认识和对社会的深入了解,在就业问题上尚存在着一些制约其就业的观念和行为误区。

通过问卷，我们了解了大学生的就业观和人才观，在大学生人才观的问卷调查中，我们走访了青岛大学、青岛农业大学和东北大学，随机发放问卷656份，得到有效问卷602份。

我们的统计数据和得出的相关结论如下：

　　毕业生在求职时优先考虑的因素：

35%的人优先考虑个人的发展空间、20.5%的人优先考虑酬薪待遇、18.7%的人优先考虑工作地域、15.8%的人优先考虑企业的前景、10.0%的优先考虑企业的知名度。

大学生在求职时更多考虑的是自己的长远利益。

大学生就业首先要注重的应当是能否实现自我价值,而不是只看重目前的经济利益。

　　2）对于资格证书越多越好的观点：

6.5%的人非常同意、47.2%的人比较同意，39.8%的人不太同意、6.5%的人不同意。

大学生崇拜证书较为普遍，而且考证过于盲目。

　　3）自身素质不高。

当前大学毕业生在就业过程中表现出诸多做人做事的缺陷,他们与企业的招聘标准、人才需求有很大的落差，以下是企业给予大学生的一些建议：

　　定位清晰。

当今大学生很浮躁，对自我的定位不清晰，有“天之骄子”的心态，一部分人在做工作时比较浮夸，不够认真，责任心不强。

大学生应当摆正心态，从基础做起，当认为工作可以接受，公司发展前景也很好时，就可以考虑进入公司了，不要眼高手低。

　　择业要慎重。

稳定性已成为企业的招聘重要因素，高校生择业时要慎重，一旦选定了企业，就要对企业有信心，对公司忠诚、不能朝三暮四，很随意的跳槽，这是对自己的不负责，也是对公司的不负责，造成企业在培育之后的人才流失。

　　诚实、实事求是。

在面试时，不要只追求完美而胡乱作答，只需要实事求是就好，对于问题要正面回答，不要可以回避，欲盖弥彰。

公司更看重的是毕业生的道德素质和沟通表达能力。

　　注重培养综合素质。

企业有一定的专业倾向性，但是更看重学生的综合素质，毕业生不必因为自己专业冷门而灰心丧气，而应当注重培养自己的综合素质，在招聘时也能脱颖而出。

　　对公司企业文化的了解。

毕业生求职前应当对公司文化有一定的认识，看自己的价值取向是否与企业文化相吻合。

从而形成文化认同感，不可盲目求职。

　　学习能力。

大学生要学好自己的专业课，培养专业能力，同时，要了解清楚自己的发展方向，不必盲目考证。

　　大学生要多争取实习的机会，从中获得工作经验。

有实习经历的大学生通常更能得到企业的青睐。

　　四、结束语

　　在当前如此激烈的竞争环境下，只有未雨绸缪，提前了解大学生就业现状及用人单位的需求，才能及时、有的放矢地加以对相关能力的培养，树立正确的人才观，使自己成为社会需要的人才。

如果大学生只是在大四找工作一次次被拒绝，一次次碰壁之后才总结悔悟过来企业的人才需求，而自身能力素质很欠缺时，已经为时晚矣。

因此，大学生现在就深入了解社会的用人观，做好准备工作，把自己打造成人才，方为明智之举。

　　当前大学生就业很困难，就业外部环境和高校的教育体制虽然一时难以改变，但是大学生应当从自身做起，我们通过深入实际走访不同类型的企业，了解了不同性质企业选聘人才的共同标准及其差异性。

通过对大学生的问卷调查，我们了解了当今大学生的就业观及人才观。

希望能为大学生提供一定的参考，在了解企业用人观的基础上调整自身的就业观及人才观，把自己打造成具备竞争力的人才。

当代大学生与其抱怨当前日益严峻的就业压力，不如静下心来，理智的分析自己当前与企业人才要求的差距，然后制定一份适合自己的职业生涯规划。

与其抱怨就业前景不乐观，不如摆正自己的心态，树立恰当的人才观和就业观，不骄不躁，向着社会对人才的要求，坚实的走好大学生活的每一步。