初级会计职称考试试题《经济法基础》每日一练1116.docx

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初级会计职称考试试题《经济法基础》每日一练1116

初级会计职称考试试题《经济法基础》每日一练（11.16）

1[单选题]税务机关对外地来本辖区临时经营活动的单位和个人申请领购发票的，能够要求其提供保证人领购发票。

下列单位或组织不能作为保证人的是（　　）。

　　A.生产企业

　　B.外贸企业

　　C.财政局

　　D.有限责任公司

　　【参考答案】C

　　【参考解析】

　　国家行政机关不能作为保证人。

　　2[单选题]甲酒厂为增值税一般纳税人，2014年5月销售果木酒，取得不含增值税销售额10万元，同时收取包装物租金0.585万元、优质费2.34万元。

已知果木酒消费税税率为10%，增值税税率为17%，甲酒厂当月销售果木酒应缴纳消费税税额的下列计算中，准确的是（　　）。

　　A.（10+0.585+2.34）×10%=1.2925（万元）

　　B.（10+0.585）×10%=1.0585（万元）

　　C.[10+（0.585+2.34）÷（1+17%）]×10%=1.25（万元）

　　D.[10+0.585÷（1+17%）]×10%=1.05（万元）

　　【参考答案】C

　　【参考解析】

　　销售果木酒的同时收取的包装物租金和优质费属于消费税的价外费用，应价税分离后并入销售额征收消费税。

甲酒厂当月销售果木酒应缴纳消费税=[10+（0.585+2.34）÷（1+17%）]×10%=1.25（万元）。

　　3[单选题]《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够（　　）。

　　A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行

　　B.申请劳动行政部门强制执行

　　C.申请人民法院强制执行

　　D.申请工商行政部门强制执行

　　【参考答案】C

　　4[多选题]纳税人发生偷税行为时，税务机关能够行使的权力有（　　）。

　　A.追缴税款

　　B.加收滞纳金

　　C.处以罚款

　　D.处以罚金

　　【参考答案】A,B,C

　　【参考解析】

　　本题考核的考点是税法法律责任概述。

根据税收征收管理法律制度的规定，对于偷税行为，税务机关能够追缴税款和滞纳金，并处以罚款。

但不能处以罚金，因为，罚金是司法机关的权力。

　　5[判断题]持有单位卡的信用卡用户不能向单位卡账户交存现金，但能够从单位卡账户中支取现金。

（　　）

　　A.√

　　B.×

　　【参考答案】错

　　【参考解析】

　　单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金。

　　6[多选题]根据个人所得税法律制度的相关规定，下列各项中，应按照工资、薪金所得项目征收个人所得税的有（　　）。

　　A.出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包或承租方式运营，出租车驾驶员从事客货营运取得的收入

　　B.出租车属个人所有，但挂靠出租汽车经营单位或企事业单位，驾驶员向挂靠单位缴纳管理费的，出租车驾驶员从事客货运营取得的收入

　　C.出租汽车经营单位将出租车所有权转移给驾驶员的，出租车驾驶员从事客货运营取得的收入

　　D.退休人员再任职取得的收入

　　【参考答案】A,D

　　【参考解析】

　　选项BC，出租车属个人所有，但挂靠出租汽车经营单位或企事业单位，驾驶员向挂靠单位缴纳管理费的，或出租汽车经营单位将出租车所有权转移给驾驶员的，出租车驾驶员从事客货运营取得的收入，比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征税。

　　7[多选题]根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，属于失业人员应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（　　）。

　　A.重新就业的

　　B.应征服兵役的

　　C.移居境外的

　　D.享受基本养老保险待遇的

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【参考解析】

　　本题考核失业保险。

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（1）重新就业的;

（2）应征服兵役的;（3）移居境外的;（4）享受基本养老保险待遇的;（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

　　材料题

　　根据下述资料.分析回答8-11题。

　　某公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。

　　2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。

2015年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2014年1—3月）的社会保险费。

根据合同上的相关约定，2015年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。

于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。

　　8[不定项选择题]关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，准确的有（　　）。

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　　A.该公司能够要求张某缴纳抵押金

　　B.该公司不得要求张某缴纳抵押金，但能够扣押张某的居民身份证

　　C.该公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

　　D.该公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

　　【参考答案】C,D

　　【参考解析】

　　根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，理应承担赔偿责任。

　　9[不定项选择题]下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不准确的是（　　）。

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　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

　　【参考答案】D

　　【参考解析】

　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　10[不定项选择题]下列属于劳动者能够随时通知解除劳动合同的情形的有（　　）。

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　　A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位未即时足额支付劳动报酬的

　　C.用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

　　【参考答案】A,B,D

　　【参考解析】

　　选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。

　　11[不定项选择题]下列情形中，该公司理应向甲支付经济补偿的有（　　）。

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　　A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

　　B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

　　C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

　　D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

　　【参考答案】A,B,D

　　【参考解析】

　　根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

　　12[判断题]纳税人外购货物因管理不善丢失的，该外购货物的增值税进项税额不得从销项税额中抵扣。

（　　）

　　A.√

　　B.×

　　【参考答案】对

　　【参考解析】

　　①“非正常损失”的购进货物及相关的应税劳务、应税服务，不得从销项税额中抵扣进项税额;②非正常损失，是指因管理不善造成被盗、丢失、霉烂变质的损失。

　　材料题

　　根据下述资料，回答13-16题。

　　2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。

甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。

（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国实行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。

甲公司与张某对此再无其他约定。

（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。

　　（3）截止2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。

2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。

　　（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。

　　13[不定项选择题]根据本题要点

（1）所提示的内容，下列选项的表述中，不准确的是（　　）。

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　　A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同理应顺延至服务期满

　　B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金

　　C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金

　　D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提升张某在服务期间的劳动报酬

　　【参考答案】B

　　【参考解析】

　　选项B，劳动者违反服务期约定的，理应按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

本题中，甲公司最多可要求张某支付6万元违约金。

　　14[不定项选择题]根据本题要点

（2）所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。

下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是（　　）。

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　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

　　B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

　　C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同

　　D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　【参考答案】A

　　【参考解析】

　　有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，理应订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的（选项A，张某已经在甲公司连续工作10年）。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

选项B，甲公司非初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同;③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规情形，续订劳动合同的。

选项C，连续订立固定期限劳动合同的次数，理应自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

④在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　15[不定项选择题]根据本题要点（3）所提示内容，则张某可休年假（　　）。

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　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【参考答案】A

　　【参考解析】

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　16[不定项选择题]根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不准确的是（　　）。

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　　A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费

　　B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费

　　C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费

　　D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

　　【参考答案】A,C

　　【参考解析】

　　用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。