从权属问题看减刑假释审理就业新格局龙显雄doc.docx
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从权属问题看减刑假释审理工作新格局/龙显雄-
减刑假释是在我国长期改造罪犯的实践中建立的具有中国特色的刑罚执行制度，作为减刑假释的决定主体的人民法院，充分利用了该武器教育改造服刑人员，促使其早日回归社会，为构建稳定的和谐社会发挥了巨大的职能作用。
随着社会的发展，人民法院在减刑假释工作中出现了一些新问题，如何最大限度地发挥减刑假释制度的功能和效益，特别是如何完善工作中存在的弊端，依然值得理论界和司法实际工作者深入探讨研究。
一、对减刑假释权属问题的思考
随着社会的发展，人民法院在减刑假释工作出现了一些新的问题，批判之声越来越隆，其中抨击最为猛烈、最为彻底的莫过于对人民法院减刑假释权力的质疑，提出重新配置减刑假释权力。
由于传统的观念认为，减刑假释是一项审判上的司法行为，所以减刑假释应该归属于人民法院。
近几年来，许多学者持反对观念，他们认为，减刑假释是一种行政奖励措施，它并没有否定原审判决确定的内容，在审裁的形式和内容上也与审判活动有着很大的区别，减刑假释权不是审判权，而是行政审核权，应归属于行刑的监管部门，而不是审判部门的人民法院。
他们进一步指出，由于权属分配的错误，导致减刑假释程序繁琐，效率低下，将减刑假释案件几十甚至几百个一批一批办，一个一个监管机关办，等到办完时，有些服刑人员早已出监狱了；管者不裁，裁者不管，管与裁脱节，人民法院只履行程序意义的工作，对监管机关减刑假释建议书的审查流于形式，对监管机关报送的减刑假释案件绝大多都照批无误。
减刑假释工作中出现的这一系列问题，似乎进一步证实了减刑假释权力配置错误。
在笔者看来，减刑假释权属的争议其实是一个假问题。
主张将减刑假释权配置给监管部门的学者认为，“监狱对押犯的生活、劳动、学习等方面的管教应当属于行政管理的范畴，而对押犯的减刑假释虽然具有一定的司法属性，然而，它却是基于将罪犯改造成为新人的管理目标所采取的重要激励措施”，这里他们本来是想说明对服刑人员的管教是属于行政性质的，那么为达到管理目标而采取的管教激励措施——减刑假释自然也就应该是行政性质。
但是笔者在这里却得到另一种信息：
减刑假释具有司法属性。
虽然退一步来说，即使它确实是为行政服务的，但是其司法属性是不可否认的，减刑假释权归属于法院是有根据的。
从某种意义上来说，整个刑事审判就是为了维护安全稳定和谐社会的行政管理而采取的司法活动，这种目的与手段的关系并没有改变其司法的属性，权属于人民法院的性质。
笔者并不反对这样的观点，减刑假释没有否定原审判决确定的内容，在形式和内容上也与审判有着很大的区别，其权力属性不是审判权范畴。
但我们并不能因此就得出其权力不能归属于法院的结论。
因为我国的司法体制不同于西方国家，在权力配置上与西方国家有着很大的区别，所以我国的人民法院虽然以审判机关，但我国并不像西方那样实行三权分立制度，人民法院不仅仅是只有审判权，它同样还有部分执行权，如死刑的执行权力，罚金刑和没收财产刑的执行权力，将具有行政内容的司法属性活动——减刑假释分配给人民法院，又有何不妥。
其实，由于减刑假释权力性质的特殊性，即它同时具有司法性和行政性，“属于审判权与行政审核权的有机结合”，其权力划分给谁都具有一定的合理性。
正如陈兴良所说的那样，“权力的分配也不是绝对的，区分是相对的，关键是如何达到最佳的刑罚效果，由谁来行使是无所谓的。
”许多学者以此来否定人民法院的减刑假释权，但这句话却恰恰说明了其权属问题并不是学者所真正关心的问题，因为只要有最佳的刑罚效果，是由法院还是由监管部门行使该权力都无所谓。
学者真正关心的是法院在减刑假释现实工作中存在的弊端：
“程序繁琐，效率低下”和“管者不裁，裁者不管，管与裁脱节”的问题，这些弊端使得减刑假释无法发挥其应有的功效，达到最佳的刑罚效果。
由于现在将减刑假释权力划分给人民法院出现了这些弊端，人们自然就向这一体制发难。
但是将减刑假释权力分配给监管部门，是否就像大家所期待的那样，一切问题都迎刃而解了？
反对派观点认为，减刑假释权分配给人民法院是权力配置错误，主张减刑假释权应归属于行刑部门，同时认为，在法院撤离减刑假释工作之后，成立一个减刑假释工作委员会，专门负责减刑假释的审核工作。
委员会的组成方式各不一样，有主张在市一级设立，也有主张只在省一级设立的；有人主张由监管部门、检察院、法院和社会人士组成，也有人主张由监管部门监狱管理局领导、监狱长、资深狱政管理人员、监管人员和有关专家、社会代表组成，等等。
但无论哪种方式，哪些人员，减刑假释的审核工作同样要经过一定的程序，进行审查评议，效率问题并不会得到很好的解决。
特别是只在省一级设立委员会的话，一个委员会要管全省的监狱和看守所服刑人员，其效率只会更加低下。
其次，根据管理的成本，不可能每个监管部门都设立一个委员会，委员会成员也不可能长期驻扎在监管场所参与管理，他们审核减刑假释的依据仍旧是监管部门提供的材料，“管者不裁，裁者不管，管与裁脱节”的问题并没有得到有效的解决。
所以，人民法院减刑假释工作中存在的种种弊端，与减刑假释的权力属性没有必然的联系。
当然，笔者并不否认人民法院在减刑假释工作中存在某些缺陷，导致了这些弊端的出现，在这里笔者想要声明的是，这些弊端的原因并不是其权力属性划分错误引起的，人民法院完全可以通过自身的完善来弥补这些缺陷，消除弊端。
那么，人民法院在减刑假释工作存在的弊端的原因究竟是什么？
二、人民法院减刑假释工作中弊端之原因分析
人民法院在减刑假释工作中的弊端主要是：
效率低下；管与裁脱节，工作流于形式；程序不规范，审理不透明。
许多学者在探究这些弊端的原因时，论及了一些因素，但笔者认为，这些都只是减刑假释工作弊端的表现，如果非要将它们作为原因来看的话，它们也只能算作是表面原因。
（一）人民法院减刑假释工作弊端的表面原因：
1、认识上的偏差，导致关注程度的边缘化。
一直以来法院的传统观念是以审判工作为核心，把审判作为正业，其他工作都是围绕审判工作开展的，与审判工作联系不紧密的工作得不到法院领导和一般干警的重视。
虽然在最开始的时候，法院确实是将减刑假释的权力属性归纳为审判权的范畴（这可以从人民法院将减刑假释工作划分到刑事审判庭看出来），与刑事案件具有同等重要的地位。
但随着实践深入，依照现行减刑假释的标准，法官发现无论在审理的内容上还是形式上，减刑假释都与审判活动具有很大区别，它只需要看看材料的真伪，工作没有技术含量，极为简单，业务能力不强的人就可以做该项工作，其在法院工作中的地位日渐冷落。
有些人民法院虽然减刑假释案件占据所有案件数量的30％以上，但是很少甚至从来没有主动思考过，如何使这项工作有新的突破，如何发挥这项工作的最大功效。
2、缺乏独立的工作机构，配置的工作力量薄弱。
大多数人民法院都将该项工作附属于某个庭室，如刑庭或者审判监督庭，没有设立独立的减刑假释工作机构。
由于这些庭室都有自己传统的主要工作业务，刑庭的法官主要任务是审理刑事案件，审判监督庭主要是对错案或者可能判错的案件进行重新审理，随着案件的增多，工作任务的艰巨，再加上认识上的偏差，所以无论将减刑假释工作附属于哪个庭室，他们都很有充足的力量去审核减刑假释案件，最终导致效率低下，审核流于形式。
在人员配备上，业务庭室都没有为减刑假释工作配备专门办理的人员，即使配备了，也只是配备年纪已高、身体状况较差，或者业务水平不出色的人员，作为工作上的照顾。
3、缺少评估管理制度，缺乏有力的工作指导与监督。
绝大部分法院对案件都有一套监督、责任追究的评估管理制度，并能根据各类案件的特点细化管理规则，指导与监督法官办案，在管理上发挥巨大的作用。
但很多法院都没有制定相关的管理制度，对减刑假释这类特殊案件进行细化管理。
对减刑假释案件既无质量评查标准，也无监督管理措施、激励与追究责任的制度，在管理上出现真空，缺乏有力的工作指导与监督。
（二）减刑假释工作弊端的深层次原因
许多学者和实践部门人员都将减刑假释出现弊端的主要原因归结为以上几个因素，似乎只要根据以上因素，有针对性地加强减刑假释的工作力量，问题就可以轻而易举地解决了。
但仔细深思一下，就会发现问题并非想象的那么简单：
出现以上现象（即表面原因）的原因又是什么？
作为法院领导不可能不想把这项工作干好，不可能不重视这项工作。
特别是学界对人民法院减刑假释工作的非议也已经有好几年了，但是法院的改革也仅仅是将这项工作从这个庭换到那个庭，换汤不换药，都无法解决问题。
这就说明人民法院至今都仍然没有找到问题的结症。
根据多年的减刑假释工作经验，笔者认为问题的结症就在于人民法院至今都无法确定一套切实可行的减刑假释标准。
虽然我们规定了一系列的减刑假释法律条文，但是都属于原则性条款，在司法实践中不具有现实的操作性。
因此，法官在减刑假释的过程，不知道具体要做些什么工作，如何对案件进行审裁，感到非常迷惑。
没有自己的准则，没有自己的一套判断标准，法院在减刑假释工作中自然也就陷入被动的地位，除了审查一些比较原则性的法律规定外，决定减刑假释的其他标准就被动地听从于监管部门。
而监管部门从自己的部门利益出发，制定了一系列符合自己部门利益的减刑假释标准，根据这些标准来确定是否给在押犯减刑假释和减多少刑。
由于人民法院被动地听从于监管部门，法院的工作就变成了审查监管部门申报的材料是否违反粗线条的、原则性的法律规定，服刑人员是否达到监管部门制定的减刑假释标准。
由于监管部门提交的材料一般都符合自己的标准，所以人民法院在减刑假释的审裁过程中，就主要审查这些材料是否有假，实际上把自己定位在一个监督者的身份上。
人民法院将自己的工作任务锁定为对监管部门减刑假释工作进行监督，而法律明确规定监督工作是由检察院担任，人民法院在减刑假释中也就扮演了一种很尴尬的角色。
因此，在减刑假释整个过程中，人民法院就给人一种画蛇添足的感觉。
把握了这点，人民法院在减刑假释工作中的一些现象就不难理解了。
在减刑假释工作的弊端中，其因果关系的逻辑结构表现如下：
由于人民法院没有制定自己的标准，确定减刑假释的具体规则，所以只能根据监管部门的标准来确定是否准予减刑假释，其工作任务变成只看看材料的真假，工作变得极为简单，没有必要设立单独的工作机构，也没有必要配备业务能力强的高素质人员；由于工作上没有什么作为，所以人民法院同样也制定不出监督和责任追究的管理制度，这样的工作自然也就得不到领导的重视，除了案件的数量能够说明工作量很大外，总结不出任何其它业绩；同时由于监管部门对自身工作的改进，他们对自己制定的标准有着比较严格的把关，并且还有检察院的监督，所以报送的减刑假释案件材料，每份都是符合监管部门标准的，人民法院在决定是否减刑假释时，又以他们的标准为标准，自然也就丧失了自己的自主发言权，最后只能“照批无误”，只做形式的审查；由于只作形式上的审查，特别是减刑工作更加突出，其审理程序也就变得无关紧要了，程序用不着规范，服刑人员作为当事人是否参与都无所谓。
可见，人民法院在减刑假释工作中受人指责的弊端皆源于此，不认识到减刑假释工作弊端的深层次原因，无论减刑假释权分配给谁，这些弊端都无法避免；不从深层次原因入手破除这些弊端，任何改革都只是隔靴搔痒，无法取得成功。
三、人民法院在减刑假释中的必要性
既然人民法院没有制定自己的减刑假释规则，完全按照监管部门的标准办理减刑假释案件，那么减刑假释是否还需要人民法院审裁？
人民法院之所以无法制定减刑假释的具体规则，是因为制定这些规则的难度很大。
因为减刑假释案件具有一定“个性”的，很难制定出普遍适应的规则。
虽然最高人民法院1997年10月28日制定了《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》），为减刑假释工作提供了一定的法律依据，但是该规定过于简单粗糙，过于原则。
《若干问题的规定》第一条规定：
“被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。
”实践中，什么是“立功表现”还好把握，但如何把握“确有悔改表现”难度就大了。
由于立功表现的并不多，绝大多数在押犯减刑的依据都是“确有悔改表现”，如何理解“确有悔改表现”又显得至关重要。
在《若干问题的规定》中确立了审查“确有悔改表现”的四个标准，“‘确有悔改表现’是指同时具备以下四个方面情形：
认罪服法；认真遵守监规，接受教育改造；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务。
”由于“认罪服法”和“接受教育改造”主要是一个人的主观心理活动，在实践中很难量化成为客观的内容；而“认真遵守监规；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务”在实践容易量化，同时监管部门为了自己的部门利益，自然厚此薄彼，大多监管部门都将“积极参加劳动，完成生产任务”作为减刑的主要依据。
监管部门确立的这套减刑假释标准，实践已经证明并不怎么成功（对此学者的论述甚多，笔者在此不再多述），限制了减刑假释制度在构成和谐社会中应有的作用。
从《若干问题的规定》中确立减刑的四个标准来看，“认罪服法”排在最前面，应该是最重要的，其次是“认真遵守监规，接受教育改造”。
“积极参加劳动，完成生产任务”在四个标准中排在最后面，其作用地位应该是最小的。
但是监管部门为了自己的部门利益，在实践中将“劳动”标准作为最主要、最重的减刑依据，将四个标准的作用地位完全倒过来。
实践中，那些老弱病残的服刑人员由于客观的身体条件，劳动分数少，就很难获得减刑假释。
作为监管部门确立这样的标准，是无可非议的，因为我们无法强求哪个部门、哪个人不为自己的利益考虑，但立法者在制度的设计上，必须还要设立一个机关站在超脱的地位，对减刑假释案件进行评议，做到公平、公正。
这也是为什么许多学者虽然主张撤销人民法院的减刑假释权，但在人民法院撤离减刑假释工作之后，他们异口同声地主张要设立一个减刑假释委员会，来替代人民法院的工作。
但无论这个委员会怎样组建，怎样设置，他们都不如人民法院有优势，没有谁比人民法院更能胜任这项工作。
当然，人民法院在减刑假释工作中存在的缺点，确实不容忽视，但人民法院完全可以通过自身的改革来加强减刑假释工作力量，解决好这些问题，做到除弊兴利。
四、构建人民法院减刑假释工作新格局之设想
可见，人民法院在减刑假释工作中，虽然存在一些缺陷，但是其工作环节是减刑假释必不可少的，不能通过撤销人民法院的减刑假释权来消除现有的弊端，正确的道路是对现有的减刑假释工作进行改革，构建新的工作格局。
根据上述的原因分析，笔者对构建人民法院减刑假释工作新格局，提出以下设想。
1、设立独立的机构是前提条件。
从全方位营销理念看健康保险的销售-2019年文档1
从全方位营销理念看健康保险的销售
一、全方位营销观念的创新之处
所谓全方位营销,是现代营销学之父菲利浦?
科特勒在考察数字革命带来的冲击以后,提出的因互动而产生的动态的营销观念。
这个观念将价值探索、价值创造和价值传递等活动整合起来,打造出各合作伙伴彼此都感到满足的长期的利益关系,并达到共存共荣的境界。
全方位营销观念的创新体现在以下几个方面:
（一）超越普通的业务观念
在一个极度动态和竞争的环境中,为了探索、创造和传递客户的价值,营销人员必须在企业的关系资本上做投资,涵盖的层面包括所有的利益相关者――消费者、协作厂商、公司员工和相关团体。
因此,公司必须超越普通的“客户关系管理”业务观念,而迈向了“全面关系管理”的观念。
在价值链彼此相联的协作厂商的协助下,营销人员会不断地打造和管理客户资料库,再加上价值的传递而持续地另辟市场。
对于一个全方位营销人员而言:
管理一个优异的价值链,这个价值链能够传递出高水准的产品质量、服务和速度。
全方位的营销人员会借助扩张客户占有率、打造客户忠诚度,以及掌握客户的终生价值,而达到具有获利性的成长。
（二）实现与协作厂商的非零和博弈
传统营销的中心目的,向来都是产品的先产后销,其目标是
为产品找到客户。
在这样的中心目的指导下,协作厂商之间的利润分配关系被看作是此消彼长的零和博弈,即一方的利润增长是以另一方的利润减少为代价的,协作厂商之间更多的是竞争,而不是合作。
但在今天消费者至上的时代,消费模式已经发生悄然的变化。
以前都是由企业四处搜寻客户,现在却变成了消费者在四处搜寻可以满足需求的厂商。
因此厂商必须采取更宽广的视野来看待消费者的价值功能,并把目标放在以最便利的方式来满足消费者的需求,且尽可能降低消费者花在搜寻、订货和收货（或获得服务）上的时间和精力。
假如厂商希望能确保消费者的需求,并以更令人满意与更具竞争力的成本效益的方式获得满足,就必须通过对价值链的重新整合,充分利用各协作厂商的力量,对消费者的信息实行共享,在为消费者创造价值的同时,各协作厂商之间也获得满意的利润额,从而创造出消费者、各协作厂商之间的多赢局面。
如此,各协作厂商之间也就不再是竞争多于合作的零和博弈的关系,而是战略合作伙伴的共荣的非零和博弈关系。
（三）加强推动团体的建设,增强消费者的归属感
传统的营销人员的工作重心放在了如何运用广告和其他工具以影响各个消费者上,忽略了消费者购买产品和服务是一种社交和大量信息传递的过程。
购买行为不仅涉及厂商与消费者之间一对一的互动过程,也包含了许多资讯交换过程,以及消费者周围人士之间的影响力。
现代社会的各种信息沟通手段能够使消费
者以共同的兴趣为基础组成各种团体,分享对产品、服务、经验和厂商的意见。
随着客户团体的形成,主宰的力量以从卖方的手中转移到客户的手中,客户团体内资讯的交流,这种信息传播已代替了干扰消费者的广告,且人们觉得这种资讯较之广告更为可靠。
如许多JAVA软件的使用者组成了数个能分享原始码与讨论规范的社团,这些团体的成员设计自己喜欢的内容,并且互相协助构思如何使用该公司的产品。
基本上,消费者会认为这些团体极具可信度和归属感,因为他们与提供这些产品或服务的厂商没有关联。
企业可以借助发起社团,并参与其中,从而获得大量的消费者信息,以有助于对消费者消费行为的研究,提高营销的效率。
二、全方位营销的意义所在
全方位营销理念将会给营销工作带来革命性变革,将会使营销工作的着眼点不再仅仅局限于客户,而是以更开阔的视野来关注替代产业、策略性团体、买方团体、互补性产品和服务、以功能―情感为导向的产业甚至是时间。
（一）重新打造市场产品或服务的平台
全方位营销理念就是要通过创造或推动客户的情境式经验来扩大客户价值,为此,营销人员就必须了解客户在选择、取得、使用和丢弃某一产品或服务时的各个步骤。
在了解客户的这类信息后,营销人员便能够考虑,企业是否可以在消费链的各个步骤中,为客户量身定做,推出某种新价值或利益。
（二）重建企业架构
两种主要的动力推动了今日经济体中的价值流――消费者的拉力和供应商的推力。
当今,消费者可以分为许多种,有的以商品的价格作为购买的依据,有的则以厂商是否提供个别解决方案的价值作为购买决策的基础;同样,供应商也可以分为许多种:
从参与整个价值链活动的厂商,一直到专攻某种特定价值链范围的厂商。
所有这些新的变化,都要求企业根据需要,重新设计企业架构,以便把买卖双方连接在一起,更好地管理特定的价值流。
（三）规划更多元的营销活动
在传统的营销理念下,营销人员依赖4P的架构――产品、价格、渠道和推广――制定营销计划。
企业创造产品,然后界定出产品的特色和利益、制定价格、选择销售产品和服务的渠道,并且通过广告、公关和直邮等方式,无孔不入地推销产品和服务,其最基本的思路就是,这些推销活动均属于一种单向的控制。
而在全方位营销理念下,营销活动是一种互动的过程,营销人员不再是说服技巧一流的人员,而是擅长倾听、能够提出解决方案,并为客户带来附加价值的销售人员;营销方式更加多元化,且借助与协作厂商的对话建立起更为深厚的客户关系,提高客户的忠诚度,从而带来更为长远的利益关系。
三、实施健康险全方位营销的政策建议
专业健康险公司在我国是一个新生事物,健康险市场也是方兴未艾,但是健康险与财险、寿险不同,其“高风险、高赔付”的特点使许多保险公司不敢轻易涉足,也对专业健康险公司提出了
严峻的挑战。
这就要求专业健康险公司必须摒弃传统的营销思想,以现代的全方位营销的理念,充分研究我国当前健康险市场的特点,加强健康险产品的全方位营销工作。
具体来说,当前主要做好以下一些工作:
（一）努力研究健康保险市场发展规律和趋势,积极争取政
策支持
当前,我国除了专业健康险公司只可经营健康险外,财险公司、寿险公司和养老险公司都可兼营健康险产品,这本身就给专业健康险公司留下了很小的发展空间,是对专业健康险公司的不公平,这是其一;其二,健康险经营的是被保险人的发病率,与其
他险种的经营对象是不一样的,经营规则也不尽相同,将不同的
业务放在一起经营,则容易发生“堤外损失堤内补”,伤害其他
险种客户的利益;其三,根据国外健康险的发展规律,如在欧洲,
绝大部分国家法律都规定,健康险必须由专业健康险公司经营,
而在美国,虽然没有法律的强制规定,但据调查显示,20世纪70
年代经营健康险的60多家寿险公司,如今只有9家还在经营健康险。
故而根据健康险的特点和健康险市场发展的趋势,专业健康险公司应以全方位营销理念为指导,将争取国家政策支持纳入到自己的价值链体系中,积极关注和参与国家的医疗体制的改革和健康保险行业标准的制定,努力推动健康险只能由专业的健康险公司来经营,以提高经营健康险的效益,为构建多层次的保障体系,促进广大人民健康生活的提高做出应有的贡献。
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