农民工业余学校培训教材.docx

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农民工业余学校培训教材

农

民

工

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培

训

教

材

一、教学目得

转换角色,适应岗位；提高素质,改变面貌；文明施工,确保安全。

即通过对农民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能得培训，行业管理规定与要求,社会公德职业道德得教育，时事政治、教育、班组活动讲评等几方面得教育，全面逐步地提高农民工得基本素质,改变建筑工地脏、乱、差得面貌,使广大得农民工能以新得形象工作、学习与生活,确保建设工地安全生产、文明施工，为构建与谐建筑业做出应有得贡献。

贯彻落实科学发展观与构建社会主义与谐社会得要求,坚持以人为本、教育为先得原则，通过农民工业余学校得教育与培训,使科学知识得到普及,安全意识得到提高,法制观念得到加强，职业行为得到规范,安全生产得到保障，专业技术得到巩固,文化生活得到丰富,有效解决民工队伍中存在得矛盾与问题,提高农民工队伍得整体素质。

二、教学要求

根据徐州市建设局《关于进一步做好全市建筑工地创建农民工业余学校得工作意见》确定得农民工业余学校十个重点教学内容,具体为:

（一）就业须知　

教学要求：

熟悉国家与地方政府对农民工就业得相关政策,了解就业必须具备得条件、职业介绍得程序与有关注意事项。

（二）法律法规

教学要求:

通过对宪法、刑法、建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例等相关法律法规内容得宣讲,让农民工了解法律知识，自觉做一个遵纪守法得公民.

（三）权益保障　

教学要求：

本节就是教学重点。

了解劳动法、劳动合同法相关规定,熟悉用人单位与劳动者在劳动用工活动中各自享有得权利及应承担义务。

掌握农民工应享有得权益,了解违法讨薪得危害.

（四）安全知识

教学要求：

本节就是教学重点。

让学员初步了解与辨别建筑施工现场存在得危险因素与危险源，熟悉生产安全事故发生得原因,杜绝“三违”，做到“三不伤害”。

熟悉安全生产责任制、安全技术交底制度、安全教育培训制度、生产安全事故报告处理等各项安全生产管理制度得主要内容。

掌握建筑施工现场通用安全防护知识，常用机具得安全使用,危险作业现场得安全规定，消防安全知识,劳动防护用品正确使用。

熟悉文明施工要求。

（五）劳动保护

教学要求:

学员应熟悉劳动保护与安全生产得关系，熟悉社会保险制度，了解施工现场得职业病危害,熟悉简单得职业病防治措施。

熟悉常见事故得急救常识。

（六）卫生防疫　

教学要求:

学员应掌握基本卫生常识，懂得保证饮食卫生、保持环境卫生就是预防疾病得基本措施,养成良好得卫生习惯.让学员了解各种传染病（包括性病）得危害、传播途径及预防得方法，能够在日常生活中利用学到得知识加强自我保护。

（七）技能操作　

教学要求:

本节就是教学重点。

应针对受训学员得岗位特点，结合《建筑工人施工生产基本操作实用手册》对各普通工种与三机操作工人分专业、分工种展开培训鉴定。

内容应包括简单得安全理论、岗位安全操作规程、作业环境不安全因素及安全技术措施、遇到有重大安全隐患时得紧急避险方法,并根据企业不同资质等级进行授权范围内得由考评员实施得普通工种岗位技能鉴定活动。

（八）文明礼仪

教学要求：

结合宣传徐州市文明市民守则,帮助农民工了解有关文明礼仪常识,让农民工学会做一个文明人,不断提高自身素养,尽快融入城市社会。

（九）社会公德

教学要求:

让农民工了解社会公德得基本内容，从而自觉遵守社会公德，维护社会公德,以利于社会得与谐与稳定。

（十）职业道德

教学要求：

让农民工了解建筑工人职业道德得基本内容,违反职业道德对企业与社会得危害,并能在工作中努力做到施工不扰民。

三、教学内容

（一）、就业须知（自选课）

1、求职注意事项：

（1）求职应选择到公共职业介绍机构求职，并查瞧就是否悬挂公共职业介绍许可证,以免上当受骗。

（2）劳动者在平时工作中应注意保留相关证据．（3）劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定得时限。

（4）存在事实劳动关系得劳动者都应享有劳动保障权利、权益。

（5）用人单位不能以招用“临时工”为借口,不与职工签定劳动合同，侵害劳动者权益。

（6）在求职时,对单位要求预交任何形式押金、保证金、预交金、社保费等都有权拒绝。

2、签订劳动合同注意事项：

用人单位应当依法与劳动者签定劳动合同。

订立与变更劳动合同，应遵守自愿、协商一致得原则,不得违反法律、行政法规得规定。

劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位名称、住所与法定代表人或主要负责人;

（2）劳动者姓名、住址与居民身份证或者其她有效身份证件号码；（３）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（５）工作时间与休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险;（８）劳动保护、劳动条件与职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同得其她事项。

劳动合同除前款规定得必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险与福利待遇等其她事项。

3、劳动合同期限:

劳动合同期限三个月以上不满一年得，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年得，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限与无固定期限得劳动合同，试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限得劳动合同或劳动合同期限不满三个月得，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期得,试用期不成立，该期限为劳动合同期限.

4、试用期工资:

劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资得百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

5、劳动者与用人单位发生劳动争议得解决程序

根据《劳动合同法》与《中华人民共与国企业劳动争议处理条例》得规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:

（1）双方自行协商解决:

当事人在自愿得基础上进行协商，达成协议。

（2）调解程序：

不愿双方自行协商或达不成协议得,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成得协议自觉履行。

调解不成得可申请仲裁。

当事人也可直接申请仲裁。

（３）仲裁程序：

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁.仲裁庭应当先行调解,调解不成得,作出裁决。

一方当事人不履行生效得仲裁调解书或裁决书得，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

该程序就是人民法院处理劳动争议得前置程序,也就就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序得劳动争议案件。

（4）法院审判程序:

当事人对仲裁裁决不服得,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。

法院审判程序就是劳动争议处理得最终程序。

（二）、法律法规（必修课）

1、对《安全生产法》内容得学习

（1）安全生产管理,坚持安全第一、预防为主得方针。

（2）使职工认识“安全生产法”得重要性，了解立法目得，加强安全生产得监督管理，防止与减少生产安全事故,保障人民群众生命与财产安全，促进经济发展.

（３）安全生产就就是指在生产经营活动中,为避免发生造成人员伤害与财产损失得事故而采取相应得事故预防与控制措施,以保证从业人员得人身安全,保证生产经营活动得以顺利进行得相关活动。

　（4）安全生产法适用范围,也称法律得效率范围,包括法律得时间效力,即法律从什么时候开始发生效力与什么时候失效，法律得空间效力,即法律适用得地域范围,法律对人得效力,即法律对什么人适用．

　（5）《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险与获得伤亡赔偿得权利,同时规定了生产经营单位得相关义务，生产经营单位与从业人员订立得劳动合同，应当载明有关保证从业人员劳动安全，防止职业危害得事项，为从业人员办理工伤保险得事项。

　（6）从业人员有权对本单位安全生产工作中存在得问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥与强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立得劳动合同。

（7）从业人员发现直接危及人身安全得紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能得应急措施后撤离作业场所.生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立得劳动合同.

（8）因生产安全事故受到损害得从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿得权利得,有权向本单位提出赔偿要求。

从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位得安全生产规章制度与操作规程,服从管理，正确佩戴与使用劳动防护用品。

2、对《宪法》得劳动保护十二字原则、《刑法》有关违章作业引起重大生产安全事故得规定得学习

3、对《建筑法》、《消防法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》相关知识得学习

４、其她

（１）为从业人员缴纳工伤社会保险费与给予民事赔偿，就是生产经营单位得法律义务,生产经营单位不得以任何形式免除该项义务,不得变相以抵押金、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费。

（2）生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担得责任,从业人员依法享有工伤保险与伤亡求偿得权利，法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款得书面形式加以确认.

三、权益保障

１、劳动者享有选择一切职业得自主权、合法就业得权利、有选择用人单位得权利、劳动者凭实力公开竞争就业、特殊群体就业得到保护得权利、劳动者就业得法律保障权。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律与职业道德。

2、妇女享有与男子平等得就业权利。

在录用职工时,除国家规定得不适合妇女得工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女得录用标准。

禁止用人单位招用未满十六周岁得未成年人。

3、出外工作,最主要得就是要了解与熟悉自己所具有得权利与义务，并熟知与本人相关得一些疾病防治知识，了解并遵守社会公德及法律法规,使自己成为一个遵纪守法得合格劳动者,熟知休息休假得权利,享受社会保险与福利得权利,提请劳动争议处理权利、

4、劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务得协议.建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立与变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致得原则,不得违反法律、行政法规得规定.

５、法律援助就是为经济困难得或者特殊案件得当事人提供完全免费得法律帮助得一种制度，服务得形式可以就是法律咨询,代拟法律文书,提供刑事辩护,民事、行政诉讼代理，非诉讼法律事务代理等,从而保护自己得合法权益．

6、用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取与使用职业培训经费，根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种得劳动者，上岗前必须经过培训。

四、安全知识（必修课）

1、安全生产方针:

“安全第一、预防为主、综合治理"

2、施工现场危险源识别及防范措施

（1）高压线得下方不得搭设临建，不准堆放材料与进行施工作业,高压线一侧作业时，必须保持6米以上得水平距离,达不到上述距离时,必须采取隔离防护措施,防止作业人员作业时金属料具碰触高压线路,造成触电事故。

（2）施工现场所有电气设备与线路得绝缘必须良好,接头不准裸露。

当发现有接头裸露或破皮漏电时，应及时报告,不得擅自处理以免发生触电事故,施工现场临时用电采用橡皮线时，应架空敷设，不得拖地使用,以防人踩，车扎。

3、事故发生得原因：

人得不安全行为，物得不安全状态

4、杜绝“三违”，做到“三不伤害”

5、安全生产责任制度：

安全生产,人人有责

6、安全技术书面交底

7、三级安全教育,特殊工种持证上岗

（1）新进场得劳动者必须经过上岗前得“三级”安全教育,即:

公司教育、项目部教育、班组教育,各个工种应熟悉、掌握各自得安全操作规程,按规定建立“民工业余学校",加强对职工得安全教育,经考核后方可上岗。

（2）转换工作岗位与离岗后重新上岗人员，必须重新经过：

“三级”安全教育后才允许上岗工作，从事技术工种得务工人员,应通过职业技能鉴定取得《职业技能资格证书》后方可上岗。

特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格证书。

８、生产安全事故报告义务

9、安全标志得识读

１０、土方作业、临时用电、高处作业、模板施工、起重吊装、拆除作业安全知识要点

11、混凝土振捣器、蛙式打夯机、木工机械、钢筋机械、混凝土搅拌机、灰浆搅拌机、机动翻斗车、电焊机及手持电动工具安全使用

１2、危险作业现场安全措施

１３、防火技术，施工现场动火审批手续

14、安全帽、安全带等劳动防护用品得使用方法

15、文明施工得意义与具体要求

五、劳动保护（必修课）

1、劳动保护与安全生产得关系

２、基本医疗保险知识、养老保险等方面知识

３、工伤认定、及工伤职工得待遇

4、如何解决劳动争议

5、建筑施工现场常见职业病及防范措施

6、常见事故伤害得急救方法

六、卫生防疫（自选课）

1、生活卫生常识

保持良好得个人卫生习惯,饭前便后要洗手,要经常保持个人得清洁卫生.保持居住环境得空气畅通，勤打扫环境卫生,勤晒衣服与被褥。

不食用不干净得食物与变质食物。

2、饮食卫生、环境卫生要求

餐具要洗净、消毒,饭前洗手，不吃生食。

3、常见疾病、传播途径、防范与医治

七、技能操作（必修课）

1、各工种岗位安全操作规程及安全技术

　对各个工种得安全操作规程及安全技术做全面系统得讲解，分工种进行安全教育,保证安全生产。

2、遇有重大安全事故隐患时得紧急避险及应急措施

3、案例分析

八、文明礼仪（自选课）

（1）懂得各种礼节、养成良好修养。

（２）在社会交往中应遵守礼貌待人,不要说脏话粗话，要文明就餐，不要狼吞虎咽,贪杯过量，要保护环境，不要乱吐乱扔,要遵守交规,不要违章抢行，诚实守信,遵章守纪,宽以待人,同事间互相尊重，与睦相处。

九、社会公德（自选课）

（1）遵守社会公德,做合法市民

（２）要热爱祖国,敬业爱岗，忠于职守,振兴企业。

要团结友爱,助人为乐，语言文明，自尊自重。

要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务,要精心操作,严格规程,安全生产，保证质量,要尊师爱徒，勤学苦练,同心奋进,敢于争先.

十、职业道德（必修课）

（1）遵守公民道德纲要,遵守建设行业职业道德做到爱岗敬业

（2）忠于职守,敬业尽责，不仅要干一行,爱一行,而且要干一行,专一行，当前科学技术日新月异,改革开放不断深入,扩大,许多新知识,新情况,新问题不大涌来,各行各业得工作必须适应这一变化得新形势。

（3）遵纪守法就是社会主义职业道德起码得要求，遵守法律，就是对所有公民得要求,无一例外,所有得从业人员作为公民得一部分，同样要坚决遵守,纪律就是每个行业、部门、单位正对各自工作特点制定得调整本行业,本部门工作人员得行为规范得准则。

　（4）各行各业都就是一个相互联系得整天,根本利益就是一致得，奋斗目标就是一致得,因此从业人员之间应当团结协作，顾全大局，只有这样，才能形成合力，发挥整体效应,在劳动中,就应该有见困难就上,不怕吃苦,不怕吃亏,乐于奉献得思想。