《面向对象分析设计》大作业案例96页.docx

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《面向对象分析设计》大作业案例96页

《面向对象分析设计》

大作业

网上招聘系统分析设计与实现

专业：

班级：

学号：

姓名：

成绩：

二〇一四年六月

大连理工大学城市学院

第一章网上招聘系统需求规格说明书-3-

第二章软件项目的概要设计说明书16

第三章网上招聘系统详细设计46

第四章软件项目的编码案例说明58

第五章网上招聘系统客户端系统测试计划65

第六章网上招聘系统客户端系统测试设计69

第八章网上招聘系统客户端系统测试报告86

第一章网上招聘系统需求规格说明书

1.导言

1.1目的

该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。

本文档的预期读者是：

·设计人员；

·开发人员；

·项目管理人员；

·测试人员；

·用户。

1.2范围

该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。

在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。

1.3编写说明

（人力资源管理）的缩写。

（服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。

（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。

1.4术语定义

无

1.5引用标准

[1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织

[2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织

1.6参考资料

[1]《说明》，***********************软件有限公司

[2]《需求规格报告格式标准》，************公司软件工程过程化组织

1.7版本更新信息

本文档的更新记录如表1所示。

表1版本更新记录

修改编号

修改日期

修改后版本

修改位置

修改内容概述

001

002

003

004

005

2008.9.5

2006.9.10

2006.9.15

2006.9.16

2006.10.18

0.1

0.2

0.3

0.4

1.0

全部

第3.1节

第4.1节

第5.1节

第7章

初始发布版本

增加

修改

修改

增加

2.系统定义

我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。

2.1项目来源及背景

本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。

为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。

为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了招聘系统。

公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。

人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。

人力资源部的工作人员可能随时浏览人员简历和面试的相关信息。

2.2用户的特点

本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。

有的经验很丰富，有的可能没有经验等。

另外一类用户是管理用户，他们是公司内部的人，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。

他们对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉，总之，他们对使用管理软件比较熟悉。

2.3项目目标

本项目设定的目标如下：

·系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；

·系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；

·系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；

·平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；

·通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。

3.应用环境

根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷，简历提交等。

管理端的功能提供公司人力资源管理人员（）进行的知识库（题库）管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。

它们的关系如图1所示。

图1网上招聘系统流程图

3.1系统运行的网络环境

本系统的网络运行图如图2所示，无论是客户端的应聘者还是管理端的管理用户都可以通过网络登录到本系统中。

应聘者通过网络提交简历等相关信息，人力资源部通过网络发布职位信息，获得应聘者提交的简历信息，进行面试管理。

管理端的系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。

3.2系统运行的硬件环境

本系统的硬件环境如下：

客户机：

普通

·：

P41.8以上

·内存：

256以上

·能够运行5.0以上或者4.0以上版本的机器

·分辨率：

推荐使用1024×768像素

服务器

·：

P41.0

·内存：

1G以上

·硬盘：

80以上

·网卡：

速度

数据库服务器

·：

P42.0

·内存：

1以上

·硬盘：

80以上

图2网络拓扑结构图

系统运行软件环境

本系统的软件环境如下：

·操作系统：

2000或以上版本

·数据库：

2000

·开发工具包：

1.4.2

·服务器：

·浏览器：

6.0以上

4.功能规格

我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用（）作为建模语言。

为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。

在中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。

用例描述角色（用户、外部系统以及系统处理）是如何与系统交互来完成工作的。

用例模型提供了一个非常重要的方式来界定系统边界以及定义系统功能，同时，该模型将来可以派生出动态对象模型。

设计用例时，我们遵循下列步骤：

1）识别出系统的角色。

角色可以是用户、外部系统，甚至是外部处理，通过某种途径与系统交互。

重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要提供哪些功能，并指明这些功能的执行者（角色）是谁。

尽可能地确保所有角色都被完全识别出来。

2）描述主要的用例。

可以采取不断地问自已“这个角色究竟想过系统做什么？

”来准确地描述用例。

3）重新审视每个用例，为它们下个详尽的定义。

4.1角色定义

角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。

4.1.1应聘者

应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。

4.1.2管理用户

管理用户是指管理端的用户，此角色派生两个子类，（人力资源管理）和系统管理员，是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人中，它又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。

系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，它们的关系如图3所示。

图3管理用户角色的关系

管理用户具体说明如下：

·试题管理者。

管理题库、组织相关问卷。

·职位发布者。

根据公司的需要发布相应的职位。

·面试管理者。

整理应聘者简历、对简历合格人员进行面试。

系统管理员

通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个角色主要负责对管理端用户的增删，权限的设置等功能。

4.1.3数据库

数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。

4.2系统主用例图

网上招聘系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统。

一个是管理端子系统。

客户端子系统功能主要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。

管理端子系统功能是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。

系统的主用例如图4所示。

图4系统的主用例图

4.3客户端子系统

应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。

在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等说明，按职位发布日期排序。

当点击职位名称时进入职位详细信息页面，如果应聘的话，可以填写简历信息，并回答问卷，最后将问卷连同简历一同提交。

图5是它的活动图。

客户端的功能主要包括选择职位、填写简历、回答问卷等功能，图6是它的用例图。

图5客户端的活动图图6客户端的功能用例图

客户端管理的这些用例描述如下：

1：

职位选择。

应聘者登录到招聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期序。

当点击某个招聘职位名称时进入该职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数等。

2：

简历输入。

简历输入包括应聘者的基本信息、工作经历、教育经历、基本技能、家属关系、个人简短评价等，它们组成应聘者的简历信息。

3：

问卷回答。

应聘者在输入简历后必须回答问卷、问卷分为价值取向、工作取向两种，问卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两套试题，企业人力资源人员通过问卷的回答情况和简历情况来选择应聘者。

4.3.1职位选择

职位选择是显示目前正在招聘的所有职位以及每个招聘职位的描述和应聘要求等。

具体描述如下。

用例描述：

应聘职位选择；

执行者：

应聘者；

前置条件：

应聘者已登录系统；

后置条件：

选择应聘职位后，则可以输入简历。

基本路径：

a）应聘者登录到公司的招聘网页，显示目前的招聘职位列表，发布的日期，招聘的人数等；

b）点击任何一个招聘职位可以浏览招聘职位的详细信息，包括职位工作描述、对应聘者的要求、招聘人数等信息；

c）如果对这个职位满意，可以点击“应聘该职位”进入填写简历信息页面，开始填写简历和回答问卷等环节。

4.3.2简历输入

如果应聘者满意某个职位，就开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，然后输入工作经历、教育经历、基本技能、家庭成员、自我介绍等内容，最后开始回答问卷。

具体描述如下。

用例描述：

简历输入；

执行者：

应聘者；

前置条件：

应聘者已选择应聘职位；

后置条件：

简历输入后，则可以回答问卷。

基本路径：

a）基本信息输入，包括姓名、性别、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作年限、期望的月薪、居住地、电话、、地址、邮编等信息；

b）工作经历信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、工作描述等；

c）教育经历信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简单描述等；

d）基本技能信息输入，包括技能名称、熟悉程度、证书、其他说明等；

e）家庭成员信息输入，包括亲属姓名、年龄与本人的关系、工作单位、职位等；

f）自我介绍输入是对自己的简短评价，字数在100字以内。

4.3.3问卷回答

问卷回答要求应聘者回答问卷的所有题目，根据所选择的答案，系统给出分数（应聘者看不到这个分数），具体功能描述如下。

用例描述：

问卷回答；

执行者：

应聘者；

前置条件：

应聘者已输入简历；

后置条件：

问卷回答后，则可以提交简历并附问卷结果。

基本路径：

a）要求应聘者回答价值取向和工作取向的问卷；

b）每套问卷都是选择题，问卷全部回答后，才可以提交简