座谈会企业代表发言.docx
《座谈会企业代表发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《座谈会企业代表发言.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
座谈会企业代表发言
座谈会企业代表发言
第1篇：
企业大学生代表发言（周年座谈会发言）座谈会发言材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
我叫XX，海南东方市人，现在在XX公司磨浮车间任职。
今年是集团公司60周年华诞，在这60年里，XX公司用几代人的艰苦奋斗、拼搏前进和无私奉献的精神，谱写了XX公司光荣梦想的华章！
而今天，我很荣幸能够让我以一名优秀大学生代表的身份在厂庆60周年时在这里和大家一起庆祝并发言，巧合的是今年也是我的母校—昆明理工大学校庆60周年。
此时此刻，我满心欢喜！
在此，我非常开心能够与大家一起分享我毕业以来在XX公司工作过程当中的感受、成长和变化。
还记得2011年7月份，当我从学校直接奔赴来到公司上班时，举目无亲，工作上理论知识与现场实际的差异和南北方饮食习惯的不同，都令我感到陌生和茫然。
加上距离家乡较远，家人和朋友都不太理解我为什么要跑到那么远的地方上班。
然而，很快我就能感受到矿里各级领导和同事们那份质朴的关怀、毫不保留的“传帮带”和无私的奉献。
矿领导都对我们极为关心，为我们安排了住宿和就餐问题，还时常找我们聊天了解我们的工作情况和思想情绪；在每个车间见习期间，车间领导都安排专人为我们讲解流程，熟悉现场环境；同事们也给予我们悉心的传教和无微不至的帮助，使我真真切切的感受到了XX公司人是个温暖和谐的大家庭，让我得以较快的适应了社会生活，
在工作上也得以进步和成长。
经过一年的见习，转正后我被调入计划技术部工作，主要负责选矿技术和尾矿库安全运行管理工作。
在这个工作岗位上，我能较方便的接触到厂坝矿的核心技术资料。
刚开始矿领导和我师父刘得舜主任要求我查阅XX公司所有的选矿技术资料，我很不理解，我认为现在都已经是新系统新技术了，过去的技术资料能起得了什么作用呢？
抗拒心理很强烈，后来领导们找我谈话，开解我心中的疑惑。
当我把心态摆正后，就几乎天天在办公室和生产现场之间跑，把将近14个G内存上万个文件一个一个地筛选出实用的东西，把过去前辈们在过去生产当中遇到的问题和解决思路结合到现在新系统，比如对石灰乳的运输管路和配制浓度进行优化，有效降低了石灰输送管路的堵塞。
同时，矿里也安排一些机会出去到其他厂矿单位出差考察学习，到西北矿冶院跟班做300万吨项目选矿连选扩大试验，拓宽和加深了我的专业知识，开阔了我的视野。
通过学习、对比分析和总结并应用于现场，使我在专业技术水平有了进一步的提高。
而在尾矿库方面，由于在学校时几乎没有关于尾矿库方面的知识学习，记得刚开始连最基本的尾矿库专业术语我都不清楚。
然而，我师父刘得舜主任耐心的给我讲解，同时带我到现场去，从尾矿坝的最低处爬到最高处，走遍整个尾矿库区域，对尾矿库的所有构筑物设施的编号、设计和所起的作用都给我一一的解释，然后把他的工作日记和《尾矿手册》等资料全部拿来给我学习参考，使我能快速的成长，适应了在这个技术管理岗位上的工作。
通过师傅的指导和自身的努力学习，在去年北京矿冶研究院对我
矿柒家沟尾矿库的综合治理项目中，立体排渗技术方案由北京矿冶研究院出，所有的现场技术协调、施工全权由我负责，在项目的实施过程中，与矿里其他部室、车间、北京矿冶研究院和施工队各方的沟通协调工作中，我在业务水平、沟通协调能力和管理水平上也得到了锻炼和提高，能够更清楚更直观的了解了厂坝矿整体的管理和运行机制。
而今，我被聘任为磨浮车间生产副主任，虽然还在试用期，但已站在了一个崭新的工作平台上，我心怀感恩！
此时，也正值集团公司上市的关键时期，“四保“活动搞得轰轰烈烈。
磨浮车间作为厂坝矿乃至集团公司重要的出产品车间，对于我个人来说，正是我全力以赴回报企业的时候！
紧紧围绕生产指标、低成本战略开展各项工作，为集团公司上市尽上自己最大的努力，不辜负公司的培养和赋予的这个工作平台。
回顾这三年多在集团公司的工作生活，我想说：
感恩，其实是无处不在的。
感恩父母，他们给予了我生命，抚养我成人；感恩老师，他们教给我知识；做为一名光荣的XX公司员工，我更要感恩企业，她塑造了一个新的我，是她让我不断成长，是她给了我自我展示价值的平台，找到了人生的坐标，拥有了一份踏实的归属感。
企业给予了我很多很多，我只有心怀感恩，忠诚企业、热爱企业、扎扎实实加倍地努力工作、以一流的工作业绩来回报，才能对得起公司前辈们的艰苦创业、无私奉献的精神，才能对得起企业给予我的一切。
结合我个人在集团公司的成长经历，最后，我想和青年朋友们提
一些共勉的观点：
1、年轻是我们最大的资本，也是我们最大的劣势；年轻意味着我们无限的可能性，也意味着我们缺乏经验。
我们只有虚心请教领导、师傅和同事们，我们才能较快的成长。
2、大学里学的知识更多的是基础理论知识，工作后我们面临的实际问题还需要我们加倍努力地学习并紧扣现场实际应用才能成为“有效知识”。
千万不要小看前辈们留下来的技术资料，不要认为那都是过时的，那些资料凝聚了前辈们的汗水和智慧，是可以给我们提供借鉴和思路的。
不都有一句话说：
站在巨人的肩膀上我们才能看得更远吗？
3、心态一定要摆正，工作要扎扎实实的推进，才不会显得我们年轻人太轻浮。
只要你认认真真的把自己手头的工作做好，总有一天你会发现自己的不一样，你会发现自己变得更加成熟更加稳重。
4、大家都是受过教育的人，在座的各位肯定都特别的聪明特别的棒特别的优秀，小道理大道理大家都懂，那就让我们都克服一个人性最大的弱点——惰性。
每个人都有惰性，我也一样要克服自己的惰性，才有可能在自己的工作中取得良好的业绩，才能为集团公司的转型跨越发展贡献自己的力量。
愿我们的集团公司的未来更加美好！
我的发言完了，有不妥之处请各位领导、青年朋友们批评指正，谢谢大家！
第2篇：
代表发言大学生座谈会发言---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
大学生座谈会发言（）第一篇：
大学生座谈会发言
大学生座谈会发言
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我入局后经过一个月的实习，来到了信息技术中心，从事监控、atm、发电机等设备和系统维护。
2014有感于大学生纷纷下基层网点锻炼的热潮，向人力资源部申请，被安排到西环路支行锻炼。
2014年7月，竞聘上岗担任安源镇支行支行长。
一年后，调到现在的岗位，____（省、市、区、县）局局长助理。
那天邓主任在人才群里说，我是主动融入基层、要求进步的表率，其实倒不如说是黄局重视我们这些大学生。
我当时提出要去网点，没想到一个多月领导就给出了肯定的答复，要知道当时我手头还很多事，技术中心刘主任也不愿意放人。
后来，我去安源当支行长，虽说是竞聘上岗，但领导敢把一个花费三百多万的新网点交给我，说实话，我当时是有很大压力的。
这次，我在安源所的工作刚刚有点小小的成绩，就得到了领导的肯定，调我到湘东任局长助理，又一次感到十分意外！
可见，局领导对大学生的培养是十分重视的，我感觉现在
我不是没有机会，而是自己有没有能力胜任这个岗位！
所以，我特想对刚来的师弟师妹们说，你们一定要好好珍惜这次到网点、县局锻炼学习的机会，局里可是花了大成本的！
1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
回顾过去的五年，我想从以下四个方面谈谈工作以来的感受：
2.执行力。
以前，我对执行力认识不是很深，后来，特别是到安源镇支行之后，我碰到很多问题：
阳奉阴违、讲条件、拖沓、推卸责任等等，归根结蒂都是因为执行力不行。
现在，我也经常听到很多中层干部说：
“**事，只要你坚持去做了，就一定能做好！
”，对此，我有了更深切的体会，执行力对企业的未来想着决定性的作用。
我很喜欢看历史性的小说、故事，记得《亮剑》常乃超有句话说：
“国军的政策和方案都是天才来制定的，但是却由蠢材来执行”。
我想对新来的师弟师妹说二层意思，一，不要因为我们是大学生，就总觉得这个不屑去
做，那个没必要做。
二，到基层多看多想，以后走上管理岗后制定的措施和方案让平常人也能执行好。
3.懂业务。
各位师弟师妹都是刚刚离开校园，学习能力毋庸置疑。
你们马上就要去基层了，我想说的是，不要因为你不会一直做营业员就不去熟悉业务操作，你把网点的点点滴滴都做好了，熟透了，相信你就会有不一样的感触！
说起网点的东西，我就是行家！
这就是我在网点一年半的收获！
这里，我想给各位师弟师妹门第一条建议：
这一年，大家的工作压力不会很大，大家可以把银行从业、基金保险从业资格考试去过掉。
现在正是银行从业资格考试的时间，相信大家一次过个两到三门是不成问题的，接下来马上又有基金和保险从业的考试，大家可以关注下。
4.有创新。
我觉得大学生下网点，并不仅仅是学习锻炼，更可以发挥大学生的优势：
在学好做好工作之余，更要多思多想，多发现问题，多解决问题，解决不了的及时与所长、分管领导、人力资源部沟通解决。
在不断成长中，收获的将
2---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
不仅仅是知识。
我们的基层网点存在一个较普遍的问题是，重经营轻管理，重营销轻研究。
这里，我给师弟师妹的第二条建议就是：
帮助所长为大客户建立详细档案，做好客户管理；对现有客户、市场多做分析，帮助所长利用网点客户资源去发展业务。
借这个机会，我也想给黄局提三点问题和建议。
1.邮储支局所的客户管理问题。
前面我也提到，我们的金融网点普遍存在重经营轻管理，重走出去营销轻对现有客户资源的梳理。
举一个浅显的例子，现在省公司每月下发5万元以上的大客户资料，我敢说，能了解本所80%大客户的网点很少，至于熟悉的比例，更是不敢想象。
这样还怎样去做客户管理，又谈何从客户资料中去挖潜力？
我觉得针对这个问题：
（1）转变观念，重视客户管理，
做好客户维护工作，利用好现在的客户资源去营销可以达到事半功位的效果。
（2）开发出一套客户管理的软件，网点管理工作有章可循，更易于操作，及时找出客户的异常和规律，发现新信息，挖掘客户潜力。
（3）加强网点客户管理的监督，以明查暗访的形式督促网点做好这项工作。
2.理财问题。
那次半年工作会的时候也讨论了很久，我想再提一下，5月份那次国债开始由邮储银行独家承销，卖了十来天没卖完，当时金陵所总共卖了三百多万，而我们这边这么多网点，总共才卖了几十万。
还有销售财富38号时，我们湘东局周局正好到昌盛支行去取钱，两个多小时他们卖了近两百万，而我们这边三十多个网点应该是一分都没卖吧？
我就在想，现在我们这边某个网点即使让所有的活期客户去买这个产品，估计短时间也很难达到这个数吧？
所以，黄局，
3---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
我觉得战略上还是要重视理财，邮储银行现在慢慢做得好，应该不仅仅是他们的战术比我们的好吧？
3.兑现的问题。
这是几个人的小事，不知道在这里提合不合适？
（1）当时安源拦截骗贷案，银行说奖励2500元，局里也说要加奖，不知道会不会兑现？
（2）从业资格考试兑现，现在有些考试通过的上报了信息，一直没兑现，其它人也就没把它当回事！
所以想问下，这个奖励是不是只要通过从业考试的就全部兑现，还是要本人申请？
多久可以兑现？
这毕竟也涉及到一个员工素质激励的问题。
我就说这么多，有不对的地方，还请批评指正！
另外，欢迎各位新入局的师弟师妹与我交流！
我的电话是：
，qq：
，还有邓局的人才交流qq群我也说下：
第二篇：
大学生座谈会发言材料
各位领导、同事：
大家下午好！
感谢领导能在百忙之中抽出宝贵的时间举行大学生座谈会，这充分的体现了公司领导对我们大学生的关怀与重视。
为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。
本人来到公司已有近二年，期间在领导的关怀和同事的照顾下一路走到今天，使我感到大家庭的温暖，二年来我从工作中学习到很多东西。
在此我就个人而言，
4---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
谈谈我从校园步入社会的感受，和大家分享。
这些也是我去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。
所以今年还谈谈去年谈过的话题。
我认为大学生从校园步入社会应该从以下几个方面做起：
一、积极改变自我，适应社会。
凡是从大学校园出来的学子们都是怀着美好的理想步入社会的，可是一旦步入社会后，发现现实和理想存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋发向上，成为社会的“栋梁”。
俗话说：
“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。
”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而改变的，只有我们积极的改变自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中发展。
二、加强自我修养，苦练内功。
俗话说：
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
”大学的学习只是一个阶段，而不是终结。
只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。
大学期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个
过程，有了实践、有了经验再回到理论，自己所学习的知识才能有升华和提高。
作为年轻人要多学习、勤思考，苦练内功。
三、适时展现自我，厚积薄发。
水浒传中唱到：
“该出手是就出手”。
作为大学生自己要有审时度势的能力，正如赵总在一次停炉检修时候跟我说的一句话，我至今铭记在心：
“要时刻记得
5---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
自己大学生的身份。
”我想赵总的意思不是让我们记得大学生有多“娇贵”，多特殊，而是让我们记得自己要是在“厚积薄发”在等待机会，不要被眼前的困难、迷茫所羁绊，在该发挥自己、展现自己才能的时候应当仁不让，力求把领导安排的工作出色的完成了，充分展现自我。
但是这些“薄发”是要靠平时的“厚积”来实现的。
只有平时苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。
在此我衷心的祝愿各位领导身体健康，合家幸福。
以上谈话与在座的大学生兄弟姐妹们共勉之！
谢谢大家！
第三篇：
大学生座谈会发言
尊敬的省局领导、各位同仁：
大家好!
首先,感谢省局召开这次全省商业系统大学毕业生座谈会,给我们全省大学生毕业生代表一个互相交流工作体会和工作经验,畅所欲言,相互学习的机会和平台,感谢省局领导对我们大学毕业生的高度关注和关心!
我是xx年8月经过全省统一招聘被录用后分配到____（省、市、区、县）烟草公司的,先后在基层专卖管理所担任过市场管-理-员、内勤、所长等职,xx年7月,响应省委省政府和市委市政府关于选派优秀党员干部到基层驻村挂职的号召,组织上选派我到____（省、市、区、县）程溪镇内云村担任村党支部副书记（主持工作）,xx年6月,到____（省、市、区、县）烟草分公司任专职纪检员。
6---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
带着相互学习的精神,根据会议安排,下面我就这五年来的工作体会与大家共同探讨交流,请批评指正.体会二：
大学生队伍逐渐体现出了应有的朝气活力和中坚作用，也对大学生素质提出了更高的要求。
随着这几年省局对大学生的重视，我们的大学生队伍也越来越庞大，年龄结构也越来越年轻。
在省局、各市局提供的广大平台上，我们的大学生队伍中，也不凡有很多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力量，有的甚至走上了部门的领导岗位。
“心有多宽，舞台就有多大”。
作为一名大学生，我们要充分把握住展示自己聪明才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层锻炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累经验，增长工作才干，为不断的发展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。
一、要勤。
“业精于勤”、“一分耕耘一分收获”，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。
我从不抱怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，实际上我收获的是充实和更多的工作经验。
二、要实。
实乃扎实、基础，一步一个脚樱
三、要精。
精是必然要求，只有精，才能做好工作。
不求最好，只求更好。
四、要创新。
创新是动力，是源泉，是火花。
以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位领导和同仁批评指正。
关于对行业发展的建议和意见，我提两点不成熟的想法：
7---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
一、加强企业文化建设。
随着我们行业的不断做大做强，越来越体现出了企业文化作为软管理的重要性。
加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准则和行为规范，与行业制度管理相辅相成。
当然，行业的企业文化既要体现行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。
二、加强学习培训交流力度，建立留住人才的激励机制。
随着行业加大人才培养力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。
在鼓励员工进修培训的基础上，让这些取的高学历、高职称的员工安下心来为行业服务是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的激励政策作为保障。
第四篇：
大学生座谈会发言
尊敬的*行长、各位领导：
大家下午好！
非常感谢**党委多年对**县支行的关心。
今天**县支行有幸被地区选为大学生座谈会重点发言单位。
下面我就**支行对下派大学生锻炼工作做如下汇报。
近年来，**地区中心支行党委始终把人才培养作为基层央行长远发展战略，秉承“人才兴行”、“素
质兴行”的理念，围绕打造“五型”干部队伍，着力建设关心人才、爱护人才、培养与锻炼人才的工作格局，以扎实做好大学生的培养与锻炼工作为抓手，积极鼓励大学生下基层锻炼，不断推进基层央行各项工作稳步发展。
8---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
青年干部是人民银行未来事业的承担者和实践者,肩负着开拓央行事业的重任。
自2014年以来，**党委先后为**支行下派大学生**人。
为充分发挥新入行员工在基层行工作中的重要作用，**县支行针对近年来新入行大学生理论知识面宽、思想活跃、接受新事物能力强等特点，高度重视对新员工的培养锻炼，通过不断开展谈心活动、业务知识培训、专业技能比赛、文体活动开展等多种形式，凝聚和引导新员工以健康的心态、端正的思想、积极向上的精神，在各自的岗位上发挥自己的才智，为支行各项业务发展注入新的活力。
正确引导，增强新行员的归属感。
基层是磨练意志的战场，是转变思想的学校，是增长知识与才干的老师。
为此，**支行根据新行员不同时期的思想状况，采取书面问卷或召开座谈会形式与新员工进行沟通交流，引导和帮助他们树立正确的人生观，价值观，克服困难，消除“坐流水席”的消极思想，帮助他们掌握好发展方向。
通过坚持开展一系列如“谈心交心活动。
“青年岗位能手”、“创新金融服务支持经济发展“业务竞赛”先进个人、“民族团结模范”评选等多个树典型、扬正气、促和谐活动，激发了支行各族干部职工积极向上的精神，保持高涨的工作热情和旺盛的求知欲，增强了凝聚力。
同时支行坚持严格管理和关心爱护相结合，既要严格要求、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关心,不把他们当“过客”，让他们深深感受到**支行浓浓暖意的大家庭，积极鼓励新员工在央行事业发展的实践中建功立业。
强化培训、加强新员工锻炼。
支行采取多种方式加强员工业务培训。
针对新入行员工书本理论知识强，而业务知识浅薄的特点，支行开展轮岗培训、各种业务技能比赛等形式，有意识的安排新员工多参加，通过赛前集训、赛中学习，促使他们得到更多的学习机会，加快提高业务技能步伐。
除在工作上做到锻炼培养
9---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
新员工外，还不断组织干部职工参加各种文体活动，并对在活动开取得优异成绩的员工给予鼓励和表彰，使他们从各方面看到自身的优势和亮点。
同时对自己定出计划，找到学习锻炼的突破口和方向，珍惜难得的学习锻炼机会，潜心工作、用心学习。
细化措施，科学培养青年人才。
建立培养长效制度，开展“一对一”结对帮带培养。
通过不定期了解新入行大学生的思想动态和业务锻炼情况，做好引导和培养工作，促使新员工将学习到的书本知识运用到实际工作中，在实践中多点拨，传授方法和经验，及时指出其工作中存在的不足，使青年在学习中工作，在工作中成长，在成长中进步。
大力开展青年成才活动。
支行近年在人员紧张，工作任务重的情况下，给青年干部压担子，尽量多让青年员工参加重要工作、重点课题，实现人才培养和工作创新“双赢”。
近两年来，通过开展一系列培养，在激发青年积极性，发挥优势，施展才能等方面进行了有益的尝试。
通过“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，让下派干部行有方向、赶有目标、做有成效，调动全行干部职工积极性；也为下派干部提供良好的工作发展空间，使其发挥自身优势，充分展示才能，发挥工作主动性；对工作勤勤恳恳、成绩突出员工给予表彰奖励，激发青年工作的创造性；搭建施展才能的舞台，增强青年干部的责任感和使命感。
成效显著，达到锻炼的预期目的。
通过**下派大学生到县支行锻炼，即解决了支行人员紧缺问题，也锻炼了干部，促进了支行的各项工作。
一是磨炼了新行员的意志，增强锻炼的信心。
由于**县，自然条件恶劣，但下派干部还是努力克服困难，积极参加支行各类活动，自觉加强锻炼，使下派干部在艰苦环境中经受
10---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
了考验，意志得到了磨炼，增强了继续在基层锻炼信心和决心。
二是强化了奉献意识，密切了干群关系。
通过两年的锻炼，下派干部转变作风，爱行如家，与各族职工打成一片，增进了与各族职工的友谊和关系。
三是解决了支行人员紧缺问题，发挥自身发挥，为支行各项工作上台阶起到了助推作用。
下派大学生到支行后，都能充分发挥自身优势，积极为支行的各项工作出主意、想办法，求实效、办实事，为支行的各项工作上台阶起到较大的作用。
总体上，通过下派锻炼，新入行的大学生的大局意识、团结意识、责任意识、服务意识明显增强。
2014年在**党委的关心下，将分配给**支行**名大学生，解决支行实际困难。
我
们像对待下派大学生一样，严格要求和管理，发挥他们优势，推动支行各项工作上台阶。
炼的青年干部，将会不断成长进步，逐渐成为基层行各项工作中不可缺的中坚力量，****的明天会更好！
谢谢大家！
第：
大学生座谈会发言
在大学生座谈会上的发言
____（省、市、区、县）支行双凤分理处蒋林（2014年5月3日）
11---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好：
我叫蒋林，中共预备党员，2014年7月毕业于**西南大学金融系，曾先后工作于农行____（省、市、区、县）支行双凤分理处及客户部。
我很庆幸能够成为农行的一员，因为，我们这批大学生是站在一代代农行前辈们的肩上，分享到了股改的成果。
但是，我们也倍感责任重大，使命艰巨，因为，我们深知，股改不是目的，只是手段。
近两一年来的学习工作实践，使我深切感受股改带来的巨大变化：
如经济增加值等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化；又如各种规章制度的出台，对于我们“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更为严厉的惩戒措施，要求我们工作不仅要做得好、效率高，还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，更重要的还在于“未雨绸缪”。
在此，感谢领导给我们大学生提供了这样一个畅所欲言的平台，下面，我结合自身岗位实际，就基层网点工作，给各位领导和各位同仁作个简要汇报，敬请批评指正。
一、促使网点从交易结算型向营销服务型转变，提升营销服务能力
网点是商业银行最重要的竞争阵地和最宝贵的发展资源。
目前各家商业银行都在加快推进网点转型来提升综合竞争力。
但是，就基层网点在推进转型上，还存在一些问题，主要表现在：
12---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
一是高成本与低收益的反差。
受网点经营定位、功能结构、劳动组合、发展策略的影响，网点的高投入并未实现高收益。
从实际情况看，网点人员的绝大部分时间都用于后台处理与行政管理，柜台业务也大多是小额现金存取款，账户余额查询、存折补登以及贷记卡的还
升级会员 