自愿加班比例.docx

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自愿加班比例

自愿加班比例

篇一：

加班管理规定和程序

加班的管理规定和程序

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》

及其它有关法律

法规，结合本酒店实际情况，特制定本规定。

第二条酒店非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门经理指定事项，

必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：

即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条员工计划加班应提前一周填写《加班申请单》，经部门经理同意签

字后，送交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第六条加班人员应提前向人力资源部部递交《加班申请单》（递交时间:

工作日应急加班于当天16:

00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:

00前，国家法定节假日加班则于加班前一周）。

并在部门填写当天加班日志,月末随同考勤报人力资源部备案。

第七条本酒店人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如

无特殊理由不得推诿。

第八条加班时间以1小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，

累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日?

?

依此类推。

并以此作为计算加班补贴和换休的依据。

第九条已计算加班补贴的节假日加班不作换休处理。

第十条依据《劳动法》工作日加班时间最多计3小时/天，国家法定节假日

的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班费或作换休处理。

第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，

需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时

抢修的；

第十二条加班换休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下

一年度。

第四章加班补偿标准

第十三条加班补偿方式有换休和加班补贴两种，平常工作日加班，按换休处理；国家法定节假日加班的，按国家规定发放加班补贴。

（一）当月加班补贴发放仅限于当月的加班工时。

（二）每月作考勤时,各部门考勤人员应与员工核对当月加班工时数、当月换休工时数及结余加班工时数并由部门经理后签字确认后由部门考勤员登录在部门加班台账上以便作平日换休的依据。

（三）各部门在每月上交人力资源部的考勤表中，不上报平日加班工时（全部换休处理），当月考勤有节假日加班工时的，需上报节假日的加班工时，在考勤表中的节假日加班栏中填写实际加班工时（不需要乘以3），上报的人数和加班时间原则上不得超出原申报数.由财务部在计算加班工资时乘以3倍加班工时计算加班工资。

第十四条换休方法及程序：

（一）平日加班按1:

1的比例折算换休时间；

（二）有加班工时数并自愿换休的员工应在换休前填写换休表,报部门经理签字同意后,方可换休,部门考勤人员月末将换休表随考勤报人事部备案,不报换休表换休者按缺勤处理。

第十五条加班补贴计算：

国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

（不包括浮动工资）

第五章罚则

第十六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节处理。

第十七条在加班期间迟到者，按正常工作时间的迟到情节2倍处罚。

（参照考勤管理规定）

第十八条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重处理。

第十九条酒店将不定期组织人事部、财务部、及法律审计部人员检查总部及三个分公司的加班申报情况及每月考勤情况，如一经发现并核实考勤员及被考勤者人为为获取加班补偿，（如“虚报考勤加班工时”、“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）、，取消加班补偿，对于考勤员及被考勤者分别处以500元罚款并予以网上通报批评!

青岛海天大酒店有限公司

20XX年5月1日

篇二：

加班管理办法

加班管理办法（草案）

公司坚持“效率至上，健康第一”原则，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。

确因工作需要加班的，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司生产经营实际，制定本办法。

一、适用范围本公司员工。

二、加班的定义与分类

加班指在规定工作时间（每天≤8小时，每周≤40小时，每月≤176小时）外，因工作需要事项必须继续工作（生产/辅助线员工实行综合工时，以研发部发布的标准台量*176为当月标准完成定额台量，超出定额台量的÷日标准台量折算加班时间）。

附标准台量表

三、加班流程及管理规范3.1加班申报流程

加班部门制定加班计划→提交《加班审批表》（附申请加班原因、申请人员、加班时数）→主管副总经理审批同意→当日下午下班17：

00前提交至人力资源部→加班人员打卡加班→加班部门核准加班实绩→人力资源部综合核实出勤统计总至月度经营考评会终审→依制度安排调休或支付加班费。

生产/辅助线员工工作时间根据生产实际需要安排出勤。

工作加班必须事前申报，在当天17:

00前签审完毕。

附1：

《加班申报审批表》3.2加班时间计算

加班时间以0.5小时为记时单位，中午或晚上连续加班不得含用餐时间。

公司不提倡加班，原则上员工加班每日≤2小时，每月≤36小时。

3.3加班出勤管理

因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班上下班不打卡的，视为自愿无偿加班。

原则上上一级主管领导应到加班现场督导。

人力资源部在考勤月报中通报统计分析加班数据并提交月度考评会。

四、加班补偿

加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式，管理人员原则上以调休与冲抵缺勤形式为主。

调休按1:

1比例折算调休时间，当年内使用完毕，原则上不累计到下年度。

员工出勤少于应出勤时自动冲抵（生产/辅助线员工没有完成的月标准定额，以实际完成台量－月标准定额，记为欠产台量自动滚动至超产台

量时加班冲抵，每季度结算一次）调休和抵冲缺勤后，还存在加班时数的，按55元/天的基数标准，平时加班按基数/8*加班时数*1.5倍给付，周六、日加班的，按加班基数/8*加班时数*2倍给付，法定假日加班按加班基数/8*加班时数*3倍给付。

原则上法定节假日不安排加班，生产/辅助不整线出勤的补偿为调休或冲抵缺勤，确实调休或冲抵缺勤不了核报零星工时。

谨遵加班效率及工资不双重核发原则，实施加班任务考核方式，完成了的按规定给付，没有完成的，依标准定额核减，生产辅助在加班时间给付的工资不另核算台量工资。

五、其它细则

5.1员工在加班时遇特殊情况需提前下班的，经批准可提前下班，提前下班时间计入在相应考勤或加班中扣除。

5.2因工作性质特殊，司机、保安等在正常工作日延时工作和周末继续工作的为正常上班，不算加班；国家法定节假日继续工作视加班。

5.3管理人员由部门主管在不影响本部门工作前提下合理安排调休。

调休期间如因公确需返岗工作，调休人员应打卡出勤并至人力资源部备案，人力资源部据实重新核减已调休时间。

六、罚则

6.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

6.2在加班期间迟到、早退者，按《公司考勤制度》处罚。

6.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作者，或敷衍未达预期效果致使工作积压延误者，按加班补偿的2倍进行考核。

6.4为获取加班补偿，采用正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务、打卡后不在公司上班、加班时做工作无关事宜等手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，处300元罚款，责令不改者，辞退处理。

6.5在监督检查过程中，如发现虚报加班的或加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

七、实施时间

本办法经公司会议研讨通过后于20XX年月正式实施。

解释权在人力资源部。

20XX年1月13日

\

加班申报审批表

篇三：

关于加班的相关规定

关于加班的相关规定：

一、加班的原则

1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.加班时间以0.5小时为单位计算,累计3.5小时为0.5个工作日，累计7小时为1个工作日，并以此作为计算加班工资和调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

二、加班申请及记录

1.工作日加班：

需在实际加班次日下班前在oa系统填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日及节假日加班：

员工需在双休日及节假日前最后一个工作日下班前在oa系统如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

3.加班指纹打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实指纹打卡，记录加班时间。

三、以下几种情况不算加班：

1、因业务不熟练而延长工作时间；

2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；

3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；

4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

5、员工出差期间不应申报加班；

6、其他情况。

四、统计

人力资源部根据oa系统相关数据在每季末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。

五、加班补偿：

加班补偿方式有调休和加班补贴两种

1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

5.调休时间计算：

⑴零星加班累计时间按1:

1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1:

1的比例折算调休时间；

⑶国家法定节假日加班按1:

3的比例折算调休时间。

6.加班补贴计算：

⑴工作日加班按日薪计算加班工资（累计7小时为1个工作日，最小计算单位为累计一个工作日）；

⑵节日加班按正常工作日工资300％，计算加班工资；（累计7小时为1个工作日，最小计算单位为累计一个工作日）；

7.加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃。

绩效考核结果申诉相关规定及流程

一、范围及目标

在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，由员工本人进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工最终解决的方案。

确保绩效考核的公平、公正和客观，保障员工的、合法权益，培养积极向上的公司氛围确保考核质量，对有偏差的绩效考核及时纠正。

人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉处理。

公司享有对申诉结果的最终解释权。

绩效考核结果申诉流程说明

篇四：

公司加班管理制度

编制时间：

云南xx进出口有限公司加班补贴制度编制：

审核：

审批：

20XX年1月21日执行时间：

20XX年月日

加班补贴制度

1总则

1.1为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

1.2适用范围：

公司全体员工（保洁和司机除外）。

2加班认定

2.1加班认定

2.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，认定为加班：

2.1.1.1在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完成加

班工作任务的；

2.1.1.2在正常工作时间外公司行为的集体性上班的；

2.1.1.3在因公出差时，公休日、法定节假日继续完成工作任务的；

2.1.2.4公休日、法定节假日值班的；

2.1.1.5为完成公司下达的紧急任务的。

2.1.2有下列情况之一者，不认定为加班：

2.1.2.1因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公

休日、节假日完成的；

2.1.2.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

2.1.2.3延长工作时间处理日常工作半小时以内的；

2.1.2.4开会、培训、应酬的；

2.1.2.5符合条件的员工在部分公民放假的节假日期间工作的；

2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；

2.1.2.7综合管理部核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；

2.1.2.8不办加班审批手续和未经批准擅自加班的；

2.1.2.9部门经理级（不含）以上管理人员加班的；

2.1.2.10保洁、司机特殊岗位加班的；

2.1.2.11出差人员非公休日和非法定节假日加班的；

2.1.3加班时限控制

2.1.3.1不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

2.1.3.2员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；

2.1.3.3员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴3加班管理规定

3.1审批权限：

10小时（含）由部门经理签字审批，综合管理部审核；超过10

小时由部门经理签字审核，综合部审核，分管领导签字审批；综合管理部由综合管理部经理签字审批即可；因特殊情况无法签字，需部门经理或分管领导电话同意，并用铅笔注明已电话批准，在每月最后一日之前补签交至综合管理部，过期视为自愿加班。

3.2加班人员应提前向综合管理部递交《加班申请单》（递交时间:

工作日应急加

班于当天17：

00前；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知综合管理部及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:

00前补交。

3.4加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计3.5小时为0.5个工作日，累计7小时为1个工作日。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

3.5有下列情形之一的，延长工作时间不受制度限制：

3.5.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需

要紧急处理的；

3.6加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按自愿放弃处理。

3.7公司人员的加班起止时间以经本部门经理或总经理签字审批的《加班申请单》

和打卡记录为准。

出差人员加班以审批的《出差申请单》为准。

4加班补贴标准

4.1周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，60日内补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报总经理审批后发放加班补贴。

4.2调休时间计算：

周末加班按1:

1的比例折算调休时间；其他时间加班均计发加班补贴。

4.3加班补贴计算：

确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班

补贴。

在计发加班加点补贴按此标准执行；加班补贴在当月发工资时一起支付。

日工资标准=月工资总额÷21.75

小时工资标准=日工资标准÷7

（一）

（二）法定标准工作时间以外加班按正常工作日150％计算加班补贴周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；

（三）节日加班按正常工作日工资300％计算加班补贴；

5罚则

5.1未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。

5.2因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间的三倍日工资标准处罚。

5.4加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，

并视情节轻重惩处。

5.5为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”、“虚假打卡”、“加班期间不在岗”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并抽调监控核实，公司有权取消加班补偿，并扣除500元工资。

6附则

6.1本规定由综合管理部制定。

本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归综合管理部。

附表一：

《加班申请单》

加班申请单

申请日期：

年月日

注：

综合部审核加班注意是否超过规定时间。