五好干部心得体会(精选4篇).docx

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五好干部心得体会（精选4篇）

【导语】五好干部心得体会怎么写好？

本为精选了4篇优秀的五好干部心得体会范文，都是标准的书写参考模板。

以下是小编为大家收集的五好干部心得体会，仅供参考，希望您能喜欢。

·目录

·第1篇五好干部怎么做心得体会第2篇争做五好干部心得体会第3篇如何成长为五好干部学习心得体会第4篇2022年6月学习群众路线心得体会：

做“五好”干部

【第1篇】五好干部怎么做心得体会

20xx年6月28日，习总书记在全国组织工作会议上提出了好干部五条标准，这五条标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

这里，就如何成为一名“五好”干部，我谈一些看法和体会。

一、坚定理想信念，打造思想信仰的精神高地

理想信念是一个政党的精神旗帜，是人生的精神支柱，是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。

坚定的共产主义理想信念是共产党员的政治操守。

当前，少数党员干部对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想，有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计鬼神”；加强党性修养、恪守从政道德是党员领导干部安身立命之本，任何情况下都不能松懈。

面对全球化、信息化的开放执政环境，各种利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，党员干部要坚持以正确的世界观立身，锻造坚定纯洁的政治信仰，把树立马克思主义世界观作为改造主观世界的终生课题，作为立身做人之本、从政立业之魂。

二、坚守公仆情怀，增强为民利民的宗旨意识

当前，有一些党员干部随着职务升迁，淡化了群众观念，丢掉了群众路线、丧失了群众立场，一心一意为自己，半心半意为上级，假心假意为群众，对广大群众缺乏感情，靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，甚至在个人利益与群众利益发生冲突时，范文内容地图与民争利，欺压百姓。

我们党的宗旨是全心全意为人民服务。

对党员干部来说，就是要有爱民之德、为民之心、亲民之识，坚持把维护人民群众利益放在工作的首位，解决好人民群众反映强烈的突出问题，做好关心困难群众生产生活的工作。

就是要坚持秉公用权，解决好权力观问题。

我们手中的权力说到底都是人民赋予的，人民群众才是权力的真正所有者。

现在有少数同志做群众工作不是说服而是压服，不是靠感情沟通而是靠官威压制，在个人利益与群众利益发生冲突时，滥用权力、谋取私利、胡作非为，直接影响党群干群关系，损害党和政府的形象。

三、坚持勤勉实干，弘扬求真务实的优良作风

勤勉实干是成就事业的基础，是求真务实作风的具体体现。

当前，有少数党员干部身上存在比较严重的形式主义和漂浮之风，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件；有的好大喜功，热衷于做表面文章；有的喜欢搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，有的纪律松弛，作风散漫，任意妄为；有的以自我为中心，符合自己的路就走，不符合自己的口味就反对，个人主义严重，等等。

作为人力资源和社会保障部门的党员干部，要深入基层了解真实情况，倾听群众呼声，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，设身处地为群众排忧解难。

既要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合实际，创造性地开展工作；克服名利思想，真正解决好参加工作是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题。

四、坚实肩上责任，保持敢于担当的昂扬锐气

莎士比亚说：

“生活如契约，每个人都有着不可推卸的责任”。

“疾风识劲草，烈火见真金”。

担当就是责任，每一名党员干部要把“让我干什么，就一定要干好什么”作为自觉担当，以“舍我其谁”的气概，大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对危机风险敢于挺身而出，面对失误挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

党员干部必须始终保持奋发有为的精神状态和敢于担当的昂扬锐气，以不见成效不收兵、不达目的不罢休的气魄，从自己做起，从点滴做起，在真抓实干上下功夫。

定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作要加强督查、一抓到底；重点任务要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把各项工作落到实处。

工作总结要敢担当、善担当、大担当，在难题面前敢抓，在矛盾面前敢管，在风险面前敢闯。

五、坚决远离****，恪守清廉自律的从政底线

干净做事、廉洁从政，是领导干部挺起腰杆、敢抓敢管的底气，是清廉自律、拒腐防变的关键。

要慎始。

千里之堤溃于蚁穴，三寸不补得三尺补。

目前，在对领导干部的监督机制尚需健全、监督乏力现象依然存在的情况下，强调廉洁自律尤为必要。

因此，作为领导干部应该坚持慎其始，开始之时不苟且，人前人后一个样，律己之思、正己之形、善己之身、修己之心。

党员干部要牢记“不以恶小而为之”的古训，切实增强党纪国法观念，不仅在大是大非面前保持清醒头脑，还要做到小事、小节不马虎。

若要人不知，除非已莫为。

越是在自以为无人知晓的情况下越要从严律已，越要坚持自己的道德信念，越要注意自己的言行和形象，做到自我约束、自我防范，绝不能心存侥幸，否则就会跌大跟头。

以上是《五好干部怎么做心得体会》的第一心得范文详细内容，涉及到群众、干部、党员、敢于、担当、工作、自己、坚持等方面，看完如果觉得有用请记得（ctrl+d）收藏。

【第2篇】争做五好干部心得体会

新的时代，国际形势风云变化莫测，国内政治经济社会迅速发展，这对我们党的执政和政府的社会管理提出了更高、更新的要求。

在新的时代，我们党要领导实现民族复兴、国家富强，关键就是要拥有一支优秀的、强有力的干部队伍。

那这样一只队伍需要怎样的标准呢?

习总书记的五好干部就对此提出了新的时代要求。

那作为一名党员干部，我们应该怎样争创“五好干部”呢?

我觉得要想成为一名“五好”干部，

一定要高标准严要求自己，一要有坚定的信念，要有理想。

只有把自己的理想放到共产主义的大的背景当中去，并使之成为内心中的精神支柱，才能在思想上牢固地树立起共产主义的信念;才能在困难面前做到够百折不挠，奠定正确的思想基础;才能有为共产主义大目标奋斗的决心，有为这个事业献身的勇气。

二要有为民服务的觉悟，要有道德的保障。

一个人只有保持崇高的道德，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能正确认识自我的定位。

只有把道德观树立在既热爱集体又热爱国家这一集体的基础上，把个人、集体、国家的利益紧密地联系到一起才能真正地做到为民服务，并且在为民服务中实现人生的价值。

三要有勤政务实的态度，要有一定的文化底蕴为基准。

在工作中，要通过不断的学习，及时地总结经验教训，以更高的文化素质来提高自己的业务水平和办事效率，真正做到勤政务实。

四要敢于担当，要清正廉洁，要做到严守纪律。

只有做到心中有尺，时刻衡量自己的行为举止，为自己的作风把关，才能做到敢作敢当，胸有成竹，充满底气，才能在工作中形成自我的约束，让不正之风避而远之，从而做到廉洁自律。

作为党员干部，要始终用党章、用共产元党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用自己的事迹行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。

新的时代，新的要求，党员干部应该时刻以高标准要求自己，坚持从自身做起，从细节做起，以坚定的信仰、务实的精神、敢作敢当的态度、清正廉洁的作风，开拓进取、奋发向上，积极投身到社会主义现代化建设中去，为党和人民的事业奉献毕生精力。

【第3篇】如何成长为五好干部学习心得体会

下文是小编对于学习中共中央、xx、xx于近日在全国组织工作会议上发表重要讲话，指出：

好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这五个标准的一点心得体会，欢迎大家阅读借鉴。

党的以来，发表了一系列重要讲话，提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。

在全国组织工作会议上，习近平提出要把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，为组织部门改进作风、加强自身建设指明了方向。

面对习近平对组织工作提出的新要求，组工干部如何成长为五好干部，应巧用“五种精神”修身。

一、政治忠诚，培养“向日葵”精神。

“向日葵”精神，顾名思义就是永远跟着太阳走，寓意广大党员干部要坚定的跟着党走。

在著名画家梵高的作品《向日葵》里，那一团团焰如骄阳的向日葵，宣示着生命的顽强，高唱着忠诚的赞歌。

而政治忠诚，是新时期五好组工干部的第一标准。

这种“向日而行”的忠诚，来自于五好组工干部对党的全心全意为人民服务宗旨的认同，来自于自身所肩负的历史责任的认同，来自于对党组织的真实情感的认同。

五好组工干部只有信仰坚定，围绕党的阳光，在精神指引下，踏踏实实为民办事，才能深植于人民群众的土壤当中，经受住风雨的考验。

二、公道正派，培养“骑士”精神。

骑士精神，可以理解为具有坚强信念和自我牺牲的精神。

作为新时期五好组工干部，要常养“公道”之气，勤练“公道”之能，多行“公道”之事。

在选人用人中，要始终坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”，客观准确考察干部;“不虚美，不隐恶”，实事求是评价干部;正确合理使用干部，不让“老黄牛”式的干部吃亏，不让投机钻营者得利，防止发生“劣币驱逐良币”现象。

要增强免疫力，时刻坚守道德防线和法纪防线，面对浮华世界和变幻莫测人生，要发扬甘为人梯、乐为基石的奉献精神，不分心，不走神，管得住行为、守得住清白，行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，永做一名公道正派的“不倒翁”。

三、敢为人先，培养“愚公”精神。

愚公面对困难，不轻言放弃，不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔。

当前开展人事制度改革和组织工作创新，必然会触及个别人的切身利益，面临改革创新中的重重困难和质疑的目光，作为新时期五好组工干部，必须像愚公一样，要敢为人先，不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔，在困境中寻找出路，在危机中整合利用社会现有人、财、物等各种资源，感染打动像愚公故事里面的“智叟”，变被动为主动，争取大多数干部群众对组织工作的理解和支持，让更多的干部群众参与到人事制度改革与组织工作创新当中，使组织工作更符合科学发展、时代要求和群众期望。

四、作风顽强，培养“亮剑”精神。

“亮剑”精神，是面对困境的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。

面对新形势下组织工作出现的新问题，作为新时期五好组工干部，要广泛“摄入”各方面新知识、新技能，提升综合应对能力，面对困境不气馁，面对压力不低头，以“亮剑”的精神战胜一切困难，全身心地投入到新形势下的组织工作中去，变被动为主动，由“他为”“他律”转为“自为”“自律”，做到来之能战、战之能胜，好办的事主动办，能办的事马上办，难办的事想法办，一步一个脚印地将工作全面推进，在组织满意、干部满意、群众满意中实现自己的价值和追求。

五、创先争优，培养“藏獒”精神。

“藏獒”精神的本质是一种竞争、成功精神。

组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，如何充分激发干部队伍的活力、强化基层组织建设、充分发挥人才作用，这要求新时期五好组工干部必须树立危机和竞争意识，要尝试换上一双獒眼去思考当前组织工作，要善于从业务圈子中跳出来，多角度、全方位观察问题，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策。

要善于问计于贤，整合资源，把组织工作纳入到社会经济发展的整体大局中，把党的建设与经济建设有机结合起来，不断提升组织工作。

古人讲：

“先修身而后取能。

”这就客观地指出了人的修身、品行，对个人价值和社会价值的重要性。

对新时期“五好”组工干部而言，奋发向上、开拓进取，生命才能闪耀光芒;成就事业，实现价值，人生才有意义。

【第4篇】2022年6月学习群众路线心得体会：

做“五好”干部

第一心得精心整理了《2022年6月学习群众路线心得体会：

做“五好”干部》，望给大家带来帮助!

“五好”干部（即：

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）是去年6月28日习近平总书记在出席全国组织工作会议上对新时期干部提出的基本要求;今年3月9日，习总书记在参加安徽代表团审议时，围绕深入推进作风建设，再次对领导干部提出了“三严三实”（即：

严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实，创业要实，做人要实）的要求;3月18日，在河南兰考县听取第二批党的群众路线教育实践活动情况汇报时，习总书记紧密结合基层领导干部联系服务群众“最后一公里”问题，要求要大力学习弘扬焦裕禄精神，向焦裕禄同志看齐，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从今天做起，从眼前做起，从小事做起，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。

习总书记对领导干部一系列讲话要求，内涵深刻、时代感强，这些新要求、新期望不仅是我们党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，也是检验我们党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子，为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。

通过认真学习领会和实践，结合公安实际，我认为，要当好新时期的“五好”干部，应紧紧围绕一个“实”字，在以下四个方面注重“接地气”。

第一、要在学习教育中注重“接地气”

第二批党的群众路线教育实践活动，其首要任务就是搞好学习教育，通过学习教育更好地固本培元，进一步坚定理想信念、加强党性修养，增强宗旨意识，解决好群众立场、群众感情问题，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

学习中，一是要原原本本地学习习近平总书记和其他中央领导、省市各级领导一系列讲话精神，认认真真地研读原著，做到学懂、学深，用理论武装头脑，切实解决好政治立场问题;二是要紧密结合我市深入推进“四二一一”发展战略和落实成都公安“一二六六”工作思路和目标实际，坚持干什么学习什么、缺什么补什么，立足本职岗位，认真思考公安工作在社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期如何更好地围绕中心、服务大局，如何更好地推进法治彭州、平安彭州建设，如何更好地走好群众路线、密切警民关系，切实解决好管理服务问题;三是要加强公安业务知识和警务技能的学习培训，通过参加执法规范化学习、开展应急处突实战演练等方式，进一步增强公安民警的综合素质和业务水平，切实解决好能力素质问题。

今年，公安机关将重点强化一线民警设卡盘查、大型安保、维稳处突、实弹射击的学习培训，并且要保证每名民警全年参训时间和集中训练时间分别达到1个月和15天。

第二、要在调查研究中注重“接地气”

习近平总书记指出，改进领导干部作风问题，查找存在的“四风”问题，不能闭门造车，关起门来找问题，而要深入调研、走进基层，掌握第一手材料，掌握群众真实想法，这样才能真正做到“为民服务”。

调研中，要运用好“三视三问”群众工作法，将“为民务实清廉”的主题内化于心、外化于行，要做好示范带头，多深入到对口联系的镇、村、社区，听民声、解民忧、聚民心;多到重点项目、重点场所等情况复杂、矛盾突出的地方去发现问题、查找工作差距，做到耳聪目明、掌握实情。

比如针对今年昆明“3.01”暴力恐怖事件、广东茂名“px项目”和兰州水污染等事件可能给社会稳定带来的影响，公安机关立足于网上网下两个战场，切实加强情报信息收集、研判，并进一步优化警力部署，每天抽调警力52人支援重点项目的派出所开展重点巡逻守护，积极协调重点项目选拔50名思想过硬、责任心强的保安队员充实到辖区派出所开展工作;在调研中，我们还了解到群众对入室盗窃、盗窃车内物品、盗窃机动车、街面诈骗以及黄赌毒等违法犯罪活动反应比较强烈，于是进一步加大了“网格化”巡查力度，每天组织警力160人充实到街面和治安复杂场所，开展重点守护、流动巡逻和设卡查缉等，并抽调16名警力成立了快速反应突击小组，24小时在街面上开展武装巡逻，着力提升群众的安全感，有效震慑各类犯罪行为。

第三、要在具体工作中注重“接地气”

俗话说得好：

当官不为民作主，不如回家种红薯。

勤政务实，敢于担当，是新时期党员干部必备的素质。

当前，虽然我们做了大量的民生工作，但有的群众并不卖账，意见还比较大。

这说明我们的工作方法还有问题，我们与群众的沟通还有隔阂，作风飘浮、态度生硬、执法不严，工作浮于面上、与群众接触少等现象还比较突出。

结合教育实践活动，如何做到工作中不脱离实际、不脱离群众，这就需要我们秉持“归零”心态，以“讲认真”的态度，沉下心、俯下身、扎下去，用心、用情、用智、用谋去为群众办实事做好事，做群众急需解决的事，做群众普遍欢迎的事，切实把“接地气”的成效落实到群众的心坎里。

今年以来，公安机关以“万警进万家”为落脚点，从群众身边的“小事”、“闲事”访起，从群众反映的“小案”、“积案”入手，大力开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。

截止目前，公安民警共走访群众2600余人次，与群众结成帮扶对子317对，解决民生诉求104起，化解矛盾纠纷800余件;破获各类刑事案件200余起，命案现案4起，抓获网上逃犯24名，打掉侵财类犯罪团伙4个;全市刑事案件发案比去年同期下降19%;公安办证窗口共办理车管、户籍、身份证等业务5万余个，上门为孤寡老人、残疾人员，企业员工服务900余次。

这些正是公安机关落实“三严三实”要求，争当焦裕禄式“五好”干部的具体实践。

第四、要在转变作风中注重“接地气”

当前，随着国情、世情和社情的发展变化，维护稳定、社会治理和公安行政管理面临的形势错综复杂、任务更加艰巨繁重，不仅“三个期”（即：

对敌斗争复杂期、社会矛盾凸显期、刑事犯罪高发期）的基本态势没有变，“四个相互交织”（即：

境内因素与境外因素相互交织、传统安全因素与非传统安全因素相互交织、虚拟社会与现实社会相互交织、敌我矛盾与人民内部矛盾相互交织）的特点日益凸显，而且呈现出许多新情况、新动向。

在超强工作压力之下，一些部门重业务、轻管理的现象比较突出，有些民警甚至放松了自身要求，群众观念淡薄，宗旨意识滑坡，理想信念动摇。

针对这些问题，我们围绕贯彻中央“八项规定”和省委、成都市委、我市市委的相关规定，多次组织学习中央、省市各级纪委以及上级公安机关“八个一律”等相关规定，学习《政法干警违法违纪典型案例》警示录，划出“红线”、标明“雷区”，引导民警从严要求自己，懂规矩、守纪律;多次深入基层倾听意见，及时发现民警违规违纪行为隐患和苗头，及早提醒、拉拉袖子;多次走进群众召开座谈会，虚心诚恳地接受公安机关在“四风”方面存在的问题，切实做到红红脸、出出汗。

结合群教活动的开展，局党委制定了《关于在部门“一把手”中开展述责述廉活动的工作方案及纪律作风建设量化考核细则（试行）》文件，全面加强对中层干部的监督管理;组建了综合督察小组，深入到各单位、110警务工作站、社区警务室、服务窗口等，24小时对值班执勤、接待群众、工作作风、规范执法等进行督导检查，坚持从小事抓起，从日常管理抓起;公安局纪委强化对个别民警的纪律约谈和诫勉谈话，早作纠正，防止小毛病演变成大问题;广泛开展“立场不稳、精神不振、工作不实、执行不力、作风不正、行为不检、自律不严、原则性不强”等八个方面问题专项整治，着力解决党员干部执行不力、效能低下的问题。

此外，结合公安机关中层干部现状，我们还将充实完善中层领导班子后备人才库，在选人用人上坚持正确导向，确保后备人才素质过硬、培养到位。

通过这些常态化机制体制建设，时刻提醒广大民警自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，用实际行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。