《人力资源作业答案1》村官班.docx

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《人力资源作业答案1》村官班

1．第1题

社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（）。

A.现实需求

B.引致需求

C.潜在需求

D.自发需求

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

2．第10题

属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（）。

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.商业养老保险

您的答案：

A

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

3．第11题

造成宏观人力资源流动的根本原因是（）。

A.工资水平的差异

B.人力资源的供给剩余

C.人口的生产状况

D.经济发展的不平衡

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

4．第23题

人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。

A.个体配置

B.行政配置

C.微观配置

D.宏观配置

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

5．第39题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务

B.物质资源

C.生产活动

D.经营活动

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

6．第7题

人力资源的资源特点包括（ ）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

您的答案：

A,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

7．第8题

人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质

B.人力资源的生产素质

C.人力资源的教育素质

D.人力资源的能力素质

E.人力资源的精神素质

您的答案：

D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

8．第9题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益

B.技能性收益

C.机会性收益

D.文化性收益

E.资源性收益

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

9．第17题

社会保险的三大原则是（）。

A.强制性原则

B.社会性原则

C.互济性原则

D.公平性原则

E.福利性原则

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

10．第18题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作关系

E.个人品德

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

11．第19题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

12．第20题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构

B.教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

您的答案：

B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

13．第21题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

14．第22题

下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。

A.环境分析

B.确定重点工作

C.优化开发

D.人力奖酬

E.评价调整

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

15．第29题

人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。

A.市场环境

B.政治环境

C.技术环境

D.社会环境

E.经济环境

您的答案：

C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

16．第30题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

17．第31题

就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益

B.经济效益

C.政治效益

D.家庭效益

E.个人效益

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

18．第32题

组织薪酬制度的目标表现为（）。

A.维系组织的发展

B.强化激励作用

C.开发和吸引人才

D.改善员工生活水平

E.提升人力资源素质

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

19．第33题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。

A.人力资源素质

B.管理能力

C.管理风格

D.组织凝聚力

E.资源配置

您的答案：

A,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

20．第34题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

21．第35题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得

B.存量人力资源的保持

C.存量人力资源的人员替换

D.增量人力资源的人员替换

E.人力资源流动

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

22．第36题

绩效管理系统的三个组成部分是（）。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效偏差的纠正

D.绩效信息的反馈

E.激励

您的答案：

A,B,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

23．第37题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策

B.保护政策

C.谈判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：

A,B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

24．第38题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘

B.培育

C.强化

D.利用

E.配置

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

25．第45题

影响人的行为的主要因素有（）。

A.教育因素

B.文化因素

C.环境因素

D.个人因素

E.情景因素

您的答案：

B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

26．第46题

人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人原则

B.人职匹配原则

C.用人所长原则

D.良性结构原则

E.德才兼备原则

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

27．第47题

营销人力资源供给的因素有（）。

A.劳动时间

B.人口出生率

C.工资水平

D.劳动参与率

E.教育水平

您的答案：

C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

28．第48题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估

B.责任评估

C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估

您的答案：

A,B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

29．第49题

职业生涯的性质表现为（）。

A.独特性

B.发展性

C.终生性

D.互动性

E.阶段性

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

30．第50题

社会就业目标包含的内容有（）。

A.充分就业

B.公平就业

C.多效就业

D.扩大就业

E.积极就业

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

31．第2题

低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

32．第3题

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

33．第4题

人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

34．第5题

社会保障制度是促进社会公平的调节器。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

35．第6题

劳动争议的焦点是劳动合同。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

36．第12题

基本养老保险完全是一种个人行为。

公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

37．第13题

我国的社会保障制度中，社会福利是重点内容，是整个体系的支柱。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

38．第14题

人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

39．第15题

一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

40．第16题

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

41．第24题

不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

42．第25题

人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

43．第26题

人力资源开发管理的工作中心是以人为本。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

44．第27题

从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

45．第28题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

46．第40题

按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

47．第41题

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

48．第42题

激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。

所以，有效的激励是外激励。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

49．第43题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

50．第44题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

作业总得分：

100.0

四、简答题

1、简述人力资源管理的作用。

答：

（1）有利于促进生产经营的顺利进行

（2）有利于调动2企业员工的积极型和提高劳动生产率

（3）有利于现代企业制度建设

（4）有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值

2、人力资源管理有哪些基本职能？

答：

（1）吸纳：

制定人员补充计划；向符合补充人员职位资格的人员提供公平竞争的就业机会；根据岗位要求选拔及确定最优人选。

（2）保持和激励

（3）评价与调整

（4）开发

3、简述外部招聘的优缺点。

答：

（1）优点：

为企业注入新鲜血液，能够给企业带来活力；避免企业内部相互竞争造成的紧张气氛；给企业内部的人员以压力，激发他们的工作动力；选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才。

（2）缺点：

容易使内部人员感到晋升无望，影响工作热情；外部人员对企业情况不了解，需要较长时间适应；对外部人员不是很了解，不容易作出可观评价，可靠性较差；外部人员不一定认同企业价值观和企业文化，会给企业稳定性造成影响。

4、简述内部招聘的优缺点。

答：

（1）优点：

有利于提高员工的士气和发展期望；对组织工作的程序、企业文化、领导方式比较熟悉，能够迅速展开工作；对企业目标认同感强；风险小，对员工工作绩效、能力等基本了解；节约时间和费用

（2）缺点：

容易引起同事间过度竞争，发生内耗；竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气；新上任者面对的是“老人”难建立领导声望；缺乏创新和活力。

5、简述员工培训的主要流程。

答：

（1）员工培训需求分析

（2）员工培训的实施

（3）员工培训成果的转化

（4）员工培训的评估与反馈

6、如何进行培训需求分析？

答案要点：

（1）组织分析

（2）任务分析（3）人员分析

7、确定绩效考评方法应遵循什么原则？

答：

（1）能体现组织目标和考评目的

（2）对员工的工作起到正面引导和激励作用

（3）考评方法相对比较节约成本

（4）考评方法实用性强，易于执行；能比较可观评价员工工作

8、360度考评方法的主体包括哪些？

答：

上级、同级、下级、客户、自我

9、简述员工薪酬规划的内容和步骤。

答：

薪酬规划的内容有：

薪酬水平规划；薪酬体系规划；薪酬结构规划；薪酬支付形式规划

薪酬规划的步骤：

（1）付酬原则与策略的确定

（2）职务设计与分析（3）职务评价（4）薪酬调查（5）工资分级和定薪（6）薪酬结构设计（7）薪酬规划实施（8）薪酬规划调整

10、简述股票期权计划的实施要点。

答：

股票来源、资金来源、授予条件、授予数量和时机、行权价格、行权时间、行权方式和考核监督。