员级劳动关系习题二.docx

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员级劳动关系习题二

员级劳动关系习题6.3——6.7

员级劳动关系习题6.3——6.71

6.3单选题1

6.4多选题8

6.5简答题12

6.6简答题16

6.7简答题24

6.3单选题（员级）

1.工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：

（）

（A）协议　（B）协商　（C）集体协商　（D）集体合同

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课77页

2.没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：

（）

（A）工会主席　　　　　　　　　（B）上级工会　

（C）上级工会指定的职工代表　　（D）全体职工选举产生的代表

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课80页

3.我国的集体协商的层级主要是：

（）

（A）国家级　　（B）地区级　　（C）行业级　　（D）企业级

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课77页

4.集体协商委托本单位以外的专业人士担任本方代表的人数不得超过本方代表人数的：

（）

（A）二分之一　（B）三分之一　（C）四分之一　（D）五分之一

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课81页

5.收到集体协商要约的一方，必须回复的时间是：

（）

（A）15日内　　（B）10日内　　（C）20日内　　（D）30日内

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课82页

6.劳动行政主管部门收到集体合同草案没有异议，合同就自动生效的时间是：

（）

（A）15日内　　（B）10日内　　（C）20日内　　（D）30日内

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课82页

7.未建立工会的企业，职工一方的代表由本单位职工民主推荐并经过本单位（）

（A）半数以上职工同意B三分之一以上职工同意　

C四分之一以上职工同意D半数以上代表同意

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课83页

8.担任集体协商会议职工方首席代表的是（）

（A）代表推举的　　　　　　　　　　（B）工会内权威人士　

（C）工会主席或工会主席书面委托人　（D）用人单位方指派

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课83页

9.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）

（A）基本工资　（B）津贴　　（C）奖金　（D）补贴

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课85页

10.集体协商的重要内容、劳动条件的核心问题是：

（）

（A）工资问题　（B）安全问题（C）劳动环境问题（D）社会保险问题

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课85页

11.工资分配的基本原则有二个，一个是按劳分配，第二是（）

（A）平等原则　（B）公平原则　

（C）公正原则　（D）在经济发展的基础上逐步提高工资水平

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课86页

12.在信息过程中事先不准备统一的访谈问卷，而是由访谈者与职工自由交谈并根据情况不断调整内容和方式的调查方式是：

（）

（A）观察法　　（B）结构式访谈　（C）无结构式访谈　（D）访谈法

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课88页

13.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起书面形式给予回应的时间限制是：

（）

（A）10日　（B）15日　（C）20日　（D）30日

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课81页

14.集体协商会议的准备工作不包括：

（）

（A）会场准备　（B）会议通知　（C）会议资料　（D）会议签到

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课89页

15.集体协商会议的资料一般包括两个，一是议题说明，二是：

（）

（A）议案说明　（B）会议流程　（C）会议参加者介绍　（D）会议发言大纲

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课90页

16.如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

（A）10日　（B）15日　（C）20日　（D）30日

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课82页

17.职工代表大会讨论集体合同草案，职工代表应当出席人数是：

（）

（A）三分之一以上　（B）三分之二以上　（C）四分之一以上　（D）四分之二以上

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课83页

18.集体合同草案获得通过的职工代表同意票数是：

（）

（A）三分之一以上　（B）三分之二以上　（C）四分之一以上　（D）半数以上

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课83页

19.劳动行政部门对集体合同的审查：

（）

（A）属地管辖　　（B）上级管辖　　（C）同级管辖　　　（D）县级以上的都有可以管辖

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课98页

20．中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送：

（）

（A）劳动保障部和劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门

（B）省级劳动保障行政部门

（C）县级以上劳动保障行政部门

（D）劳动保障部

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课98页

21.当报送的集体合同出现问题的时候，要马上组织有关部门和相关人员，按照劳动部门《审查意见书》的要求对合同文本存在的问题进行修改。

修改工作必须在（）日内完成。

（A）10日　（B）15日　（C）20日　（D）30日

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课99页

22.集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替的规定是指履行集体合同应当遵循的（）

（A）实际履行原则（B）全面履行原则

（C）协作履行的原则　（D）严肃履行原则

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课99页

23.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务是指履行集体合同应当遵循的：

（）

（A）实际履行原则

（B）全面履行原则

（C）协作履行的原则　

（D）严肃履行原则

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课99页

24.最真实最原始地反映协商双方的立场和观点的记录是（）

（A）合同文本

（B）协商过程记录

（C）双方分歧较大的问题的记录

（D）双方意见一致问题的记录

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课100页

25.能使职工消除顾虑，畅所欲言，表达最真实的想法和意见的集体合同履行情况收集渠道是：

（）

（A）实地调查

（B）职工个别访谈

（C）召开职工座谈会

（D）企业领导约见

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课103页

26、在集体协商的准备阶段，集体协商双方选举协商代表，组建各方协商小组。

其中双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

（A）2（B）3（C）4（D）5

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课83页

27、集体协商要约发出后，收到要约的一方，应该及时签收并在法定的期限内即收到要约（）日之内，做出回复。

（A）7（B）15（C）20（D）30

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课82页

28、集体合同在最后签约生效阶段，自双方首席代表签字之日起（）日内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

同时，工会一方还要将集体合同文本一式三份报送上级工会备案。

（A）10（B）15（C）20（D）30

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课82页

29、劳动关系双方也可以更换集体协商代表。

对于职工一方，工会可以直接更换职工一方的协商代表；未建立工会的，经本单位（）职工同意可以更换职工一方的协商代表。

（A）三分之一（B）二分之一

（C）半数以上（D）三分之二

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课83页

30、工资应当以（）形式支付。

（A）法定货币（B）实物（C）有价证券（D）黄金

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课85页

31、人员报酬中最重要的部分是（）。

（A）工资（B）奖金（C）津贴（D）超时奖

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课85页

32、我国实行最低工资保障制度，最低工资标准是由（）制定。

（A）全国人民代表大会

（B）全国人大常委会

（C）各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门

（D）各省、自治区、直辖市人民代表大会

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课87页

33、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（A）10（B）15（C）20（D）30

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课82页

34、经过集体协商的集体合同草案，必须经过（）或全体职工审议通过

（A）股东大会（B）董事会

（C）职工代表大会（D）公司管理层

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课96页

35、因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

（A）履行（B）解除（C）终止（D）签订

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课99页

36、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

（A）半年（B）一年（C）两年（D）三年

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课8页

37、各用人单位可根据所在地区实际的最低工资标准，并根据本单位的实际情况，通过（）确定企业最低工资标准。

（A）董事会（B）集体协商（C）经理（D）职工

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课87页

38、劳动保障行政部门对集体合同有异议的，自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

（A）10（B）15（C）20（D）30

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课96页

39、工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（）。

（Ａ）行政责任（B）、道义责任

（Ｃ）经济责任（D）民事责任

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课96页

40、（）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。

（Ａ）加强企业民主管理（B）协调劳动关系

（Ｃ）维护职工合法权益（D）法律效力不同

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课80页

6.4多选题（员级）

1.下列属于我国集体协商制度的内容的是：

（）

（A）集体协商的主体　　　　　（B）集体协商的内容

（C）集体协商的级别层次　　　（D）集体合同的签订程序

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课84页

2.集体协商的二大功能是：

（）

（A）维护劳动者权益　（B）促进企业发展　（C）维护社会序　（D）促进职工的发展　

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课78页

3.集体协商的双方分别收集的资料和信息应当包括下列哪三方面：

（）

（A）有关的法律、法规、规章和制度　　（B）有关的情况和权威数据

（C）用人单位和职工对协商主题所持的意见（D）用人单位方管理层对职工的意见

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课页

4.集体合同的内容包括：

（）

（A）实体性条款　（B）程序性条款　

（C）补充性条款　（D）合法性条款　

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课81页

5.下列属于实体性条款的是：

（）

（A）劳动报酬　　（B）工作时间　　（C）休息休假　（D）劳动安全与卫生　

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课84页

6.下列属于广义工资的是：

（）

（A）基本工资　　（B）奖金　　　（C）津贴　（D）补贴　

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课85页

7.收集的集体协商的外部信息是（）

（A）国家现行法律法规有关职工权益的基本劳动标准

（B）政府发布的有关物价指数、工资指导线数据、最低工资标准、最低生活保障标准等指标；

（C）本地区的劳动力市场的供求状况

（D）同行业和同类型企业的劳动标准、工资水平

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课90页

8.《集体合同规定》对协商代表的保护主要有：

（）

（A）用人单位不得打击报复

（B）劳动合同期的保护

（C）协商时间应视为提供了正常劳动

（D）人身安全受到保护

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课91-92页

9.对于会场的准备工作，下列说明正确的是：

（）

（A）场地应有良好的照明和通风设备

（B）场地应有合适的协商设备

（C）协商会议一般选择圆桌形式

（D）会场应不受外界干扰

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课92页

10.在双方协商代表进行商谈过程中，会议工作者需明确以下内容（）

（A）保证合适的会议时间

（B）会议期间应做好会场后勤保障工作

（C）做好签到工作

（D）会议结束之后，应该及时整理好会议记录

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课94-95页

11.集体合同的订立生效程序有：

（）

（A）集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

（B）签字后的集体合同必须提交劳动行政部门审查

（C）生效的集体合同，应当自生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布

（D）集体合同应当发到每个职工手中

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课96页

12.职工代表大会审议集体合同草案的具体工作包括（）

（A）清点代表人数

（B）集体合同草案发至职工代表每人一份

（C）宣读集体合同草案与作出说明

（D）分组讨论与大会主席团听取各职工代表团（组）讨论修改意见

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课97页

13.劳动保障行政部门对报送的集体合同，审查内容主要包括：

（）

（A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

（B）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

（C）集体合同内容是否与国家规定相抵触

（D）集体合同内容是否体现双方的意志

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课98页

14.有关集体协商双方主体资料的材料，包括集体合同双方（）

（A）首席代表的资格证明、身份证复印件

（B）企业法人营业执照和企业工会社团法人资格证书复印件

（C）协商代表人员花名册

（D）方首席代表如属指派和委托，应附相关证明

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课99页

15.履行集体合同应当遵循：

（）

（A）实际履行原则　

（B）全面履行原则

（C）协作履行的原则　

（D）严肃履行原则

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课99页

16.评判集体合同履行情况的主体有：

（）

（A）参与集体协商、签订集体合同的主体

（B）审议通过集体合同草案的职工代表

（C）由党委代表、行政代表、工会代表和职工代表组建专门的集体合同督察小组

（D）上一级工会组成的集体合同监督检查小组

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课101页

17.收集集体合同履行情况的渠道包括：

（）

（A）实地调查

（B）职工个别访谈

（C）召开职工座谈会

（D）企业领导约见

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课103页

18.监督集体合同全面履行的组织有：

（）

（A）劳动行政部门；

（B）企业党政工联合监督检查小组；

（C）上一级工会组成的集体合同监督检查小组；

（D）职代会下设的以工会和职代表为主的监督检查小组。

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课103页

19、下列情形，用人单位能够代扣工资的为：

（）

（A）代缴个人所得税

（B）由劳动者个人负担的养老保险费

（C）由劳动者个人负担的医疗保险费

（D）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课87页

20、履行集体合同应当遵循的原则有。

（）

（A）实际履行原则（B）全面履行原则

（C）协作履行的原则　（D）严肃履行原则

本题的重要程度：

中难度：

中

答案出处：

员级专业课99页

6.5简答题（员级）

11、简述订立劳动合同的具体含义。

12、说明劳动合同签订后应及时完成的主要手续。

13、简述劳动合同的履行应遵循的原则。

14、劳动报酬的含义及其组成部分。

15、职工福利的含义。

16、劳动合同变更的基本条件。

17、劳动合同变更的一般类型。

18、劳动合同变更的特殊类型

19、劳动合同变更的基本程序。

20、劳动合同解除的法律规定。

11、简述订立劳动合同的具体含义。

所谓订立劳动合同（或称劳动合同订立），是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的法律行为。

它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。

广义上的劳动合同订立包括订立书面劳动合同和订立口头劳动合同；狭义上的劳动合同订立仅指订立书面劳动合同。

由于《劳动法》和《劳动合同法》都要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，故“订立劳动合同”一般为狭义。

本题“重要程度”：

高。

“难度”：

中。

答案出处：

员级教材51页。

鉴定/得分点：

①……。

（分值：

）

②……。

（分值：

）

12、说明劳动合同签订后应及时完成的主要手续。

劳动合同签订后应及时完成的主要手续包括：

一、登录员工名册

员工名册，是用人单位制作的用于记录本单位员工基本情况的管理文件，其内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

建立员工名册是用人单位的法定义务。

单位招用新员工应及时登录人员工名册。

二、办理用工备案手续

用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后7日内，到劳动部门进行用工备案。

单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

需要进行用工备案的员工包括：

1．签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工；2．非全日制用工。

三、建立劳动合同台帐

单位应建立劳动合同台帐。

劳动合同台帐可以采用电子表格形式，台帐登记项目一般包括下列内容：

员工姓名、身份证号、员工编号、人职日期、劳动合同终止日期；变更事项和日期等内容。

四、管理劳动合同档案

劳动合同档案的管理工作主要包括材料收集、档案分类、编制明细目录、档案编码和档案保管等环节。

本题“重要程度”：

高。

“难度”：

中。

答案出处：

员级教材57页。

鉴定/得分点：

①……。

（分值：

）

②……。

（分值：

）

13、简述劳动合同的履行应遵循的原则。

劳动合同的履行，应遵循以下原则：

（1）亲自履行原则。

合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，而不得由他人代理。

其中，劳动者的义务只能由本人履行，用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。

（2）全面履行原则。

《劳动合同法》第二十九条规定：

“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”从而确立了劳动合同的全面履行原则，劳动合同的内容是一个整体，合同条款之间的内在联系不能割裂。

合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务，既要按照合同约定的标的及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。

本题“重要程度”：

高。

“难度”：

中。

答案出处：

员级教材58-59页。

鉴定/得分点：

①……。

（分值：

）

②……。

（分值：

）

14、劳动报酬的含义及其组成部分。

在劳动法中，劳动报酬又称工资（广义），是指指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

。

我国立法所规定的工资，一般由基本工资和辅助工资两类单元所构成。

基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。

工资形式中的计时工资、计件工资，一般为基本工资单元。

辅助工资，即基本工资以外的、在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。

它通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动消耗所给予的报酬。

常见的有奖金、津贴（补贴）、加班加点工资、劳动提成、劳动分红和特殊情况下支付的工资等。

总之，劳动者来自用人单位支付的劳动收入，不论计人成本与否，不论是否列入计税项目，也不论以货币或实物支付，除了国家明确规定不列人工资总额范围的项目”外，均属于劳动报酬。

本题“重要程度”：

高。

“难度”：

中。

答案出处：

员级教材61-62页。

鉴定/得分点：

①……。

（分值：

）

②……。

（分值：

）

15、职工福利的含义。

职工福利，又称劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。

其中包括：

为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴；为方便劳动者生活和减轻职工家务负担而提供的各种生活设施和服务；为活跃劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。

职工福利主要由用人单位以兴办公用设施、提供集体服务的形式给付，仅发给个人的补贴、实物，才由享受者自由支配。

本题“重要程度”：

高。

“难度”：

中。

答案出处：

员级教材62页。

鉴定/得分点：

①……。

（分值：

）

②……。

（分值：

）

16、劳动合同变更的基本条件。

劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。

它应当符合下述要求：

（1）是尚未履行或者尚未完全履行的条款。

（2）是依法可以变更的条款：

换言之，依法不应作为变更对象的条款如合同当事人条款、合同期限条款等，不适用劳动合同变更制度；（3）是引起合同变更的原因所指向的条款。

劳动合同变更由于法定或者约定的原因不同，所应变更的条款也就有所差异。

凡是与合同变更的原因无关的条款，就不必予以变更。

即是说，只有在订立劳动合同所依据的主客观条件发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能或不必要的情况下，劳动合同才可变更。

本题“重要程度”：

高。

“难度”：

中。

答案出处：

员级教材63页。

鉴定/得分点：

①……。

（分值：

）

②……。

（分值：

）

17、劳动合同变更的一般类型。

劳动合同变更的一般类型，即有效劳动合同的协议变更。

只要当事人双方协商一致，一般无需实体性条件。

但也有规定实体性条件的特殊情形，例如，《集体合同规定》（2004年）规定，集体谈判的职工方代表履行