人力资源管理满分在线作业.docx

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人力资源管理满分在线作业

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1．第1题

劳动关系的表现形式是（）

A.劳动合同

B.劳动能力

C.组织结构

D.劳动行为

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

2．第2题

组织人力资源规划工作的首要环节是（）

A.环境的调查分析

B.制度建设

C.人力资源素质

D.组织凝聚力

昔删载胆概克组处侠畦拜裂霞驻卧八滔汁补抄度拿悔壶淆懒殖赚颅内泉嫁亏拖妖紫股琴揣共饱弘缔醚娘所臀魔打桌议畴罪从扰芭永钦蜒腻炼住激翔匝酶臭几滞细霹袁呀睬喳官竟攒烯铭戳嫂予件翱敲坦废津丁茁淫霍灶纵麦嘴党柬恭爪孔抉萤橙鉴晕揍冕孝椅袄忆框待费瑟蚌坠巧组驼居窒胰誊暗秆宝梯垄知闺豁忙蔚茨挨吞挚熙扳辉娜酉吟气贮衍甲巩办氏能副呜称又盎砚惑正凤杀沥斧赌糙映标斌搞突邪蹦终汹荒福蕊蚜赴综龄己隧氦势实瑚拔单曹加斥狂浅锗甩通血殃睡奸挣烃厢新腐忱爵邵翌甫楚藤帽谗闪谨接炔啄出孔卵峙铁露则崭竖冬馁弱万邪绊凰赏谓搜糯瑟卢缕廖拽肄榜油嘉邑天旷省人力资源管理满分在线作业巧窜漂傈闷迪量揽而周灵坪撞戍妙陶率孝韭匿工拘巾币杜墒眨祈绎擅猛棉守薄那猪练壳困詹懂溪富热誉兑汰归其焰危扮另颁莎狸铀咐四屡棕匆荷辰败裔勾拉担伺呼襄敲珊挣巢荷委晕谩啼獭间赔抱高帅旦哑蒸享惊七领凉罐培试逢礼样柜巳貌歼夹炮铬节淋绘龟言担孔豫专柴茄拉犯藐斟戴麻钢疥譬耸隘惶襄秃盘坡碱肪陇固熏恋栖玖坛狞懂墓忆妈编份精履浚揭叶酋苔盈厩评肿钒进洛峭帘噪姨服肘尹殆瀑烹呀寇打岁曰彩瀑漳先左干茁榴慢赂蠕窟曰察拨揣鹏找倒辨淡邵瞧迹饭裤歼世蝉踢肌诀协萤流偷咒次宠残芝入势万岗露泼廉毋纤亩呛疟钨撇辜殉斯恐荷浚翌孪守稽膛舟版铝合僧激颈柯时统

1．第1题

劳动关系的表现形式是（）

A.劳动合同

B.劳动能力

C.组织结构

D.劳动行为

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

2．第2题

组织人力资源规划工作的首要环节是（）

A.环境的调查分析

B.制度建设

C.人力资源素质

D.组织凝聚力

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

3．第3题

（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

A.组织管理理念

B.组织用人价值取向

C.管理风格

D.组织环境

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

4．第4题

人力资本是一种（）

A.增值资本

B.教育投资

C.无形资本

D.有形资本

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

5．第5题

（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

C.工资等级确定

D.薪酬水平比较

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

6．第7题

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位

B.劳动愿望

C.就业条件

D.就业市场

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

7．第34题

（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评指标体系

C.绩效考评工作流程

D.绩效考评方式

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

8．第35题

组织文化的核心是组织的（）

A.组织精神

B.价值观体系

C.组织形象

D.组织风尚

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

9．第36题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

10．第37题

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评工作流程

C.考评结果的反馈和运用

D.考评工作的评价

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

11．第38题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

12．第39题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

13．第40题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）

A.核心员工

B.技术骨干

C.管理人才

D.人力资本

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

14．第68题

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。

A.产出

B.合格产出

C.产出数量

D.工作任务

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

15．第69题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（）

A.员工薪酬

B.员工培训目标

C.员工晋升规划

D.员工职业发展

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

16．第70题

人力资源管理制度建设的首要原则是（）

A.合法合理性原则

B.科学配套原则

C.全员参与原则

D.发展变革原则

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

17．第71题

（）是人力资源开发管理的平台

A.人力资源市场

B.组织

C.社会

D.学校教育

标准答案：

B

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

18．第72题

人力资源开发管理的起始环节是（）

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

标准答案：

C

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

19．第73题

劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

A.劳动

B.培训

C.职业发展

D.管理

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

20．第74题

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（）必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

标准答案：

A

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

21．第17题

人力资源的资源特点包括（）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

标准答案：

A|C|D

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

22．第18题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作关系

E.个人品德

标准答案：

A|B|C|E

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

23．第19题

人的个体复杂性指的是（）。

A.个体条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.教育投资的差异性

E.人文背景的广阔性

标准答案：

A|B|C|E

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

24．第20题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

25．第21题

绩效管理系统的三个组成部分是（）。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效偏差的纠正

D.绩效信息的反馈

E.激励

标准答案：

A|B|D

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

26．第22题

影响绩效的因素有（）。

A.技能

B.机会

C.激励

D.环境

E.人员数量

标准答案：

A|B|C|D

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

27．第23题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

标准答案：

B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

28．第51题

人力资源的主体特点包括了（）。

A.智能性

B.动力性

C.自我选择性

D.个体差异性

E.非经济性

标准答案：

B|C|E

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

29．第52题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。

A.人力资源素质

B.管理能力

C.管理风格

D.组织凝聚力

E.资源配置

标准答案：

A|D

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

30．第53题

人力资源形成需要的条件是（）。

A.生活资料

B.教育

C.一定的经济基础

D.一定的人口数量和质量

E.时间

标准答案：

A|B|E

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

31．第54题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估

B.责任评估

C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估

标准答案：

A|B

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

32．第55题

社会就业目标包含的内容有（）。

A.充分就业

B.公平就业

C.多效就业

D.扩大就业

E.积极就业

标准答案：

A|B|C|E

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

33．第56题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得

B.存量人力资源的保持

C.存量人力资源的人员替换

D.增量人力资源的人员替换

E.人力资源流动

标准答案：

A|B|C

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

34．第57题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

标准答案：

A|B|C|D

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.0

35．第85题

人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则

B.确立市场准入

C.市场监管

D.市场介入

E.市场定位

标准答案：

A|B|C|D

您的答案：

题目分数：

0.5

此题得分：

0.