八年级心理健康教育《吾师吾友》教学设计.docx

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八年级心理健康教育《吾师吾友》教学设计

长大后我就成了你

八年级“心理健康教育”《吾师吾友》教学设计二

李实践

活动说明:

师生关系是学生的三个主要的社会关系之一,但是近些年的一些调查表明:

目前的师生关系并不理想,很多学生对老师有惧怕心理,有些人不自觉地把师生关系对立起来,以至于不敢和老师交流,也不敢问老师的问题,影响到学习成绩的提高.

教学目标：

1、通过辅导，使学生明确尊师是重教的前提，只有尊师重教才能努力学习，打下良好的基础。

2、通过情景再现，使学生了解到师生关系的发展变化的历程。

3、通过回忆与讲述，体会良好的师生关系是在学习与生活中通过彼此的交往建立起来的。

4、克服心理障碍，主动与老师交朋友。

教学重点：

倡导新型的师生关系，营造民主、和谐、平等、合作的师生交流氛围。

教学过程：

一、课前准备：

1、搜集有关古人尊师重教的故事与图片、视频等，并创编情景剧、评书。

2、现在的师生交往中最有趣的事情，有条件的可以表演出来。

3、搜集有关的歌唱老师的歌曲、诗歌、散文名篇等，从而树立正确的师生观的启蒙。

先放歌曲《每当我走过老师的窗前》。

（课前划分好小组，通过合作探究完成）　　

二、导语引入：

学校是一个温馨的大家庭，我们在这里学习、生活，愉快

地成长，每天要接触到三类人：

一是与我们朝夕相处、亲如兄弟姐妹的同学，是他们的帮助与支持才有了美好的友情：

二是默默无闻、无私奉献的后勤工作者，是他们的辛勤劳动免除了我们的后顾之忧：

更重要的是有呕心沥血、甘当人梯的老师，他们心系国家的前途、人民的重托，默默耕耘在三尺讲台之上，用粉笔书写着人生。

公历9月10日，是我国的教师节。

确定9月10日为教师节，是因为新生入学伊始，即开始尊师重教活动，可以给教师教好、学生学好创造良好的气氛。

同时，9月份全国性节日少，便于各方面集中时间组织活动和突出宣传报道，促进在全国范围内形成尊师重教、尊重知识、尊重人才的良好社会风尚。

今天我们一起来探讨师生关系这个话题。

三、过去的师生观：

1、哪个同学来讲讲古人尊师重道的故事？

如程门立雪、毛泽东敬酒、写贺信等。

2、你过去是是怎么看待你的老师和教师这门职业的？

3、你收集到的有关名人名言。

4、请学生列举自己害怕老师的情景：

如⑴打招呼⑵向老师发问⑶不懂装懂⑷举手发言⑸申辩⑹和老师说话尴尬，难受等。

5、在你与老师的交往中，曾经发生过与老师对抗的事吗？

如果有，是件什么事？

你现在怎么看待这件事？

其中的是非你能分清吗？

6、你做过哪些尊师的事情？

在小组内交流。

并说说谁在这方面做得最好。

四、美好的回忆

很多时候老师留给我们的也许只是一束渴望的目光，一个鼓励的微笑，或者是课堂上一句亲切的话语，或者是台灯下批改作业的一个身影。

他们的一句话往往会坚定我们为一项事业奋斗终生的信念，一次偶然的提示有可能点亮了我们对某一领域兴趣的火花。

　　让我们停下匆忙的步伐，泡杯清茶，静静的独自呆上片刻，拨开尘封的记忆，回忆一下在自己生命里出现过的老师，以及他们曾经给过我们的感动。

1、你最喜欢的老师是谁？

你们的交往中你印象最深的事是哪件？

2、这些老师中，有你把他当成朋友的人吗？

通过讲述，小组交流，情景再现，“夸夸☆☆☆老师”等等活动进一步加深对师生关系的理解。

五、与老师交朋友：

老师既是我们成长的阶梯，是我们的恩人，更是我们相知甚深的朋友，我们应该克服心理障碍，主动与老师交朋友。

你们有这样的想法吗？

有信心找一个老师交朋友吗？

下面我们分组讨论并制定一个方案，在近期内找一个老师交朋友，你们说好不好？

★走近老师的心灵：

以采访老师为主要活动形式，拟定采访的话题；

★请老师谈谈对你的了解和期望，坦诚与老师对话；

★大胆向老师说出“老师，我能成为你的朋友们吗？

”；

★向老师索取签名或签名照片；

★与老师礼貌告别。

团体行为训练法：

（每组选一名平常做得好点的同学扮演老师）

（一）以小组为单位（6-8人）训练以上的方法，从而增强学生与交往的信心和勇气。

（二）其它情景训练：

1、向老师问好。

2、致谢3、向老师请教

（三）结对训练：

针对一些在行为训练中完成不好的同学，帮他们与表现良好的同学对成对子，当表现良好的同学向老师问好时，他也同时向老师问好；当表现良好的同学向老师请教时，他也跟随去。

通过结对训练的方式，使一些胆子较小的同学进行观察学习，改进自己的行为。

（四）学生认为要进行训练的情景。

六、老师我爱你。

★★★1、老师是你的朋友，那么从现在做起，你准备怎样用最纯朴的方式向你的老师表示节日的祝贺呢？

★★★2、小组交流，展示你的金点子。

★★★3、老师的建议：

千万不要把老师当仇人，更不要把老师当敌人。

不要经常去想我最讨厌的老师是谁？

老师有哪些做得不对？

这样的学生永远是发展最慢的学生。

信其道才能听其言，你们说是不是？

只有把老师当父母一样尊敬，当朋友一样依赖，才能使我们的成长更迅速。

★★★4、下面向你们推荐几种既充满尊师之情，又简单方便的祝贺方式，同学们不妨一试：

　　★１、给老师发一封庆祝教师节的电子邮件；★２、给老师写一封表露自己感激之情的亲笔信；★３、自己制作一个贺卡，送给老师；或到商店买一张贺卡，悄悄放在老师的办公桌上；★４、早上见到老师时送上一声亲切的问候；★５、给老师画一幅铅笔画，再加上一行深情的问候或写首抒情诗；★６、当老师走进教室时，能看到黑板上写的祝教师节快乐的话；★７、一份自己决心改正缺点追求上进的日程表；★８、以全班同学的名义，在老师的讲台上放一束鲜花；★９、帮老师把讲台擦擦干净或给老师买一包润喉糖，让老师保护好嗓子。

七、长大后我就成了你。

播放并跟唱《长大后我就成了你》的视频或录音，在歌声中体验师恩的伟大与崇高。

课例评析：

本课是我在对学生进行“良好的师生关系”心理辅导时采用的心理导引的形式，借鉴了“行为治疗技术”的相关理论，应用团体行为训练的方法即通过行为训练的方式改变个体的行为，从而达到改变个体心理模式的目的。

具体地讲就是辅导员在确定好训练目标后，以群体为单位进行行为训练，采用强化、惩罚、厌恶及条件反射等手段，使个体或群体的行为向辅导员预期的方向改变，达到使受训者增加某项适应性行为或者是停止某些不良行为。

一、几个事例：

1、如果你吃药或者打针的时候不哭闹，我就给你买东西，就带你去公园玩；

2、我们在心理学中学习过的巴甫洛夫的“通过行为训练”以后狗见到灯光就分泌唾液的“条件反射”实验，是我们进行行为训练的重要理论基础；

3、学生对长跑的厌恶情绪，可以在长跑之后结合一项学生感到愉快的活动，如让学生去买饮料，或者去打篮球，或者去室内活动等等；

4、美国的心理学家桑代克的把饥饿的猫放进迷箱的试验，提出的“试误学习”的理论，从而得出的三条学习规律：

（1）准备律：

学习者的对刺激的反应首先取决于它是否做好准备。

所以放进笼子的里必须是一只饥饿的猫；

（2）效果律：

满意或者不舒服的程度越高，刺激与反应的联结就越加强或是越减弱；

（3）联系律：

反应重复的次数越多，刺激与反应的联结就越牢固。

5、斯金纳关于操作性条件反射作用的实验，是在他设计的一种动物实验仪器即著名的斯金纳箱中进行的。

箱内放进一只白鼠或鸽子，并设一杠杆或键，箱子的构造尽可能排除一切外部刺激。

动物在箱内可自由活动，当它压杠杆或啄键时，就会有一团食物掉进箱子下方的盘中，动物就能吃到食物。

箱外有一装置记录动物的动作。

斯金纳的实验与巴甫洛夫的条件反射实验的不同在于：

（1）在斯金纳箱中的被试动物可自由活动，而不是被绑在架子上；

（2）被试动物的反应不是由已知的某种刺激物引起的，操作性行为（压杠杆或啄键）是获得强化刺激（食物）的手段；（3）反应不是唾液腺活动，而是骨骼肌活动；（4）实验的目的不是揭示大脑皮层活动的规律，而是为了表明刺激与反应的关系，从而有效地控制有机体的行为。

二、团体行为训练的运用：

（一）确定要训练的行为：

首先要明确训练的行为是什么。

即

确定靶行为：

在训练中，通过初步的行为功能分析。

治疗者可确定整个训练过程或者各个训练阶段中需要加以改变的患者问题行为中的具体目标，这些目标称为靶行为。

（二）对目标进行分析：

确定目标以后，要对该目标行为进行分析，以确定训练的内容和过程：

包括该行为被改变的难度、学生已有的行为情况、改变该行为的适用方法。

例如中学生吸烟问题，要一下子戒烟是不可能的，我们要制定具体的分目标，采用认识吸烟的危害→减少吸烟的次数→采用替代物→不再依赖替代物→对吸烟产生反感，从而巩固戒烟效果→继而成为宣传吸烟有害健康的典型→得到群体的赞扬，达到戒烟的目的。

（三）制定团体行为训练的的计划。

在分析行为目标的基础上，我们要开始寻找影响目标行为的相关条件，制定具体的实施办法，设计恰当的活动以达到目的。

例如在帮助学生克服在人多的场合焦虑的问题的行为训练中，分目标分别是“在团体中获得自我肯定”、“在团体中信任他人”、“在团体中与他人分享自己的感受”、“在团体中获得信心，克服焦虑感”根据这些分目标，可以分别设计活动“词语或作文接龙---自我肯定”、“信任走路或放心倒，有人扶---信任他人”、“分享成功----分享自己的感受”、“优点轰炸---获得信心”。

（四）实施训练：

首先是进行心理热身，使受训者大多数成员得到放松，形成良好的氛围。

良好的团体氛围往往使学习者能更好的掌握新的行为或者消除不良的行为。

团体凝聚的程序有赖于目标活动的成败，当全体组员在各项目标互动活动中，或在小组时间中，大部分的组员是以积极的方式参与活动，并能真情吐露；另外一些组员的问题行为（或称为一种防卫机制行为）得到了温和的处理，也愿意参与互动的活动和经验的分享回馈，这样大多数的团体组员就能很快地发展其团体的信任感和归属感，并愿意放弃心理防卫的防卫外壳，低的开放层次是能与组员分享体验，高的开放层次是能真情吐露内心的感受（不是隐私）。

这样的小组便可达到有了保证。

例如：

在“小电视剧“的活动中，我们仅给小组三个小时的时间去准备，包括讨论表演内容、角色分配、排练、道具的制作和表演。

每个成员都能自觉地担任角色，负上各自的责任，每个组员都能委身投入到活动当中，乐意地去参加表演，充分体现出团体的凝聚。

其次是要设计一系列互动的活动（包括特殊情况下的候补活动），组织组员全体参与，在参与过程中得到冲击、体验、回馈……各有不同程度的成长。

发展目标的达到并不是在每一个活动的终结，而是过程。

组员在目标活动中相互信任，共同去活动、探索、解惑。

老师的责任就是刺激成员互动、探索，从拼图的活动中，再引导走进团体独特（指成长目标）的世界。

对群体中出现抵触情绪的成员及时进行干预，私下与他交换意见，必要时可以请他退出训练。

因为心理的一个重要的原则就是被训者要能接受老师的心理暗示，否则无论是什么的导引方式都不会收到实效。

当然如果有较多的成员持有异议的话，就有必要对活动作适当的修改。

接着要激荡探索这一程序其实是融汇于目标活动当中一个代表性的心理技巧，在每一个互动活动和每一次小组时间都要贯串运用此技巧。

组员只要自我开放，投入活动时，都会打破原来的心理平衡，正在激烈的矛盾心理当中，寻求出新的心理平衡，这就有了新的成长体验和解决障碍的办法，这就是心理激荡。

这时老师本人还要运用以身示范，指引方向、刺激激荡、催化沟通的领导功能、维持互动、探索、心理激荡活动的发展。

最后是要进行了分享体验和成长评价

每次目标活动后都应及时地进行小组活动，让组员分享体验，在轻松、和谐的气氛中互相倾吐该次活动中自己的体验，导师要求每个组员给予回馈，使组员在“自我沟通“的过程中成长，洞察了解他人、人生和社会。

此时导师也应是一个忠实的聆听者，必要时也可以组织一些游戏活动进行情感气氛的催化。

成长评价是团体辅导的一个重要程序，它贯穿整个活动程序的每个环节。

它可以让组员在活动前鼓励成员定下自己的努力目标，然后在小组活动时间内进行自我肯定；也可以在每一活动后填写有刻度的或有情感头像的回馈单，加强体验或反馈意见；也可以设计各种各样的追踪发问卷、聚旧会、写下感想意见……总之团体的成长评价是成长辅导的重要过程，一个良好的导师不可以忽视这个重要的环节。

在此环节中，也要注意情感催化技术。

老师、组长千万不要说有批判性的评价；本人要热诚，常带笑容，略带幽默，眼望所有组员；评价项目要多尺度，要当众公布，增加兴趣；接连失败者应给予调换目标或组员；奖品不宜贵重；鼓掌也是很好的奖励；要引导组员制造自我成长纪念品，进行自我肯定。

当然这种方法也有不足的地方，它偏重于刺激与反应之间的联系，有点儿忽视学生的主体作用，训练是行为而不是人本身，因而其改变可能是表面的，只治表而不治本，一旦训练停止，可能又会故态复萌，不适宜于对较高层次的人生观等问题的辅导。