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浙江出头教育科技制度汇编
人力资源部编制
2017--0100
浙江出头教育制度汇编
总则
《浙江出头教育制度汇编》下称汇编，是浙江出头教育工作人员行为规范，包括生活行为和工作行为两类。
公司人力资源部是规范的制定者、考核者、执行者、解释者。
一、工作人员行为规范
（一）工作纪律方面
1、所有工作人员必须遵守国家法律法规，遵守浙江出头教育制定的各项规章制度，认真学习浙江出头教育的各项规章制度，严格执行浙江出头教育的各项规章制度。
2、严明工作纪律，仪表端庄，举止文明。
统一佩戴工作牌，讲究个人卫生和环境卫生，保持个人卫生和环境卫生。
3、做好保密工作，根据浙江出头教育的企业属性，做好保密工作主要体现在以下几个方面：
A、信息技术；B、信息内容；C、技术研发；D、商业信息；
（二）工作态度方面
1、所有工作人员必须具有崇高的责任心、责任感，做到工作态度端正，克己奉公，不得损害集体利益，不得损坏公司的社会形象、公众形象。
2、勤俭节约，反对浪费，杜绝浪费，打击浪费，爱护公共财物，保护公共财物。
3、所有工作人员不得利用工作之便，损公肥私，收受贿赂，出卖公司利益。
（三）工作作风方面
1、所有工作人员必须做到工作作风优良，工作作风严谨，认真学习各项业务知识和专业知识，加强学习，善于学习，体现出工作人员的良好风范。
2、所有工作人员必须做到责任心强，使命感强，在遇到问题时，勇于承担责任，大胆承担责任，不得推卸责任，真正做到工作作风优良。
3、所有工作人员必须长期开展批评与自我批评活动，善于发现工作中的主要矛盾和次要矛盾，利用矛盾，平衡矛盾，解决矛盾，不得制造矛盾。
二、工作人员守则
（一）道德标准
1、遵守公共道德规范，树立正确的荣辱观、价值观、道德观。
2、热爱企业，忠于职守。
保障公司利益，塑造公司形象，维护公司声誉。
遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德。
3、认真遵守国家和公司的保密规定，具体包括：
（1）严格遵守国家《保密法》和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文件，需阅知或办理时，不得擅自扩大范围。
（2）除工作需要外，工作人员不得以任何形式持有或复制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文件携带至办公场所以外的地方。
工作人员离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。
（3）各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照公司相关审批流程处理，工作人员不得擅自接受采访和披露公司信息。
（4）工作人员在向各类媒体投稿、对外合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定，披露内容要经过审核把关，防止泄露企业秘密。
（5）工作人员不得向同事、客户或与公司有业务往来的人索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益；一经查出，将严肃处理，如触犯国家法律，将依法律程序处理。
（6）禁止工作人员在受聘期内，以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。
（二）纪律规范
1、工作人员须认真了解公司考勤管理办法,遵守劳动纪律,不迟到、不早退。
2、严格服从劳动纪律，切实遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。
3、坚守岗位，不得在工作时间擅自离岗、串岗，不得从事与本职工作无关的事务，不得利用公司设施处理私人事务。
4、爱护公共财物，公私分明。
不得私自占有和浪费办公用具等公共物品。
5、厉行节约，树立勤俭办企业的意识，注意节约费用开支，养成良好的节约习惯。
6、工作期间不得闲谈喧哗，电话联络应简明扼要，不得在通话中聊天。
除非在必须及紧急的情况下，工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。
7、准时参加会议和各种学习、培训等活动，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不得缺席、迟到和早退。
8、严格遵守公司关于网络管理的相关规定，禁止在办公室电脑操作与公司工作无关的内容；不得在网上查阅国家和公司明令禁止的内容。
9、不得滥用公司名义对外进行虚假承诺。
10、未经许可不得私自操作他人电脑，确因工作需要，应经所有者或其领导同意后方可操作；未经许可不得随意翻阅他人文件、资料或私拿他人物品。
11、培养良好的工作和生活习惯，上班时间内不得吃零食，非因商务应酬事宜，不得饮酒；未经批准，不得在公司留宿；不得无故将亲友或无关人员带入工作场所。
（三）仪容仪表
1、形象大方，精神饱满，着装得体，上班穿职业装，不得穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤及过于露透的服装。
不得穿拖鞋上班。
2、工作期间须佩戴工卡，着装整洁，衣扣整齐，大方得体。
3、仪表保持端庄、整洁，不佩戴奇异的饰物；男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型。
女士不得浓妆艳抹，工作期间一律束发，不留奇异的发型。
不留长指甲、不涂抹指甲油。
（四）环境卫生
1、讲究个人卫生，培养良好的饮食、作息等生活习惯。
2、公司工作人员应自觉维护办公场所及周边环境的卫生，个人办公区域应保持清洁整齐，共同创造健康、幽雅、愉快的工作空间。
3、不得在明示“禁止吸烟”的场所吸烟；需要抽烟要到指定的吸烟区，并自觉保持环境卫生。
4、下班前将本人办公桌收拾整齐，各类文件妥善放置，关闭本人使用的用电设备。
最后离开办公场所的工作人员必须关闭办公区域内的电源、水源和锁好门窗。
5、按照规定，科学操作各种办公工具和设备，全力防范安全隐患，杜绝事故的发生。
6.公司实行日常卫生轮流制，值班人员人员都需要定期做值日，维护公司日常卫生环境。
三、考勤管理规定
（一）休假管理
1、工作人员应在积极完成自身工作任务，服从企业经营管理需要的前提下，按照休假程序，经企业领导批准同意后，方可安排休假。
2、法定节假日
根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，可安排工作人员休假。
（1）元旦；
（2）春节；
（3）国际劳动节；
（4）国庆节；
（5）妇女节；
（6）端午节；
（7）中秋节；
法定节假日休假期间，工作人员薪酬、福利待遇不受影响。
3、其它各类带薪假
婚假
（1）工作人员达到法定结婚年龄可持结婚证申请婚假。
（2）婚假一般3天。
（3）婚假期间的法定假日和公休日应连续计算。
（4）婚假期间工作人员薪酬福利待遇不变。
产假
（1）女工作人员的产假为98天，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;
（2）女工作人员怀孕不满四个月流产的，根据医疗单位建议给予15天到30天的产假；怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。
（3）工作人员配偶分娩的，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发.
（4）有不满周岁婴儿的女工作人员，每天工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。
一天工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
产假期间停止发放工作人员的各类薪资和奖金，将国家医疗保险制度实施。
丧假
（1）工作人员的直系亲属（父母、子女、配偶），可给予丧假3天；到外地办理丧事的，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
（2）丧假期间薪酬福利待遇不变。
4、其它假类
病假
病假期间薪酬福利待遇按以下规定执行：
（1）休病假4天及以内，基本工资和相关福利待遇不变，但应按比例扣减当月考绩效工资；
（2）休病假3天以上到25天以内的，基本工资和相关福利待遇不变，从病假第4天起按比例扣减休假期间的月考核奖金和绩效奖金；
（3）一年累计病假25天（含25天）以上的，视为自动辞职，须入住医院的按《医保条例》规定办理。
事假
（1）工作人员确因急事需请事假的，各单位或部门可根据工作情况酌情批准。
（2）事假期间不享受工资待遇，即按事假时数或天数扣除工资；
（3）一年内请事假20天（含20天）以上的，视为自动辞职。
5、请销假管理
（1）除法定节假日和公休假外，其他各类休假，工作人员应严格按程序办理请销假手续。
（2）工作人员请假应事先填写《工作人员请假单》，注明请假种日期、时间、事由，必要时应附上相关证明，并交相关领导审批，最后留人行部备案；工作人员请假前需安排好本人所负责的工作后，方可休假，未办理请假手续的，不得自行休假。
除特别紧急事项，一般不得委托他人代办手续。
（3）工作人员请假不超过3天，须提前1天办理请假手续；请假3天及3天以上的，须提前2天办理请假手续，并经总经理审批。
（4）工作人员休假期满后应及时到人行部销假，未及时销假的作事假处理。
（5）如发现以虚假事由请假者，一经查实，即作旷工处理。
（二）考勤管理
1、工作时间的管理
（1）实行每月休息6天工作制和综合工时制；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依据总公司相关规定办理；
（3）工作日作息时间为上午9:
00—12:
00，下午1:
30—5:
30。
2、考勤要求
（1）工作人员须在每日上班前和下班后各刷卡一次；
（2）工作人员在早上9:
00后30分钟以内的,视为迟到；迟到30分钟以上视为旷工。
（3）每日上班前以第一次刷卡记录为准，下班后以最后一次刷卡记录为准，人行部门根据考勤打卡机自动生成的记录进行考勤统计；
（4）工作人员在发生忘打卡等情况时，均须及时报人行部备案，无故不打卡且未填写《空卡单》的均按旷工处理；
（5）工作人员因特殊情况外出公干出现无打卡记录，一时无法按正常上下班时间打卡的，须口头报部门经理同意,并于第二天上午下班前填写《空卡单》报人行部备案；
（6）上班时间需外出办事的人员需填写《外出登记表》。
（7）凡超过上班时间者计迟到一次；下班时间未到未经请假提前下班者计早退一次；每次扣30元，一个月不得累计超过6次及以上。
无故旷工半天且未告知上级领导或人事部门的，扣一天工资，无故旷工一天，且没有告知上级领导或者人事部门的，扣三天工资，或者劝退。
（8）工作人员在上班时间不得擅自离岗、串岗；禁止工作时间在工作场所从事与工作无关的活动；禁止工作人员带亲友在办公室聊天、上机等。
（9）各项违规处罚标准：
处罚事由
处罚标准
迟到、早退30分钟之内
扣款30元一次
迟到、早退30分钟以上
按扣半天工资处罚
旷工半天
扣除当天工资
旷工一天、两天
扣除三天工资或者劝退
一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工时间超过八天
视为自动离职或作除名处理
上班时间从事与工作无关的活动
通报批评，并罚款50元/次
四、办公用品管理制度
1.目的
为加强公司办公用品申购、领用、发放管理，本着“节约成本，提高效率，规范流程，明确责任”的原则，倡导“健康优质、绿色环保、勤俭节约”的现代办公方式，特制定本办法。
2.适用范围
2.1本管理制度适用于浙江出头教育科技有限公司全体员工.
2.2设立《办公用品领用记录表》，由办公室发放、公司办公用品保管员统一管理，于领用时登记，严格控制办公用品领用。
3.办公用品是指办公场所使用的低值易耗品。
公司实行定期采购。
4.办公用品实际先申请后领用，先入库再出库的管理原则。
5.公司办公室统一负责办公报批、采购、验收入库、调配、领用、保管及盘存统计等工作，并负责对物品质量、价格、服务等方面的考察。
原则上要求采购与出入库分开。
6.办公室对办公用品实行定期采购每月一次，原则上其他时间不零星采购。
每个部门应于当月5号前把本部门所需的办公用品进行统计并填写《物品申购单》，提交办公室徐苏娟处。
7.办公室收到各部门的《物品申购单》并经行统计审核后，报送分管领导审批后，由办公室于当月15号前统一采购到位。
8.办公用品必须根据采购清单验收入库并在相关单据上签字确认，并登记办公用品台账。
办公室凭购入发票、采购清单及申购单填写报销凭证到财务室办理报销审批手续。
9.通知相关部门根据《物品申购单》办理领用手续，并做好领用登记工作。
10.保管员须清楚掌握库存情况，经常整理盘点物品，做到账、物一致。
每月3号前应把上月各部门《物品领用统计表》上报财务部。
11.适用的部门（使用人）负责对办公用品的管理和使用。
使用部门（使用人）应厉行节约、杜绝浪费，保证物尽其用；不得将公司物品挪为私用或赠送他人使用。
12.人员离职等原因，办公用品由办公室统一办理回收及转移使用等手续。
附：
《物品申购单》
《物品领用统计表》
5、会议管理制度
1.目的
为提高公司整体工作效率、信息充分共享，树立全体员工的精神风貌和工作作风，特制定此会议管理制度
2.会议分类及时间安排
会议包含月会议，周会议，日会议。
月会议有晨会制和夕会制，月会议的晨会定于每月1号（09:
30）举行一次（遇节假日或休息日顺延），月会议的夕会在当天的（17:
30）举行。
周会议和日会议时间由各部门主管自行决定。
3、月会议晨会安排
（1）由总经理主持，所有管理部门人员必须参加。
总经理传达公司重要安排及指示。
（2）各部门汇报上个月的工作情况，以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题，工作总结，以及安排下月工作计划；
（3）由总经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下月工作计划的要点，并进行布置和安排。
（4）参会者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。
4.月会议夕会安排：
全体员工必须参加，会议主要是总结上月成果与不足，制定本月工作安排及目标。
5.周会议及日会议安排由各部门主管根据各自情况自行决定。
6.会议纪律
（1）与会人员必须认真严肃对待会议，禁止无故缺席、早退或无理取闹；关闭佩带的通讯工具。
（2）要严格遵守会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。
不得缺席、迟到、早退。
7.本制度由人事部负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行
六、员工日常奖罚制度
1.总则：
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
2.公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
3.适用范围：
本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
4.奖励或处罚方式：
（1）处罚方式：
现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
（2）奖励方式：
现金奖励（在当月工资中增加）；
5.员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
（1员工推荐、本人自荐或部门提名。
（2）办公室、部门审核。
（3）总经理办公会议会审。
（4）总经理批准。
6.处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
（1）警告
（2）通报批评；
（3）经济处罚；
（4）降级；
（5）辞退、开除。
7.有下列表现的员工应给予奖励，公司给予一定的现金奖励：
（1）向公司提出合理化建议被公司采纳后，并取得一定经济效益的。
（2）维护公司利益，为公司挣得荣誉，提升公司知名度。
（3）其他对公司做出特殊贡献者，经总经理认定的。
8.员工有以下行为的给予警告处分：
（1）在工作时间聊天、嬉戏、打瞌睡或从事与工作无关的事情；
（2）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退；
（3）因过失以致发生工作错误情节轻微者；
（4）无故不参加公司安排的培训课程；
（5）初次不服从主管人员指挥；
（6）浪费公物情节轻微；
（7）检查或监督人员未认真履行职责；
（8）保持办公室工作环境的整洁卫生，按值日轮班制，未打扫者或者当天卫生打扫不干净的罚款50元/次，下班后保持自已办公桌面的干净整齐，未做到者扣款20元/次。
（9）发生其他未列明事项，经公司主管发现不符合公司规章制度的，情节轻微的事项。
9.员工有下列行为的应给与通报批评并处相应的罚金100元，同时造成经济损失的由当事人负责赔偿。
（1）经常性迟到、早退的罚款；每个月迟到、早退在3次以上者（含3次）。
（2）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，他人提醒仍未改正。
（3）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或不处理者。
（4）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡各自处罚。
（5）初次对同仁恶意攻击或诬告，影响团队凝聚力的。
（6）未经公司批准过失把公司或员工文件/物品/工具（价值在50元以内）带回家或私拥者，主动承认错误，情节轻微者。
（7）工作期间观看与工作无关的网络娱乐性动漫、图片、网页者，玩游戏者或电脑中装载游戏者，发现一次处罚一次。
（8）利用公司职务之便办理私事者，如打私人电话、复印、打印、接受传真等。
（9）下班后发现未关闭自己电脑电源者，最后离开办公室的人员未及时关闭空调、电灯等公用电器设备的电源、未及时锁门者。
（10）因个人原因遗失公司重要资料、文件、物品等（价值200元以内）的。
10.员工有以下行为者，给予降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失。
（1）于受聘时虚报资料，使本公司遭受损害。
（2）违反公司规章制度或工作要求，情节严重。
（3）蓄意损坏公司或他人财物。
（4）泄漏公司机密，从中谋取利益，致使公司蒙受损害。
（5）拒不执行公司领导决定，干扰他人工作的。
（6）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损失肥私，造成经济损失的。
（7）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
（8）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
（9）一个月内旷工3天以上的或从事其它兼职的。
（10）散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的。
（11）.违反反公司规定超过3次及以上，屡教不改的。
（12）其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。
（13）其他未列支事项，经公司主管会议讨论后，可给予相应的处罚，情节严重的，触犯刑律的，同时应提交司法部门依法处理。
11.员工对所受惩罚存异议者，应在处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
12.本制度最终解释权归公司人事部所有。
13.本制度人事部制定，经总经理核准后公布之日起施行，修正亦同。
七、人事管理制度
（一）新员工入职程序：
1、出示你的身份证，学历证，资质证书，暂住证等相关证件扫描，缴纳到人事部；
2、现场拍摄一张蓝底寸照，同时发电子档给人事部；
3、工作人员核实你的个人资料并发给你新员工入职手册；
4、三天观察期后签订《入职承诺书》《劳动合同》《保密协议》等；
5、填写相关表格，录入指纹领取相关办公用品；
6、公司统一组织新人入职培训，并安排一名老同事带你。
7、新员工办理入职注意事项：
（1）当员工个人资料有以下更改或者补充时，请于一个月内将变更的材料交到人力资源部，以确保员工有关的各项权益：
姓名，家庭住址，电话，婚姻状况，出现事故或者紧急情况的联系人，培训结业，进修毕业。
（2）公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利，个人资料如有虚假除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或者接触劳动合同。
（二）入职引荐：
1.人事部：
将向你介绍公司情况，各部门基本职能；
2.部门经理将做以下事情：
（1）向你介绍所在部门的负责人，分管经理，以及直接主管；
（2）向你介绍主要岗位职责以及工作目标；
（3）向你介绍指定为你安排的入职引导人。
3.入职引导人将做以下事情：
（1）引导你进入办公工位；
（2）向你介绍部门同事以及主要责任；
（3）向你介绍打印机，复印机，饮水机等办公设备的简单使用方法；
（4）协助了解本公司有关规章制度；
（5）积极解答你提出的所有问题；
（6）第一天与你共进午餐。
（三）新员工试用：
1.新员工从入职之日起进入试用期；试用期一周内签定试用期劳动合同。
2.试用期包含在劳动合同期限内，销售部一般试用期是为期两个月（考核后转正）；职能部门为三个月。
3.试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同；
4.新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续；
5.试用期间，用人部门负责人根据岗位职责，会对新员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。
（四）转正管理办法：
1.试用期满，人力资源将通知该员工部门负责人办理转正的有关手续，并提供给该部门《新员工试用期工作总结表》《新员工转正面谈表》《新员工转正审批表》；
2.新员工认真填写《新员工试用期工作总结表》完成后，由部门负责人或者直接主管与新员工进行转正谈话，并有部门负责人填写《新员工转正面谈表》《新员工转正审批表》，填写完毕之后，经员工本人签字，将表格交至人力资源部，逐级签字；
3.转正审批表逐级审批后，有人力资源协同用人部门办理新员工转正手续；
4.如果新员工考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予以继续聘用；
5.申请转正前，部门负责人需向人力资源部门提前申请转正申请材料；
（五）离职管理办法：
1.员工辞职按规定应提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续；
2.有下列情形之一的，予以辞退：
（1）试用期内被证明不胜任工作岗位的；
（2）严重违反公司规章制度或操作规程的；
（3）严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
（4）被追究心是责任或者劳动改造的；
（5）按照营销人员管理制度，营销人员没有完成业绩要求被辞退的，由人事部具体执行，实施。
3.有下列情形之一的，公司提前15日以书面形式通知员工予以辞退，并按照国家相关规定支付相应补偿金：
（1）员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，对本公司另外安排的工作无法胜任的；
（2）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后任不能胜任工作的；
（3）公司因经营状况发生变化而需要裁员的。
（六）离职手续办理：
1.离职员工按照相应的离职流程到相关部门办理有关手续；
2.正式员工需提前三十天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职申请表》；
3.用人部门提供给离职员工《离任工作交接表》，按管理规程进行签批；
4.试用期内员工可以随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接；
5.离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。
6.员工离职、辞退、开除的需经总经理签字同意。
（七）考勤及假期管理：
1.工作时间
公司执行每月调休六天的工作制，特殊部门由部门进行相关调整。
2.考勤
（1）员工应该遵守公司考勤制度，不迟到早退，上午上班，下午下班实施打卡方式进行考勤，打卡记录作为员工的考勤的依据；
（2）员工早上超过9:
00未打卡视为迟到，晚上17:
30之前打卡视为早退，时间差超过30分钟，视为旷工。
（3）员工上下班无故不打卡视为旷工；
3.假期管理
（1）员工假期有国家法定假期，病假，事假，年休假，婚假，丧假，产假，哺乳假等，详见《考勤管理规定》；
（2）员工如不能正常上班，需办理请假手续；
（3）办理请假的员工，需提前填写《请假申请单》，因客观原因，无法办理请假申请手续的员工，先电话请示主管负责人，获准后及时补办请假手续；
（4）请假需安排好本岗位工作。
4.具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》
（八）工资管理
1.工资结构
每月工资有基本工资，浮动工资，奖金及福利组成，其中浮动工资根据各岗位的考核进行核算，奖金根据业绩绩效进行核算，福利根据具体下发的当月或当季度的激励政策核
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