银行简历怎么写.docx

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银行简历怎么写

【篇一：

银行简历怎么写】

赵本山的一个小品里说：

猫走不走直线取决于耗子。

一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。

有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？

很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。

没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。

我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。

这期间有很多事情要做：

如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。

你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

筛选简历就两个过程：

先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。

初选大概会选出20%左右的人进行复选。

复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。

在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？

除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：

这份简历符合我们的口味。

那么，我们喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。

“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。

有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。

我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。

这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？

往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。

但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：

别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：

1、封面。

最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。

图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。

对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。

写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。

我曾经收到过一份简历，上面的格言是：

“走自己的路，让别人去说吧！

”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？

2、求职信。

多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

3、简历正文。

包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。

应该比较全面了。

4、英文求职信。

这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

5、英文简历。

这个也不多说了。

6、学校推荐信（如果有）、成绩单。

7、各种证书复印件。

包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。

我见过的简历，很多都是这个套路。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。

简历一定要彩打吗？

之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。

一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。

用不着多想，这份简历成本一定不匪。

每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。

求职者为什么要用彩打简历？

无非是想向我们传递这样一个信号：

我对你们公司很感兴趣。

其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。

最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：

求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。

用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。

事实真的如此吗？

我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。

2016校招推荐：

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责编：

lishi

【篇二：

银行简历怎么写】

银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：

业务类和技术类。

每个银行的称呼可能不相同，但工作内容大致相似。

每年银行校招最多的还是业务类职员。

如：

柜员、客户经理等。

银行是应聘的热门行业，大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。

如何写好银行类求职简历呢？

让乔布简历为你支支招吧！

在查阅完大量的银行招聘岗位说明、银行hr如何筛选简历以及职员应该具备的素质等相关求职信息后，乔布小编总结出银行的hr会选择这样的求职者：

1.符合硬性指标（学历、学校、英语水平等）；

2.有相关金融背景（专业、实习经历、校园活动、兴趣爱好等）；

3.服务型人才（抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等）；

一．硬性条件能写的尽量都写硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。

因此，乔布小编建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”。

教育背景教育背景一定要标明，这是银行hr关注的重点词。

现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。

一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。

（见例一：

）

例一：

中国工商银行总行本部2013年度招聘信息

例二：

（）

由于银行涉及国际业务（尤其是外资港资银行），所以外语出色的同学一定要好好利用自己的优势哦！

与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式：

1、外语证书：

大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业；（见例三）2、校园活动：

外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等；（见例四）3、校外实践：

海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

例三：

（）

例四：

（）

小结：

一定要在简历中说明，你是符合了他们基本的用人标准的。

要是你漏写了这些信息，会让hr以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。

二．突出与金融方面相关经历“没有银行实习经历会不会拒之于门外？

”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。

所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。

乔布小编建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景：

实习类

（1）银行实习生；（市场推广、柜员、信贷助理等）

（2）证券公司实习；（市场研究员、助理等）

（3）金融部门实习生；

（4）财务助理；

你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么？

”

业界人士给出的回答是——“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的，尤其是对理财业务。

帮助很大！

首先，你会学到很多金融与实际相联系的东西，这对以后银行业务的理解有很大帮助！

其次，你在证券公司学到的更多是理财知识，对于银行理财业务有很大帮助！

最后，是业务的开展。

”【2】

其他类似的实习也是一样的哟！

例五：

（）

例五中，晓堂担任了“xx证券的分析员”，简历中，hr可以看出他

专业能力不错——“参与全球第九、中国第二大的造船集团的重组项目”；（高端、大气、上档次）会分析、解决问题——“分析国内外企业差距原因”、“分析财务报表”、“提出xx改善财务状况”；文字表达良好——“撰写2万字的研究报告”、“撰写方案30%内容”。

活动类

（1）金融类大赛；（专业技能、建模等）

（2）金融类项目；（市场调查、数据分析等）

（3）金融网站、论坛、社团；

（4）相关大赛、活动志愿者、现场助理；

这些课外的活动，可以侧面反映出你对金融非常感兴趣，想要去了解金融业，融入金融界，有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定“实事求是”。

一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。

这让hr很感兴趣，面试时问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

这就给人一种“不实诚”的印象。

例六：

（）

显然，例六中的这些活动内容都与金融相关：

“数字传票输入与计算”、“点钞环节”“金融建模”、“公司估值”。

而且成绩出色“最短时间完成”、“捆扎无误且精准记录”、“全国xx亚军”。

这些都是非常闪光的地方哟！

文书类

（1）相关证书；（银行从业资格证、证券从业资格证、cpa等）

（2）论文、期刊等著作；

（3）金融类博文、评论等；

象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。

不要觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。

其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。

例七：

（）

更多关于如何写好经历的内容，请查看

三．经历塑造“服务人”形象一个有3年以上工作经验的hr，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技?

”（如，例八）

例八：

乔布小编给大家的建议是，用你经历过的事实和数字说话。

与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。

譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。

抗压性强一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。

大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。

例九：

（）

抗压性可以通过类似“共联系10所学校，2个月内举办5场讲座，共收集有效学生信息超过850条”这样的句子说明你是能够抵住压力。

在规定的时间内出色完成任务的。

又或者是同一期间内，完成多项任务。

善于沟通每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。

一位银行hr说道：

“就像我之前提到的，能选择金融专业当然很好，但是我们并不因为你是学文学的我们就把你挡在门外，我们更看重综合素质，特别是与人沟通的能力，因为金融行业说到底还是一个服务性行业。

”【5】

沟通能力可以在你的经历描述中体现——通过与人、组织、单位交涉，协调、沟通解决了什么问题，有了什么成果。

如例十：

（）细心负责在银行工作，每天都要与钱打交道，“小心仔细”是必然要求。

银行业务员每天经手的业务有几十笔甚至上百笔，虽然重复着简单的程序，但却对细致度有很高很高的要求，保证票据和钱都不能出错，时刻都在考验职员的细心程度和责任心。

例十一：

（）

四．其他方面1.荣誉证书荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。

凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。

当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。

奖项不一定按照时间顺序排版，可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。

如国家奖学金、全国xx大学生金融建模大赛这些就应该放在前面；获奖描述可以使用“top5%”、“华东赛区前三甲”、“xx机构认证”等体现自己的水平；连续几次获得相同的奖项可以一次列出，不用重复赘述。

例十二：

（）计算机水平一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。

因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。

你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。

如何体现自己的办公软件操作水平？

有以下两种方式：

实习、活动、项目等中有使用办公软件完成的工作，如，处理数据、建模等；（见例六）技能水平一栏注明自己擅长xx软件xx功能，如，擅长word编辑排版功能等；3.兴趣特长兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。

通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。

很多同学在这里会罗列很多词语，比如，阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。

其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，hr们很少看。

要想吸引hr的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。

比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等；

比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等；

比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等；

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写。

如足球、ktv这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中。

写多了，会让你的简历没有重点。

（见例十三）

例十三：

乔布小编推荐你这样写，如，例十四。

例十四：

（）政治面貌如果你不是党员，就不要写了。

银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

政治面貌一般放在简历的个人信息栏。

（见例十五）

例十五：

（）个人形象银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。

比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。

所以，若放照片的话一定慎重选择。

怎么样选择一张好照片？

请看成绩与课程毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比较烦，这会照成hr往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程。

不要学过的课都给写上，如，军训。

某些专业课的成绩特别好，可以后面括号标注，如金融学（90/100）。

成绩的话，一般注明gpa多少，如（3.7/4.3），排名专业第一、top5%等等。

如果成绩不好，不填也没关系，这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。

五．你可能会参考的一些模板1．

2．

3．

4．

5．

6．

7．

8．

9．

六．参考资料【1】

【2】

【3】

【4】

【5】

【6】

【7】

【8】

【篇三：

银行简历怎么写】

银行

（一）

姓名：

xuexila

性别：

男

学历：

本科身高：

177cm

籍贯：

江西出生年月：

1988-12-01

目前所在地：

罗湖区

院校：

九江学院

主修专业：

金融学

工作：

应届毕业生目前年薪：

2-3万/年

预求职位：

银行信贷员

技能专长：

精通word操作，等

求职意向

寻求职位：

银行信贷员

求职地区：

罗湖区福田区工资待遇：

3000左右（可面议）

到岗时间：

随时到岗

：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

发展方向：

规划师

培训

起止时间就读院校名称主修专业学历

2008.9~2012.7九江学院金融学本科

工作经验

就职公司：

国泰君安证券公司公司行业：

金融（银行，风险基金）

就职时间：

2012年2月到2012年6月就职部门：

市场部

公司性质：

国营企业/上市公司就职职位：

客户经理

工作描述：

一、道德方面。

做为客户经理在品德、责任感等方面必须要有较高的道德修养，强烈的事业心，作风正派，自律严格，洁身自爱。

二、心理方面。

客户经理心理要成熟、。

经受过磨炼，能理智地对待挫折和失败。

还要有积极主动性和开拓进取精神。

同时，还要有较强的交际沟通能力，语言、举止、形体、气质富有魅力。

在性格上要热情开朗，在语言上要风趣，在处理棘手问题上要灵活变通，在业务操作上要谨慎负责。

三、业务方面。

客户经理要有系统、扎实的业务知识。

首先要熟悉银行的贷款、存款、结算、中间业务知识。

既要掌握主要业务知识，又要熟悉较为冷门的业务知识;既要有较高的政策理论水平，又要能具体介绍各种业务的操作流程;既要熟悉传统业务，又要及时掌握新兴业务。

另外，客户经理还要具备知识、经济知识，特别是要具备综合运用多种知识为客户提供多种可供选择的方案的能力。

四、营销方面。

客户经理要成为的能手。

要掌握的基本知识，又要身体力行，积极参与实践。

掌握推销自我的技巧、、产品推介的技巧、与客户沟通的技巧、处理拒绝的技巧等。

银行个人简历范文

（二）个人信息

xuexila

一年以上工作经验|男|27岁

居住地：

江苏

电话：