最新脱硫岗位职责.docx
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最新脱硫岗位职责
脱硫主控（脱硫班长）岗位职责
1、脱硫主控（脱硫班长）是当班脱硫、脱硝、液氨系统及脱硫后系统安全运行的负责人,并服从横班长的统一调度管理，对所管设备的安全、经济运行负全部责任。
2、严格执行两票三制及各项规章制度;认真办理好工作票、操作票,作好安全措施和事故预想，保证工作票、操作票的合格率。
3、负责所管设备的起动、停止及切换操作，认真监视设备仪表,及时进行运行调整，确保各项运行参数的正常,对运行日志,记录及其真实性负责.
4、脱硫主控（脱硫班长）指挥脱硝主控、脱硫脱硝主操、副操搞好设备巡回检查和定期工作，搞好设备的维护保养，对所管设备按规定认真检查，发现异常及时汇报班长;脱硫主控（脱硫班长）每班巡检不少于两次。
5、对出现的设备异常或发生事故时，应沉着、冷静准确判断并组织人员按规程有关规定处理，并及时报告横班长，对危及设备及人身安全的命令有权拒绝执行，但必须向有关领导汇报。
6、如因公或其它原因须暂时离岗，经横班长许可并向脱硝主控交待好工作,否则不得脱离工作岗位。
7、交接班前要按专责分工，搞好交接班的一切检查或准备工作。
8、负责专责范围内的设备和场地的整洁，搞好文明生产，搞好防冻工作。
9、必须熟悉系统，熟悉液氨物理、化学特性和危险性。
10、协助横班长及时完成车间交给的各项临时任务
脱硝主控（脱硫主操）岗位职责
1、在脱硫主控的直接领导下，协助脱硫主控搞好所管辖设备的安全经济运行，脱硫主控需离岗时，可受委托代行脱硫主控职责。
２、在脱硫主控或横班长的指导和监护下,对所管设备进行启动、停止、切换等重大操作和进行定期工作。
3、配合脱硫主控认真监视设备仪表,及时进行运行调整，确保各项运行参数的正常。
4、运行中如发现其它异常运行时，应及时汇报脱硫主控,并配合脱硫主控搞好各种事故处理，独立处理事故时,要及时、准确,事后要立即将处理的全过程报告脱硫主控或班长。
5、认真执行各项规章制度,搞好劳动纪律、值班纪律。
6、协助脱硫主控搞好交接班工作，完成分工负责的接班、交班前的检查和准备工作,并将情况汇报主控.
7、对所管设备按规定时间及线路认真检查，发现异常及时汇报脱；主控或横班长;每班看盘不少于两小时。
8、必须熟悉系统,熟悉液氨物理、化学特性和危险性。
9、脱硝主控（脱硫主操）离开岗位时,需经脱硫主控、横班长同意.
脱硫副操岗位职责1、在脱硫主控的直接领导下，协助脱硫主控搞好所管辖设备的安全经济运行。
协助脱销主控（脱硫主操）搞好现场操作工作及防冻工作。
２、在脱硫主控或横班长的指导和监护下,对所管设备进行启动、停止、切换等重大操作和进行定期工作。
3、配合脱硫主控认真监视设备仪表，及时进行运行调整,确保各项运行参数的正，每班看盘不少于两小时.
4、运行中如发现其它异常运行时，应及时汇报脱硫主控，并配合脱硫主控搞好各种事故处理。
5、认真执行各项规章制度,搞好劳动纪律、值班纪律.
6、协助脱硫主控搞好交接班工作，完成分工负责的接班、交班前的检查和准备工作,并将情况汇报主控。
7、对所管设备按规定时间及线路认真检查，发现异常及时汇报脱硫主控或横班长。
8、副操离开岗位时,需经脱硫主控、横班长同意。
网站美工岗位职责
岗位权限：
受公司委托,行使对公司广告及旗下网站的设计、修改、美化等管理与制作权限，并承担执行公司规章制度、管理规程和工作指令的义务。
工作内容与职责：
1。
负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现；
2.配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面制作；
3。
负责公司平面宣传品的设计；
4．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；
5．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；
6．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作上传；
7.负责公司网站活动专题的版面策划、设计以及制作上传；
8．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作,为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材；
9．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务;
10．负责公司编辑队伍的简单技能培训；
11.负责与各部门的协调工作；
12.完成公司交办的其他事务。
与上级的沟通方式:
接受公司企业文化建设部部长网络管理岗位的口头和书面指导。
同级沟通:
与公司各部门人员的业务联系和沟通。
岗位技能要求：
1.精通photoshop、coreldraw、flash、dreamweaver、div+css等；
2。
具有深厚的美术功底及良好的创意构思能力，很好把握视觉色彩与网站布局,思想敏锐活跃,具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；
3.具备优秀的网站整体策划、设计能力，有丰富的网页设计经验;
4。
熟练处理CSS与IE6、IE7、IE8、FireFox等浏览器兼容问题
5.两年以上网页美工工作经验.
其他方面：
A、在重大节日前夕，进行有关公司内外气氛装饰布置展示工作.
B、各类宣传版报的资料的制作.
C、网络部布置的各项工作任务.
D、公司促销和公益活动的布置。
二、行为规范
1、认真按照促销内容绘制各类宣传海报及各类印刷品样稿的制作。
2、公司整体VI系统的设计要具体、详细、连续并要求有新意。
要对公司内部区域熟悉了解，能够很好地利用既有格局巧妙地进行美陈设置。
3、网站各图片制作必须清晰、与网页色调搭配协调、大小比例适中；网站广告及其他图片设计必须在保证不影响网站整体美观的情况下进行。
4、活动专题的制作要求：
标题醒目夺人，内容主题鲜明,重点突出，活动类专题，报名按钮突出方便.
5、设计工作保证质量,要做到图片、文字清晰，页面美观，不得敷衍了事。
6、按时完成工作任务。
网站运营总监
网站运营总监岗位职责:
1、组织对新网站的整体规划：
内容建设，网站布局,网站结构方面的规划
2、门户网站的互动功能、架构设计及详细的文档编写
3、与各部门人员的沟通。
4、配合市场活动，带动栏目的人气扩展、公司品牌,能利用自身网站资源开展对外合作.
5、网站功能测试及维护管理。
6、组织进行目标客户深层调研。
7、策划推进及组织协调商务网站重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。
策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
网站运营总监的工作内容:
修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
制定公司运营标准并监督实施；
制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍；
完成总经理临时交办的其他任务。
职位描述：
1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向；
2、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，创意新的赢利模式，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化;
3、根据网站定位及运营项目策划,确定相应栏目及其编辑方针,依此从信息源中筛选信息内容，进行内容的具体规划,并制定具体运营项目的工作计划，组织运营项目的实施；
4、与其他网站、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴,协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成；
5、根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成；
6、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源,开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满足度。
网站程序员岗位职责
网站程序员岗位目的：
负责公司旗下网站前后台服务功能的修改和升级，并保证旗下网站软硬件平台的正常高效运行.
岗位职责:
1、编写开发计划
负责公司旗下网站功能改进计划和网络安全计划的编写。
参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术,提出初步解决方案。
详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。
尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码.
2、网站功能修改和升级
按照计划的时间和质量要求,对网站前后台功能进行修改和升级；负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率。
3、日常业务开发
每天程序员根据公司网站业务需要开发，制作和程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作。
4、网站测试
网站开发前期必需先测试，测试成功后方可上传。
如因违规操作造成的公司损失由个人全部负责.
5、软硬件维护
负责每半个月必须对公司旗下网站软硬设施进行安全和稳定性巡检；并负责统计和监视系统日志.同时,也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作。
6、防毒防黑
负责即时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法，并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。
每半月定期杀毒和升级防黑策略，排除因此出现的网络故障。
7、数据管理
每半个月必须对网站的重要数据（包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等）做增量备份，并一个月对程序和数据库做完全备份。
日常负责管理网站的备份数据，一旦出现问题，及时安全恢复数据.
8、技术支持
每日为客户提出的、客服人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈，保证客户的满意度。
9、软硬件采购
负责公司旗下网站发展所需要的软硬件的采购和选型；
10、其它要求
公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。
完成公司交给的其他任务。
网站美工岗位职责
岗位职责：
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作。
4．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材。
5．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务.
6．负责公司设计队伍的培养。
对部门员工进行有计划的培训和管理。
7．负责与各岗位的协调工作。
8．完成公司交办的其他事务。
负责公司的美术设计和制作工作责任：
根据公司经营需要，进行各类美术设计和制作。
设计、制作公司所需的广告牌、宣传品、公司用品、办公用品。
配合相关部门,对公司大型活动的会场进行布置.为重要客人提供所需的美工服务.为树立公司形象进行美术设计和制作。
保管所用的美工工具和美术材料。
熟悉本岗位工作,努力
学习相关知识.
负责网站页面的美工设计，修改
配合技术部门对网站页面设计和技术的配合
网站整体栏目、网页的设计制作；
平面广告设计制作
对网站原有栏目进行加工处理;
为网站广告制作广告图片、横幅及动画广告。
平面设计岗位职责
岗位职责：
1、主动的经常收集各种工作资料，多方面收集设计发展信息，丰富设计思想；
2、协助参与参与广告的创作、设计和制作；
3、对策划部提供的有关资料和意见加以分析，依照广告计划的要求,配合消费者的心态,完成创意方案；
4、会同各相关部门，制定出整套广告方案,供客户审核，并在客户审核同意后进行制作，包括拍片、配音、印刷或摄影、绘画等；
5、协助参与产品样本、企业宣传册、vi、企业形象、商标、标志设计制作；
6、协助参与包装设计、媒体广告、展览展示、企业展厅、加盟店、企业文化宣传标语、企业环境布置设计等；
7、协助参与与其他相关部门共同讨论设计方案及实施难度，准确掌握客户意图，使工作能宣传标语、企业环境布置设计等；
8、负责参与与其他相关部门共同讨论设计方案及实施难度，准确掌握客户意图,使工作能够顺利完成；
9、完成各项目、各部门交办的设计工作；
网站优化师岗位职责
1、熟悉Google（包括Google海外）、baidu、的优化手法以及操作过数家成功案例,但Google与Baidu必须精通。
2、掌握XX、google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律；并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等；精通各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示。
3、SEO岗位人员需能监控网站关键字,监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并制定相关策略和方案持续调优。
4、负责专题广告的优化，按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品的推广。
5、能针对关键词优化进行合理内容设计。
6、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析。
7、和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
8、有较强的创新意识，有较好的知识分享意识，有很好的团队合作精神.
9、制定并组织实施公司网站及网络产品的SEO优化方案，负责优化网页结构,保证网站SEO技术水平、网站PR值、alexa排名保持行业的领先地位。
10、与各岗位协调工作，完成公司交给的其他任务。
官网运营部门岗位职责
●部门经理
【岗位职责】
1.负责统筹本部门各岗位（网络推广、网页设计、程序员、客服等）的整体工作。
2.负责将上级领导分配或其他部门派发的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行。
3.在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作.
4.在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理。
对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理.
5.负责本部门岗位人员规划,拟定招募计划与需求,并在人事部协助下，对空缺的各岗位人员进行招募。
6.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正、解聘、升职、降级的申请。
7.负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定。
8.负责网站运营相关各项文档（各项资质申请等）的撰写。
9.负责网站各项运营认证（可信网站等）的办理、年审工作.
10.负责网站运营环境（主机托管、网站域名、通用网址等）的构建，接洽与甄选IDC、ISP，保证网站运营环境的畅通、稳定、高效。
11.负责网站各项运营资质（ICP备等）的办理.
12.负责与业务部门进行沟通,了解网站开发和修改的需求，形成技术文档,供网站系统开发商进行开发和修改，与网站系统开发商进行沟通，保证业务需求通过技术方式得以实现。
13.负责控制网站系统开发商进度，保证开发进程如期进行.
14.负责搜索营销管理（SEO、SEM），及日常数据监督、统计及分析，形成数据分析结论，并据此调查产品和运营策略并推动实施；
15.对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘,提出产品优化方案并推动实施，持续提高用户转化率；
16.关注业界动态和用户对于产品各项功能的反馈，提出产品升级建议,不断增强用户体验;
17.带领团队完成公司下派的部门签单量及产值任务；
18.对官网渠道客户进行派单；
19.上级领导安排的其他相关工作。
●网络推广
【岗位职责】
1.负责公司网站品牌和产品的网络推广；
2.根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案；
3.负责推广关键词定位，推广地域和时间的确定；
4.制定推广费用预算，关注日常账户消费；
5.定期提交流量分析报告;
6.定期进行网站推广效果跟踪、评估，制作网络推广效果的统计分析报告,及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案及实施；
7.整理关键词周边资讯信息和推广后台上传相关资料；
8.关注同行业推广动态，及时提出网络推广改进方案；
9.负责日常合作网站的管理及维护。
●网页设计
【岗位职责】
1.根据网站策划制定的网站专题策划案，进行网站专题页面的设计制作.
2.对网站广告需要图片进行设计制作。
3.根据业务发展需要,对网站部分模块的重新设计制作。
4.网站所需静态页面的设计制作与更新维护。
5.通过视觉效果提高网站的浏览体验。
6.领导安排的其他美工设计制作工作。
●程序员
【岗位职责】
1.根据网站发展需要，对新提出的功能模块进行开发。
2.根据网站发展需要，对现有的功能模块进行升级.
3.根据网站需要,对现有的功能模块存在的问题和局限进行调试修改。
4.根据网站需要,对可能调用网站程序的专题页面添加相应程序支持。
5.网站相关的其他开发维护工作。
●客服
【岗位职责】
1.通过公司网站对进入聊天平台的访客进行公司产品介绍.
2.系统学习公司产品知识，对所负责工作相关的产品充分了解，达到专业程度。
3.负责网上客户咨询,了解客户需求,进行公司产品的专业解答,对客户提供专业咨询.
4.跟踪回访访客，能有效的与客户沟通，维护客户关系，促进互动与销售。
5.推动团队业绩增长，完成部门产值目标。
6.整理意向客户档案,及时反馈给部门经理，以便部门经理进行派单。
●网站编辑
【岗位职责】
1.负责网站相关栏目/频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑,并更新上线。
2.完成信息内容的策划和日常更新与维护;
3.编写网站宣传资料及相关产品资料；
4.收集、研究和处理用户的意见和反馈信息。
5.协助网络优化推广，促进网站知名度的提高；
6.加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
脱硝工的岗位职责
1、熟悉脱硝运行规程，对设备系统进行的异动要及时了解；
2、按时参加班前、班后会，做好交接班工作，及时向主值汇报现场设备系统运行情况以及其他需要汇报的情况，协助主值做好班后会的总结;
3、做好当班期间的设备定期巡检工作，对现场设备的安全稳定运行负责，发现缺陷及时汇报主值,得到主值确认后联系相关人员处理。
4、协助脱硝主值做好脱硝装置的启动、监视、调整、停止、事故处理、设备切换、试验等操作;保证脱硝装置运行工作的顺利进行；
5、异常情况下应迅速解除对人身、设备的威胁，尽快限制事态的发展，使异常情况及时排除;
6、配合主值做好设备检修前的安全措施和检修后的验收工作,严格执行工作票制度；
7、协助主值做好设备运行日志记录，内容详实；
8、协助主值做好本专业需要汇集、整理的技术资料；
9、主值不在集控室时，对脱硝系统盘面的安全负责；
10、积极参加公司、部门举行的培训工作，按时完成上级领导交办的各项任务。
篇二:
脱硫、脱硝、除灰高级主管工作标准
q大唐滨州发电企业标准q/cdt-bzpc3xxxxxx—2021
q/cdt-bzpc3xxxxxx-2021
前言
前言..。
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脱硫、脱硝高级主管工作标准.......。
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1.范围。
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2.规范性引用文件。
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3.岗位职责。
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3.1.岗位关系.。
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3.2.工作责任。
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4.岗位技能.。
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4.1.基本条件.。
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4.2.专业知识.。
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4.3.实际技能.。
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5.工作目标.。
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5.1.工作目标。
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5.2.工作依据。
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6.工作内容。
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6.1.周期工作。
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6.2.非周期工作。
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7.检查与考核。
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前言
为了规范发电部辅网脱硫、脱硝高级主管岗位的工作,不断提高本岗位工作绩效,制定本标准。
本标准由标准化管理委员会提出。
本标准由人力资源部归口。
本标准起草单位：
发电部。
本标准主要起草人：
曲敬峰.
本标准主要审定人：
本标准批准人:
本标准委托发电部负责解释.
本标准是首次发布。
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脱硫、脱硝高级主管工作标准
1.范围
本标准规定了发电部脱硫、脱硝运行高级主管的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核.
本标准适用于大唐滨州发电发电部脱硫、脱硝运行高级主管岗位的工作.
2.规范性引用文件
下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款.凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
＆lt；＆lt;一般管理人员通用工作标准＆gt;>；
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