刘一秒老师执行智慧加总结一字一字.docx
《刘一秒老师执行智慧加总结一字一字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《刘一秒老师执行智慧加总结一字一字.docx（64页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
刘一秒老师执行智慧加总结一字一字
執行智慧
（一）
刘一秒：
你们是喜欢积极有活力的人，还是喜欢半死不活的人？
是前者还是后者？
那现在往左看一下，往左，往左，哪边是左？
好，觉得旁边这个人是很有活力、很有激情的请举手，怎么都举手了呢？
好，手放下，我说123你们一起看，好，向后转，123，向后看一下，你们都回头看谁啊？
我还没有开始讲，有人已经被催眠，也就是你发现一个现象，假如周围的人都不太积极，你会不会变得很积极？
所以今天一上午上课，今天一上午上课，想认识一个人的请举手，今天一上午，必须是认识一个人的，手依然举着，不管是什么人，一定要认识一个，这个财富财富，财富来自哪？
女人：
财富来自于你认识的人和认识你的人。
刘一秒：
所以以后任何场合，任何机会，要有本事拼命让别人认识你，认识你的公司，认识你的企业，让别人知道你是做什么，顾客永远没有办法购买他不知道的产品。
有一个蛋糕叫好利来，你们听没听说过？
这个好利来他们全国几大总裁，几个老板，反正上两天课下来之后，大家以后一买蛋糕都买好利来，有听懂没？
有人是卖汽车，卖东风日产，他上课上一天半，别人还不知道他是谁，所以有人卖服装，下来之后知道他是卖服装。
有人是卖麦克风，是全中国卖音响第一名的，卖VCD卖音响，他一下台，下课之后很多人买音响找他。
所以同样是一天结束了，两天结束了，所以今天呢这一天结束了，你至少要认识一个人。
我们今天讲行动力，讲执行力，执行力从什么时候开始？
是从上午开始还是从下午开始？
晚上？
你们一般是上午比较开心，还是下午比较开心，还是晚上比较开心？
大点声，觉得都开心的掌声告诉我一下。
马上写第一句话，行动创造结果。
凡是一家公司业绩比较理想，凡是公司发展比较好，或者某一个员工比较优秀，我跟你保证他很首先第一条，你们感觉是能力问题还是人品问题？
还是行动的问题？
现在我直接说一下，在过去这十年时间，我训练数十万人，在中国最会赚取财富的人，他们行动力最强。
所以从今天开始给你们讲一个领导者他行动力有多强，有一个人姓陈，叫陈舟（谐音），也就是宁夏银川温州商会副会长，还有一个鲜花协会会长，我们四个人在腾格尔沙漠开越野车到沙漠去冲浪，然后在
1
月牙湖里游泳，就是在一起混了24小时，请听好，下来之后他们两个人立刻达成5百万合作意向，第一
次认识，他们两个都是我的学生，但是第一次他们第一次认识。
也就是他们想到立刻采取——行动。
原来卖鲜花就是每家做鲜花的人，自己找地方，自己找条街，这个温州商会会长他突然明白，如果把卖鲜花的人组合在一起，变成鲜花一条街，那么确定方便很多顾客，方便鲜花业主，就这么一个想法，立刻在未来他投入2500万，十年收回成本，很简单，就是24小时。
也就是他们立刻把想法变成行动，凡是公司发展比较好，再重申就是行动力比较强。
那么今天一整天我会讲有关行动话题，讲有关执行话题。
所以我们整个思八达集团有一句话，我们说我们就一个字，大点声告诉我什么！
？
思八达战士：
干！
刘一秒：
就是干，我发现很多外国老板，他们学中文他们上台面对，有一次我在昆明，韩国一家公司公司老板，面对全公司2500名员工，他讲话上台先不问好，他先说话不是说你们好，感谢，他上台就一句话，只要你们干就行，后来我发现，全世界很多在中国发展外资企业公司老板，他们就一句话，只要你们干就行，所以今天是公司老板，是公司高层的，回去带领你们公司员工，你废话少说，就一句话，只要干——就行！
把这句话写上，只要干就行。
你记着只要干就会产生结果，不干就不会产生结果。
领导者必须把这句话像你的口头禅一样天天挂在嘴上，然后你不知不觉会干，员工会不知不觉跟你干，往前冲，今天到晚上6点结束之前，最后会教你执行的命脉，什么叫命脉？
其他话都没听懂都不要紧，你把这命脉给我听明白，你公司慢慢就会发展，因为我有过去十年经历，我也会告诉你。
这个同样在大学有很多想法，在1993年上大学一年级，我就说，刚来报到，人家说是来自西安，来自昆明，到我这，我就一句话，我是谁不介绍，我来自哪不说，我就说，我要在1997年7月1号毕业那一天，我的帐户要存100万现金，也就是在大学平均每个月收入至少在2万人民币以上，原来我只认为，只有我在大学有想法，但后来发现很多大学生都有想法，那差别在什么地方呢？
就是我干，他们还没有干。
很多大学生说，等我毕业之后，我拼命干一场，我跟他们不一样的就是，我从上学第二天开始立即行动。
后来我也发现，很多人也干了，但是他们不太具体，他们没有列出明确规划，所以我在大学里，就有明确规划。
你们有没有谁研究过一件事情，有人工作30年，还收入2千块钱，或者说工作30年，才收入4千，也就是辛辛苦苦30年，然后到现在还月收入3千，这件事有没有谁研究过，或者想过为什么？
无数员工怎么普通？
人是怎么自杀？
2
所以今天我要确定一下，我先揭露这个秘密，人怎么可能努力一辈子，半辈子，辛辛苦苦30年，还月收入3千，为什么？
凡是成功者，做任何事情他首先往前冲，那不成功者遇到事我等等，我看看，迈不出去，我再买黄牛票。
我等着，前排后排不都是一样吗，有没有？
这很多人就这个想法，就像买股票一样，等你买这个股票赚钱我再买，你要赔了我就不买，当人家赚完钱之后他已经来不及了。
后来我就发现一个现象，这个人过去十年来有很多人，才华横溢，学富五车，有很多资源，但一生都没有辉煌，没有飞翔起来，为什么？
他就缺少什么？
缺少行动力，缺少一个字，大点声？
听众们：
干！
刘一秒：
再大点声，是哪一个字？
听众们：
干！
刘一秒：
这个词你马上把这个字喊完，全公司都会“唰”有底气，有没有？
我们大声喊一下，看喊完什么感觉啊。
123，开始。
听众们：
干。
刘一秒：
这声音太小，拿出就像喊YES一样，大声喊出来，干！
这种声音，123开始。
听众们：
干！
刘一秒：
这声音太小，大点声。
听众们：
干！
刘一秒：
好，再来一次！
听众们：
干！
刘一秒：
再来一次！
听众们：
干！
刘一秒：
你记着啊，当员工280个员工，28个员工一上班，早上起来先一上班还没开会，先喊三次干，有没有，当他喊完之后他就腿站不住了，他就恨不得说推门出去赶紧见顾客就这样，有没有？
有连续教十次，
3
你慢慢就知道。
回来为什么很多人工作30年还收入3千，我接下来把它分享完，透过这句话我开始讲执行的心态。
你发现员工行动力差，是能力问题还是心态问题？
是经验问题还是心态问题？
是人品问题还是心态问题？
是学历问题还是心态问题？
是身高、是形象，还是心态问题？
任何一个员工公司，只要他在公司发展不怎么样，就是因为他心态有问题，你要说能力有问题，那我告诉你，我见过无数人就是能力不怎么样，但他最后有结果，很多领导、员工，包括老板也好，人品不怎么样，但是他有结果；学历不怎么样，有结果；学历、其貌不扬，形象平平不怎么样，但有结果。
所以只有一种解释，最后他没成功，没有结局，没有结果，就是没有行动，没有行动核心是哪里有问题，是心有问题，是脖子以上还是这胸部？
是心有问题，他的心经过手术了，是假心，那为什么人会努力30年之后还收入3千呢？
现在我给你演示一下，这个员工是怎么自杀，今天来听课是员工的请举手，有的人这是啥意思，半个员工半个老板？
好，老板娘的意思，明白了，把前边来吧，今天就以这个东风汽车开刀吧。
我给你演示一下，你领导多少员工？
男士：
54个。
刘一秒：
54个啊，你们现在听好，听好，有没有在你们公司有没有这样员工，你让他卖麦克风，让他见顾客谈判销售产品，结果他没卖出去，没成功，然后回来说，报告老板，没有成交，全都是我无能，有没有这样的员工，有这样的举手。
就是自己是这样的员工，有这样的员工没有？
让他出去拜访销售产品，报告老板，我能力不够啊，就怨我啊，我没准备好啊，是我状态不太理想啊，是我心态不够好啊，有这样的员工没有？
在哪呢，站起来，全新520（谐音）。
女士：
对，我是中国520（谐音）的主管，有一个新员工，刚才过来以后，因为经过一天的培训，一些知识还掌握的不是特别好，就是说我要多学习，多听听楼姐讲课，那这个酒就销售出去了。
刘一秒：
你们一共有多少个员工？
女士：
我们促销队伍10几个，然后整个员工队伍30多个。
刘一秒：
总共30人，所以就只有一个这样的人，好，给她掌声鼓励一下，算不错了，这属于相当不错了。
所以很多经理，很多领导你们自己回想，在咱自己公司，说实话咱都一样，大多数员工什么心态？
今天没
4
成交，他怨谁？
大点声，怨谁？
报告张总，今天没成交，我有6个原因，6大原因，哪原因呢？
第一个，今天天气不好，天气太热了，顾客没心情。
第二个，咱们产品造型太单一了。
第三个没广告，知名度太差了，有没有？
造价太贵了，有这句话没有，公司领导没有教我。
也就是全中国我从海南问到新疆，从上海问到西安，全国大多数百分之八九十的员工，就是凡是工作30年，工作30最后退休还收入两三千的人，我现在就告诉你，这30年你怎么过，也就是遇到一个问题，今天没有成交，他马上说谁？
马上说别人，现在呢我就继续给你演示，来再次自我介绍一下。
男士：
我是那个东风日产专卖店的，我们那个店在环东路，金环大街再往东走一点点。
刘一秒：
你叫啥名？
男士：
我先介绍我的企业，再来介绍我。
刘一秒：
挺爱公司的。
男士：
我姓李，叫李岚新，跟那个李岚清差一个字。
如果有人叫李岚清，我也不会太介意，谢谢。
刘一秒：
凡是一个幽默的人，都是有智慧的人。
我现在就给你演示一下，看着啊，让他卖汽车，今天车没有卖出去，他说报告老板，听好，这车知名度不够，现在是淡季，太贵了，有没有？
而且顾客等着降价呢，顾客等着降价有没有？
他就不断说，顾客等降价，他就不断说。
看着啊，今天我给你演示，今天卖产品，回来没卖出去，回来这样跟老板汇报完，自己变没变化？
男士：
没什么变化。
刘一秒：
就一个员工，叫他出去执行任务，不管是做销售还是促销，他去做没做出结果，然后回来跟上级说完了，你们员工凡是员工说那个原因，我现在告诉你，都是真的，同不同意？
真是存在，但是当你说完了，你变没变化？
所有员工听好，让你卖麦克风，我再说一遍，没卖成功，你说麦克风造型问题，价格问题，知名度问题，有没有？
然后现在顾客问题，天气问题，当遇到问题你都说是产品、公司、顾客问题，当说完之后，就今天晚上你变没变？
今天这样说没变，下个星期这样说变没变？
男士：
没变。
5
刘一秒：
再过一个月，这样说变没变？
一年变没变？
就这样连续工作30年，变没变？
为什么你20年、30年还月收入两三千，很简单，这20年、30年，你就这样在工作，遇到问题你马上说是外界原因，凡是你说问题说原因说的越好的，死的越彻底；凡是说理由，说的越充分的，死得越惨。
所以再写上心态两个字，给东风汽车掌声鼓励一下。
呵呵。
第一条，我讲执行四个心态的第一个心态，写上“遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步”，所以为什么聪明的人，有点智慧的人，后来死得更惨，很简单，因为他比老板聪明，他会找到充分的理由，找到充分的借口，括号写上简称，学过了简称怎么称？
大点声，简称自杀，没错，简称自杀。
是公司领导层的举手，我得看一下有多少领导层，是公司领导层，就是经理，领导层，回去今天中午别吃饭了，回去马上把这句话贴在你们公司墙正面，我不管你们公司现在墙正在贴什么，你把它拿掉。
我发现很多公司墙上专门写一句话说，顾客就是上帝，我看很多公司墙上写着说，打造学习型组织，然后找遍公司一本书没有。
然后就写，为社会创造最好价值，为顾客创造最好产品，很多公司在墙上第一句话都写着废话，然后老板坐着豪华老板台晃来晃去，然后顾客到他办公室办公，来这个小板凳抬这来，放这坐这，顾客来公司办公，让顾客坐一个小板凳，看好，然后老板坐着豪华老板台晃来晃去，1万8的老板台晃来晃去摆谱。
所以凡是你们公司老板有老板台的，你们谁把顾客当上帝了，顾客是上帝，是上帝坐那么豪华椅，是你坐着小板凳，一般员工，在办公室私下里是夸公司比较多，还是抱怨公司比较多？
有没有这样两个员工，天天一上班，下班的时候一见面，哇，咱太幸运了，咱咋在东风汽车上班呢，真是幸运啊，这公司产品太好卖了，有没有这样的员工？
是多还是少？
或者是咱这设备太好卖，咱们有这样员工没有？
咱在这加油站上班，真不错，有这样的人没有？
有，极个别的人，但大多都不这样，把这句话贴在墙正面，员工今天拜访顾客做事没成交，你说一秒啊，今天为啥没成交？
他刚想找借口，突然一看，遇到问题就说别人原因，就自杀了，当员工每天看到这句话，你记着给我看21天，你就看超过21天，你看你公司整个风气就会变，那个员工说不来话，他找不到借口。
所以我也告诉所有员工，你找借口找的越好，暂时老板原谅你了，过去了，但是找的越深，死得越彻底，越惨。
也就是很多80%、90%的普通人，工作30年之后的结局。
现在我讲一个更加真实的案例，我大学同学比我去深圳还早，她也没等毕业就“唰”跑到东莞在一家
6
外资企业上班，她在外资企业上班上两三年了，结果是遇到人就抱怨啊，一个小女孩，我们一个同学，遇到人家就抱怨说我们这个公司外资企业压力太大了，而且这个收入有问题，领导也不给机会，天天抱怨，后来遇到我了，我现在教所有员工辞职，辞职需不需要智慧？
换行业需不需要智慧？
所以现在我随便教一下员工，你们怎么改行啊，不卖汽车，以后卖化妆品，我告诉你们怎么找。
我先稍微提示一下，你既然这么对公司有意见，那你就离开公司算了吧。
她说，一秒你咋这么没爱心呢，离开公司我那么容易找工作啊。
我发现一个现象，很多员工对现在公司不满意，她总想好的公司，我说你咋不去呢？
他说好的公司都不要我啊，这个员工悲哀就悲哀在这。
听好，我给你演示一下。
我说这样，我教你啊，我说你现在就辞职，所有员工听好，你现在是有意见辞职，你现在离开本岗位，到别的公司收入会不会翻三番，会不会？
思八达战士：
不会。
刘一秒：
职位能不能连升三级？
思八达战士：
不会。
刘一秒：
他说不会啊，我说你在那家外资企业上班，你把那家公司整个领导管理精华都学会了吗？
她说啥意思啊？
我说那家公司大客户都是谁啊，渠道怎么建设啊，谁是公司心腹知己啊，老板开会怎么开啊，谁在支持公司发展啊，老板发火怎么发火啊，大家沟通怎么沟通，化解矛盾怎么化解，她说哇上班要解决这么多问题？
我说废话，现在我先提示一下以后会讲到，你发现为啥你是公司经理，因为你能处理问题，凡是收入高的人，很简单，他能处理问题。
所以你们越能会处理问题，收入就越高。
等一下我再讲这几句话。
她一听听懂了，我说你花6个月时间，把那个公司精华全学会。
她明白了，第二天一上班，她知道我要走，她确定自己要辞职，你发现员工决定要辞职，他还有没有意见了？
有没有意见？
没意见了，她就最早来，最晚走，观察着、微笑着，开会也不吵架，也没意见了，很好，你说得太棒了，太对了，偷摸记录怎么回事。
结果4个月之后她态度改变，情绪改变，观念改变，脸都变了，然后能力提高，结果4个月之后，公司选一个销售副总监，你们猜猜看选？
马上把李然变成销
7
售副总监，后来打电话说你走不走？
她说我现在不想走了。
又过两个月，到第7个月，第8个月，她已经变成销售总监，这个时候又见面，我说你还想不想辞职？
她说我不想辞职了，我说为什么？
她说我职位连升两级，收入翻一番了，为什么要走呢。
我说为什么你现在收入提高？
她说老板终于良心发现了。
很多员工和老板就关系就这样，员工说老板你要给我提高职位，给我价位，给我加薪，我就拼命干；老板说你要干好，我就给你加薪。
现在我请教所有人，你们感觉是老板应该先给你高度，先给你加薪，还是你应该先干？
是哪一个？
问一下。
男士（东风日产）：
先干。
刘一秒：
是自己先干，同不同意？
然后你要领导这54人，先干。
但今天很遗憾，我发现越学历高的员工越不太懂事，我给你演示一下，很多人还不了解怎么回事啊。
一个月收入大学毕业本科毕业月收入3千，他找老板让老板加薪，我都不太愿意讲这么初级的事情，但很遗憾，今天公司就缺这一件事情。
我现在告诉所有员工，以后你们不要老讲公司加薪，因为你所挣的工资绝对不是老板给你钱，老板没有钱给你发月薪，你一个月赚3千，是谁赚来的？
一个员工月收入3千，每月收入3千，现在很简单，这3千是你赚来的。
一个员工为公司一个月创造1万纯利润，老板给你3千，然后老板留7千，我举例啊，很简单。
所以从此刻开始，你不要再想让别人给你加薪，只要你能为老板创造一个月10万纯利润，那么老板就有机会给你加到3万，如果还是1万，老板怎么都不可能给你加到3万，所以今天开始，你那个嘴就闭上，马上拼命去做事情。
当你做好之后，如果能创造10万，老板不给你加，听好这句话，市场上其他公司就会把你挖走，因为他发现你有本事为公司创造10万，我愿意给你5万，我还剩5万，所以别的公司会挖你，你的身价就会提高，否则光谈没有用。
所以凡是发展好的员工，从来没跟老板谈过加薪的问题，但是他们有本事掌控市场，掌控渠道，假如你在德华集团（谐音）上班卖汽车，后边有3家公司在挖你，你说你身价不提高，老板不加薪，那是不可能，但如果没人挖你，你想提高收入那也不太可能。
看第二句话，执行心态的第二句话。
我在哈尔滨教一下最大的齿科医院，老板姓林，那个齿科，我原来不了解齿科，后来发现齿科有牙齿病的人这么多，但是因为他们这个技术不太完善，整个他们售后服务投诉率最高，负责售后服务的是一个女的45岁，在公司她一年年薪拿到8万，最后有分红可以加到10万，来上过我所有课，每次上课真累啊，头发花白，她说刘老师，太累了，这跟人打交道，让我负责售后，让
8
我负责投诉，天天精疲力尽，一天24小时，凌晨两点还有打电话投诉我们牙齿科，她说刘老师你说怎么办，太累了。
你们听好一个秘密啊，我找个女士现场来示范一下，40岁，这位吧，假如啊。
给她掌声鼓励一下。
让她负责售后，包括服务，包括化解所有危机，然后她一年值年薪9万，我说你们其他员工多少钱？
她说其他员工一年两三万算不错了，我说为什么你值9万？
她说我是公司元老，我干20年我有经验啊。
我说你再有经验，如果把你放在一个一般的职位上，就是那个职位没有太高挑战，我先问所有员工，你那个职位不太有挑战，有没有高收入的机会，有没有？
有没有？
只要职位没有挑战，就没有高收入的机会，很简单。
但很遗憾的发现，很多员工天天抱怨我的职位挑战太大，让他去销售，他说太难了。
然后回来说抱怨这抱怨那。
所以一个负责售后的总经理，然后她在抱怨很多事情。
后来我就问她，我说为啥你一个月值7千、8千，一年值9万吗？
因为公司听好，每天这么多顾客去投诉，别人能不能化解？
别人不能化解，就你一出马“唰”把这事摆平，别人出现解决不了，所以你才值一个月7千、8千，有些员工在抱怨公司这产品开发不完善，让我去承担这么大委曲，有没有？
这个包装啊，质量太差，我们拼命跟顾客解释，说很多废话，现在呢让你来明白一件事，是老板啊，知道了，马上把执行心态的第二句话写上。
“公司找你来就是让你解决问题”，如果没问题会出现什么情况？
女士：
下岗。
刘一秒：
下岗了，那先回去吧，第二个“公司找你来就是让你解决问题，没问题你立刻失业”，把这句话回去放在你们公司墙左边，后边是公司门，把这句话放大，放最大化，贴在整个公司墙的左边，让员工一上班就看到。
所以他今天一上班一看，哦，公司找我来解决问题，没问题我就失业。
我再找个员工给你示范一下，勉强示范一下。
你看这头型，行动力不错啊，我给你演示一下啊，听好让她卖举例，她一个月月收入1千块钱，公司为什么给你1千块钱？
所有员工都听好，我真正着急啊，给她1千块钱，我让她去卖麦克风，听好，她天天回来给我抱怨，产品知名度不够，造型太少，就是我产品
9
知名度不够，我给你2百块钱，让你去给我介绍，听懂举手，听懂举手，好，手放下。
正是产品有点贵，我给你2百块钱，让你说服顾客，听懂举手。
正是今天这产品很难卖，别人卖不了，我给你2百让你去推销，听懂再举手。
正是顾客真不需要，顾客都不知道，所以我给你2百，让你去让顾客知道，假如今天，听好，我把产品往柜台一卖，我今天就在石家庄，卖东风日产，如果把车往这一放，顾客就抢着来买的话，你说我还要员工干吗？
今天让你卖麦克风，我把麦克风往这一放，顾客“唰”抢着来买，还用不用你了？
女士：
不用。
刘一秒：
到现在越是有点理想，有点学历的员工，天天在那里讲废话，抱怨公司广告少，知名度少，报告老板说，咱再拿两千万打广告吧，老板说，我想拿两亿打广告，现在不是没钱嘛。
那你怎么不去成熟公司，有很多人抱怨我们公司不太成熟，太小，那你怎么不去大公司，去海尔上班呢？
我现在直接说，所有员听好，越是成熟公司产品比较容易卖，假如去做海尔，去做美迪，去做家电，它们比较好卖，比较诚信品牌，但是我告诉你，凡是容易做的事情，“凡是容易做的事利润都比较少”。
所以给我写说这一句话，我发现全国所有员工就缺这些。
凡是好做的，容易做的那你收入就比较低，很简单。
所以所有员工你记着，凡是好做的，容易做的，那你收入就低。
想都不用想。
保安谁都可以做，护士谁都可以做，所以医生和护士差20倍，差100倍。
全中国做眼角膜移植第一名，姓姚，在深圳，这个人每天上班都开80万的车上班，正好比护士收入高100倍，一个护士帮忙，他是主治医师，比他（护士）高100倍，人家一个月1500，他一个月就10倍，100倍，15万，谁能解决问题，谁的收入就会高。
所以在公司是员工你记着，当以后公司出现问题的时候，你是想解决还是想找上级？
如果你能把问题解决，你就会变成领导者，遇到问题你只是往上级宣传，很遗憾，你是一个跑腿的。
“谁能解决问题，谁的收入就会高”写上这一句话。
再写简单一句话，“抢问题就是抢钱”。
都逼着我这样讲话了。
刚才有没有抱怨？
你说老师讲课，人家教授都拿一个投影，拿一个电脑，你说你还让他们写白板干吗？
还得安排4个人写白板，还得安排站白板。
听好，今天我要用投影仪，用电脑的话，我用不用你了（思八达战士）？
思八达战士：
不用。
刘一秒：
那不需要你，你就？
思八达战士：
下岗失业。
10
刘一秒：
就失业了嘛，所以让你写白板，这难不难，说实话有没有难度？
思八达战士：
难。
刘一秒：
一般人能不能写成？
一般人都写不出来，所以今天你能写出来，然后你就有机会锻造、历练和成长。
所以凡是在任何公司，员工不断成长，不断成长，很简单，他行动力比较强，执行力好，凡是执行力好的员工，因为员工明白了今天我帮助公司化解三个问题，虽然直接上没有收入，但我有解决这三个问题的能力和智慧，一转身到别的公司，我立刻升职。
所以今天在咱公司执行力好的员工，都是懂事的员工，听好，凡是执行力差的员工，都是不太懂事的员工。
很简单的原理，现在我再给你演示一下，看看这个差别怎么差别。
有一家公司有两个员工，找两个员工来，到台上来。
有两个员工一起到一家公司去上班，一年之后有一个变成经理，另外一个还是一个员工，我就跟你讲，我在沈阳我教一家餐厅一个比较大的酒店，有1200名员工，我给你演示一下啊，一个员工同样在餐厅当服务员，有一个人站一年，成领班了，有人还在那站，结果站了10年，年龄大了被开除了。
我现在给你演示一下，员工在平时做事怎么做的，看着啊。
两个小女孩，假如说两个小女孩做餐厅的，看好，欢迎光临，再见！
有一批顾客他们点的第一个菜就是地三鲜，结果第一个菜点就吃3口，饭都不动了，10个员工那9个也看见了，也不知道，你好，再见，有一个小女孩“唰”冲过去了，你好，这位先生，你最先点的地三鲜，就吃3口，很显然，你是最喜欢吃这个菜，要不然不会第一个点，同意吧，那点完之后没吃，那我了解一下是不是怨我们给你做的不一样？
他说我要的地三鲜不是过油的，没想到你们是过油的。
啊，那这怨我，先生你好，说这事怨我，说这绝对怨我，你下次来，我送你一个菜，或者我给你好好做，有没有？
你们有没有被哪个员工问过的请举手，我们天天在酒店吃饭，有曾经被人家服务员问过的举手？
现场做餐厅的举手，现场做餐饮的请举手，你们员工有没有问啊？
大点声。
女士：
负责。
刘一秒：
你看没有嘛，很简单，请坐。
如果突然出现员工，“啜”他自己问了，你想想这个小孩就眼睛有
11
什么？
有事，他会办事让顾客心中乐，如果我们被人家问了，你说下次去哪吃饭？
肯定来这了嘛，所以时间是一样的，办公场所是一样的，一个员工，不断从主管、领班上升，到副店长，然
升级会员 