机电科长个人工作述职报告.docx

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机电科长个人工作述职报告

机电科长个人工作述职报告

述职报告是简明扼要的介绍自己的根本工作情况，如所任职务，任职时间。

下面就让带你去看看机电科长个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

回首即将过去的20年，在赵总经理的总体决策部署以及杨经理的全面指挥管理下，通过自身和全体班组长、广阔员工的共同努力，团结一致，顽强拼搏，严格遵循公司的煤矿的指导思想等制度下圆满完成了公司所下达的各项工作任务。

现将半年的工作总结如下：

同时，在完成公司所制定的任务下针对工作中所存在的各种问题，我重点做了以下几个方面的工作：

首先，严格落实煤矿平安生产的各项制度和措施，形人平安、人人遵章守纪的良好气氛。

通过制定切实可行的平安管理制度，提高现场管理人员的平安管理水平，将工资同平安生产挂钩，使全员人人有指标、人人有考核、人人有奖惩，促使人人时刻紧绷平安之弦，共筑平安生产的巩固防线。

同时通过坚持标本兼治，着力治本的原那么，分析研究职工平安心理、平安思想动态、平安管理动态等现象，最大限度的加强职工的平安意识。

其次，严抓工程质量管理、突出现场管理，从作业场所管理入手、加强各班组长现场工程质量管理和责任意识，强化质量达标的约束机制。

并按照现行的结构工资制度，对不合格的工程不予结算等措施。

同时并亲自到现场参与工程质量的监督管理工作，针对工作中存在的问题，相关负责人解决具体问题。

在问题整改上，我们按照重点整治，责任到人，明确分工，整体推进的原那么，采取转向治理和分散治理并举的方法，对重点地段和重要的作业场所，严格落实“一把手”负责制，明确责任，限期整改。

同时为保证质量标准化建设在实际工作中见效快，效果好，专门制定了切实可行的奖惩鼓励措施，奖优罚劣，从而有效的保证了工程进度和施工质量。

使得工程质量管理工作责任明确、权限清晰、措施得力，一级对一级负责，环环相扣，奖惩到位。

最后，标准和提高全体员工的技术操作水平和知识技能，针对局部新招收员工煤矿井下工作经验少，操作技能和知识水平欠缺，我们实施以老带新同知识培训相结合的措施，局部具有丰富经验的老职工现场教授新员工各项操作技能，同时加强全员的理论知识培训，再结合日常的自学培训、特殊工种特别培训下，从而广泛的调动了员工接受技术操作和知识培训的热情，使广阔员工，通过坚持不懈的强化培训教育，应知应会掌握熟练，促使全体员工从被动接受教育培训到主动学习的观念转变，从而有力的促进了广阔员工各方面能力的提升。

作为公司的一名副队长，对于过去的半年工作中，虽然说取得了一定成绩，但也存在许多缺乏之处，个别工作做的不够完善，整体管理工作水平还有待继续提高，各班组相互协调配合工作方面的管理也应继续加强等。

俗话说：

“点点滴滴，造就非凡”，在以后的工作中，不管任务如何艰巨重大，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，不断加强个人管理水平和工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短力求把工作做得更好，使思想觉悟和工作效率全面进入一个新阶段。

同时一如继往地对各项工作狠抓落实，加强对员工的管理和催促，更好更快地完成上级下达的各项生产任务，为本单位的开展做出最大的奉献。

各位、各位同事：

大家好!

我叫，33岁，现担任机电二队队长。

光履匆匆，光阴似箭，转眼09年已经过去了。

一年来，我队来着“平安无事故，生产不耽误”的原那么开展了大量的工作，为端氏煤矿的建设做出了一定的奉献。

狠抓平安工作不放松，常言道“风是命，水是病”担负着全矿通风任务的主扇风机和负责井下瓦斯排放的投放泵站，一直以来是我矿平安工作的命脉。

也一直是我队平安工作的重中之重。

一年来，我队大力开展重标准、排隐患、保备用、勤维修活动，在瓦斯治理示范化矿井建设的春风吹动下。

在风机房、抽放站开展一系列的工作，大力开展了风机、抽放隐患排查工作，有问题及时处理，绝不带病运行，先后对两台610抽放泵、两台主扇风机进行了大修，确保了抽放系统和主通风系统的正常运行，实现全年平安无事故。

针对瓦斯抽放系统备用机组数量缺乏问题上，积极出主意想方法，严格按照标准，克服种种困难，申报并得到审批了抽放泵站备用泵和低压备用电源的工作，预计年即可正常投入使用。

千方百计保生产。

在我队，筛分车间因设备运载能力低，又没备用系统，一直以来是我矿生产系统的薄弱环节，但我们面对困难迎难而上，集思广益，千方百计保生产。

在年初与筛分振动筛厂家共同探计共同研究，克服各种困难终于解决了9#震动筛轴承不能正常工作的问题，加强对职工熟练度的培训工作，面对筛分组频繁的实际问题，我队丝毫不敢放松职工的培训工作。

从班前会上讲到现场操作中的传帮带一系列方法，使工人操作标准性得到了加强，操作技巧得到了提高，在筛分主井运行配合方面，通过听取职工的建议，并深入现场观察实践后，优化了两部门之间的联运制度，做到了平安配合，高效配合。

一年来圆满完成了矿部下达的提升任务。

保障环卫工作，共建绿色家园。

我队的两座污水处理站担负着全矿生活水及矿井水的净化处理工作。

应对目前环卫工作的严峻形势，我队积极进行了技术改造。

在药品调配、水质控制等方面取得了突破性进展，全年排放污水到达了标准，并参与设计了井下水处理的升级改造。

目前该系统正在积极改造中。

当然，我们的工作还有很多不尽人意的地方，筛分组的轻伤事故也暴露了我们工作仍有缺陷，但我们坚信只要我们齐心协力、万众一心，在各级的带着下，我们必能将机电二队的工作做的更的。

各位、职工代表：

你们好!

20年本人在中心各级及区队的正确下，认真履行一名机电管理人员职责，勤勤恳恳认真做好本职工作，现就将过去一年的工作情况如下：

在过去的一年中严格按照党的群众路线教育实践活动，标准自身行为，提高自身素质。

积极学习先进的管理方法，加强新工艺、新设备的了解学习;了解中心的形势走向，努力开展自身工作。

通过不间断的学习，增强了我的意识和责任意识，提高了处理问题和解决问题的能力。

总之，在生产效劳中心的几年里，自己付出了太多的努力和汗水，也收获了更多的经验和知识，完全可以胜任一名成熟和合格的机副队长，虽然如此，面对取得的业绩，我感觉不能有任何的骄傲思想，煤矿机电技术开展和更新的快节奏，管理新思维的层出不穷，以及煤炭企业竞争的愈来愈剧烈，都要求自己去不断地学习和探索，提高自己各方面的综合能力，需要掌握的东西还很多很多!

最后，在报告即将结束的时候，感谢中心及区队的支持和勉励，没有他们的帮助，一切的成绩都无从谈起。

光阴荏苒，时光如梭，20年即将与我们辞别，20年正款款走来!

回首在斜沟煤矿度过的这一年，感慨万千!

自己付出了太多，也收获了太多，面对过去所作出的业绩，以及明年的工作安排，作一个认真的总结和方案，无论对于自己还是对于单位，都是必要的，有意义的。

作为综十一队的机电队长，我认为其主要职责应该包括下面方面：

我要说的建议主要是指队里人员的增加和职能的分工。

目前我队除我之外，另有维护班长2人，然而，机电管理繁琐复杂，工作量较大，目前人员明显缺乏;许多事情，从开设备入井，到绘制供电图纸，到入井检查，到现场监管工程质量，到开会，到台账，到设备的疑难问题的检修，到统计数据，到上级主管部门或交付的任务等等，几乎无不亲自处理;疲于应付这些日常的工作琐事，许多更重要的工作根本无法开展，更谈不上从事更具宏观性的工作，比方供电技术的优化和创新，供电系统的宏观考虑，机电系统平安运行规律的研究和探索，自己的潜力和强项得不到发挥，结果造成自己身心疲惫，脑力和体力极度，工作效率明显下降。

因此，非常希望在明年认真考虑维护班的人员配给。

假设机电队得到配置后，我的设想是这样的：

可以成立防爆小组、设备组。

①防爆组专门从事井上下设备的防爆检查、完好性检查、隐患排查处理、电气保护系统的检查、事故追查、井上下现场管理等;

②设备组专门从事设备的升入井管理、设备库存量、完好量、待修量、队组设备的统计、电气设备和材料的消耗、控制、报废设备的销账、设备的牌板管理、电气本钱的投入等;

只有继续运用自己的经验和智慧，发挥自己的技术和管理上的强项，才能保证我队机电系统的高效和良性运转，保证我队的平安生产和利益。

总之，在这一年时间里，自己付出了太多的努力和汗水，也收获了更多的经验和知识，完全可以胜任一名成熟和合格的机电队长，虽然如此，面对取得的业绩，我感觉不能有任何的骄傲思想，煤矿机电技术开展和更新的快节奏，管理新思维的层出不穷，以及煤炭企业竞争的愈来愈剧烈，都要求自己去不断地学习和探索，提高自己各方面的综合能力，需要掌握的东西还很多很多!

各位：

你们好!

我叫，现年40岁，从小爱好机电行业的我19年毕业于市煤炭技工学校机电专业班，先后在煤矿、水泥制品工作，通过培训学习取得了高级电工资格证，20年至今在任机电科长。

近年来，随着国家、部门对煤矿平安生产管理要求的不断提高，在工作中对技术的理解不断加深，认识到自身专业技术的浅薄，还需要进一步学习专业技术知识，才能适应科技的飞速开展。

在思想方面，积极学习理论，坚持四项根本原那么，遵纪守法，，具有强烈的责任感和事业心。

积极主动学习专业知识，端正工作态度，对待工作认真负责，具有良好的思想素质。

通过对的培训学习20年被党作为入党积极分子培养，于20年6月被党吸收为预备。

回忆起我十几年的打工生涯，有辛酸也有欢笑，辛酸的是为了抓工期带着全班组通宵工作，老婆生小孩我不在她身边，父亲做心脏手术我也不在家，值得欢笑的是，通过这十几年的磨砺，无论是专业技术还是管理经验都得到了大幅度的提高，比方，2.2-280kw变频器、10KV/1600kVA汽轮发电机组、10KV/800KW高压电机、大功率无刷柴油发电机组等等大中型设备，从认识到能够维修，我付出了很多，为我能够学到更多、更深层次的技术奠定了根底。

20年以来在煤业工作，任机电科长，就我矿机电管理的一些做法、思路和设想，向大家作以汇报。

大家知道，机电管理是煤矿生产的重头戏，质量达标是平安生产的保障。

今年以来，全国煤炭行业接连发生多起重特大恶性事故，给煤矿平安生产带来了严峻的考验，党和对煤矿平安生产提出了更高的要求。

作为机电管理工，我们深感责任重大。

进入20年，我们结合机电科工作实际，制定了“坚持人性化的管理，强化机电的精细化，确保矿井平安生产，实现机电全面达标”的战略方针。

在这一方针指导下，全科各项工作迅速展开，并取得了一定的成果。

机电事故率大幅度下降,有效杜绝了重大机电事故的发生，现将机电工作的几点做法总结如下：

总体来说，我们一靠矿，二靠全科员工，三靠团结拼搏，四靠精细运作，我们的主要做法是：

推动精细化管理进入20年，我们机电科认真贯彻落实公司实施精细化管理的要求，结合本单位的工作实际和特点，积极探索和总结机电管理的新经验、新方法，在机电管理上全力推行实施“六、一、六”机电管理工程，即六抓、一设立、六强化：

“六抓”是一抓平安，六亲不认;二抓质量，细致入微;三抓消耗，斤斤计较;四抓纪律，铁面无私;五抓创立，持之以恒;六抓生产，万无一失。

“一设立”是设立岗位创新基金。

“六强化”是强化，带头示范;强化培训，提高素质;强化管理，精细运作;强化分配，公平公开;强化定额，优化组合;强化载体，营造气氛。

“六、一、六”机电管理工程的全面实施，进一步使机电管理工作走上了科学化、标准化的轨道，推动了机电科精细化管理的`不断深入和完善，有效地促进了机电科各项工作的开展和完成。

努力打造一流的机电管理队伍，人是做好一切工作的决定因素，高素质人才那么是企业生存、开展的源动力。

基于这种认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。

首先我们对全科所有的管理干部进行了摸底排查，了解他们所学专业，针对他们的技术能力和工作能力，为他们建立个人档案，然后根据具体情况给各人定位。

对技术好能力强的同志及时提拔到技术岗位或岗位上。

机电科定期召开技术人员例会，为广阔技术人员提供时机，搭建平台，以便大家相互交流、相互学习。

机电科定期不定期安排技术人员转岗轮换，以便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练，到达一专多能。

这一人才工程的实施，充分发挥了人才效益，真正到达人尽其才，物尽其用，大大提高了机电管理队伍的整体素质，为进一步打造一流的机电管理队伍奠定了根底。

进入20年以来，全科上下齐心协力、共同奋斗，在保证平安运转、搞好生产效劳的同时，下大力气抓好质量达标工作。

井下巷道变形严重，鼓底、片帮、塌方、掉顶现象随处可见。

面对困难，面对挑战，我们没有退缩，而是迎难而上。

条件虽差，但标准不能降低，我们就是要高标准，严要求，严格按照机电科制定的标准去施工，在搞质量标准化过程中我们主要是运用两个词“奖励”（表扬）与“罚款”（批评），对表现较好的员工进行奖励和表扬，对表现较差工作不积极进行罚款和批评。

由于措施得力，方法得当，落实到位，优化方案，严格标准，从而使我矿机电质量标准化工作有了一定的起色。

达标创立的成功，是与我矿实施精细化管理，以及各单位的通力协作分不开的。

质量标准化工作是一项系统工程，靠一个单位或的单打独斗是很难做出成绩的。

它需要相关单位通力协作才能做出成绩。

我们通过内抓外协，与兄弟单位加强，协调配合，努力向目标靠拢争取优先达标。

在达标创立工作中，实施了精细化管理，大到一台设备的摆放，一根电缆的悬挂，一根轨道的铺设;小到一只灯具的，一副电缆勾的吊挂，一个固定孔的定位，都要求专人负责，对每一个拖滚，每一根水管进行编号管理，力求做到精、细、准，不允许有丝毫的马虎。

要求员工精心操作，认真维护，保证设备正常运转，保持巷道环境清洁。

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