第九讲好员工积极运用时间.docx
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第九讲好员工积极运用时间
第九讲好员工积极运用时间
好了,我负责任了，目标清楚了，我要不断地吧它养成一个坚决的习惯，去让事情真的做好，所以自律才是真正的达成目标的方法。
我们刚开始养成的习惯，然后习惯就早就了我们。
习惯很难被戒除，只能被取代。
举例你不可能完全改变掉吸烟，只可以吧吸烟的动作变成去拿一片口香糖或者哪一个面包，用一个新习惯来取代旧习惯。
可是有时候，我明明知道这个事情不能做，可是我还是会去做它，有没有这样的可能，有，因为过去的习惯。
老板也很清楚，每个刚到公司来上班的员工，有没有可能带着过去的习性，带着过去的习惯，进入这家公司，有没有可能，有，一个老板真正要看到的员工是你有多大的决心，改变过去的习惯，你有多大的决心改变掉原来不好的习惯，能够进入这家公司，跟着公司一起在好的文化好的习惯当中一起来发挥一起来努力，而不是把你过去的习惯破坏了现在的工作。
当然，每个人改变都是可能，也都是有这样的需求的，就像你要改变从右手变左手不是那么容易一样。
可是一旦你决定了，全力以赴认真投入，老板要看到的是前后的表现，像灰姑娘一般的员工，让老板印象深刻，而不是从头到尾都是灰姑娘的员工。
所以当你愿意改变的时候，你的结果就变得更大的不同，二每个人当然都有可能有这样或那样不好的习惯，可是你有多大的决心要让自己真的去改掉这件事，这才是你成功与否最重要的关键。
在场有没有一些朋友是吸烟的朋友，有没有？
有没有想过很多次想要戒烟？
问题是除非你跟我父亲一样，我父亲戒烟六年，他今年已经67岁，他吸烟是从十几岁开始的，吸了几十年。
六年前1月1号，他早上起来他告诉自己告诉我们家说：
“从今天开始我不吸烟了。
”他讲完这句话，我、我儿子、我女儿、我妈我们全家的人都说，可能不可能？
不可能，我们全部嘲笑他。
没想到我爸爸本来是说好玩的，随便说说新年新目标，因为我们的嘲笑，他竟然化为坚定的力量，每天早上起来就说一次我今天不吸烟，我跟我儿子又开始嘲笑他，他又坚持一天不吸烟，他现在每次只坚持一天，他已经坚持了365天，坚持了6次，一共6年的时间。
各位可以听懂的，各位你进入一家公司，你不可能一下子就能够做到，可是各位要要求自己每天坚持一次，每天都认真的做一次，听懂了吗？
当你每天做每天做，你的结果就变得越来越好，最后它就会变成一个新的习惯，让你在不断地练习过程中，带来更好结果，我刚说过了，用一个新的习惯来取代一个旧的习惯。
以前我父亲每天早上起来，第一个工作点一根烟，现在我父亲每天早上起来第一个工作告诉自己我今天不吸烟，然后走到我们家的花园开始做运动。
他用运动来取代吸烟的习惯。
各位每一个人都不容易，可是你需要经过练习，我们接下来用一个片子，这个片子是老鹰跟小鹰的片子，然我们来看看一只小鹰在学习飞行的过程里面它是怎么做的，他又多少的担心、恐惧，可是后来经过老鹰的帮忙之后，它如何可以成长，可以展翅高飞，同时当它能够展翅高飞的时候，它又如何的再帮助下一个人展翅高飞，请看《老鹰与小鹰》
《老鹰与小鹰》
在这个广阔的天地中，我们又是觉得自己很渺小，微不足道，直到我们接触到一种超然的力量对我们关怀备至，另眼相看，在充满奇妙紧张和危险的天地中，我们只能在细小的巢穴中才感到安全，不过我们都想展翅高飞、自由自在，但又无从开始直到我们接触到一个坚定而又勇敢的领航人带领我们冲破自己狭隘的天地，当我们要自立的时候，我们会不断寻找和摸索，但是我们会感到害怕，扒手创伤、怕兽人嘲笑，更怕自己能力有限，知道有经验的前辈坚定我们的信心鼓励我们勇于尝试，很可惜我们尽然失败，但是我们有发现失败并没带来伤害，而且我们也都没有感到灰心，因为我们信任的人依然对我们充满爱护，于是，我们信念更加坚强决心再做尝试，接受考验的时刻终于来临了，这一次我们成功了，我们意志昂扬，我们发现新天地广阔浩瀚，我们不再害怕。
有一天，伟大而奇妙的一天，当我们自己已经活的强壮勇敢充满自信，我们又遇到一个觉得自己渺小而又毫不重要的小鹰，它正想冲破自己狭窄天地的困扰，由于我们曾经受过关怀，受过鼓励，我们就懂得怎样去爱惜去帮助别人，令人真正受惠。
直至看到新生命展翅高飞尽展所长，我们自己就更加感到满足和欣慰了
刚才那个小鹰它害怕吗，害怕,他刚开始都不会飞，都差点掉下去了，可是当他快要掉下去的时候，有人说不要害怕，因为有我在。
老鹰把它扛着起来了，它又再一次知道说，我不寂寞我不孤单，我不用担心，因为有人会帮着我，它后来就勇敢地再挥两下，发现别人不用帮，它也能飞起来当你自己能够飞起来之后，你的工作就是帮助给更多的小鹰飞出去。
各位你是公司里的小鹰，没关系，只要你愿意努力去尝试，你就变老鹰。
可是当你成老鹰之后，不要只是当那个老鹰，有很多公司的老板最害怕的就是那些自以为是的老人，是还不是？
在公司里面待久了，好像他喘口气、吐口痰大家都得听他的话了，但其实他已经过时了，他已经很多方法已经被限制住了，他的很多思维已经无法突破，无法改变了。
如果这些老鹰没有办法再给自己去找另一片新的天空，再次的给自己考验，再做练习，这老鹰最后终将也会消失在老板的面前。
让我们每个人完整的负起自己的责任，认真的朝向我们的目标，完整的不断要求自己，每天不断地重复，让自己不断地给自己更大的鼓励，让自己可以坚持一辈子，让自己成为那个可以帮助别人的人也可以成为启发别人的人，让自己在帮助自己启发别人的过程里面，创造更大的价值更大的成长。
祝福每一个伙伴每一个朋友，都在你现在所服务的公司当中，找到结合公司目标，实现个人目标的最好方法，祝各位美梦成真，加油！
各位亲爱的朋友，很高兴可以跟各位继续来分享，我们在前面谈过，好的老板好的员工我们谈了自我尊重，尊重公司；我们谈了目标设定，也谈了责任的承担。
现在我要告诉大家的是一个很重要的工具，帮助大家真的可以把你的工作表现好，如果你时间管理做好了，就在同样的时间当中，可以替公司替老板完成更多的指标，替自己争取更多的时间。
老板要的是那个傻傻工作还是有效率工作的人？
老板要的是事情拖延很久还是很快完成工作的人？
我相信各位无需解释，所以我们来看一下管理，请注意每个人都有梦想，可是梦想如果没有把它分割成为目标，那只是空想。
目标写下来了如果没有把它分切割成不同的计划，那目标只是一个许久以后的一个幻想。
而计划如果没有分割成一个一个的行动，这个计划也无法真正的实现。
所以请教大家各位一个问题，请问怎么吃掉一个大象？
是的，讲对了，一口一口吃，那就叫行动，先把一头大象变成我要吃大象是个梦想，大象抓来是个目标，大象切成5块、6块那叫做分解计划，切成以后一次一口，那个叫做行动。
所以梦想、目标、计划、行动是一步一步的，你有你个人的梦想，在上一堂我们谈到。
可是公司有公司的梦想，你的梦想跟公司的梦想共同的达成才是最重要的，而在达成梦想，达成目标的过程里面，你可能要不断地检讨、不断地反省、不断地醒思，才有办法可能让你走的路，变得更加清楚，可是比为什么需要积极的工作，其实光是这样谈是没有意义的，我想让各位看一段很短很短的片子，我要让各位知道说当你面临这样的情况，遇到这样的情况的时候，你不用再跟我谈时间管理了，你就是很自然的就会认真的去管理你的时间，不用再跟我讲时间管理了，你自然会很认真，很努力的就去付出我们还是幸运的，因为我们是还有时间可以管理人，老板很讨厌看到员工浪费时间，可是问题是有一些人连时间都没得浪费了，那时候该怎么办呢？
请各位看这段段片子让你了解，其实时间管理的前提是你生命的存在，生命的存在，才让你的时间管理产生更大的意义，更大的价值。
如果你的生命
只剩下一点点
你会用什么态度去面对……
我是家文，
我今年十五岁，
医生说我，
只剩下一点点的时间，
可是我还想活着，
以为我好热爱我的生命。
我是奕华，
我今年十三岁，
我曾经是，
花式滑冰亚洲冠军，
但医生说我得了骨癌，
我想努力活着，
因为我热爱生命。
我是DORA，
我今年十三岁，
我好喜欢音乐，
但是我可能，
再也没有机会拉大提琴，
给爸爸妈妈听了。
他们的癌已经扩散到了全身上下了……
但是他们对生命的爱，
都是永无止境。
在人生当中我们难免遇到失败与挫折，
但跟这些孩子们所面对的状况比起来，
你是否应该更珍惜生命。
如果生命可以交换的话
你愿意跟我换吗？
当你觉得寂寞孤单，
你的心将要破碎……
要记得这些孩子，
正在为你祷告，
请你帮我们好好活着好吗？
请真爱生命永不放弃
这一部里面，你所看到的每一个孩子，其中最后离开人间的是在2011年的1月份，在农历年前，左后一个孩子离开，这三个孩子现在已经都不在人间了。
所以我要提醒你的事情是，对很多人来说，他可能连生命都没有，有听懂吗？
所以你还有那么多的时间，可以浪费吗？
所以珍惜生命才是你懂得时间管理最重要的关键。
对你的态度认真就是对你的生命负责，因为你要知道很多人的确可能，本来连这样的机会都没有，所以你已经懂得生命的重要，也懂得去珍惜它了，那么接下来我要跟大家一起来谈一谈简单而具体的方法，怎么让自己成为一个最有价值的员工，怎么做好你自己时间管理的系统，让自己可以真的往前走。
首先要掌握时间本质，富兰克林说过，不管贫富贵贱，每天都只有24小时。
对智者来说，这24小时就像砖石一样珍贵，对不会运用的人来说，就像泥土一般毫无价值是，所以你第一个要了解，时间是无法重来的。
第二个积极运用你的时间，要用有效的时间，来做运用，就好像你要用有限的金钱来创造最大的财富一样，也是需要练习的，也是需要开始每天不断地认真把它当做最重要的关键，优先次序去做，因为你管理时间，不是只有管你的时间，你更是管理着你的生命，你的事业跟管理你的生活，它是一模一样重要的。
那么你了解完了之后，你要积极的去运用你的时间，为什么？
因为时间是有价的，你说老师时间是无价的，也可以有价，用最简单的方法来算它，如果一个人一天工作8个小时的时间，那么一天工作8小时的时间，每一个星期是工作5天，每一年工作50个星期，8个小时乘以5天乘以50个星期，就是2000个小时，那么你的年收入除以2000个小时就是你每个小时的收入，，老板花了这么多钱请您来工作，你一年顶多就干2000个小时，其实扣掉其他的假日，是远低于2000个小时。
那么老板如果给你6万的工资，除以2000个小时，一个小时老板就付你30块，老板给你60万的工资，除以2000个小时，老板一个小时就付了你300块，如果你能够拿到200万，那一个小时就价值1000块。
我要请教大家你可以算一下，我们就在公司里面工作，我一个小时到底值多少钱，但各位请注意，重点不是你今天值多少钱，是你打算用值多少钱的态度来工作。
如果今天其实你一个小时只拿到20块，可是你用2万块的态度去工作，能听懂吗？
你未来就有机会可以拿到2万块，你现在一个小时人家付你300块，你用30块的态度来工作，老板都是会算账的，同意吗？
我付你300块一小时，结果你每天聊天聊掉2个小时，请假请掉3个小时，我付你的工资有一半以上都被你聊天、请假、抱怨、找借口、责骂人、否认用完了，对老板来说，他的钱有没有放在真正对公司的价值有帮助的事情上，没有，那老板会不会付你这个钱呢，所以如果你了解到时间是有价值的，再来了解生命，认知生命的意义。
就像前面我们看到的那些Lovelife，那些爱生活爱生命的这些可爱的小孩儿一样，在生命当中你要知道，如果你做对一件事就是尊重自己，如果做错一件事就正在糟蹋自己，所以你要成为公司里面，要了解一个好的公司是，好人不能少我一个，坏人也不能多我一个，了解吗？
正面的人不能少我一个，负面的人不能多我一个。
如果你从这个角度去看它你才能够成为公司里面真正最有价值的员工，再谈生命，生命的存在，时间才更有意义和价值，刚才这些可爱的孩子们，他们生命不存在了，时间已经在他们离开人间那一刻就在他们人的生命的过程当中划上了休止符，所以珍爱生命好好的利用时间就是尊重生命的表现。
每个人有没有想过，我们如何来到人间，其实这个生命是怎么来的，没有任何一个科学家可以真的弄清楚，他说动就动，他说不动还真的就不动了，所以把握住生命的每个使用权的时间。
我们没有生命的所有权，生命只有使用权，让积极的生命发挥，就是不断地积极的去生活，用积极的想法。
公司里面有各种不同的员工，有的每天积极地面对，有的每天消极的面对，那些消极的人不是只有浪费了你的时间，也消磨了、折磨了、浪费了您的生命，而生命有限惠命无穷。
我想请教大家，如果今天万一不小心像日本人一样的事情，发生在我们身边的土地上，而就在几秒钟之内，你我离开了人间，四个小时之内，你我认识的人都赶到了现场，请问你我认识的人感到现场看到我们消逝的生命，请问这时候这些人，他看着这个事情发生，他会有什么感觉？
一好惋惜，好叹息，这是一个好人，宁愿我走都不应该他走，如果你是这样，你的生命超级成功，超级有意义。
听懂了吗？
如果又一个人走了，好像哀伤一下也就没事了，但是更悲惨的是，如果他们来到身边，我们离开了，他们表面哀伤，心里面却在说终于走了，你说你的生命有什么意义，你的生命有什么价值，你一生的评价最后就变得是这样。
所以你的生命意义在于丰富自己与亲人朋友的生命，你生命的价值在丰富了整个公司企业以及群体的生命的价值，所以企业的生命的延长，是来自于企业发展过程当中，一个又一个的年轻的生命，用他们的生命轨迹捍卫了丰富了企业的生命，那才是真正企业进步的关键，好了，再来，如果时间要掌握好，生命也要把握好之后，一定要均衡人生的目标。
一个真正好的老板他不会只看到，一个员工24小时都在为公司拼搏，而不照顾好他的家，这个绝对不是老板希望看到的。
因为如果一个员工，他真的脸颊都可以不要了，这个老板要不要担心，未来这个人公司也可以不要。
所以一定要爱好家、护好家，这是一样重要的事情，所以均衡的生活才是让你在工作上可以持续的往前迈进，有更好的表现，非常重要的原因。
所以我们讲不均衡的人生，就好像随时会来暴风雨，表面上看起来很平静，但却随时可能会摧毁了，这一切看似牢固的事情所以你要均衡，首先你要告诉自己设定均衡的目标跟方向。
但是设定目标，前面一堂课讲过了跟目标有关的，不要用设定目标来欺骗自己，要用实践目标来激励自己。
如果你每天说大话，弄一大堆无法完成的目标，那等于是浪费了您的生命，所以怎么均衡呢？
问自己三个问题，第一个问题是我想做什么,第二个是我能做什么，第三个是我该做什么。
我进来公司上班，我设定的目标五年之内我要当副总，我勇敢的告诉老板，写下梦想板，认真努力，要往这个方向去执行。
这是你想的，可是很抱歉，你想的事情都能做到吗？
不能。
那是你想的，我想做什么就要先问自己，那我能做什么？
我想要做到这个，我有这个能力吗？
我的管理OK吗？
领导OK吗？
营销OK吗？
沟通OK吗？
如果不OK没关系，我该做什么，营销、管理、沟通、领导，要先把能力培养起来，所以当你把该做的事情做完了你就有这样的能力，当你有这样的能力的时候，你想做的目标就可以实现，而你的目标一定要跟你的价值观，跟企业的价值观一定都要有关，这才能够走得久远。
所以你要做的事情，是问问自己，你就可以知道你生活的轨迹里面，过得均衡不均衡，如果你现在写下来，一分钟的时间，想一想未来一周之内有什么事情要做，你用一分钟的时间去写，写下来十件事，各位开始，你可以把它写写看写下十件事，你一定会发现，各位你所写得这十件事情，它一定数一数，大部分是不是跟工作有关，对还是不对？
对。
那是因为你的心里面除了工作并没有其他的内容，其实那对老板来说也是很危险的，刚跟你说过了，不能只放一个东西，连其他都不要，你的员工不断地每天都在公司工作，可是完全不照顾他的健康，这对公司是不是一个很大的风险，是还是不是？
日本一大堆过劳死，因为员工不懂得适当的均衡自己的生活，所以刚问过了，你一个一个看，上面做那么多事情当中，除了工作，你里面有一件事是跟家庭有关吗？
跟健康有关吗？
跟心灵有关吗？
还是大部分的比例都只是在工作呢？
所以这是一个建议，一个好的员工他要能过出八大领域均衡的生活，而能够把这八大领域的生活都均衡好的员工，是老板最希望看到的员工。
首先一他要懂得工作，你每天有一些时间放在工作上面来协助公司，完成共同的目标。
二他要懂得吧公司给他的工资做一点个人小小的理财，也就是说当员工不要为太多钱的事情而烦恼的时候，就算公司给的工资不是特别高，他也愿意一起为了工作的乐趣而努力，所以老板也希望员工自己懂得基础的理财。
再来是健康，如果员工每天拼搏，可是完全忽略了健康，这绝对不是老板希望的，你柴火很快烧完，接下来就无法跟公司再打拼，他希望看到的是每天花一点时间能够经营好你的人脉，照顾好公司人脉关系，照顾好顾客人脉关系，因为关系是现在这个社会创造财富的关键，一个好的员工是对家庭负责的员工，而不是刻意抛下你的家庭完全不管的员工，一个好的员工是要适当的时候应该懂得玩的时候要玩，工作的时候要认真的投入工作，才有办法获得适当休闲的员工，一个好的员工是在心灵上有坚定的信仰，这种信仰不一定是宗教，而可能是你自己生活生命的基础原则，因为一个没有原则的员工，很容易被很多东西诱惑，就随便拿走了。
所以老板当然希望，你有自己坚定的道德信仰。
最后是一个不断地学习，不断地成长的员工，才会是老板真正希望能够看到的一个好的员工。
因为你才会越来越增值，越来越有价值。
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