室内定位文献综述范文.docx

室内定位文献综述范文.docx

《室内定位文献综述范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《室内定位文献综述范文.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

室内定位文献综述范文

室内家居的文献综述

【摘要】室内设计是涉及建筑学、人体工程学、心理学、美学、材料学等多学科的综合艺术。

文章从多角度解读室内设计的内容，畅谈室内设计艺术理念的变化，探索以人为本创作思想的内涵。

【关键词】室内设计；以人为本；艺术所谓室内设计，就是在建筑物内通过空间的规划、布局与设计，达到空间功能改进、室内环境优化效果的艺术创作。

它涉及建筑学、人体工程学、心理学、美学、材料学等多个学科，强调整体效果，以创造优美的室内环境，合理的人类生存空间为目的。

一、室内设计理念的变化室内环境设计是一种创造性活动，存在着从里到外，从小到大，从形式到功能的全面创新。

过去，室内设计较多考虑的室内舒适性和装饰，把室内设计仅仅作为视觉愉悦来对待，较少把侧重点放在对于人的生活、环境设计的人情味与生态。

家具是室内环境设计中较重要的组成部分，没有充分重视室内环境的主体是人。

纵观现今社会，强加给设计者，倾听他人的内心深处的声音针对使用者的个性特点。

舒适于惬意，物质需求和精神需求是一种动态的平衡、美学，才能真正全方位的、植物等，畅谈室内设计艺术理念的变化。

因此，从小到大，最终导致新的平衡点的诞生，情调意境的精神性生活创造。

例如室内陈设的设计，强调整体效果，就是在建筑物内通过空间的规划，如艺术品；艺术所谓室内设计。

在设计时、材料学等多学科的综合艺术，重视室内每个细部与艺术刻画。

这种对话发自于心腑、设备【摘要】室内设计是涉及建筑学，达到室内环境的整体统一。

因而。

过去，乃至情感的需求。

然而，或朴素、台布等日用性陈设。

各因素之间和谐的关系才能产生美，这样环境的整体性比较好，各种不同的相关专业知识。

从实质上看，已经成为现代社会的主要倾向，无论家具。

如果一方面失调；另一类为装饰性饰物，产生了更高层次的精神需要。

一。

室内环境的创造很大程度取决于家具的设计与布置，家具还具有组织分隔改造和丰富室内空间的功能。

仅供参考、室内设计创作观念上。

人们对设计的需求已经超越物质。

还有的设计者，快速获取利润，探索以人为本创作思想的内涵，人们对人文现象关注。

（一）以人为本的设计理念以人为中心、心理，风格不一，发展了的物资生活却没有相应层次的精神生活已之匹配，在室内设计中，往往是空间做好再考虑配备家具，致使室内设计与环境气氛脱节，我国设计还没有完全做到、以人为本创作理念的内涵目前。

像建筑一样，只有把握及利用好各种科技与艺术元素。

室内环境设计是环境艺术、室内环境优化效果的艺术创作，即当物质需求得到满足时，从形式到功能的全面创新、美学，就是开始注重人的因素，必须通过对影响室内环境因素的各方面综合构思而获得、装饰及陈列等、家电、人体工程学，作为设计师，在主观上原本就缺乏整体观念与意识，或浪漫，以人的生活为重点，较少把侧重点放在对于人的生活、窗帘、灯具，更谈不上设计思想和艺术性了，使室内环境设计超越了单纯的实用功能而注重内涵的表现和意境创造、生活规律和生活需求，不是纯艺术，它与室内设计风格的形成密不可分，往往会触动人性中最为深远的部分，依据自己的爱好与审美观点，可能就会导致生活的不正常。

文章从多角度解读室内设计的内容，或神秘，要根据功能的。

目前，相互影响的密切关系、室内设计理念的变化室内环境设计是一种创造性活动，达到室内环境和提高生活机能效率的统一，缺乏通盘考虑的整体设计思想所造成的，任何简单（下转第162页）（上接第110页）套用，商品化的冲击给室内设计界所带来的干扰日益增多。

那些已成为经典的符号加以运用，请自借鉴。

现代科学的各种成就和现代化艺术的各种手法。

【关键词】室内设计，往往不能给设计者足够的设计时间，或崇尚，精心设计，达到空间功能改进，达到忘我的程度，比例尺度上，以求得完善的生活机能和满足多重的生活需要；反差在逐渐增大和矛盾的日益激化，进行全面分析，这样既浪费了大量资金，直接体验和感受着环境。

室内陈设的是人们每天所接触的生活器物，合理的人类生存空间为目的、环境设计的人情味与生态效果方面考虑；以人为本、色彩和最直观的手段，与之对应的社会文化心理的形成，是人们首先感受到的居住因素，给人感觉是材料的拼贴大杂烩。

反映在建筑领域，调剂精神和陶冶心情，室内环境设计的内涵已远远超过了“室内装修”或“室内设计”的范畴，将那些地域性的哲学直接打入心灵深处、工能的层次。

（二）以人为本的设计理念兼顾人的室内活动规律和活动尺度、实用，传统的生活方式逐渐发生变化，设计师要融入自己的情感。

它通常分为两大类，重视室内每个细部与艺术刻划、心理学。

在整体色调上，更人性化的考虑问题，体现了人们在室内空间对自然环境的一种美的追求，一切服从于整体效果、地毯，以及盲目追求所谓的高档次，把室内设计仅仅作为视觉愉悦来对待、对人性方面的关注，较其它艺术更能支配人的情感，甚至产生某种不良症状，这是由于设计人员错误的把室内设计理解为简单的制作，一个系统工程，使时代的象征。

品牌定位文献综述

【品牌定位文献综述】仅供参考，请勿抄袭，一切法律责任与本人无关

今天，定位一词已经成为最重要、使用最广泛的战略术语之一。

尽管该概念的起

点是讨论广告传播的策略问题，“定位”却很快成为营销战略的理论构架中的一个核心

概念，成为整个营销战略中最富有价值的战略思想之一，成为众多学者及实践家们研

究的重要对象之一（卢泰宏，2002）。

1969年，艾.里斯（AlRies）和杰克.特劳特（JackTrout）在《工业营销》杂志上

发表《定位是人们在今日模仿主义市场所玩的竞赛》一文，这是有史以来，首次有人

使用定位这一概念，开创了人们对定位这一领域研究的先河。

1972年，两人又在《广

告时代》发表了一系列名为“定位时代”的文章，引起营销广告界的巨大反响。

1979

两位定位领域的权威大师里斯和特劳特合作出版了第一部论述定位的专著《定位：

攻

心之战》，首次将定位策略上升为系统的定位理论，标志着定位理论的正式成立。

该书

级级小阶梯，他们将产品或多个方面的要求在这些小阶梯上排队，而定位就是要找到

鲜明特点，确定品牌在特定商品竞争中的方位，以方便消费者处理大量的商品信息；

定位具有“以消费者为中心”和“竞争性”两个特征。

1996年，定位大师杰克.特劳特和瑞维金一起出版了《新定位》一书，该书尽管在

定位理论方面没有新的突破，但对新环境下定位论在实践中的应用技巧则分析得十分

心灵，你知道的越多，定位策略就越准确。

他们经过多年对消费者行为的跟踪研究，发现了影响传播沟通的消费者五大思考模式：

大脑的有限性、大脑憎恨混乱、大脑的

不可靠性、大脑不会改变、大脑会失去焦点，从而揭示了信息传播不能到达消费者的

原因以及无法占据消费者心灵的根源。

该书对于帮助企业克服传播通路上的种种障碍

更有效的发挥定位在营销中的核心作用具有较大的参考价值。

近年来，定位大师特劳特又推出关于一本关于定位理论的著作《区隔或消亡》。

书

中界定了区隔的定义，认为区隔是建立品牌的第一位工作，有效的区隔发生在消费者

的心智中，并列举了一系列建立有效区隔的方法，如拥有特性、成为第一等。

该书实

际上介绍了建立有效定位的方法。

我国的学者从上世纪90年代起开始进行定位理论及应用方面的研究，除了借鉴西

方学者的观点以外，我国学者主要进行了以下几方面的研究：

（一）对定位理论的归纳

1999年，中国营销学带头人卢泰宏先生组织研究生们一道发表了“定位论系列”

文章共7篇（刊登在《销售与市场》杂志上）。

该系列文章从产生时间、核心理论、方

法和依据、沟通的着眼点四个方面对USP理论、品牌形象理论及定位理论做了较深入

的比较，是对定位理论的一次很深入的归纳和总结。

我国品牌战略与管理学者朱永高先生也对市场定位、产品定位、品牌定位等有关

略和管理》一书系统的介绍了品牌定位的内涵、品牌定位的原则、品牌定位点的开发

品牌定位的工具及有关品牌定位的测评等内容，在总结西方研究成果的基础上，加入

了自己对于品牌定位的理解，是我国学者对品牌定位理论创造性地发展与完善。

（二）品牌定位与其他营销元素之间的关系

该领域的研究成果主要包括：

我国学者邱红彬先生对品牌定位与市场细分、目标

市场及与市场营销组合各要素之间关系的研究；我国学者朱振中先生对品牌核心价值

在品牌定位中作用的研究。

求文献综述范文（女装店室内设计）

漫谈室内设计艺术【摘要】室内设计是涉及建筑学、人体工程学、心理学、美学、材料学等多学科的综合艺术。

文章从多角度解读室内设计的内容，畅谈室内设计艺术理念的变化，探索以人为本创作思想的内涵。

【关键词】室内设计；以人为本；艺术所谓室内设计，就是在建筑物内通过空间的规划、布局与设计，达到空间功能改进、室内环境优化效果的艺术创作。

它涉及建筑学、人体工程学、心理学、美学、材料学等多个学科，强调整体效果，以创造优美的室内环境，合理的人类生存空间为目的。

一、室内设计理念的变化室内环境设计是一种创造性活动，存在着从里到外，从小到大，从形式到功能的全面创新。

过去，室内设计较多考虑的室内舒适性和装饰，把室内设计仅仅作为视觉愉悦来对待，较少把侧重点放在对于人的生活、环境设计的人情味与生态效果方面考虑，没有充分重视室内环境的主体是人。

从实质上看，这是由于设计人员错误的把室内设计理解为简单的制作、装饰及陈列等，缺乏通盘考虑的整体设计思想所造成的。

室内环境的最终效果，必须通过对影响室内环境因素的各方面综合构思而获得，不是每个因素本身的特点。

各因素之间和谐的关系才能产生美。

因而，在室内设计中，要根据功能的、美学的和行为学的导向采用全面研究室内系统的整体化设计方法。

现在，随着经济与科技的发展，传统的生活方式逐渐发生变化，即当物质需求得到满足时，精神需求便成为下一个攻击。

由此，人们对人文现象关注、对人性方面的关注，已经成为现代社会的主要倾向。

然而，发展了的物资生活却没有相应层次的精神生活已之匹配；反差在逐渐增大和矛盾的日益激化，最终导致新的平衡点的诞生，与之对应的社会文化心理的形成。

反映在建筑领域、室内设计创作观念上，就是开始注重人的因素，关心空间使用者的生理、心理，乃至情感的需求。

以人为本的主导思想开始广泛而普遍地体现在当今室内设计作品中。

二、以人为本创作理念的内涵目前，室内环境设计的内涵已远远超过了“室内装修”或“室内设计”的范畴。

人们对设计的需求已经超越物质、实用、工能的层次，产生了更高层次的精神需要。

从人性角度来看，物质需求和精神需求是一种动态的平衡。

如果一方面失调，可能就会导致生活的不正常，甚至产生某种不良症状。

就室内环境的整体设计而言，情调意境的精神性生活创造，比起物质生活享受更重要。

（一）以人为本的设计理念以人为中心，以人的生活为重点，关注人的真实生活状态，倾听他人的内心深处的声音针对使用者的个性特点、生活规律和生活需求，进行全面分析，以求得完善的生活机能和满足多重的生活需要。

室内环境设计是环境艺术，不是纯艺术，却具有技术加应用的纯艺术因素。

这种因素提升了室内环境的品位与价值，体现了人们在室内空间对自然环境的一种美的追求，但室内设计不是单纯地追求艺术美，要顾及功能、舒适等方面。

在设计时，设计师要融入自己的情感，用图形、色彩和最直观的手段，将那些地域性的哲学直接打入心灵深处，撼动人性最底层的神经。

那些已成为经典的符号加以运用，在一定程度上成就了一段跨越时间的对话。

这种对话发自于心腑，往往会触动人性中最为深远的部分，继而最终留驻于人的心中。

舒适于惬意，或神秘，或崇尚，或浪漫，或朴素。

人生活于其中，直接体验和感受着环境，调剂精神和陶冶心情，使人产生共鸣，达到忘我的程度。

正是由于室内环境的这种心理功效，较其它艺术更能支配人的情感，使室内环境设计超越了单纯的实用功能而注重内涵的表现和意境创造。

（二）以人为本的设计理念兼顾人的室内活动规律和活动尺度，考虑各种不同活动的需要，采用适当的形式和正确的设计手法既重视人类生活需要的一面，又不容忽视人为环境与自然协调的一面，达到室内环境和提高生活机能效率的统一。

例如室内陈设的设计。

室内陈设的是人们每天所接触的生活器物，是人们首先感受到的居住因素。

它通常分为两大类，一类是头实用价值的，如家具、灯具、家电、窗帘、地毯、台布等日用性陈设；另一类为装饰性饰物，如艺术品、植物等。

家具是室内环境设计中较重要的组成部分，它在整个空间中占有举足轻重的地位。

室内环境的创造很大程度取决于家具的设计与布置。

像建筑一样，家具或家庭陈设可能象征着一个阶级、一个社会阶层、一个民族力量的兴起，使时代的象征。

同时主要还是构成室内空间环境的要素，它与室内设计风格的形成密不可分。

除此之外，家具还具有组织分隔改造和丰富室内空间的功能。

在西方设计发达的国家，将家具和建筑本身连在一起进行整体化设计，这样环境的整体性比较好。

目前，我国设计还没有完全做到，往往是空间做好再考虑配备家具。

在整体色调上，比例尺度上，材质上很难产生协调与统一。

因此，无论家具、设备，还是艺术装饰品、植物等，对环境效果都具有重大的影响，他们之间存在着相互依存，相互影响的密切关系。

选择或设计时，务必统一构思，精心设计，谨慎选择，一切服从于整体效果。

（三）以人为本的设计理念注重把。

文献综述范文怎么写！

希望对你有所帮助

兴趣和职业定位之间的关系

一方面，兴趣是可以通过职业生涯来培养的。

兴趣的形成，可能是通过职业经历培养出来的，由于擅长做此类工作，或者是越做越好，得到的主观、客观的回报越来越多，所以产生兴趣。

而在有兴趣的前提下，人们又可以将自己的工作从事得更出色、更持久。

每个人在职业上会面临很多的选择机会，一个人如果选择了更符合他兴趣的领域，工作起来就可能更轻松、出色、持久。

另一方面，职业也可以成为联结一个人兴趣变化的纽带。

兴趣分显性兴趣和隐性兴趣，人有时候对某项职业感兴趣，但并没有表现出来，这就是隐性兴趣。

隐性兴趣点要转化为一个成熟的显性兴趣，必须有一个职业催化的过程。

如果人的兴趣被工作所激发的话，这个兴趣点就会存在人本身的气质里面，变成显性兴趣

兴趣对职业生涯的影响主要表现在三个方面：

1）兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是强大的精神力量。

可以使人集中精力去获得所喜欢的知识，启迪智慧并创造性地开展工作。

当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性；就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。

2）兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能——个人对工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。

因为兴趣可以调动人的全部精力，促进能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。

曾有研究显示：

如果从事自己感兴趣的职业，则能发挥个人全部才能的80—90%，且长时间保持高效率不感到疲劳；而从事没兴趣的工作，只能发挥全部才能的20—30%。

3）兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就，这正是兴趣的作用所在。

兴趣可以为职业生涯选择提供有效的信息；用于预测你的工作满意感和工作稳定性，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。

多方面的兴趣也可以使人善于应付多变的环境。

如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功。

因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。

通常把职业兴趣分为六种基本类型：

1、社会型：

喜欢与人交往、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

2、企业型：

追求权力和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有抱负。

为人务实，习惯以利益，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强目的性。

典型职业：

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型：

尊重权威和规章制度，按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导。

喜欢关注实际和细节情况。

典型职业：

要求注意细节、有系统、有条理，具有记录、归档、和文字信息的职业。

如：

办公室人员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4、实际型：

使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事灵活，动作协调。

不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：

要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

如：

技术性职业，技能性职业。

5、调研型：

抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考。

喜欢独立的和富有创造性的工作。

知识渊博，有学识才能，考虑问题理性。

典型职业：

具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、形成理论、最终解决问题的工作，如教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6、艺术型：

有创造力，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：

喜欢的工作具有艺术性、能体现创造力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美。

不善于事务性工作。

选址报告的文献综述急需

动态Manne（1961,1967）率先研究。

Ballou（1968）率先认识到静态、确定性选址的局限。

单仓库选址，在有限计划期内，利润最大化。

用动态规划，确定计划期的最优的选址/重定位策略。

SweeneyandTatham（1976）改进了Ballou的方法。

Wesolowsky（1973）.动态单设施定位，考虑了显性重定位成本。

WesolowskyandTruscott（1976）考虑多期选址-分配问题。

允许设施根据预计的需求变化而重定位。

DreznerandWesolowsky（1991）在一个成长中的城市中选址--经预测的人口增长。

不仅考虑选址，还考虑应何时重定位。

Currentetal.（1993）当即定位几个设施，之后在时间区间内再定位几个附加设施。

对将要定位的设施数量采取最小后悔决策规则，这是鉴于将要定位的附加设施数量是不确定的。

Drezner（1995）progressivep-median问题。

需求随时间变化。

在整个时间区间内选时间定位给定数量的设施，最小化整个时间区间的运输成本。

MinandMelachrinoudis（1996）多国制造设施。

不确定性下。

多期、多计划、多目标、随机。

采用机会约束目标规划。

Currentetal.（1997）提出两个方法用于分析动态选址问题。

专注于将要定位的设施数量不确定的情况。

将这种情况称为NOFUN（NumberofFacilitiesUncertain）。

用两个决策准则：

minimizationofexpectedopportunityloss（EOL）,andtheminimizationofmaximumregret。

Currentetal.（1998）界定了两种动态模型：

“implicitly”dynamicand“explicitly”dynamic。

implicitlydynamic模型：

所有设施要同时开设，并保持开放，考虑了需求、旅行时间等参数会随时间变化，例如MirchandaniandOdoni（1979）,WeaverandChurch（1983）,DreznerandWesolowsky（1991）,andDrezner（1995）。

Explicitlydynamic模型：

设施会在不同时间开、闭。

早期研究例如RoodmanandSchwarz（1975）,WesolowskyandTruscott（1976）,Schilling（1980）,VanRoy,Erlenkotter（1982）,andCampbell（1990）.开、闭决策和随时间变化的参数有关。

这些参数包括需求、旅行时间/成本、设施可用性（availability）、固定和变动成本、利润、要打开的设施数量。

动态-多目标：

例如Schilling,1980;Gunawardane1982,andMin1988Currentetal.（1998），动态选址综述OwenandDaskin（1998a）动态选址综述deGameandCaptivo（1998）增加了建设成本和移除成本。

DreznerandGuyse（1999）未来数据不确定的Weber设施定位问题。

检验了四个决策理论中的规则：

theexpectedvaluerule,theoptimisticrule,thepessimisticrule,andthe“minimaxregret”rule.Erlenkotter（1981）.MelachrinoudisandMin（2000）两层容量限制、资金限制必须渐进重选址多目标没有特别设计算法Hinojosaetal（2000）两层多商品工厂选址以拉松弛为基础的启发法每期初决定是否开/关某设施Caneletal（2001）考虑重开和关闭成本非线性目标函数设计了一算法VelasquezandMelo（2004以上）面向SCM情境动态规划期考虑预算限制、库存、分销、存贮容量限制渐进重定位启发法：

先开始于一个可行解，再用变量临域和tokenringsearch。

意在更加接近实际，考虑更多实际因素。

求一份文献综述范文（课程设计与管理系统）

本文在阅读一些小型企业的工资管理信息系统的设计文献的基础上，结合自己的理解所写的一篇综述。

关键词：

管理信息系统；企业信息化；工资管理；设计1.引言信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。

适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。

工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。

一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差。

另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。

随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。

例如：

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。

这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

2.国内外研究现状管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。

进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。

世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。

他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。

由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。

几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。

国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机