签订劳动合同的注意事项及内容.docx

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签订劳动合同的注意事项及内容

签订劳动合同的注意事项及内容

一、劳动合同应当包括些内容?

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

另外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

二、劳动者签订劳动合同时应注意些事项?

1、签订劳动合同前应当认真阅读合同条款清楚双方的权利义务作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容千万不要签订空白的劳动合同;

2、签订劳动合同后应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存一旦发生劳动争议将成为重要证据;

3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资

三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有些?

1、取得劳动报酬的权利

2、休息、休假权利

3、享受社会保险的权利

4、获得劳动安全保护的权利

公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者

劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题也是劳动者关心的焦点一般来说劳动关系开始的标志就是签订劳动合同但当公司不与职工签订合同时职工应该如何维护自己的合法权益?

本文整理了关于公司不签劳动合同时如何赔偿劳动者的内容为您提供一定的参考

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资若未支付职工可申请劳动仲裁

二、若签了合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职需提前30日通知企业根据《劳动合同法》第九十条的规定：

“劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同劳动者可随时解除关系不用承担赔偿责任这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立《劳动合同法》第十四条规定：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这对企业是不利的

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同因此签了合同约定了试用期企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金而未签劳动合同就不存在试用期的问题辞退职工就必须给付经济补偿金

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务法律规定只要劳动关系存在企业就应履行劳动法规定的各项义务若不履行劳动者可向劳动监察部门投诉

劳动者要注意相关的法律法规用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同用劳动合同制度依法维护自己的合法权益本文由小编为您整理提供欢迎咨询参考

些情况可以签订无限期劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同那么些情况可以签订无限期劳动合同?

本文整理了相关内容为您提供一定参考

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时要注意以上的法律法规维护好自己的合法权益本文由小编为您整理提供欢迎参考咨询

试用期不签订劳动合同违法

试用期合同与企业正式劳动合同一样同样具有法律效益旨在保护和维护应聘者在工作初期由于不熟悉和不适应而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为那么在试用期内要不要签订劳动合同呢?

试用期不签订劳动合同违法?

请看下面专业律师的解答

《劳动合同法》公布很久了但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少特别是在试用期很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同其实在试用期不签订劳动合同是违法的以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识希望对您有帮助

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同己建互劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自你上班之日起与用人单位建互了事实劳动关系只要你在正常工作时间提供了劳动用人单位就必须支付劳动报酬根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：

“劳动者被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内”

所以在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的首先可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资根据法律规定单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系应当订立书面劳动合同己建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同其次自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的你可以按照法律规定要求支付双倍工资再次对于单位不依法签订劳动合同在试用期内可以提出辞职根据《劳动合同法》的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解求劳动合同

希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助如果您还有疑问欢迎咨询专业律师

员工拒绝签订劳动合同要办

不管在什么时候员工拒签劳动合同的都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析

应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的现在可以说在签订劳动合同问题上企业和员工的地位转换了用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同以此向企业主张双倍工资的情况呢?

在司法实践中劳动者提出的申请一般是有事实依据的但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况因为在劳动仲裁和诉讼过程中员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持所以不管在什么时候员工拒签劳动合同的都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中这也就使得劳动合同法施行以后有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例

【基本案情】

韩某在宁夏大厦工程部任水暖工劳动合同期限为XX年4月3日至xx年4月2日在劳动合同到期后韩某仍在宁夏大厦工作但韩某一直拒绝签订书面劳动合同xx年12月22日韩某提出辞职双方的劳动关系解除后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元未签劳动合同的二倍工资差额及xx年9月份的工资北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付xx年9月的工资1104.51元以及xx年5月3日至xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额

宁夏大厦不服该裁决书认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额被告韩某辩称：

双方所签劳动合同到期后宁夏大厦从未找他续签过劳动合同宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证证明在xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话通知韩某所在的工程部去签合同并将此通知转达给了韩某法院认为本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后韩某仍在宁夏大厦工作双方应当续签书面劳动合同证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实但对于韩某不予续签的情况宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务可直到xx年12月22日双方解除劳动关系时宁夏大厦未采取任何措施履行此义务所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担其应依法支付韩某二倍工资差额

【案情分析】

该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实但法院仍然认为其没有履行法定义务那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?

如果未签书面合同的责任确在劳动者一方则用人单位企业不需支付双倍工资但是用人单位应当对此承担举证责任在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事本案当中宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的

法律规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：

首先用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同在当面向劳动者送达通知被拒绝后可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式以备发生纠纷时作为证明之用该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示并写明要求签订合同的截止日期并可附劳动合同文本或主要条款

其次通知送达后劳动者愿意签订劳动合同企业应当立即完成签订合同如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明写明要求签订劳动合同的通知已经送达因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜并让劳动者签字确认

再次如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时用人单位应当立即通知终止合同办理离职手续以上的通知也应当以书面形式进行并以快递等可保留凭证的方式进行也就是说用工一个月后双方未签订劳动合同的用人单位的选择是或者立即签订完成或者继续双倍付薪或者终止合同只能选择其一

所以劳动合同应当在一个月之内签订这样企业一方的风险就会减小那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?

劳动关系自用工之日起建立用工前单位有足够的时间和筹码与员工协商协商不成的取消用工即可劳动关系尚未建立单位无需承担任何的责任如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同合同签订后才开始办理其他手续则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零如果用工开始以后才签劳动合同此时劳动关系已经建立万一双方对合同条款存在争执不能达成一致或员工故意拖延不签那企业就会比较被动单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定当然单位也可以通知终止合同

对于企业来讲首先应当尽快的和员工签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同办理离职手续及时通知才能及时止损其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟但不管样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内

其次百密总有一疏如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的应当立即补签在员工同意的情况下可将签订的日期补写为员工入职之日以绝后患如果一个企业有规范的管理机制良好的工作环境对员工也会有吸引力当发生一些漏洞或工作失误时员工也会理解不会无理取闹吹毛求疵的

再次企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资企业应当将劳动合同一式三份单位保存两份分别由不同的人员管理派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订并查看是否有员工合同即将到期提前做好相应的准备工作

应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么

对于应届毕业生来说不熟悉劳动合同的签订那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢详细的解答请跟随小编一起阅读下文进行了解

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算

根据《劳动合同法》第10条规定：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生比如即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算

二、试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限现实生活中有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同而经常会等到劳动者“转正”以后再签订劳动合同首先用人单位的这种做法是错误的;其次即使在试用期内不签订劳动合同试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的

三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险

根据《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合同期限的范围员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险等等如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴

四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款

可以与该劳动者订立协议约定服务期的培训是有严格的条件的

1、用人单位提供专项培训费用这笔专项培训费用的数额应当是比较大的这个数额到底多高劳动合同法没有规定一个具体的数额将来可由各地方予以细化

2、对劳动者进行的是专业技术培训包括专业知识和职业技能比如从国外引进一条生产线、一个项目必须有能够操作的人为此把劳动者送到国外去培训回来以后干这个活这个培训就是本条所指的培训