十一五总结及十二五规划.docx

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十一五总结及十二五规划

瑞金市总工会“十一五”工作总结“十二五”工作规划

一、“十五”期间的主要工作

过去的五年，工会在市委、市政府的正确领导下，在上级工会精心指导下，坚持以“三个代表”的重要思想为工作指南，带领全市各级工会组织，紧紧围绕建设“一个中心”、推进“四个打造”的奋斗目标。

抓住机遇，开拓创新，突出“组织起来，切实维权”这一主题，努力落实“围绕一个中心（维护），完善二个机制（民主管理和集体合同制度），加强三项工作（职工队伍建设、基层组织建设和困难职工帮扶）”的工作要求，重点工作取得新的进展，工会工作整体水平得到提高。

过去的五年，我市工会多次被省总工会评为“工人报刊发行工作先进单位”；被赣州市总工会分别评为“先进县（市、区）总工会”、“‘一县一特色’创建活动先进单位”、“工会维权维稳工作先进单位”、“工会企业文化建设工作先进单位”、“工会经费收缴工作先进单位”、“工人报刊征订工作先进单位”。

回顾五年，我市工会工作取得了丰硕成果，工运事业得到蓬勃发展。

一、强化队伍素质，提高工作水平

1、狠抓理论武装，提升创新能力。

市人大常委会副主任刘运富同志兼任市总工会主席以来，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装队伍，不断更新观念，改进方法，在各级工会组织中积极开展“打造学习型组织，争做知识型职工”活动，营造学习氛围，做到边工作、边学习，人人以学习为乐、以出成效为荣，干部理论水平、创新能力等综合素质明显提高。

从实践创新到理论创新，又集中转化成宣传成果，五年来，在各级报刊刊发市总工会的新闻信息报道90多篇，其中全国级2篇、省级10篇、赣州晚报2篇，实现了全国刊物刊登信息“零”的突破，得到了赣州市总工会的通报表扬。

2、深入开展践行科学发展观学教活动，提升整体工作水平。

为使我市工会工作创特色，在机关干部职工举行了围绕“工会工作如何创优争先”座谈会。

在集思广益的基础上，提出“创建工会组织建设先进县（市）、创建工会经费收缴使用规范县（市）、创建和谐帮扶强效县（市）”的“三项创建”奋斗目标，力争迈入全国先进行列，明确了我市工会工作发展方向。

围绕“三项创建”奋斗目标，提出了“三个一”活动,即找一个关系——打通工会工作在“三项创建”中的结点；出一个点子——破解工会工作在“三项创建”中的难点；写一篇体会文章——感悟自己在“三项创建”中所发挥的作用。

总工会不断改进工作方法，职工互助保险工作在赣州市各县（市、区）总工会名列前茅，改变了2007年以前互助保险工作在赣州市排位倒数第二的落后面貌。

多项重点工作得到上级工会的肯定。

二、开展帮扶活动，构建和谐社会

困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。

瑞金市总工会于2007年11月成立了“困难职工帮扶中心”，设立“困难职工帮扶基金”，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶。

各级工会组织通过“帮扶中心”平台，为困难职工解决了一些问题，取得了一些成绩。

1、筹集资金，及时帮扶。

总工会发挥自身职能，多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。

三年来，总工会多方筹措帮扶资金130多万元，用于困难职工（包括农民工）生活救助1300多人，人均500元生活救助资金；医疗救助600多人，人均1000元医疗帮扶资金；花费4万元免费培训100名下岗职工学电脑，提高劳动技能，拓宽就业渠道。

2、开展街头义诊活动，缓解看病难状况。

为缓解职工（农民工）“小病拖、大病扛、重病亡”看病贵、看病难状况，市总工会每年开展一次“和谐帮扶·街头义诊”活动，每次前来咨询、就诊的职工群众（农民工）1000多人次，发放有关医疗保健资料2000多份，这几次专家义诊活动，社会反响强烈，取得了良好的效果。

3、开展跟踪助学活动，圆学子大学梦。

为解决困难职工（农民工）子女考上大学，但因家庭特别困难而上不了学的问题，市总工会每年在全市开展了“和谐帮扶·跟踪助学”活动，以此圆学子的大学梦。

资助特困职工子女（包括农民工子女）连续4年每人每年2000元助学金。

开展“和谐帮扶·跟踪助学”活动两年来，为39名考取大学二本以上特困职工（其中7名农民工）子女圆了大学梦。

三、创新劳模管理机制，营造关爱劳模的社会氛围

围绕赣州市总工会开展“一县一特色”创建活动的工作要求，为选准特色工作项目，进行了认真研究，确定了“建立劳模保障机制”为我会“一县一特色”工作，并开展了卓有成效的工作，得到了上级工会的肯定。

1、健全管理机制，为劳模提供信息化服务

（1）、建立劳模电子档案。

对建国以来全国、省、赣州市劳模和“五一”劳动奖状、奖章获得者建立了电子档案，实行动态管理。

同时建立了《瑞金市低于当地城乡居民平均收入省劳模登记表》和《瑞金市低于当地低保线省劳模登记表》，并建立帮扶机制，号召全社会关爱劳模。

特别是倡议对患病或发生意外的困难劳模开展捐资活动。

（2）、对困难劳模不定期走访慰问。

元旦春节期间，我会筹措资金19900元，对荣获全国、省、市劳动模范及省、赣州市“五一”劳动奖章获得者共58人进行了走访慰问。

全市劳模每两年进行一次免费健康检查。

（3）、为劳模搭起交流平台。

“五·一”前夕召开劳模座谈会，与劳模交流思想，倾听劳模的心声和建议。

“五·一”前夕开展了相关活动，2007年组织了全市建国以来全国、省、市劳动模范、先进工作者及五一劳动奖章获得者62人，参观了市政重点工程和骨干企业，亲身感受红都瑞金的发展变化；2009年组织省以上劳模赴港澳考察。

（4）、赠送互助保险。

2008年为20位（年龄在60周岁以下）历届全国、省、市劳动模范、五一劳动奖章获得者赠送了保费为305元的职工互助保险（人身意外伤害险和特种重大疾病险），每人保险金额为13万元。

为获得赣州市劳动模范或先进工作者以上称号并且年龄在50岁以上的劳动模范办理了免费乘坐市区公交车优待证。

2、建立劳模激励机制，推动经济技术创新

以深入发动全市广大职工围绕我市建设“一个中心”、推进“四个打造”为目标，开展群众性经济技术创新活动。

同时，把评选劳模与实施群众性经济技术创新活动结合起来，把在经济建设一线作出突出贡献的评选为劳模。

通过大力弘扬劳模的高尚精神品质，推动职工群众性经济技术创新活动的不断深入。

四、大力推进企业文化建设，拓宽工会工作新途径

企业文化建设是企业发展的内在要求，从工会的角度，系统地协调、运作和推进企业文化建设，是一项全新的工作。

工会组织维护职工的合法权益，也包括维护职工的文化权益，推进企业文化建设，工会组织应积极参与、协调推进、具体运作。

市总工会积极主动地参与，配合企业构建和谐文化，在人力、物力和资金上大力支持试点单位推进企业文化建设。

在职工中开展“树立一种新理念、掌握一门新技术、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益”为主要内容的“五个一”创新创效活动。

培育出6个企业文化建设示范典型，1家企业荣获赣州市“工人先锋号”先进集体荣誉称号。

五、推进工会组建，壮大工会组织

（一）组织起来，切实维权，做好新建企业建会工作

随着我市招商引资工作的不断深入，新的经济组织也在不断产生，截止2010年11月，全市新建企业建会79家，逐年增加会员8025人。

使大部分职工走进了工会组织，他们的合法权益得到了维护。

（二）加强劳动关系协调机制，加大广大职工的维权力度

。

一是继续贯彻落实《关于切实加强乡镇、工业园工会组织建设工作方案》精神，梳理各乡镇、工业园工会组织建设完成情况，对各乡镇、工业园工会工作进行考核、评比、表彰，授予了工会工作先进单位称号；二是继续落实对瑞金市“两新”组织工会组建任务目标，选出40家有一定规模的重点企业为建会对象，采取“倒排建会”的工作方法，派谴市工会委员会委员及经审会委员作为建会企业的“一对一”工会联络员，目前已有39家企业提交了建会申请；三是成立了瑞金市酒店行业联合工会和瑞金市出租车行业工会；四是建立村级工会17家，发展农民工会员3100人，

目前，全市已建立工会组织589家，发展会员49000人，其中农民工会员总数9000多人。

六、开展形式多样活动，提升工会影响力

近年来，总工会通过开展形式多样的活动，极大地丰富了职工的业余生活，增进了工会会员对工会组织的情感，扩大了工会工作的影响力、凝聚力和向心力。

一是举行了首届女职工健美操比赛和首届劳动技能大赛（砌筑）竞赛以及首届旅游饭店服务技能大赛；

二是多次举行了全市女子气排球比赛、全市职工乒乓球比赛和羽毛球比赛；

三是举行了全市初中、小学教师“新课程改革”辩论赛。

二、“十二五”期间工会工作的发展规划

从现在起到2015年的五年，是我市改革开放和现代化建设承前启后的重要时期，要实现打造“一个中心”、推进“四个打造”的奋斗目标，离不开广大职工的拼搏与奉献，离不开各级工会组织和广大工会干部的辛勤努力。

这既为工会提供了大好机遇，又给工会履行职能，发挥作用带来了严峻的挑战。

面对新的形势，党需要工会在构建和谐社会中更好地发挥桥梁和纽带作用，政府需要工会在促进发展中更好地发挥社会支柱作用，企业需要工会在推动改革中更好地发挥协调劳动关系作用，职工需要工会在维护权益中更好地发挥代表作用。

历史赋予了工会新的使命。

今后的五年全市工会工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作全局，树立和实践科学发展观，认真落实党的方针政策，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，以“组织起来、切实维权”为工作方针，全面履行工会各项社会职能，把表达和维护职工合法权益作为一切工作出发点和落脚点，全力推进工会工作的法制化、民主化和群众化，动员和组织全市职工在“率先发展、率先突破”，全面构建和谐社会的实践中充分发挥主力军作用。

今后五年，我市工会工作的目标是：

努力提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工投身全面建设小康社会的作用更加突出：

切实为职工说话办事，维护职工合法权益的效果更加显著；积极参与协调劳动关系和社会利益关系，机制建设更加完善；加快工会组建步伐，基层工会工作更加规范；推进自身改革和建设，工会组织吸引力、凝聚力更加增强。

今后五年，市工会工作的主要任务是：

1、以提高职工队伍整体素质为目的，充分发挥广大职工在全面建设小康社会中的主力军作用

提高职工素质作为工会服务经济社会发展的长期任务，始终放在工作的突出位置，引导和教育广大职工不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力，在推进我市经济社会发展的进程中实现自身的全面发展。

把“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动作为提高职工素质的有效载体，面向企业、贴近职工，与企业文化建设有机结合起来。

围绕企业改革发展，构筑多渠道、多层次的学习体系，引导广大职工树立人人学习、终身学习的理念。

要总结经验，选树典型，影响和带动更多的职工参与到学习中来。

提高职工的技术技能水平、调动职工的积极性为目的，进一步深化“群众性经济技术创新工程”。

围绕企业的发展和需求，继续开展各种形式的劳动竞赛和班组建设达标活动。

通过开展合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术发明等活动，引导职工立足岗位，争创一流；开展好重大项目攻关活动。

2、以加强基层工会工作为重点，充分发挥工会在巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础中的作用

工会要从巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础出发，针对当前职工队伍和就业方式的变化，按照“组织、动员、依靠和服务职工”的要求，大力加强基层工会建设，切实增强基层工会活力。

坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，将一切与用人单位形成事实劳动关系的劳动者全部纳入建会范围。

充分发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、加强基层工会建设等方面的作用。

把工会组织的各项重点工作纳入“建家”活动之中，要进一步完善基层工会的考核体系，强化工会工作的目标管理。

在非公有制企业中继续开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动。

3、以帮扶体系为基础，充分发挥工会在促进职工队伍和社会稳定中的作用

对困难职工实施帮扶救助，是工会为职工办实事、谋好事的长期性任务。

工会要从党政所望、社会所需、职工所盼出发，坚持为职工多办实事、好事，切实承担起帮扶困难职工的责任。

坚持面向职工、及时帮扶、快捷服务的原则，尽快筹建市困难帮扶中心。

坚持做好特殊困难救助、特困职工子女入学等日常帮扶工作，不断拓展送温暖活动的内容，推动送温暖工程经常化、制度化、社会化。

4、建立健全劳动保护监督机制

工会要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，将其纳入平等协商、集体合同的内容，协助政府落实安全生产责任制。

以“安康杯”竞赛为载体，发挥工会劳动保护监督检查职能作用和监督检查网络优势，强化日常监督，加强对企业特别是高危行业、事故多发行业和矿山的群众性安全生产监督检查。

要加大参与职工重大伤亡事故和严重职业危害问题调查处理的力度，切实维护职工身心健康和依法维护好女职工各项合法权益。

5、以协调劳动关系为抓手，充分发挥工会在构建和谐社会的作用

维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，是工会参与构建和谐社会的切入点。

工会要结合自身的特点，着力提高维权水平，为推动建立和谐稳定的新型劳动关系，构建和谐社会作出贡献。

积极参与关系职工权益政策的制定，不断提高对地方有关劳动保障政策的论证、研究水平，从宏观上充分表达和维护职工的合法权益。

进一步拓宽源头参与渠道。

认真贯彻市政府《关于进一步支持工会工作的意见》，坚持和完善工会与政府的联席会议制度，协商解决涉及职工切身利益的突出问题；全方位参与协调劳动关系的有效机制；切实发挥劳动争议调处组织的作用，促进劳动关系的和谐稳定。

依法推动平等协商和集体合同的签约。

努力提高集体合同的签订率、履约率和职工的满意率。

工会要加强对职工工资集体协商谈判代表的培训指导，提高工资集体协商的水平。

企业工会要坚持职工代表大会制度，认真落实职代会各项职权，不断提高职代会质量。

切实保障职工民主政治权利的实现。

6、以实现工会法制化、民主化、群众化为方向，不断加强工会自身建设

各级工会必须以改革的精神加强自身建设，努力把工会建设成为坚持党的领导、服从服务于大局、切实履行职责、职工信赖的职工群众组织。

要在广大工会干部中坚持不懈地开展以“三个代表”重要思想为内容的学习实践活动，不断增强各级工会干部的政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和服务意识。

要全面贯彻以人为本的科学发展观，不断提高工会干部围绕中心、服务大局的能力，组织起来、切实维权的能力，政治研究和工作创新的能力，工会自身改革和驾驭市场经济的能力。

要运用开展保持共产党员先进性教育的成果，促进工会工作的全面发展。

通过把先进性教育与创建学习型工会、推进工会能力建设的有机结合，努力建设一支政治立场坚定、业务能力扎实、群众观念牢固、工作作风严谨的工会干部队伍。

要加强工会干部的培训工作，重点抓好非公有制企业、股份制企业、街道、社市工会主席的岗位培训。

重视培养一批熟悉市场经济和法律、管理以及工会业务知识的人才。

要切实关心工会干部生活，维护他们的政治权益和经济权益。

瑞金市总工会

2010年11月30日