最新工资专项集体合同.docx

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最新工资专项集体合同

工资专项集体合同

用人单位名称

工资集体协商要约书

（企业行政）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，为了更好的规范企业工资分配制度，建立企业职工协商确定的工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法的工资报酬权益，保障职工队伍的稳定。

我方依法向你方发出签订工资专项集体合同的要约邀请。

预定于年月日，地点

，由双方协商代表就以下内容：

进行协商。

请你方于收到本《工资集体协商要约邀请书》之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝。

我方联系人：

，联系方式：

要约邀请方：

工会（盖章）

年月日

工资集体协商要约回执书

工会：

接公司工会关于《工资集体协商要约书》后，经公司领导研究决定，同意按有关规定和工会进行工资集体协商谈判，并对工资集体协议参考文本进行了初步商酌，决定于月日在公司楼小会议室进行第一轮协商。

（企业行政盖章）

2011年月日

工资集体协商双方代表名单

企

业

代

表

代表性质

姓名

性别

年龄

职务

身份证号码

首席代表

代表

代表

代表

代表

代表

代表

职工代表

首席代表

代表

代表

代表

代表

代表

代表

使用说明

一、本合同为企业和单位工会代表职工签订工资专项集体合同时的参考文本。

二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。

三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。

履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。

不需填写的空栏请打上“/”。

五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。

六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

企业工资专项集体合同

为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障职工队伍的稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。

三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原则，实行同工同酬。

在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，实行以

为主的基本工资制度（1、岗位工资制；2.、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他）。

其中：

对车间实行计件工资制，对科室实行岗位标准工资制，对人员实行年薪制。

1.计件工资标准如下：

。

2.各岗位工资标准如下：

。

3.年薪制标准如下：

。

五、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业生产经营状况等，协商确定企业经济效益每增长%，职工年度工资总额可增长%。

六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发标准：

（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的百分之一百五十加班工资；

（2）休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资；

（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。

2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月日以货币形式予以足额支付（或者将工资直接划入职工个人工资卡）。

如遇节假日或休息日，工资发放可以提前或顺延。

企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。

无故拖欠，应按有关规定，除在规定时间内金额支付职工工资外，还应加发相当于职工工资50%的经济补偿金。

八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

九、因职工本人原因给企业造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方职工当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

十、非因职工原因造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。

超过一个月的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定执行。

十一、协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴等），由双方协商确定。

十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。

十三、本合同条款如与国家今后下达的规定相抵触时，以国家新规定为准。

十四、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除本合同。

任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本合同内容。

十五、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十六、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，经劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

甲方应当自生效之日起五日内，向企业全体成员公布本协议文本。

十七、本合同有效期为一年，从年月日到

年月日止，并与合同期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

十八、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，同时报劳动行政部门和市总工会各存一份。

公司行政盖章（甲方）

甲方首席代表（签字盖章）年月日

公司工会盖章（乙方）

乙方首席代表（签字盖章）年月日

关于通过工资专项集体合同的决议

年月日在召开届次职工代表大会。

会议应到正式职工代表名，实到职工代表名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了工资专项集体合同（草案）的情况说明。

大会认为《工资专项集体合同（草案）决议》　　　

。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意　票，弃权　票，同意人数超过应到会代表半数，《工资专项集体合同（草案）决议》获得通过。

公示责任单位：

职代会（工会代章）

年月日

工资协议审查意见

：

根据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律规定，我局于年月日对你公司《工资专项集体合同》进行了审查。

经审查，你公司签订的《工资专项集体合同》条款符合法律规定，同意执行。

（盖章）

年月日