人行县支行国库会计股长个人事迹材料共14页.docx

人行县支行国库会计股长个人事迹材料共14页.docx

《人行县支行国库会计股长个人事迹材料共14页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人行县支行国库会计股长个人事迹材料共14页.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人行县支行国库会计股长个人事迹材料共14页

人行县支行国库会计股长个人事迹材料

[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　篇一：

银行巾帼标兵岗位申报材料

　　巾帼岗位创佳绩，“四朵金花”放异彩

　　——人行某县支行会计国库股先进事迹

　　人民银行某县支行会计国库股，现有职工8人，女职工4人，占比50%，撑起了会计国库股的半边天。

她们用常年不懈的努力，在平凡的工作中大放异彩，被大家亲切地称为“四朵金花”。

近年来，该股多次获得“某省人民银行系统会计财务工作先进集体”、“中支货币金银系统先进集体”、“中支青年文明号”、“中支女职工文明示范岗”、“中支国库系统先进集体”等荣誉称号。

在这些先进荣誉当中，凝聚了会计国库股全体女同志的的沥沥心血和无私奉献。

　　以身作则，模范表率

　　会计国库股身处金融服务工作的前沿，直接面对广大服务对象，窗口服务工作质量影响着人民银行的对外形象。

某县支行国库会计股的女职工时刻铭记这一点，充分发挥女职工的优势，以微笑服务塑造着人民银行光辉形象。

　　她们严格遵守公司制定的各项规章制度，把服务承诺放在心里，坚持挂牌上岗，讲求语言文明，人人都以优质服务为已任，受到了客户和当地群众的一致好评，她们被称作某支行“四朵金花”。

某县支行与农村信用社分理处相距不远，很多群众由于不了解人民银行的职能，经常走错到会计国库股窗口要求办理储蓄业务，每当此时，无论是谁接受咨询都热情相待，耐心解释，并指点其前往农村信用社网点办理。

　　“我需要阳光，客户更需要阳光。

”李翀总是这样说。

李翀是家里的独生女，父亲年事已高，常年患病，她放心不下，把父亲从南康接到了某。

从此，她一边要忙工作，一边要承担起照顾父亲的重任。

生活虽然艰难，但客户每天迎来的都是李翀灿烂的笑脸，完全看不出来她笑容后的艰辛。

　　在全公司树立起了一道亮丽的风景线。

在她们的带动下，整个支行的服务水平都得到了提升。

　　加强学习，提升素质

　　俗话说：

“打铁还需自身硬”。

会计国库股的工作特点要求业务人员必须要有广博的知识和过硬的业务素质。

虽然由于年龄增长、家庭负累，女职工在学习提升方面难度较大，但她们始终把学习教育放在首要位置。

要适应工作职能的需要，关键在于业务操作技能以及文化知识的学习，国库会计科每一位女职工都深刻地认识到这一点，每天集中学习业务理论的制度从未改变过，大大增强了业务人员的业务素质。

在岗位练兵活动中，“四朵金花”也从不甘落后，不但熟练掌握了B岗业务，还熟悉了其他相关岗位业务操作流程。

　　该股股室负责人李国丽才是支行最年轻的女职工，却是不可或缺的业务骨干。

从20岁进入某县支行，她就暗自立志“技不惊人誓不休”。

支行门卫说，无论是盛夏还是严冬，别人都下班去喝茶、逛街了，她还独自一人关在办公室苦苦钻研，直到大门关闭，才能“撵”她出来！

凭着勤奋和一股钻劲，短短几年间，她就对会计复核、国库资金记账、复核、会计复核等多个岗位的业务了然于心，练就了一身扎实的基本功。

李国丽摸索出来的一套业务技能，总是通过言传身教毫无保留地传给身边的同事，在她的带动下，全股个个成了业务尖兵，实现了国库16年“零差错”。

20xx年9月，以李国丽为领队的某县支行代表队一举夺得全市会计知识竞赛团体一等奖和四个个人单项奖。

　　正是有了像她们这样艰辛的付出，某支行历年顺利完成全年任务，在全省一直业绩突出、名列前茅。

　　恪尽职守，勇创佳绩

　　一直以来，自觉作为、奋勇担当是某支行会计国库股女职工们坚守的信念。

长期从事一项工作往往会消磨人的意志，减退人的工作激情，但她们却始终如一，是全支行公认的勇挑重担的排头兵。

　　作为窗口服务人员，她们经常还要“客串”搬运工。

某县是赣州市辖区唯一的现金投放大县，每年从上级行调入的发行基金达十亿，而且几乎每种卷别都有，每次调拨，搬进搬出都是几百件上千件，股里的女同志忙完手头的工作还要立即奔赴搬运一线，第二天便是一身酸痛，却从来没有人有过一句怨言。

　　每天要面对繁冗的窗口事务，还要挑起家里的担子，即便如此，她们也没有因家事而耽搁过自己的工作。

20xx年，宋镜平的丈夫因车祸受伤在医院治疗。

半年来，宋镜平几乎每天没日没夜的家里、单位、医院三头跑，为了不影响工作，宋镜平让弟弟照顾丈夫，自己晚上再去医院护理。

同事、领导看着心疼，都劝她：

“你还是请假吧，这样下去你会垮掉的！

”宋镜平笑了笑，沙哑的说道：

“不行啊，股里事多，人又少，我哪能请假。

”她们用自己的实际行动和辛勤付出赢得了荣誉、赢得了尊重、赢得了喝彩。

　　无私奉献，永葆青春

　　在致力于不断提高综合业务素养的同时，会计国库股的4位女职工始终没有忘记自己担负的一份社会责任，她们奉献工作，也不忘回馈社会，以感恩之心装点出一片和谐之美。

经常在周末进行的重要业务系统升级、应急演练等，无论哪位职工加班都毫无怨言，不求回报；主管、国库综合核算等岗位绝大部分工作日都不能正常下班，长期加班她们习以为常，从来不索求补偿；为贫困地区捐衣物、救助农村失学儿童、为受灾地区捐款，她们处处走在前面，她们笑言这是作贡献?

?

　　“帮助别人就是快乐自己，善待别人就是善待自己，我希望周围的人都是快乐的，所以我希望在我力所能及的范围内帮助那些有困难的人。

”说起做善事的初衷，中国人民银行某县支行的雷子仪的回答真诚又直率。

　　2001年的春天，雷子仪因声带息肉去医院就诊。

一对衣着寒酸的农村母女引起了雷子仪的注意，医生说，老人患有白内障，需要立即手术，但是手术费用要3000元，母女俩没有那么多钱。

看到此番情景，雷子仪顾不上说什么，从钱包里拿出所有的钱塞给老人的女儿说：

“这里有2600元钱，赶紧让你妈妈做手术，别耽误了！

”母女俩愣住了，当她们缓过神后，雷子仪已离开了。

　　在一次聚会上，雷子仪得知某县正在开展的“春蕾计划”中仍有一些女童等待援助。

于是她当场决定，以后每年至少资助两个孩子，一直到她们高中毕业。

就这样，雷子仪和“春蕾计划”结下了不解之缘。

不仅如此，雷子仪还把慈善当作自己的事业来做，发动在赣州、南昌、上海等全国各地工作的多位好友加入“春蕾计划”救助失学女童的活动中。

雷子仪的善举也在她资助的孩子们的心中树立了榜样，很多孩子在写给雷子仪的信中都亲切地称她为“子仪妈妈”。

一名叫朱青的孩子，小学二年级开始接受雷子仪的资助，现在是某财经大学大三的学生。

她在信中这样写道：

“我想有一天，许多‘春蕾’女童从名牌大学毕业归来，在祖国的土地上洒下辛勤的汗水，她们也会像您一样去帮助那些贫困的人。

”她们是一位母亲，只是出自内心的本能，用她们的爱心做着有意义的事，不图回报，不图名声，只求实实在在的奉献。

爱自己、爱别人、爱家庭、爱社会?

?

无限的发自内心的爱，让某支行会计国库股“四朵金花”的美不因岁月而褪色，反而历久弥新。

　　篇二：

开原县支行国库经验材料

　　抓基础强素质促规范

　　全面提高会计国库核算质量

　　中国人民银行开原市支行黄秋成

　　近年来，开原市支行认真贯彻落实分行党委“解放思想，锐意进取”和“赶超式、跨越式”发展战略以及中支党委提出的“出精品、争位臵、创一流”工作指导思想，大力推进工作创新。

以提高会计国库核算质量作为支行履职的重点，把“抓基础、强素质、促规范”作为支行提升基础工作质量的核心目标，着力推进制度建设，加大制度的执行力，严格落实岗位责任制和责任追究制，严格规范职业行为，全面夯实各项工作基础，不断提高核算质量，达到了“规范、安全、零差错”的工作目标。

连续三年三次分行国库检查无差错，受到分行国库处领导高度评价，被评为“免检单位”。

铁岭中心支行把开原国库工作经验在全辖进行了推广和交流。

　　一、全面整顿，制定措施，狠抓落实，营造提高核算质量的工作氛围

（一）统一思想，提高认识，凝聚人心。

20xx年县级支行的存留曾给员工思想造成，人心浮动，思想涣散，会计国库核算质量一度出现了下滑局面。

此事，引起了行党组高度重视，立即召开会议，决定在全行开展继续深化规范管理，全面提高核算质量的大讨论，把规范管理和提高核算质量做为全行工作重中之重。

一是加强职工思想教育,开展多层次交心谈心活动。

了解会计、国库人员的思想动态，消除思想疑虑，解决其工作、生活中的困难，使大家心往一处想，劲往一处使，增强集体的凝聚力，营造和谐、敬业、进取的工作氛围。

二是通过行务会、科务会，层层动员、加强引导、制定“以制度促规范，以规范促提高”工作目标。

把实现“规范、安全、零差错”意识深深植根于全体会计国库业务人员的思想之中。

（二）认真查摆，剖析根源，制定措施。

我们认真从思想、作风、制度等方面深刻剖析其产生的原因。

一是行领导对县支行是否撤并心存疑虑。

在执行规章制度上存在着施之以宽的现象。

二是中层干部不抓管理，不敢管理，不善管理，对存在的问题视而不见、见而不管、管而不严，没有承担起应负的领导和管理职责。

三是执行制度时紧时松，失之于宽、失之于软。

根据存在的问题制定了五项工作措施：

一是要解决认识上的偏差，扫除工作盲点。

二是要解决内部控制机制不完善，责任控制链条断裂，内控落实约束力不够的问题。

三是要解决内控制度执行不严的问题。

四是要解决职工业务素质不高的问题。

五是解决监督检查的职能作用没有得到有效发挥的问题。

　　（三）以点带面，突出管理，狠抓落实。

在强化会计核算管理工作中，我们紧密结合实际，注重工作实效，从制度的建设、执行，从监督检查、责任追究，从激励、约束机制等方面，全面进行了强化。

一是整章建制，建立健全内部管理制度。

制定了全方位相互制约、相互监督的内控制度。

二是加强了对内部管理制度的学习。

做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。

三是加强了执行内部管理制度的检查监督。

科长每周对业务全面检查一次，分管行长半月全面检查一次，行长每月全面检查一次，形成了规范管理的长效机制。

四是加强正向激励，促使职工严格自律。

建立业务差错登记簿，大力营造“执行制度光荣、违反制度可耻”的氛围。

　　二、健全机制、严格管理、注重实效，为全面推进核算质量提供强有力保障

（一）健全制度，强化管理，优化组合。

根据“从严治行、规范管理、提高效率”的总体思路，大力推行制度建设，强化纪律约束，严格落实岗位责任制，对内控制度进行全面清理修订。

建立健全了规章制度32项（其中修改了规章制度19项），操作规程12项，岗位责任制28项，实现了“一个业务品种、一套业务流程、一套规章制度”的工作标准。

二是把制度执行力作为提高核算质量工作的手段。

坚持制度面前人人平等，执行制度不折不扣，做到敢抓、敢管、敢负责任。

三是把人员优化组合和合理兼岗作为提高会计国库核算质量工作的落脚点。

行党组创新思路，进行了人员轮换，充分发挥骨干作用。

实行“人帮人”、“人盯人”方式，有效克服了人员数量与岗位内控制度约束之间的矛盾，使得各项内控制度得到了全面落实。

四是建立责任追究、经济处罚的长效机制。

对违反操作规定、业务处理不规范，造成重大差错的人员进行诫勉谈话直至经济处罚。

并与支行优秀行员和岗位能手等各项评比进行挂钩，使人员工作积极性和主动性、安全核算意识增强，核算质量明显提高。

（二）加强学习，提升素质，增强能力。

一是大力提高工作人员业务素质。

每周部内组织1-2次业务、制度学习。

每当有新的制度和操作办法出台，部门负责人先学一步，然后组织部门工作人员进行学习，避免了因制度理解不深和业务流程不熟而出现的错误。

二是采取“一帮一”，以老带新、边操作边讲解的办法。

三是营业部副主任每天讲评上个工作日存在的问题，分析业务差错类型，使柜员熟知业务操作流程及风险控制环节，杜绝了业务差错。

四是发挥自学精神。

业务新手为了做好本职工作，虚心好学，很快胜任本职工作。

　　（三）强化制度执行力，提高管理责任意识。

一是落实了监督检查工作的长效机制。

对于监督检查中发现的问题，跟踪督办，限期整改。

做到规章制度建设与业务发展同步进行，使职工能把现有的职能做专、做精、做出亮点。

二是管理意识进一步增强。

班子成员靠前指挥，把握工作方向，并把工作要求转化为具体的工作措施和实际工作步骤，形成了一级抓一级，一级对一级负责工作格局。

三是责任意识进一步增强。

科长以身作则，严于律己，在工作中勇挑重担。

全科人员树立了“行兴我荣、行衰我耻”的理念，把提高核算质量“无差错”成为我们的共同目标。

　　（四）发挥作用，强化监督，巩固成果。

营业部每天处理各类票据、传票、报表300多份，审核和添臵要素1700多处,审核和加盖业务印章1400多个。

为避免差错，一是发挥各岗位复核监督作用。

认真审核凭证要素，按业务种类的操作流程办理，做到一笔一清，从不擅自简化业务流程或违规办理业务，把住外来票据“入口”，避免造成业务差错和形成风险隐患。

二是强化会计主管事中控制职能。

会计主管在授权环节上认真细致，在业务授权管理上，始终坚持先审核凭证要素，后授权的操作流程，杜绝授权流于形式。

三是增加再复核过程。

我们坚持会计国库“四级目标管理责任制”，每天业务经过记帐、复核、综合、会计主管四个环节把关。

为了万无一失，部分工作人员主动肩负起再复核工作。

　　（五）爱岗敬业、履行职责，争创一流。

随着新系统的陆续上线运行、业务操作不断变化。

为适应这些新变化，一是立足现有人员，着重培养职工树立敬业意识。

形成了老同志带新同志、年轻同志带老龄同志、原岗位同志带新岗位同志、业务骨干专题授课的良好风气。

二是职工学习和工作的主动性与积极性空前高涨，职工自觉学习，变“要我学”为“我要学”的良好态势，职工履职能力明显增强。

三是抓基础工作，找准创新工作切入点，采取有效措施，推动核算质量工作再上一个新台阶。

针对“市、县一体化改革”，行党组不等不靠，结合现有人员实际，积极开展新业务培训活动。

采取领导主讲、科长辅导、骨干交流的学习方式进行业务学习，做到“制定计划重点学，坚持制度扎实学，创新方法灵活学，紧贴实际工作真正学”。

所有人员都适应了新业务、新职能的需要，解决了人员年龄老化问题。

20xx年是实施科学发展之年、实现赶超跨越之年、促进和谐奋进之年，也是我行“守业”和再造辉煌之年。

我们将结合开原市支行工作实际，紧紧围绕沈阳分行“谋科学发展观，创一流工作业绩”的工作目标，进一步解放思想，转变观念，以“创新金融服务、支持经济发展”业务竞赛活动为载体，通过改革创新，推动支行工作上档次、上水平。

　　篇三：

国库会计工作心得体会

　　平凡的人生应该这样度过

　　国库会计工作心得体会

　　离而立之年渐行渐远的我，如果要用一个词语对所走过的人生历程进行小结的话，那么平凡两个字最恰当不过了。

的确，对我来说，平凡是与生俱来的，自1997年6月跨出**银行学校后，就在人行**县支行工作了17年，先后被安排在安全保卫、综合业务、金融监管、国库会计等部门工作，现任国库会计股股长。

十几年来，我始终以契而不舍的精神,脚踏实地的干劲工作在本职岗位上，虽工作和职位几经变化，但我的工作热忱没有改变，服务的态度没有改变，以行为家、以岗为荣，实践自身价值、自我奉献的精神没有变。

8年来坚守在国库会计第一线，不管面对多么艰巨的任务，都毫无怨言、竭尽全力地完成。

多年的工作经验，使我得到了几点体会。

　　一是脚踏实地，认认真真干工作。

20xx年被骋任为监察室副主任，从事纪检监察工作，我深感工作责任的重大和艰巨，为了适应新形势，达到政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的标准，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕金融机构纪检监察中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，结合辖内金融机构实际，编印了《**县金融系统纪检监察工作制度汇编》，使辖内金融机构依法合规经营，无违法乱纪的人和事发生。

20xx年被任命综合业务股副股长，在任期的2年内，先后完成了**县城市信用社清产核资改制工作、三县一区邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。

近几年，先后被**分行、**中支、**市中支抽调参加**市中支行长离任审计、**中支第一期综合执法检查、**市中支后勤服务中心业务审计和选派到湖南、四川省学习征信业务。

多次获得支行、**中支评为先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号。

　　二是敢挑重担，扎扎实实搞业务。

20xx年，因工作需要，被安排到国库会计股工作，自己面对陌生的国库、会计业务知识，对我来说，是一次全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就向老同志虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就对照国库会计操作规程上机操作业务，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记，在一个月之内很快适应国库会计各项操作。

当时，支行会计基础工作相对于兄弟行比较薄弱，为夯实国库会计基础业务工作，促使基础工作上台阶上水平，组织并实施了国库会计基础业务12345工程和精细化管理，正因如此，使支行会计国库工作核算质量和管理水平逐年稳步上升，工作成效得到上级行的认可。

20xx年辖内金融机构反洗钱工作才刚刚起步，我通过查阅反洗钱相关规章制度和基础知识，结合县域反洗钱工作实际状况，编印了《**县金融机构反洗钱工作指引》，进一步规范了金融机构贯彻落实《反洗钱法》及相关规章制度行为，推进了辖区反洗钱工作深入开展。

　　目前，我作为**支行国库会计股股长，深知国库会计工作的重要性，夯实基础是做好工作的重要前提。

平时悉心钻研各项业务管理系统，组织部门员工讨论各业务处理流程，让大家知晓每一笔业务的来龙去脉，掌握实质内容，提高业务技能和应急处理能力。