岗位职责流程图605企业文化建设.docx

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岗位职责流程图605企业文化建设

LC16.05.01流程说明书

流程编号：

LC16.05.01

流程名称：

企业文化体系建立

一、流程描述（流程内容简要描述）

1.企业文化管理岗根据公司总体工作要求，制定公司企业文化建设规划；

2.部门负责人审核；

3.分管领导审批；

4.企业文化管理岗根据建设规划及公司发展中文化建设与优化的需求，制定企业文化现状调研方案；

5.主管审核方案；

6.所属单位编制企业文化现状调研分析报告；

7.企业文化管理岗汇总、整理公司及所属单位调研告，形成公司总体企业文化现状分析报告；

8.部门负责人审核；

9.公司领导讨论判断公司现行文化体系，并提出改进意见；

10.企业文化负责人根据领导批复建议，组织进行《企业文化手册》修改；

11.公司领导审订《企业文化手册》；

12.企业文化管理岗对《企业文化手册》存档；

13.企业文化管理岗下发《企业文化手册》。

二、制度索引

1．无

LC16.05.02流程说明书

流程编号：

LC16.05.02

流程名称：

企业文化与制度融合

一、流程描述（流程内容简要描述）

1.公司领导提出公司制度体系文化符合性修订、完善的目标及计划；

2.政工部下达公司总体计划并安排实施；

3.政工部和所属单位修改和增减制度、规范明细及计划；

4.部门、单位负责任人审核；

5.法务人员审核；

6.办公室汇总、编制公司更新的制度、完善的总体计划；

7.部门负责人审核；

8.分管领导审批；

9.政工部和所属单位按计划进行制度重修和完善；

10.政工部和所属单位组织开展职业道德规范、员工行为规范及企业文化制度等制度的修订工作；

11.政工部收集汇总所属单位相关制度；

12.部门负责人审核；

13.分管领导审批；

14.政工部收集汇总送交办公室；

15.办公室组织开展制度的审核；

16.分管领导讨论审定；

17.办公室存档；

18.办公室下发实施；

19.政工部和所属单位组织公司新的制度、规范体系的学习与执行。

二、制度索引

1．无

LC16.05.03流程说明书

流程编号：

LC16.05.03

流程名称：

企业文化宣贯培训

一、流程描述（流程内容简要描述）

1.企业文化管理岗根据公司企业文化建设总体规划、工作进程及要求，制定企业文化培训计划；

2.所属单位制定本单位企业文化培训计划；

3.部门负责人审核培训计划；

4.企业文化管理岗将企业文化培训计划送交人力资源部；

5.培训负责人将企业文化培训纳入公司年度培训计划；

6.培训负责人编制企业文化培训方案与培训教程；

7.培训负责人聘任企业文化培训师，开展企业文化培训工作；

8.企业文化管理岗起草公司总体企业文化活动方案；

9.部门负责人审核；

10.分管领导讨论审定；

11.企业文化管理岗存档；

12.企业文化管理岗下发审定后的培训活动方案；

13.培训负责人组织员工培训；

14.培训负责人进行活动总结；

15.人力资源部收集、汇总活动总结，并编制总结材料；

16.人力资源部归档。

二、制度索引

1．无

LC16.05.04流程说明书

流程编号：

LC16.05.04

流程名称：

企业文化执行监督

一、流程描述（流程内容简要描述）

1.企业文化管理岗制定企业文化管理考核标准；

2.部门负责人审核；

3.分管领导审批；

4.企业文化管理岗对文化执行的有效性进行分析测评；

5.企业文化管理岗提出整改意见，并督促相关单位改进；

6.所属单位持续改进；

7.企业文化管理岗制定《企业文化建设与推进成果评价奖励办法》；

8.部门负责人审核；

9.分管领导讨论审定；

10.企业文化管理岗存档；

11.企业文化管理岗下发《企业文化建设与推进成果评价奖励办法》；

12.所属单位总结本单位文化建设经验；

13.企业文化管理岗整理、汇总部门及所属单位现金企业文化事例；

14.企业文化管理岗存档；

15.企业文化管理岗进行组织表彰。

二、制度索引

1．无