岗位职责流程图605企业文化建设.docx

1、岗位职责流程图605企业文化建设LC16.05.01流程说明书流程编号：LC16.05.01流程名称：企业文化体系建立一、流程描述（流程内容简要描述）1.企业文化管理岗根据公司总体工作要求，制定公司企业文化建设规划；2.部门负责人审核；3.分管领导审批；4.企业文化管理岗根据建设规划及公司发展中文化建设与优化的需求，制定企业文化现状调研方案；5.主管审核方案；6.所属单位编制企业文化现状调研分析报告；7.企业文化管理岗汇总、整理公司及所属单位调研告，形成公司总体企业文化现状分析报告；8.部门负责人审核；9.公司领导讨论判断公司现行文化体系，并提出改进意见；10.企业文化负责人根据领导批复建议，

2、组织进行企业文化手册修改；11.公司领导审订企业文化手册；12.企业文化管理岗对企业文化手册存档；13.企业文化管理岗下发企业文化手册。二、制度索引1无LC16.05.02流程说明书流程编号：LC16.05.02流程名称：企业文化与制度融合一、流程描述（流程内容简要描述）1.公司领导提出公司制度体系文化符合性修订、完善的目标及计划；2.政工部下达公司总体计划并安排实施；3.政工部和所属单位修改和增减制度、规范明细及计划；4.部门、单位负责任人审核；5.法务人员审核；6.办公室汇总、编制公司更新的制度、完善的总体计划；7.部门负责人审核；8.分管领导审批；9.政工部和所属单位按计划进行制度重修和

3、完善；10.政工部和所属单位组织开展职业道德规范、员工行为规范及企业文化制度等制度的修订工作；11.政工部收集汇总所属单位相关制度；12.部门负责人审核；13.分管领导审批；14.政工部收集汇总送交办公室；15.办公室组织开展制度的审核；16.分管领导讨论审定；17.办公室存档；18.办公室下发实施；19.政工部和所属单位组织公司新的制度、规范体系的学习与执行。二、制度索引1无LC16.05.03流程说明书流程编号：LC16.05.03流程名称：企业文化宣贯培训一、流程描述（流程内容简要描述）1.企业文化管理岗根据公司企业文化建设总体规划、工作进程及要求，制定企业文化培训计划；2.所属单位制定

4、本单位企业文化培训计划；3.部门负责人审核培训计划；4.企业文化管理岗将企业文化培训计划送交人力资源部；5.培训负责人将企业文化培训纳入公司年度培训计划；6.培训负责人编制企业文化培训方案与培训教程；7.培训负责人聘任企业文化培训师，开展企业文化培训工作；8.企业文化管理岗起草公司总体企业文化活动方案；9.部门负责人审核；10.分管领导讨论审定；11.企业文化管理岗存档；12.企业文化管理岗下发审定后的培训活动方案；13.培训负责人组织员工培训；14.培训负责人进行活动总结；15.人力资源部收集、汇总活动总结，并编制总结材料；16.人力资源部归档。二、制度索引1无LC16.05.04流程说明书

5、流程编号：LC16.05.04流程名称：企业文化执行监督一、流程描述（流程内容简要描述）1.企业文化管理岗制定企业文化管理考核标准；2.部门负责人审核；3.分管领导审批；4.企业文化管理岗对文化执行的有效性进行分析测评；5.企业文化管理岗提出整改意见，并督促相关单位改进；6.所属单位持续改进；7.企业文化管理岗制定企业文化建设与推进成果评价奖励办法；8.部门负责人审核；9.分管领导讨论审定；10.企业文化管理岗存档；11.企业文化管理岗下发企业文化建设与推进成果评价奖励办法；12.所属单位总结本单位文化建设经验；13.企业文化管理岗整理、汇总部门及所属单位现金企业文化事例；14.企业文化管理岗存档；15.企业文化管理岗进行组织表彰。二、制度索引1无