天堂在左华硕在右.docx
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天堂在左华硕在右
第一章实习报到
共和国54年（即民国92年）的4月3日,西方纪元2003年。
华硕从武汉招募的一群大学实习生
到其苏州的生产基地报到了。
在招聘会上被华硕招募的美女所吸引,梦想着华硕苏州工厂
里面应该遍地都是美女,然后又联想到西施也是苏州的,于是推理出苏州起码也是个美女
遍地的园林城市了,于是毫不犹豫的就签了卖身契,可惜当时不知道历史是不会重演的,
不然打死我也不会推出如此荒谬的结论。
坐了20多个小时的火车,出了苏州站后才明白历史是不会重演的,西施是没有了,但东施
还是满街跑的,心里面也只有安慰自己华硕工厂的美女应该会多一些,到了工厂后才知道
原来那些美女大多都是人事的,也有其它厂的助理。
华硕贫瘠的土壤是生长不出美女的,
但恶劣的环境却很适合一些长得很有创意的恐龙生存。
明白被华硕的虚假广告给骗了,虽然很失望,但想到来华硕是工作第一,大丈夫应以事业
为重,也只有接受来到侏罗纪公园这个恐怖的现实了,也入乡随俗的降低了心中苏州美女
的标准,心里面更是不断的安慰自己,丑女和美女是没有区别的,前者是恐龙,后者是进
化后的恐龙。
在刚出火车站时大家还是很小心的,小心到连两个健壮的大男生都不由自主的手牵手荡来
荡去的怕走丢了,可惜没有数码相机,不然拍下来传到mopsite上怎么也可以被顶成一篇经
典贴了。
报到后就开始分寝室,感觉又像回到大学刚报到的时候了,辛辛苦苦把房间打扫干净了,
床铺也铺好了,却发现自己进错了寝室,怎一个郁闷了得。
三天的新人训让我们开始接触
华硕的企业文化和各项规章制度了。
不知道底细的我们对教育班长充满着敬畏,以为他们
都是职务很高的人,分到部门后才知道原来很多教育班长不过是从生产线上抽出来无关紧
要的人而已,当时心里面就一个字\"KAO\"。
第二章实习时光
新人训终于结束了,我也被助理领到我该去的部门了,见到了当初面试我的主管蔡经理。
本以为新人到部门后会下基层到车间去实习,结果我们却被经理单独留下来培训,每天给
我们讲课。
4月后的天气是炎热的,但坐在办公室里面吹空调却很惬意。
每天听课,没课
就看部门文件,对于这种坐着都有工资拿的实习让我不由得发出还是资本主义好的感慨!
当然不是所有的人都是这么幸运的,分到生技部的本科生们每天都被驱使做些拿螺丝,取
扳手之类打杂的工作,终于让一个实习生发出悲哀的怒吼:
\"难道老子大学毕业是来给你们
拿螺丝,扳手的?
\"。
对于这种说完后就跑路的大学实习生,我们应该予以最强烈的谴责,因
为他那句不负责任的话造成余下的大学实习生们被生技部副理发配到冲制自动化线苦干了
1个多月。
当然DT的大学实习生们也好不到哪里去,每天都上流水线当作业员,当时大家
都以为是在锻炼自己,可惜到最后才知道当时由于SARS泛滥,实在招不到OP,只有拿大学
实习生充数了。
对中午那顿工作餐,大家的怨言还是颇多的,很难吃。
而且即使你不吃,也不会把那顿饭
折现打到你工资卡里面的。
当厂长知道我们对中午伙食很不满意后,给我们一个\"泪流满
面\"的故事,说他问一个OP中午的饭好不好吃,那个OP竟然泪流满面说他从来没有吃过这么
好吃的午饭!
!
!
（KAO!
这故事TMD可能吗?
难道华硕还有去非洲招过OP?
）。
当时这个故事让
在场的大学实习生们惭愧不已,鼻子酸酸的,就差泪流满面了,可后来才知道每个厂的厂
长都对刚来的大学实习生说过同样的故事!
第三章返校答辩
实习的日子是短暂而幸福的,终于要回学校参加论文答辩了。
虽然SARS流行,但是还是阻
挡不住我回去的步伐,当然我也打着SARS流行回去要被隔离15天的幌子,多请了15天的假
。
收拾好东西,揣着一个月的实习工资,坐上回武汉的火车,心里怎一个爽字了得。
SARS流行,学校都被封锁了不让出去。
呆在学校的日子过得极为糜烂。
考上研究生和找
到工作的同学无忧无虑,过着猪一样的生活;没有找到工作的同学每天都要躲开巡逻队翻
墙出去,顶着炎炎烈日满街乞求工作,过着狗一样的生活,而那些没考上研究生又找不到
工作的同学,则是过着猪狗不如的生活。
恢复到\"九三学社\"的作息时间让我凌晨三点睡觉,早上九点起床。
早上九点起来后就联网
几局SC活动活动手脚,然后就开始进行CS对决了,玩到中午去食堂打饭回寝室吃,一边吃
一边看碟。
到下午看完碟就继续修练CS和SC。
晚饭是来不及吃的,一般都是CS对决到九
点后躲过巡视的人翻墙出去吃夜宵,顺便租碟回来看,吃饱喝足后已近11点了,然后再躲
过巡夜的人翻墙进来。
进来后又开始看碟,到凌晨1点后,再对决几局CS和SC,熬到3点了
大家也筋疲力尽了,终于可以睡觉了!
学校的日子是快乐的,一个多月就看坏了4个DVD光驱,好在当时各IT公司都在做活动,光
驱1个月内包换,不然就我们那样折腾,是光驱都会受不了的。
但隔壁寝室的BenQDVD看
烂碟频率远高过我们寝室的ASUSDVD,但他们只换过1次,而我们换过4次,害得我每次看
DVD时,就被寝室那个买ASUS光驱的老兄唠叨,说我心太黑,刚到华硕实习竟然就开始昧着
良心给ASUS做虚假广告了,让他吃了大亏。
而我也只有缩着脑袋小心翼翼的说我TMD也不
知道华硕的质量是吹出来的,我也是受害者呀!
第四章正式上班
早上被喧闹声吵醒了,到寝室外看到系里面的领导亲自过来赶我们搬出学校,才知道已经
到了离校的最后一天了,收拾好计算机,网线,找到扔在角落里的学位证书和毕业证书,
拍掉上面的灰尘,扛着行李离开了生活了四年的大学。
回到家正准备继续睡觉时才想起离
到公司报到的时间只有2天了,慌忙之下立刻打电话订火车票,然后又打点行李,告别刚见
过面的父母直奔火车站。
来到火车站,看到汹涌的人潮,更加证实我怀疑中国政府虚报人口的猜想。
挤上了火车,
看到周围都是回家的大学生,很自然的就聊起来了。
当他们得知我在华硕找到工作时,
一个个露出羡慕眼神,更有甚者竟然说出对我的仰慕之情就犹如长江之水奔流向东,滔滔
不绝,又如黄河泛滥,一发而不可收拾的话来。
我心里想,要是让你去华硕做牛做马,一
个月只给你1500大洋,你恐怕更愿意去建筑工地上淘沙去了。
来到公司门口,看到一大群华硕员工拿着苍蝇拍子在拍苍蝇,让我大吃一惊,到部门后才
知道谢伟琦副总要求所有的BU都要上缴苍蝇,而且列入主管的考核中,逼得各BU主管停线
抽人出去打苍蝇,然后还要安排人去数打到的苍蝇。
一时间苍蝇飞到华硕门口都要绕道走
不少苍蝇都在华硕员工的追杀下,疲于奔命,活活累死。
更为夸张的是,此事竟然促使
附近村民在华硕门口销售苍蝇,最贵时可以卖到1毛钱一只,比开三轮车赚钱多了!
此类事
情我真是前所未闻,看来只有在谢伟琦领导下的华硕才会发生。
第五章接手装配
本以为来到部门后会继续上课,但实习的幸福时光已经一去不复返了,实习时候给你讲课
是为了正式报到时更好的用你。
就在自己还不知道自己今后的何去何从时,突然得知楼
上装配的组长,分组长,线长纷纷跑路。
一时间,课长Alex忙得焦头烂眉,万般无奈下,
他起用了刚来上班的我做装配的组长,而我也成为自2002年以来,短短一年半内走马上任
的凯硕装配课第7任大组长了。
相比其它回公司后还在DT生产线继续当作业员的本科生们
我算得上是一个奇迹了。
为此周龙还专门为我取了个日本名字------\"牛X轰轰\"来纪念
我的升迁。
组长听起来是挺响亮的,可惜没有给我加工资,而具体的工作让我逐步认识到组长其本质
上也就是个高级OP而已,完全没有必要浪费个本科生扔在那里。
当组长的第一天就因为入
库的人手不够,结果还要我亲自拉油压车入库,后来生产线上的人手不够了,结果我又被
线长借去帮忙锁螺丝,一天下来,我终于明白了组长的工作内涵,就TMD是一救火队员,到
处救急。
就在开始当组长的那一个星期里,我终于明白了华硕经营理念中第一句话\"培育
珍惜,关怀员工,让华硕人尽情地发挥最高潜力。
\"的真实涵义,那就是\"把女的当男的
使,把男的当畜生使\"。
组长的工作是痛苦的,我坚持了2个月后终于坚持不住了,重压之下,我把这个看似风光的
职务交给了由资深分组长升为组长的凤娟同志,并语重心长的告诉她\"党就把这个光荣而又
艰巨的任务交给你了,你一定不要辜负党和人民的希望,把装配搞好\"。
本以为在我深情
的劝导下,凤娟同志会感动得热泪盈眶,然后毫不犹豫接替我做下去,结果不到一个月,
她竟然一声不吭地就跑路了!
我还没有体验够在野党的幸福生活,又在Alex的利诱下,含
泪重新上台执政了,成为自2002年以来上任的装配第9任大组长了。
可怜的凤娟同志在华硕干了4年了,好不容易升到组长了,工资却只加了10块大洋。
发工
资前,凤娟还兴奋的说升职了要请大家吃顿饭,我还激动得考虑是去新城花园,还是去吴
宫喜来登,可惜工资单拿到手后,只有请喝可乐了,更郁闷的是加的工资还无法满足给6个
干部买瓶饮料喝。
饱受耻辱的凤娟选择了离职。
后来厂长想体现一下他很关怀老员工,
在凤娟离职的一个月后还专门打电话到装配问凤娟为什么要离职,我也只有含糊其词的说
凤娟大概是年级大了,只有回家结婚去了。
第六章生管好友
虽然当时我做组长没有多少经验,而读IE出身却在做生管的小马哥更是没有任何生管经验
。
两个没有工作经验的大本生碰到一起,自然惺惺相惜,不久就成为好友。
但好友归好
友,乱安排排程,我也会发飙的。
他发出来的生产排程里面竟会同时出现装配调休无生产
和装配有生产两种排程,让人不知道是该安排调休还是安排生产,看到这份排程后,让Al
ex和我都同时抓狂。
当然小马哥在出货的重压下还有过让人更抓狂的安排,人力安排不过来,小马哥就到DT借
用DELL的一条生产线人力过来帮忙生产,但是DT的作业员就没有受过相关的正规训练,IE
彭为民教育训练时又教错了一个安装动作,而OQC的新人做首件检验时又没有查出来,等我
发现这个问题时,已经做出来30台MA3要全部重工,彭为民也只有很郁闷的把那30台MA3拖
到角落里自己一个人重工掉了。
更恐怖的还在后面,EPSON的产品要求很严格,而小马哥竟然敢安排没有任何生产经验的D
TOP做EPSON的机种,吓得负责这个机种的OEM工程师Ricky守在装配生产线不敢离开半步,
但当Ricky发现锁螺丝站的作业员竟然没有见过电动起子,不知道该如何使用时,立刻吐
血倒地,成为自EPSON机种正式生产以来挂掉的又一个4职等的工程师。
DT的OP们一天生产
了5个栈板,却漏贴了一张Label,结果我还要安排夜班抽出人力全部Sorting重工,让吐血
不止的Ricky又继续狂喷血。
虽然小马哥刚开始生管做得不好,但我还是予以理解和支持的,起码他会听从我的安排,
让我没有钱用的时候安排周末加班。
等到小马哥熟悉作业,做得游刃有余时,他却被调到
安排冲制生产了。
而他的继任者虽有工作经验,却只会开工单,连库存有无料件都不管,
还要制造单位去催物控备料,甚至逊到要我们去问系统组装部明天生产什么机种,然后告
诉她,她再来安排装配生产对应的机箱。
遇到这种生管我每天也只有吐血了,可惜吐出来
的血不能做为无偿献血使用,不然我吐出来的血足够可以让我一辈子都可以无偿用血了。
第七章Moses风云
在凯硕机壳生产史上不得不提到的机种------Moses开始生产了,这个机种给凯硕带来了难
以想象的波折和动荡,并直接导致凯硕走了一个副总,二个经理。
并有大批高级工程师离
职。
Moses的历程极为不顺利,一直delay,等到工程部的经理Bob要开始进行T0试模时,离出货
已经没有几天了,于是工程的阿虎领着一帮工程的兄弟开始做T0的东西了。
可惜T0的产品
竟然会出货!
尺寸跑掉得严重,楼上装配时极为困难,拉钉孔位不准,组装后断差太大,
所有的问题都没有办法解决,但是T阶段的量却越来越大,从最初T0的200台到移模厂外生
产的最后一次T11的1820台,这些问题都没有解决过。
而QA的课长Miles卡着标准不放,断差在0。
3mm以内的就pass,0。
31mm的就NG,每次看着
QC拿厚薄规量断差,发现超过标准1条就判退,让工程经理Bob,阿虎和我都抓狂不已,其实
这也不能怪QA工程师,毕竟大学刚毕业,前任MosesQA胡永泉没有管控好又没有带好她,
使得新来的QA工程师只能服从Miles。
其实在胡永泉就曾经私底下把断差放宽到0。
5mm,
甚至0。
6mm出货,也没有客诉回来过。
相反客诉的问题都是USB接口失效,电源不工作这
类功能性Bug,外观性的断差客户就根本没有在意过。
机壳与面板的断差太大,只有用锤子将断差敲小。
那时装配的IE彭为民测量的产量是每天
800台,但是由于断差太大,拉钉孔位不准,每天加班到晚班来也就只能敲出来200来台。
我要求IE改工时,彭为民也十分委屈的说异常不能考虑在工时里面,而刚出道的小马哥硬
是严格按照IE的产能做排程,而且时间卡得很好,通常是今天做第二天就要出货的东西,
让我有种要跳楼的冲动,也让Bob每次看到生产排程就抓狂。
实在生产不出来就只有加班,于是我也在这个时候创造了自己月加班和连续加班的最高纪
录,一个月累计加班200多个小时,还有连续加班56个小时。
当时在重机场上夜班的李锋
伟经常看到我吃半夜餐,总会装作非常惊讶的问我是不是也在上夜班,得到我回答是上白
中夜连班时,他立刻劝我千万不能要钱不要命了。
凌晨2,3点才能下班回寝室,而且人也是日见消瘦,让寝室的人都以为我在华硕有了一份兼
职--------午夜牛郎,纷纷向我请教这份兼职的薪水如何?
服务对象的身材相貌如何?
还
招不招人?
如何报名?
还嚷着要我发工资的时候请客。
让我痛骂他们有异性没人性,要他
们好好反省。
兄弟们的反省果然够深刻,第二天晚上我下班回来后,就给了我一个药房的
地址,说凭华硕的识别证去买伟哥可以打九折。
没等我说话,兄弟们又嚷看你这么拼命,
反正也是命不久矣,不如趁现在还活着,干脆立个遗嘱好让他们瓜分我留在寝室的东西!
第八章工程阿虎
阿虎是工程部的牛人。
作为凯硕工程部的高级工程师,机械出身的阿虎不光机械强,连编
写程序都很强,他用VB编写的全尺寸量测系统至今还在凯硕量测中心使用。
放眼整个凯硕
工程部,就再也没有比他更牛的人物了。
可惜他命不好,大学毕业了好多年,工作经验丰富,但从永业跳槽到华硕的工资却没有一
个应届本科生高。
遇到负责Moses这个机种。
Moses设计本身的尺寸有问题,而RD却不肯
承认,加上永业的面板又缩水,结果装配组装就很困难。
可怜的阿虎在内外压迫下,只有
抓一批刚到工程报导的毕业生去我装配生产线去打铁。
但原始的手工打造势必不符合生产
力的发展方向,所以Moses在经历十余次生产后终于移模到永业生产了。
得到移模的消息
后,生管,QA,装配一片欢呼。
而工程部的经理Bob却随着Moses的移模,跑路了。
Bob跑路后,虎哥在凯硕工程的命运发生了翻天覆地的变化,被打入冷宫直到合同期满离开
华硕,都没有再被重用过。
而将虎哥打入冷宫的就是凯硕一个彪乎乎的人物--------How
ard。
Howard是凯硕Staff们公认的最阴霾的台湾人,他以前是在DT当经理。
当时在DT实习的本
科生们就见识过他的厉害。
在本科生们刚到DT实习时,他问那些本科生,有谁是为了钱来
华硕工作的,凡是举手的本科生们后来都被他用各种手段逼走了。
和我一起来华硕的周龙
则是被他用更残酷的手段逼走的,周龙从实习到正式报到就一直被发配在生产线做作业员
每天饱受那些OP出身的带线干部们的驱使,看着他们的脸色小心翼翼的过着猪狗不如的
生活。
随着时间的流逝,比他后来的本科生们都分到DT各部门了,而他还在生产线上当O
P,终于,周龙忍不住问Howard有没有他的职务安排,苏声和冷冷的对他说:
\"小伙子,你很
年轻,但我们合不来,这里没你的位置,不愿意做OP,可以走人\"。
饱受羞辱的周龙只有
交离职报告,南下投奔FOXCONN去了,半年时间里就做到了组长,工资也涨到华硕的两倍了
。
至那时起认识他的大本生就私底下称他为飙驴了。
飙驴要调到凯硕工程部当经理的消息传出来后,7号楼DT的本科生们一片欢呼,甚至还开了
2箱啤酒庆祝。
而凯硕工程的本科生们则是神情黯然。
飙驴到凯硕工程后果然掀起一阵阵
血雨腥风,他积极响应并残酷的执行施主的金企鹅计划,收外线密码,并计算机使用,一
时间工程陷入白色恐怖中。
眼看情况不妙的工程老竿子吴启干,魏学良立刻选择跑路。
而林岚跑路时,飙驴则毫不客气地告诉她:
\"你走得快,我找替代你的人更快\"。
而负责EP
SON机种的杨云芳则是收到飙驴的死命令:
"给你三个月的时间找工作,无伦找不找得到工作
都不要来见我了"。
不讨飙驴欢心的虎哥,在工程当然没有什么好下场,飙驴三句话决定了虎哥在工程的命运
------"你不适合做工程","以后不要发邮件了","把你的个人信箱取消掉"。
被打入冷宫
的虎哥,每天度日如年,飙驴更是变本加利到连办公室都不让虎哥坐了,可怜的虎哥每天
只有在冲制现场看生产,累了就到我装配办公区坐着休息,和我探讨一下软件开发的心得
。
那时候虎哥真是虎落平阳被驴欺。
连他的课长都看不过去了,劝他调到DT做机构工程
但虎哥想到合同马上就要到期,没有答应。
终于,虎哥熬到了合同期满的那一天,扬眉吐气的发出了离别邮件,离开了给他太多痛苦
回忆的凯硕工程部,到另外一家公司做工程课长去了!
第九章罢工风云
谢老大一直很有雄心壮志,力图将华硕的管理转变为FOXCONN似的军事化管理。
只是他忽
略了一个非常现实的状况,那就是FOXCONN的管理虽然很严格,严格到就如同百战不败的军
队一样有纪律性,可那是靠高工资支撑起来的纪律。
在FOXCONN,对一个STAFF而言,每年
二次的调薪机会对大家而言是透明公正的。
一年18个月的工资对每个STAFF都有致命的吸
引力。
相比ASUS这边,大本生的起步价就不到人家的8折,而且年终奖最高也不过是一个
月工资,华硕起步就输给人家了,却还大言不惭的说要跟竞争,不知道华硕的高层有没有
想到过,从华硕离职出去的精英大都去了FOXCONN,调转枪头开始不遗余力的对付华硕了。
ASUS给员工如此低的工资,却要求员工给予很大的付出,又要马儿跑,又不让马儿吃草,
谁愿意如此呢?
更何况苏州这里已经不再是万恶的旧社会了,谢伟琦却以为高压可以解决
一切问题。
而防盗计划以及施主要求施行的金企鹅计划又让ASUS同仁头上的紧箍咒紧了又
紧。
恶劣的工资待遇,冷酷无人性的管理,三座大山的压迫让表面平静的ASUS激流暗涌,
罢工的环境已经酝酿成了,然而没有人性的华硕高层在实施金企鹅计划时竟然想到将午饭
的档次下降,降低夜班津贴,取消三班制的休息时间,终于导致了员工的极力反弹!
主管会议的邮件泄漏出来后,让员工有种被愚弄的感觉,长久以来压抑在心理面的愤怒终
于爆发了,于是公用邮箱里面拉援罢工的邮件飞来飞去,虽然各部门的经理纷纷出来安慰
人心,但伙食变差却是不争的事实。
待到一位STAFF的离职邮件----<<再见,我亲爱的朋
友们。
。
。
。
。
。
>>发出来后,这种在私底下的动作终于浮上水面了。
而大家也终于开始
预备在周六罢工,还邀请南京零距离的记者来采访,以抗议ASUS非人的环境。
老实说,我历来都是唯恐天下不乱之人,一旦得知有罢工行动,这种看热闹的事情我当然
不会错过,于是那个周六我一改往常周末加班中午才去刷卡上班吃饭的习惯,很早就起床
刷卡来到公司,就等待一旦罢工开始,我离开趁乱下班去石路逛街,然后再回来刷下班卡
。
可惜,那些第一批提为副课的走狗都在各自岗位上坚守,控制着情况,让我没有得到一
点有关罢工的讯息,没有办法去支持,连声援都做不到,只好非常郁闷地呆到刷下班卡。
不过,罢工风云的作用是明显的,那就是谢伟琦被施主调回台湾了,大家头上的一座压迫
大山终于消失了,于是那些跩得像二五八万的第一批干训的副课也知道要收敛一些了,也
没有以前那么狂妄了,脱掉了让人看得很反感的干训服,而谢伟琦一手组建的纠察队也解
散了。
疯狗终于不乱咬人了。
走在培训中心的感觉怎一个爽字了得。
第十章首批副课
谢伟琦在大陆时模仿FOXCONN搞了一期干训班,也就是培养一些很听话,而且执行力强到变
态的人成为了副课。
可惜第一批刚训练完后,他就因为罢工事件而被迫调回台湾了,谢伟
琦式的干训也被取消掉了。
后来挑选干训的干部时,就再没有选那些只有BT的执行力而没
有人性的人了。
不过那是后话,不提了。
凯硕清洗涂装课与装配课合并成为涂装组立课后,一位从DT调过来的副课----Judy大人开
始正式统治凯硕的涂装组立课了。
对于这位女强人,凯硕的干部刚开始都还是比较敬佩的
毕竟能够在这里熬了四,五年还没有自杀,也没有精神崩溃,而且竟然还从一个OP熬成了
副课确实有过人之处。
当然也有人私下告诉我这种没有受过高等教育的人离开华硕是找不
到高工资的工作,也就只能在华硕工厂这种没有技术含量的地方混。
当然她心情不好时还
可以训训手下的大本生,耍耍威风,又何必要离开呢。
Judy大人的到来,却成为凯硕干部的恶梦,也正所谓一朝天子一朝臣,连制造的经理都被
Moses搞得黯然跑路,Judy大人也当然要开始逐步排挤凯硕的干部,安插系统的干部了。
只是她的手脚太明显了,一碗水端不平,下面做事情的凯硕干部难免会有怨恨。
一开始就是涂装的二当家郭志辉和Judy大人发生冲突,起因很简单:
涂装的一个OP休息时
间在车间吃东西被Judy大人抓住,结果要被记过,而从系统调过来的干部在办公室里面吃
东西却没有任何处罚!
郭志辉据理抗争也没有任何结果。
如果仅仅这件事情也就算了,二
当家郭志辉去助理那里领东西,被告之没有,碰了一鼻子灰,但是系统的干部去却马上领
到。
唉,环境恶劣到连助理都开始见风使舵了。
不久,老板在早会上说过厕所太脏,结果命令到达涂装组立后,Judy大人变成说厕所之所
以太脏,是因为干部没有做到督导责任,要求所有的组长管理一个厕所,每天带人打扫,
她负责监督。
可是厕所分配上,凯硕干部却要看管使用最频繁的厕所,更为悲惨的是我一
个大男生竟然分配管女厕所。
唉,人在屋檐下不得不低头,咱忍吧!
可是Judy大人似乎好
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