学校聘用宿舍管理员合同.docx

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学校聘用宿舍管理员合同

编号：

_______________

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学校聘用宿舍管理员合同

甲方：

___________________

乙方：

___________________

日期：

___________________

说明：

本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

甲方：

吉安市高级技工学校

（监管部门：

学生科）

（以

乙方：

性别：

年龄：

岁文化程度：

为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员下简称：

宿管）。

双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。

如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。

在工作中不做有损学校声誉的言行。

2、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。

在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。

3、新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生。

放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。

4、严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。

未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。

5、每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。

6、每天上午和下午预备铃声响后，负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:

30报学生科。

每月清查一次宿舍财产。

7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、

斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

二、甲乙双方权利和义务：

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

2、乙方的工作时间：

从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

3、甲方给乙方的月工资为：

1000元/。

工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加元（陆拾元）；以此类推。

工资发放时间为：

当月发放上月

工资。

享受学校临时工待遇

4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

5、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。

6、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。

7、试用期为一个月。

8、未尽事宜，双方协商解决。

9、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

甲方：

（盖章）

年月日

乙方签名：

身份证号码：

家庭住址：

年月日篇二：

宿舍管理员聘用合同

宿舍管理员聘用合同

甲方：

乙方：

为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请舍管理员，其中陈容负责男生宿舍区域的管理，皮月英负责女生宿舍区域的管理，两人分别轮流在宿舍管理员值班室值守。

（一）聘期：

XX年3月1日至XX年1月31日。

（二）学校每期支付每位宿舍管理员工资元，其中每人每月从工资总额中拿出元作为工作考核金，学校不再承担其他任何费用，在每期结束按照考核情况一次性发放其工资。

（三）宿舍管理员工作职责及管理办法

男、女生宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。

预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。

1、按时开、关灯，督促学生按时起居。

每天早晨起床铃响后。

管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前钟，管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。

2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。

为宿

10分

3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每周将情况如实汇总交学校德育处。

学校定

时抽查寝室卫生及内务整理

4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。

5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。

6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校德育处。

7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。

如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离开宿舍时间。

8、严肃工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。

9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。

10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作好记录。

11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每

天打扫

12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记。

13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任。

14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任。

15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止。

16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止。

17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作。

18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须

督促到位或者及时制止。

19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日按照学校作息时间休息。

20、管理员在遇到紧急情况，务必保持冷静，自己能处理的妥善处理，自己不能处理的及时与班主任和分管领导联系，协助班主任和分管领导按照相关应急预案处置。

（四）此协议一式二份，学校与管理员各一份，签字生效。

学校校长（签字）：

管理员（签字）：

（以

二0一五年三月一日篇三：

宿管员聘用合同株洲市二中教育集团云田中学宿舍管理员聘用合同甲方：

株洲二中教育集团云田中学乙方：

为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员下简称：

宿管）。

双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。

如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。

在工作中不做有损学校声誉的言行。

关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。

在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。

严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。

未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。

每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。

每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:

00报政教处。

每月清查一次宿舍财产。

对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

二、甲乙双方权利和义务：

甲方应给乙方提供必要的工作条件。

乙方的工作时间：

从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

甲方给乙方的月工资为：

1300/月若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。

乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。

此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

甲方：

（盖章）

法定代表人签名：

乙方签名：

身份证号码：

家庭住址：

签章日期：

年月日

篇四：

学校聘用宿舍管理员合同册亨县丫他民族中学学生宿舍管理员聘用合同

甲方：

册亨县丫他民族中学（公章）法人代表（签字）：

乙方（受聘人员）：

身份证号：

家庭住址：

为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协

商同意，甲方聘用乙方负责女生宿舍管理员（以下简称：

宿管）。

双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。

如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。

在工作中不做有损学校声誉的言行。

2、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷

静、不简单粗暴。

在宿舍内对有困难或生病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值周老师报告。

3、新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生。

放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。

4、严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。

未到开门时间需要进入宿舍的

学生，必须持有班主任证明，方可入内。

5、每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。

6、每天上午和下午预备铃声响后，负责检查每层楼走廊卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:

30前报值周组。

每月清查一次宿舍财产。

7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值周老师或保安。

二、甲乙双方权利和义务：

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

2、乙方的工作时间：

从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

3、甲方给乙方的月工资为：

2100元/月贰仟壹佰元每月，暑假和寒假期间，每月发放1000元（壹仟元整）基本生活费。

4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

5、甲乙双方若要解除