劳动合同中所有岗位都写职员.docx
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劳动合同中所有岗位都写职员
劳动合同中所有岗位都写职员
篇一：
公司员工用劳动合同范本公司
公司员工用劳动合同范本公司
【员工劳动合同范本】公司员工劳动合同格式
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号：
甲乙双方根据年月日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施
1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若双方协商一致确定。
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律
1.乙方应遵守中的管理与华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。
迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2.甲方与乙方协商一更劳动合同。
变更劳致，可以变动合同应当采用书面形式。
3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4.甲方发生合情况，劳动合同继续有效，劳动并或分立等合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除
和终止
1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方提前三知甲方，可以解除十日以书面形式通劳动合同。
具体程序见《员工辞职管理办法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘工作纪律用合同。
（1）严重违反或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
（4）被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式之一通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
（3）聘用合同订立时所客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合依据的同达成协议的;
（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
（3）法律、法规规定的其他情形。
6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的;
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形
8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款
（1）项终止劳动合同;
（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
2.经济补偿方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。
六个月以上不满一年的，按按乙方在甲一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.乙方因“用人合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按单位未按照聘用合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
4.若由于甲对此次培方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针训的服务协议，并约定服务期限。
若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。
参见《员工学习培训管理办法》。
5.在乙方履技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
第八条其他事项
1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按2021年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
2.甲方在者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。
甲方应当将直接涉及乙方切身制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二
（2）份，甲乙双方各执一份。
篇二：
普通职员--劳动合同书（20）
劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
企业性质：
性别：
法定代表人：
身份证号码：
委托代理人：
户口所在地：
单位地址：
户籍性质：
根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自
愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。
一、劳动合同期限
1、固定期限：
本合同期限年，自年月日至年月日止。
二、工作内容和工作地点
杭州市萧山区。
甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作地点；乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
1.
甲方安排乙方实行下列第
（1）项工作时间和休息休假办法：
（1）国家标准工时制度；
（2）经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；
（3）经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；
2.
甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得
强制加班。
四、劳动报酬
资水平。
2.工资支付：
双方约定实行月工资（月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计
时工资、计件工资），乙方月基本工资为元整，通讯补贴：
、其他补贴：
，合计每月发放元，由甲方以货币形式在每月日前支付，每月可报销费用不高于元。
甲方不得克扣和无故拖欠。
五、社会保险
甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。
乙方有权向甲方查询社会
保险费的缴纳情况。
乙方个人缴纳部分由甲方代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是
否有职业危害。
并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。
2.
甲方必须严格执行国家有关未成年工和女职工特殊劳动保护等规定。
3.
乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒
险作业。
4.
乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定执行。
七、保密条款
技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容（简称“保密资料”）保守秘密，未其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露
1/2
甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事药品质量管理岗位工作,工作地点在
义务。
双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料。
2、除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得
的对方的商业信息向任何第三方泄露。
3、本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。
八、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方提出解除合同的应提前30
3、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同，情节严重的移交公安部门解决：
（1）严重违反劳动纪律的；
（2）不履行合同，不按甲方要求完成工作任务；
（3）公司因业务、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员（如因此裁员的，将给与适当补贴）；
（4）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
九、劳动合同的终止：
有下列情形之一的，本合同终止
1、本合同期满的；
2、乙方丧失劳动能力的；
3、甲方丧失营业能力的。
十、违反劳动合同的责任
一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以赔偿。
十一、双方需要约定的其它事项
十二、其它
本合同履行中发生劳动争议，任何一方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;也可向区劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同未尽事项,按国家有关法律、法规执行。
十四、本合同依法订立，双方签字或盖章生效,双方必须严格履行。
十五、本合同甲乙双方各执一份。
甲方（签字、盖章）乙方（签字）
日期日期2/2
篇三：
员工劳动合同
劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人（主要负责人）：
身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
有限责任公司联系地址：
联系地址：
同上
联系人：
电话：
联系电话：
1
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关劳动法律法规和本单位依法制定的
一、合同期限
第一条合同期限及试用期
（一）甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
1、固定期限：
自20年1月1日起至20年12月31日止。
3、以完成一定的工作任务为期限。
自／年／月／日起至／工作任务完成时即
行终止。
（二）试用期限。
双方同意按以下第1种方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从/年/月/日起至/年/月/日止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事保安员岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点服从甲方安排从事工作。
甲方可根据工作需要、变化情况和乙方工作能力对乙方进行培训、委任、调动其他工作岗位及工作地点,乙方接受甲方的调整。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方实行下列第1种工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，每周工作五天。
甲方可视经
营情况需要对乙方工作起止时间予以调整。
（二）实行综合计算工时工作制的。
（三）实行不定时工作制的。
第六条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
甲方延长乙方工作时间的，甲方应安排乙方补休或按甲方依法制定的规定支付乙方工资报酬。
乙方加班前事先向
甲方提出申请，并在加班后两天内提交甲方盖章确认，否则不视为加班。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度，双方本着平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同共同遵守。
2、无固定期限：
自／年／月／日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
制度的教育和培训。
五、试用期录用条件
第十一条乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同并不给予乙方任何2第十条乙方有权拒绝甲方违章指挥，对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评检举控告。
补偿。
试用期间，乙方具有下列情形之一的，均视为不符合录用条件：
（1）试用期间请事假或病假累计超过3天或无故旷工的；
（2）试用期间未经甲方同意兼职的；
（3）试用期间被治安处罚、拘留或被依法追究刑事责任的；
（4）应聘时提供虚构的工作经历材料、虚假身份证件及学历证明等情形的；
（5）过失或故意累计给企业造成20元以上经济损失的；
（6）在甲方录用乙方时，乙方隐瞒体检项目以外的重大疾病的；
（7）甲方规章制度规定的其他情形。
六、劳动报酬
（一）月工资制：
人民币1310元/月。
（三）计件工资计件单价／；劳动定额／元。
甲方有权根据自身经营情况确定和调整乙方计件单价，但甲方每月支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
第十三条乙方在试用期间的工资为人民币／元/月。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月15日发放上月工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
乙方如对该月所发工资（包括固定部分工资、奖金、加班工资等）数额有异议的，应于工资发放日后五日内提向甲方书面提出，否则视为乙方无异议，乙方不得再向甲方提出补发等任何主张。
甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方如持有异议，应在工资调整之日起30日内向甲方以书面方式提出，否则视为同意。
第十五条若甲方根据生产需要安排乙方延长工作时间的，应安排乙方同等时间的补休或按甲方依法制定的规定支付乙方加班工资（加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资，但甲方向乙方发放的奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资，不作为加班工资计算基数）。
乙方加班须事前向甲方申请，并在加班后三天内向甲方提交经甲方签名确认的加班时间确认表，否则不视为加班。
（一）合同期间，甲方根据公司的经济效益、物价水平和政府颁布的工资增长、乙方的工作表现、岗位变化情况等依法制定本公司的工资分配制度，经甲乙双方协商或以集体协商形式，依
（二）乙方有义务按照国家法律规定支付个人所得税，甲方按照国家法律规定办理乙方个人所得税代扣代缴手续。
（三）乙方工资、奖金具体的发放办法按甲方依法制定的薪资作业管理制度执行。
乙方的岗位、职务发生变化的，按变更后的岗位、职务对应的薪酬标准执行。
（四）乙方需向甲方支付违约金或赔偿金的，甲方可直接从乙方薪酬中扣除。
七、社会保险和福利待遇
第十七条乙方因工致伤残、死亡的，按现行《工伤保险条例》处理。
八、劳动纪律和规章制度
3第十二条乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
（二）计时工资乙方正常工作时间工资额为／元/月。
乙方上述工资均已包括劳动报酬、交通费、通讯费、保密费等。
第十六条甲、乙双方对工资的其他约定：
法确定工资调整的具体办法和幅度。
第十八条乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的合同管理、奖惩、工资、劳动纪律、保密、岗位职责等各项规章制度，履行岗位职责。
甲方通过组织学习或公告栏张贴等方式将各项制度、规定告知乙方。
第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密，按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十条甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、督促和奖惩。
乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予乙方相应的纪律处分和处罚等，直至解除本合同。
第二十一条关于劳动纪律的其他约定
1、乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同关系后均应保守在甲方所接触及掌握的商业秘密，甲方的商业秘密包括但不限于：
有关甲方技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电等技术秘密以及客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、销售网络、产品配方、专有技术等。
2、乙方在甲方任职期间，非经甲方书面同意，不得自营或为他人经营与甲方相同业务范围的业务，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括显名或者隐名的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。
3、乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方。
否则，甲方有权视工作情况规定乙方继续工作至少30日，且乙方应赔偿甲方经济损失（包括但不限于：
录用乙方所支付的费用，甲方为乙方支付的培训教育费用、生活补贴、特殊津贴、乙方违约解除劳动合同给甲方造成生产、经营上的困难而带来的损失等）。
4、乙方在解除或终止本合同后，应在3日内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料、档案等，如数交还给甲方，若有遗失损害应予赔偿。
且乙方应予离职前按程序办理完所有工作的移交手续。
否则，甲方可暂扣乙方相关档案资料，并要求乙方赔偿经济损失。
5、乙方如被甲方解聘，必须在当天（经批准可在24小时内）离开公司（含厂区、宿舍），否则予以处罚并在薪金中扣除伙食费及住宿费；自被解聘即时起不得再使用甲方的任何资源，其任何行为与甲方无关。
6、乙方违反法律规定、劳动合同、甲方规章制度规定，给甲方造成经济损失的，应承担相
八、劳动合同的解除及违约责任
第二十二条合同解除与终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容或者解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同，并不给予任何经济补偿：
1、在试用期内被认为不符合录用条件的或者在甲方录用乙方时，乙方向甲方提供虚假身份、学历、个人工作经验等或存在其他欺诈行为或乙方隐瞒体检项目以外的重大疾病的；
2、严重失职或者营私舞弊或者泄漏甲方商业秘密，给甲方造成3000元以上损失的；
3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度（（含经书面教育后再次违反甲方规章制度）），或未完成甲方设定的工作目标任务，或泄漏甲方商业秘密的；
4、不履行劳动合同，经甲方提出警告仍不改正的；
4应的赔偿责任，甲方可依本单位规章制度及有关规定，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。
5、乙方连续旷工3天以上或者三个月内累计旷工6天以上的；
6、乙方擅自离职或者未经甲方书面同意，擅自从事第二职业或有兼职行为的；
7、乙方因违反法律被拘留、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；
8、乙方在合同期间违反计划生育的；
9、乙方因过失或故意累计给公司造成20元以上经济损失的；
10、乙方接收甲方客户以及其他关系户给付的馈赠或者贿赂，或乙方索取馈赠或者贿赂的；
11、甲方规章制度中规定的可作违纪解除劳动合同处理的情况，以及法律法规规定的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应提前30日通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的，或者不符合国家和当地政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、订立本合同时所依据的客观情况或者法律法规发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商，不能就变更内容达成一致的；
4、甲方根据生产经营状况，确需裁减人员的，可以解除本合同。
（四）乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方；在试用期内的，提前7日通知甲方。
（五）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
第二十三条违约责任
1、本合同生效后，甲、乙双方均应严格履行。
2、乙方在甲方工作期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均应严格保守所知悉和掌握的甲方商业秘密。
乙方泄露甲方商业秘密的，甲方可要求乙方赔偿损失。
赔偿后，乙方仍应继续履行保密义务。
3、乙方在合同期内,由甲方出资培训需延长合同期限的,由甲乙双方另签协议；如乙方在合同期限内受过甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职或乙方违约，需赔偿甲方培训费用。
4、乙方在工作中因行为失当或违反操作规程致人员伤亡，或者致甲方经济损失的，甲方有权依照本合同约定或者甲方规章制度规定向乙方行使追偿权，要求乙方承担赔偿责任。
5、乙方违反法律规定、本合同约定、甲方规章制度规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
6、乙方不得违法、违约随意解除劳动合同。
乙方未与甲方解除劳动合同，但又不执行甲方交给的工作任务，或者擅自离开甲方到其他单位工作的，甲方有权根据本合同或甲方相关规章制度对乙方作出相应处理，包括但不限于视为乙方擅自离职即单方违约辞职，或给予纪律处分，、经济处罚直至解除本合同，乙方因此给甲方造成损失的，应予以赔偿。
九、劳动争议处理
第二十四条甲、乙双方发生的劳动争议后，应先协商解决。
协商不成的，可以在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申诉。
十、双方约定的其他事项
第二十六条乙方应在离职前（无论何种原因离职）与甲方交接工作及有关资料，结清钱物，交还所借用的物品。
如乙方不及时办理上述手续，导致甲方不能办理相关解除劳动关系手续的，5第二十五条乙方承诺同意执行甲方因工作需要所安排的各类出差及外派工作。
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