数据库课程设计人力资源管理系统.docx

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数据库课程设计人力资源管理系统

数据库课程设计人力资源管理系统

题目人力资源管理系统主要内容:

设计一个便于管理且高效的人力资源管理系统，减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，达到提高企业员工的管理效率的目的。

使用数据库建立人力资源管理系统将会极大地方便员工对工资明细的了解并简化财务管理人员和考勤记录的劳动量，使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。

基本要求:

1、利用课余时间去图书馆或上网查阅课题相关资料，深入理解课题含义及设计要求，注意材料收集与整理;

2、在第18周末之前完成预设计，并请指导教师审查，通过后方可进行下一步工作;

3、本课题要求使用数据库技术实现项目中数据的查询、添加、修改和删除功能来完成系统的各项功能模块的实现。

主要参考资料:

[1]萨师煊,王珊.数据库系统概论（第四版）[M].北京:

高教出版社,2006.

[2]张哲.ASP数据库项目案例导航[M].北京:

清华大学出版社,2007,10

[3]丁宝康,董健全.数据库实用教程[M].北京:

清华大学出版社,2001,06

[4]萨师煊,王珊.数据库系统概论（第二版）[M].北京:

高等教育出版社,2000,02

完成期限:

指导教师签名:

课程负责人签名:

摘要

摘要

伴随着时代的进步，计算机已成为现代人不可或缺的生活必需品，对每个公司而言若采用一套行之有效的人力资源管理系统来管理企业员工的基本信息、考勤记录及工资的发放，会方便许多。

以前单一的人工记录已经无法满足当下高速更替的员工流量。

仅靠简单的查阅档案记录人员流动、个人考勤及最终的工资结算，不仅费时费力，而且极容易出错，往往是投入大量的人力物力却得不到满意的高效管理。

为了便于企业员工的管理，需要有效的人力资源管理软件，减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，达到提高企业员工的管理效率的目的。

采用数据库技术生成的人力资源管理系统将会极大地方便员工对工资明细的了解并简化财务管理人员和考勤记录的劳动量，使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。

基于这个问题，开发了人力资源管理系统。

实现了员工基本信息与工资考勤记录的高效性、有效性和及时性。

本文设计和开发一个中小型人力资源管理系统的实践，阐述了人力资源管理系统软件中所应具有的基本功能、设计、实现。

关键字:

员工考勤管理;人员管理;津贴结算;高效性

I

摘要......................................................I目录.....................................................II第一章概述..............................................1第二章需求分析..........................................2

2.1需求分析和功能实现.............................................2

2.2需求分析阶段的目标与任务.......................................2

2.2.1处理对象...........................................................2

2.2.2处理功能及要求.....................................................3

2.2.3安全性和完整性要求................................................3

2.3需求分析阶段成果...............................................4

2.3.1工资管理系统业务流程图............................................4

2.3.2工资管理系统数据字典..............................................5第三章概念设计阶段......................................9

3.1设计分析........................................................9

3.2任务与目标......................................................9

3.3阶段结果........................................................9第四章逻辑设计阶段.....................................15

4.1逻辑设计的任务和目标..........................................15

4.2数据组织.......................................................15

4.2.1将E-R图转换为关系模型...........................................15

4.2.2数据库模式定义....................................................16

4.2.3用户子模式定义....................................................19

II

4.3数据处理.......................................................21第五章物理设计阶段.....................................23

5.1物理设计阶段的目标与任务......................................23

5.2数据存储方面...................................................23

5.3系统功能模块...................................................23

5.3.1员工基本信息的查询和更新模块....................................23第六章数据库实施阶段...................................25

6.1建立数据库、数据表、视图、索引...............................25

6.1.1建立工资管理系统数据库...........................................25

6.1.2建立数据表........................................................25

6.1.3建立视图..........................................................29

6.1.4建立索引..........................................................30

6.1.5建立触发器........................................................30

6.2数据入库.......................................................31

6.3创建各个功能的存储过程........................................31第七章系统调试和测试...................................32

7.1数据查看和存储过程功能的验证..................................32

7.2存储过程功能的验证:

..........................................33设计心得体会.............................................35参考文献.................................................36

III

第一章概述

第一章概述

随着计算机的普及，现代化的各企业，不再单单依赖人工记录来实现员工的基本信息记录以及工资的结算，以往的单一检索已经不能满足当下人们的需求，无论是在公司人员流动上还是在最终的工资结算，过去传统的人工记录往往是投入大量的人力物力却得不到高效的管理效率，在信息量如此巨大的今天已趋于淘汰。

逐渐地随着计算机在社会各领域的广泛应用，大量繁杂的工作得以快速、高效的完成，使人们从繁重的劳动中解脱出来，提高了工作效率和工作量。

在计算机应用的众多领域中，管理信息系统占据着十分重要的地位。

以计算机科学和现代化的通信技术为基础，对某一组织或机构中有关管理的数据进行收集、处理，并输出有用信息，从而支持组织决策的系统，使大量的手工劳动自动完成，避免了因人工操作带来的各种错误。

在社会不断进步的同时，各企业对人力的利用及财务的支出要求更加合理化，此时若采用一套行之有效的人力资源管理系统来管理员工的基本信息、各项津贴及月工资结算会方便很多。

为了便于员工的工资管理、考勤管理、公司部门管理以及缩短工资结算速度，减少财务人员的工作量，提高管理质量和水平，做到高效、智能化的管理，各企业仅需要一套有效的人力资源管理系统软件。

系统以其系统性、全面性和技术手段的多样性和先进性、使用的安全性和稳定性以及应用的广泛性为其特点，性能优良，极大地减轻了人事布管理人员的工作强度，提高了人事管理工作的现代化水平。

本文以人力资源管理系统开发过程为背景，全文分为目录、需求分析、概要设计、逻辑设计、物理设计，以及系统的实现等全过程。

在程序设计与调试上采用了自上而下，逐步细化，逐步完善的原则。

采用结构化的功能模块设计系统功能，可读性好，易于扩充。

基本功能全面，系统可读性高，易于维护、更新，安全性高。

1

第二章需求分析

第二章需求分析

2.1需求分析和功能实现

在当下信息社会的高科技，商品经济化的高利益驱使下，计算机的应用得以普及到经济和社会生活的各个层面。

各行各业在日常经营管理各个方面走向规范化和网络化。

以现代工具代替传统手工作业。

无疑可以使管理更先进、更高效、更科学，信息交流更迅速。

作为计算机及网络应用的一部分，使用计算机对员工信息进行管理具有人工管理所无法比拟的优点。

例如:

检索迅速、保密性好，查找方便、存储量大、成本低等。

这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。

在系统设计之初，首先要对系统的现状进行分析。

根据系统的目标、需求和功能制定选择一个较理想的系统实现方案，从而达到一个合理的优化系统。

每个企业都需要对员工的考勤及工资的结算有一个明确的统计体系，最初由于企业中员工较少，人工管理比较方便和灵活，伴随着企业的扩大，人工管理已不能满足信息化的高速时代。

在构造系统时，首先从需求出发构造数