第5章 中小企业员工招聘管理制度与表格.docx
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第5章中小企业员工招聘管理制度与表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
应聘职位：
填表日期：
姓 名
性 别
照 片
出生日期
参加工作时间
身 高
政治面貌
最高学历
所学专业
婚姻状况
入党团时间
爱好特长
计算机等级
籍 贯
技术职称
待遇要求
身份证号码
联系电话/E-mail
社会保险缴纳情况
外语语种/等级
家庭住址及邮政编码
档案所在地单位地址
受教育及培训情况
学校名称
专 业
起止时间
取得文凭/资格证书
工作经历
单位名称
职 位
工作时间
联系人
续表
家庭成员
关系
姓名
出生年月
工作单位
联系方式
简述您的工作成就
简述您离职的原因
本人承诺：
上述所填内容完全属实，如若不实，本人原承担由此造成的全部责任。
本人签名：
200年月 日
人力资源处审核意见：
资料审核
学历证□ 职称证书或技能证□ 外语证□ 身份证复印件□
辞职证明□ 其他：
审核人：
年 月 日
备 注
说明：
1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2.资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3.内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
109
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
职位：
候选人名单：
姓 名
性 别
民 族
备 注
选拔标准：
1.
2.
3.
4.
入选人名单：
姓 名
性 别
民 族
入选原因
111
三、中小企业销售人员应聘登记表
中小企业销售人员应聘登记表
年 月 日
应聘岗位（可复选）
市场营销部：
□部门经理 □市场营销工程师 □电子商务（销售）人员
承诺：
我承诺下面所填写的资料是完全真实的。
如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。
承诺人签字：
基 本 情 况
姓名
性别
出生年月
民族
健康状况
毕业学校
专业
学历
英语水平
教育类别
□统分□自费□委培□自考□成教□其他
联系电话（手机）：
工作（学习经历）
序号
起止时间
单位（学校）名称
岗位（专业）名称
1
2
3
4
5
接 受 过 的 正 式 培 训
序号
起止时间
培训地点
证书情况
1
2
3
请选出你认为自己较出色的几项能力
□书写表达能力□语言表达能力□数据推理能力□察觉细节能力
□组织管理能力□社会交往能力□运动协调能力及动手能力
市 场 工 作 业 绩
序号
业绩名称
业绩内容
起止时间
1
2
3
4
5
6
薪金要求
其他要求
112
四、中小企业技术人员应聘登记表
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
应聘岗位（可复选）
1.技术开发部：
□部门经理□部门副经理□系统工程师□高级开发工程师□开发工程师
2.产品开发部：
□部门经理□部门副经理□系统设计师□高级设计工程师□设计工程师
3.品质保障部：
□部门经理□质量控制工程师□测试工程师
4.网络管理部：
□部门经理□网络管理工程师
承诺：
我承诺下面所填写的资料是完全真实的。
如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。
承诺人签字：
基 本 情 况
姓名
性别
出生年月
民族
健康状况
毕业学校
专业
学历
英语水平
教育类别
□统分□自费□委培□自考□成教□其他
联系电话（手机）：
工作（学习经历）
序号
起止时间
单位（学校）名称
岗位（专业）名称
1
2
3
4
5
接受过的正式培训
序号
起止时间
培训地点
证书情况
1
2
3
技术工作经验
序号
项目名称
具体职位及内容
使用技术
起止时间
1
2
3
4
5
薪金要求
其他要求
113
五、中小企业管理人员应聘登记表
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
应聘岗位（可复选）
1.行政办公室：
□总经理助理 □行政办公室主任 □行政办公室主任助理
2.财 务 部：
□部门经理 □会计 □出纳
3.人力资源部：
□人事经理 □人事助理
4.企业发展部：
□部门经理
承诺：
我承诺下面所填写的资料是完全真实的。
如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。
承诺人签字：
基 本 情 况
姓名
性别
出生年月
民族
健康状况
毕业学校
专业
学历
英语水平
教育类别
□统分□自费□委培□自考□成教□其他
联系电话（手机）：
工作（学习经历）
序号
起止时间
单位（学校）名称
岗位（专业）名称
1
2
3
4
接 受 过 的 正 式 培 训
序号
起止时间
培训地点
证书情况
1
2
3
请选出你认为自己较出色的几项能力
□语言表达能力□书写表达能力□组织管理能力□社会交往能力□推理能力
□察觉细节能力□组织协调能力及动手能力
与应聘岗位相关的历史业绩
1
2
根据你对公司的了解，简要地写出你对应聘岗位的工作设想
薪金要求
114
六、中小企业新员工试用表
中小企业新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
□公开招聘□推荐遴选□内部提升
工作经验
相关 年，非相关 年，共 年
试 用 计 划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作：
□观察□训练
5.拟安排工作：
6.训练项目：
7.试用薪资：
核准：
拟订：
试 用 结 果 考 察
1.试用期间：
自年月日到年月日
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：
□满意□尚可□差
4.出勤情况：
返退次，病假次，事假次
5.评语：
□拟正式任用□拟予辞退
6.正式薪资拟核：
人事经办：
核准：
考核：
115
七、中小企业员工过失单
中小企业员工过失单
编号：
姓名
部门
职务
过失性质
违纪过失□责任过失□
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期
以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：
罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：
警告□记过□记大过□辞退□开除□
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
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八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
姓名
性别
年龄
学历
专业
应聘岗位
户口所在地
面试时间
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度
□大方
□傲慢
□拘谨
语言
□表达清晰
□尚可
□含糊不清
精神面貌与健康状况
□佳
□一般
□差
直观印象
面试人：
技能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人：
备注：
注：
本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
117
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
合同编号（）
甲方：
有限公司
乙方：
（身份证号：
）
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。
1．合同期限
自年月日至年月日止，有效期为年
2．岗位
（1）本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年
（2）根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。
3．薪金
（1）在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。
（2）根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。
4．甲方的责、权、利
（1）为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；
（2）依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；
（3）为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
（4）为员工提供提升业务能力的教育培训机会；
（5）要求乙方遵守国家法律法规；
（6）有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
5．乙方的责、权、利
（1）具有为甲方诚实、敬业工作的义务；
（2）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
（3）维护公司声誉及正当利益；
（4）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
（5）享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6．公司规章制度的认可条款
（1）甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。
（2）乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
（3）乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
7．保证书条款
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
8．因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同
（1）严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；
（2）严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。
9．因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同
（1）乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；
续表
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
（3）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
（4）甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。
如甲方在6个月重新录用人员，乙方有优先权。
10．因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同
（1）患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；
（2）患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；
（3）如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；
（5）国家法律、法规、规章规定的其他情况。
11．乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同
（1）甲方不履行本合同的；
（2）甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；
（3）甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；
（4）甲方未按规定支付报酬；
（5）乙方因参军、升学或经批准出国定居的；
（6）属正常工作调动的；
（7）乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
（8）乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
12．解除本合同的经济补偿
（1）乙方违反本合同规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
（2）乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1日的经济补偿，但最多不超过12个月；
（3）甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；
（4）双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；
（5）乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
13．其他约定事项
（1）乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
（2）甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
14．违约责任
（1）甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
（2）乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
续表
15．合同的变更
（1）在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内做出书面答复。
（2）双方协商同事，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
（3）双方协商不成的，本合同继续有效。
16．合同的顺延
（1）对上述第11点的情形，乙方可要求甲方顺延其劳动合同期，直到该情形消失。
17．合同的终止和解除
（1）乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休手续，劳动合同终止；
（2）本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
（3）任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。
18．调解和仲裁
（1）本合同发生争议，双方首先友好协商解决；
（2）协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；
（3）调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
19．合同的有效性
（1）本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（2）确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
（3）未列入本合同内容的其他事项，均按企业无意制度办理。
（4）凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
（5）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
118
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
姓名
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部 □欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室 □通讯设备
主任：
日期：
劳资部 □合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门 □借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日 期：
总务部 □胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：
本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
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