第5章 中小企业员工招聘管理制度与表格.docx

1、第5章 中小企业员工招聘管理制度与表格中小企业招聘管理表格一、 中小企业应聘人员基本情况登记表中小企业应聘人员基本情况登记表应聘职位： 填表日期： 姓名性别照片出生日期参加工作时间身高政治面貌最高学历所学专业婚姻状况入党团时间爱好特长计算机等级籍贯技术职称待遇要求身份证号码联系电话/ E-mail社会保险缴纳情况外语语种/等级家庭住址及邮政编码档案所在地单位地址受教育及培训情况学校名称专业起止时间取得文凭/资格证书工作经历单位名称职位工作时间联 系 人续表家庭成员关 系姓 名出生年月工作单位联系方式简述您的工作成就简述您离职的原因本人承诺：上述所填内容完全属实，如若不实，本人原承担由此造成的全

2、部责任。本人签名： 200 年 月日人力资源处审核意见： 资料审核学历证 职称证书或技能证 外语证 身份证复印件辞职证明其他： 审核人： 年月日备注说明：1.员工基本情况登记表作为资格审查结果记录，存档备查。2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。 3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。 109 二、 中小企业应聘人员选拔标准记录表中小企业应聘人员选拔标准记录表职位：候选人名单：姓名性别民族备注选拔标准：1.2.3.4.入选人名单：姓名性别民族入选原因 111 三、 中小企业销售人员应聘登记表中小企业销售人员应聘登记表年月日应聘岗位（可复选）市场营销部：部门经理市

3、场营销工程师电子商务（销售）人员 承诺：我承诺下面所填写的资料是完全真实的。如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。 承诺人签字：基本情况姓名性别出生年月民族健康状况毕业学校专业学历英语水平教育类别统分 自费 委培 自考 成教 其他联系电话（手机）：工作（学习经历）序号起止时间单位（学校）名称岗位（专业）名称12345接受过的正式培训序号起止时间培训地点证书情况123请选出你认为自己较出色的几项能力书写表达能力 语言表达能力 数据推理能力 察觉细节能力组织管理能力 社会交往能力 运动协调能力及动手能力市场工作业绩序号业绩名称业绩内容起止时间123456薪金要求其他要求 112 四、中小企

4、业技术人员应聘登记表中小企业技术人员应聘登记表年 月 日应聘岗位（可复选）1. 技术开发部：部门经理 部门副经理 系统工程师 高级开发工程师 开发工程师2. 产品开发部：部门经理 部门副经理 系统设计师 高级设计工程师 设计工程师3. 品质保障部：部门经理 质量控制工程师 测试工程师4. 网络管理部：部门经理 网络管理工程师承诺：我承诺下面所填写的资料是完全真实的。如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。 承诺人签字：基本情况姓名性别出生年月民族健康状况毕业学校专业学历英语水平教育类别统分 自费 委培 自考 成教 其他联系电话（手机）：工作（学习经历）序号起止时间单位（学校）名称岗位（专

5、业）名称12345接受过的正式培训序号起止时间培训地点证书情况123技 术 工 作 经 验序号项目名称具体职位及内容使用技术起止时间12345薪金要求其他要求 113 五、中小企业管理人员应聘登记表中小企业管理人员应聘登记表年 月 日应聘岗位（可复选）1. 行政办公室：总经理助理行政办公室主任行政办公室主任助理 2. 财务部：部门经理会计出纳 3. 人力资源部：人事经理人事助理4. 企业发展部：部门经理承诺：我承诺下面所填写的资料是完全真实的。如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。 承诺人签字：基本情况姓名性别出生年月民族健康状况毕业学校专业学历英语水平教育类别统分 自费 委培 自考

6、成教 其他联系电话（手机）：工作（学习经历）序号起止时间单位（学校）名称岗位（专业）名称1234接受过的正式培训序号起止时间培训地点证书情况123请选出你认为自己较出色的几项能力语言表达能力 书写表达能力 组织管理能力 社会交往能力 推理能力 察觉细节能力 组织协调能力及动手能力与应聘岗位相关的历史业绩12根据你对公司的了解，简要地写出你对应聘岗位的工作设想薪金要求 114 六、中小企业新员工试用表中小企业新员工试用表日期 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式公开招聘 推荐遴选 内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划1. 试用职位2. 试用期限3. 督导人

7、员4. 督导人员工作： 观察 训练5. 拟安排工作：6. 训练项目：7. 试用薪资： 核准： 拟订：试用结果考察1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及训练项目：3.工作情形：满意 尚可 差4.出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5.评语： 拟正式任用 拟予辞退6.正式薪资拟核：人事经办： 核准： 考核： 115 七、中小企业员工过失单中小企业员工过失单 编号：姓名部门职务过失性质 违纪过失 责任过失过失时间与地点过失描述 提出人/日期 以上过失描述属实 受处分人/日期批 准人事部经理审核意见： 依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒： 经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元

8、行政：警告 记过 记大过 辞退 开除补充处分： 签字/日期人力资源总监意见： 签字/日期总经理意见： 签字/日期处分执行情况： 经办人/日期 116 八、中小企业通用面试考核表 中小企业通用面试考核表姓名性别年龄学历专业应聘岗位户口所在地面试时间形 象仪表衣冠讲究整洁一般随便懒散态度大方傲慢拘谨语言表达清晰尚可含糊不清精神面貌与健康状况佳一般差直观印象面试人： 技 能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人： 备注：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。 117 九、中小企业劳动合同书中小企业劳动合同书合同编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号：

9、） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。 1合同期限 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 年 2岗位 (1)本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为 年 (2)根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。 3薪金 (1)在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为 年。 (2)根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 4甲方的责、权、利 (1)为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； (2)依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； (3)为乙方提供公

10、司规定的福利待遇和劳动保护； (4)为员工提供提升业务能力的教育培训机会； (5)要求乙方遵守国家法律法规； (6)有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 5乙方的责、权、利 (1)具有为甲方诚实、敬业工作的义务； (2)遵守国家法律法规和公司各项规章制度； (3)维护公司声誉及正当利益； (4)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； (5)享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6公司规章制度的认可条款 (1)甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。(2)乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。(3)乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务

11、。 7保证书条款乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 8因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同(1)严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； (2)严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； (3)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。 9因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同(1)乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 续表(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； (3)本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须

12、提前30日向乙方发出书面通知。 (4)甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在6个月重新录用人员，乙方有优先权。 10因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同(1)患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； (2)患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； (3)如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； (4)在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的； (5)国家法律、法规、规章规定的其他情况。 11乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同(1)甲方不履行本合同的； (2)甲方违反国家法律、法律，侵

13、害乙方合法权益的； (3)甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； (4)甲方未按规定支付报酬； (5)乙方因参军、升学或经批准出国定居的； (6)属正常工作调动的； (7)乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 (8)乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 12解除本合同的经济补偿 (1)乙方违反本合同规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 (2)乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1日的经济补偿，但最多不超过12个月； (3)甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重

14、大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金； (4)双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； (5)乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。 13其他约定事项(1)乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 (2)甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙

15、方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 14违约责任 (1)甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； (2)乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 续表15合同的变更(1)在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内做出书面答复。(2)双方协商同事，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 (3)双方协商不成的，本合同继续有效。 16合同的顺延(1)对上述第11点的情形，乙方可要求甲方顺延其劳动合同期，直到该情形

16、消失。 17合同的终止和解除(1) 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一至四级的，可以办理提前退休手续，劳动合同终止； (2)本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； (3) 任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。 18调解和仲裁(1)本合同发生争议，双方首先友好协商解决； (2)协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决； (3)调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁； (4)对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 19合同的有效性(1)本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或

17、者人民法院确认。 (2)确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。(3)未列入本合同内容的其他事项，均按企业无意制度办理。 (4)凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 (5)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 118 十、中小企业员工离职结算单中小企业员工离职结算单姓 名部 门员工号职务/工种入公司日期备 注事 由合同到期 辞职 辞退 开除 财务会计部欠款清理 财务清算 经理： 日期： 办公室通讯设备 主任： 日期： 劳资部合同解除 保险手续 工资发放 经理： 日期： 人事部 员工手册档案调出 经理： 日期： 本部门 借用图书 文件资料 办公室钥匙 部门负责人： 办公用品 交 接 人： 日 期： 总务部胸卡 工作服 劳保用品 宿舍退房及用品验收 经理： 日期： 离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。 签字： 日期： 注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份 121