田稻中学创建市文明标兵单位汇报材料.docx
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田稻中学创建市文明标兵单位汇报材料
田稻中学创建市文明标兵单位汇报材料
田稻中学创建市文明标兵单位汇报材料
科学管理用心育人创文明标兵铸学校品牌
z市田稻中学是一所有着光荣革命传统的学校，始建于1912年，前身是三湘名校田稻女中，1995年复校。
20**年，学校被授予z市示范性中学。
近年来，学校先后被评为全国科学教育实验基地、省绿色学校、省现代教育技术实验学校、省基础教育教研优秀实验学校、省普通高校招生考试答卷装订无差错考点、省卫生先进单位、省信用单位先进集体、z市体育运动先进单位、z市先进工会、市先进基层党组织、市红旗团委、市综合治理先进单位、市礼仪教育先进单位和z市文明单位、z市安全文明校园等。
目前，学校初高中学生2250人，42个教学班，教职工198人。
20**年，学校被评为市级文明单位以来，把文明单位创建作为促使学校工作再上台阶的重要举措，积极推进学校三个文明建设，瞄准创建z市文明标兵单位这一目标，从内涵提质、加快发展等层面深入开展创建市级文明标兵单位活动，有力地推动了各项工作的全面发展。
现从六个方面对我校创建文明标兵单位作如下汇报。
一、领导班子务实求真
1、学校行政班子整体素质好，年富力强，结构合理。
校级领导5人，中层干部13人。
特级教师一名，高级教师11名，其他干部都具有中级职称。
整个行政班子平均年龄41岁，本科及以上学历16人。
班子成员大部分是从教学第一线成长起来的骨干，有着在不同岗位、不同学校的教育教学及管理经历，积累了比较丰富的管理经验。
班子成员10人在各年级兼课，取得过良好的绩效，为规范教育教学管理提供了有力保障。
2、行政班子勤政廉洁，团结协作，具有明确的服务意识和勤勉的实干精神。
每位校级干部都能自觉维护班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。
行政干部工作不分节假日，每天7点30之前来校，下午5点30之后回家，每天早中晚都有行政干部在校值班。
学校大事历来坚持校务公开，学校财务、评优、晋级、评职、招生等工作公开透明，各项收费严格按上级政策执行。
近三年，学校出台的措施较多，班子成员在硬性管理上强调用数据说话，按规章办事，凭良心做人；在软性管理上增强感情投资：
理解、关心、支持、帮助教师，着力为教职工办实事，办好事，解决教职工的实际困难。
比如，20**年，学校领导班子想方设法全部解决了8名教工子女就读砂子塘小学的难题；千方百计为老师们争取到了9个高级职称指标，是历年指标最多的一次。
领导班子和干部队伍的敬业精神、务实态度、廉洁作风、服务意识，使领导班子和干部队伍在全校师生员工中赢得了较高的威信。
每年一度的领导班子考核和每学期进行的中层干部民主测评，教职员工对领导班子和干部队伍的满意率都超过了95%。
3、加强组织领导，文明标兵单位创建工作氛围浓厚。
20**年12月，学校创建为z市文明单位后，学校创建文明单位领导小组瞄准了创建市级文明标兵单位的目标，明确了创建工作的具体措施，把创建工作作为促进学校可持续发展的一项重要工作来抓。
鉴于我校在三个文明建设等各个方面工作的卓有成效，20**年z市创建全国文明城市的活动中，我校被作为雨花区学校文明创建的样板，面向雨花区范围内做现场经验交流。
围绕创建工作，我校积极参与砂子塘街道、社区的创建活动，是雨花区红色服务联盟优秀联盟单位，校史陈列室被列为雨花区爱国主义教育基地，图书室被列为砂子塘社区读书俱乐部。
在校内，我校认真组织开展了创建平安学校、无烟学校、共产党员示范岗，教师师德达标、警民共建、为贫困学生与残疾人送温暖、为灾区儿童献爱心、评选三八红旗手和十佳教师等系列活动，形成了浓厚的创建氛围。
二、思想道德风尚良好
1、加强党组织建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
比如，在年初抗击冰灾中，党员教师义务上街扫雪，一呼百应，全校教师捐款3万余元，衣物等800多件；抗震救灾中，党员教师主动提出收养孤儿、多次以特殊党费名义捐钱捐物，所捐善款20余万元为雨花区学校之最。
鉴于我校的优秀表现，湖南卫视于5月31日以《同学，我们爱你》特别节目直播了我校的许多感人故事；创建全国文明城市，许多党员牺牲了暑假和双休日，连中秋节也放弃回家团圆，只为文明创建出一份力；爱每一片绿叶帮教活动，每位党员都有一二个帮教对象，为全员育人做出了榜样，从而带领广大教师参与到绿叶行动中来。
正是广大教师师德高尚，热心教育事业，复校13年来，我校无一例违法犯罪事件，没有学生因心理等问题而辍学或发生意外，初中巩固率为100%，升学率98.74%。
2、加强队伍建设，重点落实教师师德师风和公民道德教育。
在文明单位创建过程中，我校重点抓了教师社会主义荣辱观的学习和师德师风的落实。
学校每年举办的教育教学研讨会，促进了教师在专业上的主动发展，引导教师爱岗敬业，克己奉献，教师中形成了勤奋严谨、团结向上的良好风气。
事实上，初高中教育教学任务重，压力大，老师们都能够全身心地投入工作，从早到晚，工作总在12小时以上。
每天中午，还要配合学校的半封闭管理，督促学生搞好午休。
有的还要参加住校生的晚自习管理和夜间值班，真正做到了学生在校，老师在校。
遇到节假日加班，老师们都能克服困难，以大局为重，以学生为重。
而且，在很不宽裕的业余时间里，老师们又积极主动进修，进一步提高自身修养。
目前，全校专任教师均具有大学本科学历，具有硕士学位的教师5人。
近三年来，有30多位教师获得区级以上师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀党员和先进教育工作者等综合表彰。
3、加强德育的有效研究，增强学生主动发展的意识和能力。
我校的德育工作以班主任为骨干，以学生为主体，以学生的主动发展为主题，逐渐形成了以下一些特色。
（1）以两操（感恩操、课间操）为抓手，开展感恩教育、养成教育、诚信教育活动，规范行为，陶冶情操，健全人格。
学校两操已经在班风、学风的转化中发挥积极作用，成为我校德育工作实效性的对外名片。
杭州德育考察团、河北南皮教育考察团、新疆教育考察团、雅礼中学寄宿部、雨花区属学校以及部分小学家长等先后观摩了我校的两操情况，予以高度评价。
z市教育局王小平书记在全市德育主任培训班上特别号召全市中小学学习我校经验。
20**年初，我校学生韩冬、韩伟兄弟俩在英国参加了为中国南方受雪灾影响的地方进行的募捐义演，将筹集到的4万英镑捐款（折合人民币50多万）全部交给灾区。
《z晚报》等省内9家媒体争先报道兄弟俩的慷慨和善良，高度评价我校感恩教育所取得的成效。
（2）坚持四多德育体系。
即多渠道的心理教育、多形式的班团队活动、多功能的班级值周制度、多效应的激励机制。
其中首创的班级值周制度，是素质教育良好的实践课堂，已经被很多学校所采用，研究成果也获得z市友谊教育科研奖；（3）面对学生普遍娇生惯养、习性懒散的入学特点，我校强调要成才，先成人的做人教育，采取半封闭性的管理方式。
彻底解决中午时间段学生管理失控状态，得到了家长们的强力支持，而且取得明显成效。
（4）结合田稻特殊的历史，坚持开展学习田稻精神的系列活动，特别是在一些重要纪念日，田稻全体师生必怀着敬仰，组织纪念革命先烈活动。
通过这些活动，继承和弘扬田稻优良的革命传统。
三、文化建设扎实有效
1、重视学校规划和理念建设，用理念引领学校发展。
学校先后确立了一切为了学生的终极发展，把简单做到极致的办学理念；每天进步一点点，进步就是一百分的育人理念；按规章做事，凭良心做人的工作信念；学习是最大的福利，提高是最好的报酬的培训理念；管理就是服务，服务就是不断给自己找麻烦，给别人提供方便的管理理念等等。
学校的所有作为无不受这些思想的引领。
德育工作，倡导人人都是德育校长，科科都是德育阵地；教学工作，倡导用智慧教教材，而不是用知识教教材；学校发展，提出人人都是学校投资环境，人人都是学校发展形象，关注细节决定成败。
每位师生都恪守我的课堂我负责，我的班级我负责，我的岗位我负责，我的学习我负责的庄严承诺。
这些理念正在无声无息中滋润着师生们的心田，引领着学校跨越式发展。
目前，学校正在进行第四个五年发展规划的制定和讨论，在全校师生中广泛征求意见，成为全校师生的共同愿景。
2、重视培训和学习，关注教师专业化发展。
我校十分关注教师的成长，提出了学习是最大的福利，提高是最好的报酬的培训理念，支持教师参加各个级别的教学研讨或学科竞赛活动，只要有相关学习活动的信息，学校就派足教师参加。
比如，我们组织全体班主任、年级组长、教研组长到河北衡水中学、江苏洋思中学学习，学习衡水精神，观摩洋思模式。
近两年，我校先后有70余人先后赴北京、大连、长春、江苏、深圳、广州、珠海、郑州等城市知名学校参观学习、参加会议或赛课，先后有曹含芳、张慧、冯晓峰、张佳等4位教师代表湖南省参加全国赛课获得三个一等奖、一个二等奖。
在校内，学校积极营造浓郁的学习氛围。
每次行政例会先理论学习20分钟；每次教工大会必向老师送上教育教学箴言；每期《德育工作简报》会有心灵鸡汤教育哲理美文；每期《教学工作简报》推出教学共勉关注教学反思；每次外出学习回来在不同层面做学习汇报等。
此外，学校每年为教师挑选一本必读书，开展读书报告会；为每位年级组长和教研组长订一本专业杂志，提升专业素养；每年必请67名专家来校讲学；每年必到省内如师大附中、麓山国际、衡阳八中、新化一中、芷江一中、浏阳意中等兄弟学校交流学习，积极参加省市教研活动或者省市教师赛课；校内每年都开展教师基本功竞赛、高级教师公开课、党员示范课、青年教师赛课、青蓝工程出师汇报课、课题成果展示课等活动，通过这些举措，营造教师学习氛围，搭建教师发展平台。
3、重视校园环境文化建设，师生课余生活丰富多彩。
复校伊始，学校就十分重视学校的规划布局，出台了《校园文化整体建设方案》。
置身校园，时刻能体会到校园环境中的人本关怀。
徐特立铜像；文化广场的校训造型；连接楼宇的长廊，也被赋予文化的意义。
这里，常年陈列着学校的办学目标，办学理念。
也经常更新，介绍名师校友，表彰优秀学生，展览师生们摄影、书法作品。
教室里、楼梯间，一幅幅名人名言、一句句格言警句，时时激励同学们勤奋读书，诚信做人。
优美的环境，精心的设计，营造了和谐、健康、向善、向上的氛围，具有很高的文化品位。
在全体师生的共同努力下，我校师生课余生活越来越丰富，素质教育的思想结出丰硕成果。
阳光体育活动每天一小时，各个年级在班主任和体育老师的安排下，有的跑步、有的跳绳、有的举行篮球赛，老师、学生忙得不亦乐乎，学校一派生机与活力。
特长培训尽管主要面向健美操队、舞蹈队、口琴班、美术兴趣组、合唱团等社团，但门槛很低，师生均可以参加。
学科培优补差，激发了学生的学习热情，保护了学生学习积极性，帮助学生树立信心。
除此之外，学校每年还有许多传统活动，如体育文化节、艺术节、学科竞赛周、学校放假、社区开学假期社会实践、学雷锋、献爱心系列教育活动等。
学校工会也不定期地组织了许多有利于教师身心健康的文体活动，如成立的特立羽毛球俱乐部，吸引了众多老师参与，锻炼身体、增加了解、融洽感情。
复校以来，学校师生生活方式健康文明。
四、民主管理科学规范
1、加强民主管理，全面实行校务公开。
学校制订和实施了《田稻中学校务公开实施办法》，建立了三个不同层次的校务公开平台，即：
通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。
在决策上，重大决策由校级领导讨论审议，常规性决策由行政会议讨论决定，未来性决策或是涉及学校管理改革的重大问题在党政集体研究后提交教代会讨论，并实行决策票决制度，充分尊重每一位参与决策者的民主权利。
在监督上，充分发挥党组织、工会组织和民主党派的民主监督职能。
教代会依法行使监督权力，每年以投票方式对学校领导和各职能部门工作进行考核；学校所有工程、大宗物品采购等，均在雨花区控购中心的指导下公开招投标；成立了由师生代表组成的食堂财务、采购和服务监督小组；聘请了优秀教师代表为校务委员，学校招标和职称评定等重大决策邀请教师代表全程参与。
2、认真开展法制教育，创建平安校园成效显着。
学校聘请了砂子塘派出所黄国光所长为法制副校长和工人文化宫保卫干部为法制监督员，坚持了每期不少于两次的法制教育讲座，适时组织学生观看法制教育专题片等，认真组织了珍爱生命、远离毒品、远离网吧、文明上网、预防艾滋病等专项教育活动，和砂子塘派出所建立了警民共建单位。
认真组织了教师普法学习，每年的普法考试合格率100%。
教职工无违反计划生育政策现象出现，连续多年被评为市区计划生育先进单位，计划生育四进工作方法在市区推广。
认真抓好了学校综合治理和创建平安校园工作，在校门口、教学楼安装摄像头，在主要通道和教室安装报警系统，提高防范水平。
每天有行政值班、年级老师值班，护校队值班，传达室实行24小时值班，夜间安排专人巡逻。
对体育设施、厕所、围墙、各功能教室、消防器材等定期进行拉网式的安全普查，做到防患于未然。
每学期举行寄宿生安全逃生演练，利用课间操时间进行全校紧急疏散演习等等。
近年来，学校杜绝了安全责任事故和刑事案件发生，师生中无违法犯罪、参加xxx等xxx组织和黄赌毒等丑恶现象发生，确保了学校一方平安。
3、规范学校办学行为，做到依法办事。
严格按物价局核准的项目及标准收费，实行收费公示制度，主动接受上级主管部门、社会各界及学生家长的监督。
学校与每位老师签订收费责任状，学校无乱收费、乱罚款、乱办班、乱订资料等现象。
自觉执行新《义务教育法》和《未成年人保护法》，要求老师牢固树立每天进步一点点，进步就是一百分的育人理念，坚决制止体罚和变相体罚学生、歧视和排斥待发展生、肆意罚留学生、侵犯学生隐私权等现象和行为。
严格按国家、地方课程计划开课，学科开全，课时开足，音、体、美、信息、劳技、心理、通用技术等学科都配有专职教师，音、美、信息、劳技、通用技术、心理均有专门功能室。
无挤占音、体、美、劳等课程的现象。
五、内外环境整洁优美
1、如果仅从外观上来看，田稻中学与那些投资巨资兴建的花园式学校是无法相提并论的。
但是如果你深入其中，你就会深刻体会到校园环境的洁净、精致与宁静。
每到春天，粉红的桃花、白色的玉兰散发出阵阵清香，把整个校园妆点得分外美丽。
点缀在校舍走廊间的花草树木四季常绿，又随季节变化，不断变换着红、黄、紫、白，让校园一年四季生机勃勃，活力无限。
在校园的草坪和树木旁边，星星点点地跳动着提醒牌，如小草依依、何忍踏之；小草有春，你更有情等富有人性味的话语，为学校的环境增添了许多人文的气息。
2、由于学校是刚刚兴建，资金不是很充裕，但是学校领导还是把有限的资金都用到了促进学生和教师发展的硬件建设上来。
学校的建筑虽然称不上宏伟，但是内部的硬件设施却毫不逊色。
目前，作为湖南省现代教育技术实验学校，学校已经建成千兆校园网，百兆到桌面的数字化校园，每间教室都配有投影仪并有计算机房、多媒体教室、多功能报告厅以及电子监控室、校园电视台等综合设施，为每一位教师配备了手提电脑。
此外，艺术楼配备有专业形体室、个人琴房和画室等。
3、就学校外环境而言，这些年，在区委、区政府的高度重视下，砂子塘街道和社区给予了我校大力支持，学校周边环境一年一个样，三年大变样。
砂子塘派出所在我校设立了治安岗，24小时轮流值班，校门口范围内500米不断有治安巡逻，小商小贩、黄头发无立足之地；我校所处砂子塘路设定为单行线，增设了交通标识，学生上、下学比较安全，交通秩序井然有序；砂子塘社区积极配合我校开展学校放假，社区开学活动，在寒暑假丰富田稻学子的假期生活；得知我校临近中医学院的围墙存在安全隐患，区安监局、砂子塘街道、社区等领导多次现场察看，出面协调，会商解决；区委区政府还将我校所处砂子塘路打造成了湖南省教育一条街，沿街门店都装饰一新，各个景观设计也都富有浓郁的文化气息，陶冶了学生情操，提升了师生文化涵养。
目前，我校周边市容环境、文化环境、治安秩序、交通安全已形成长效管理机制。
校园布局和校外环境的和谐统一，大大提升了学校的办学品位，社会影响力日渐扩大。
六、业务工作实绩显着
1、学校历来重视教学质量，把它作为学校发展的生命线，采取多种有力措施强化教学管理，提高教学质量。
我校生源选择面不大，个体差异性大，整体素质不高，多数学生独立性差，学习缺乏刻苦和毅力。
面对这种现实，我们因材施教，分层推进，对每一位学生负责，使一大批入学起点不高、极可能与高校无缘的学生顺利地进入高校学习，较大程度上满足了社会、家长对优质教育、高等教育的需求。
20**年，我校高考一、二本上线30人，比20**年翻了一番。
高考小门类专业考生录取人数居同类中学首位。
20**年，我校高考成绩续写辉煌，一、二本上线54人，列区三所完全中学第一。
另外，初中中考合格率近两年稳定在95%以上，在雨花十余所初级中学中名列前茅。
20**年，我校作为雅礼中学分校，初中直升雅礼39人。
学生参加各类竞赛，获奖人数在雨花区绝对领先，在z市产生一定影响。
教师参加各级教学比赛，近三年，有四名教师获全国教学比武一、二等奖，八名教师获省市级赛课一、二等奖。
2、学校格外注重对学生的思想品德教育和体育、美育的培养。
大力推行素质教育，各种活动开展得有声有色，学生在各级竞赛中频传捷报，学生得到全面发展。
近两年，学生参加省市科技比赛共获一等奖26个，二等奖16个，参加全国青少年无线电测向获得男子团体第四名，女子团体第三名；市中学教学班演奏比赛连续两年荣获最佳演奏奖，市教学班合唱比赛勇夺市二等奖，市国防知识抢答赛获得全市第二名；点名被邀请参加经视杯篮球赛并进入八强，参加z地区中学生篮球赛同样进入前八；田径队是z市中学甲级运动队，在市七运会中名列甲级队第四名；z市首届中学生普通话电视大赛，曹茹同学从60名复赛选手中成功闯入18人决赛名单；z市首届星城之星评比中，我校三位学生最终荣膺星城之星。
z市第42届春季马路赛跑中，我校三位同学分获中学女子组亚军、女子组第6名和男子组第4名等等。
学校是z市体育运动先进单位，正在申报市级体育传统项目学校。
3、积极推进科研兴校战略。
为提升办学品位，加快学校发展，20**年，我们申报了网络环境下中学学科教学模式的创新研究省级资助课题，是z市示范性中学中唯一申报成功的课题。
本课题由校长亲自主持，师生全员参与，教研组、年级组有自己的规划，教师个人有自己的目标。
教科室每学期组织骨干力量，围绕研究实践中的突出问题开展研究，在信息技术与学科教学的整合、课堂教学模式的探索、教研组优化建设方面取得突破性进展。
学校主课题的研究实践，激发了教师参与教科研的主动性，大多数教师能从教育教学实践中发现问题，确定科研重点，用理论指导研究实践，教研相长，每年都有数十篇论文在省市级报刊公开发表或在省市级论文评比中获奖。
课题研究中的多项实验项目在本校取得了终端性或阶段性成果，市级相关部门多次在我校召开现场会、观摩课，推广实验成果，扩大实验影响。
由于教科研工作发动面广，扎实有效，我校早在20**年被湖南省教科院授牌为湖南省基础教育教研实验学校，20**年11月，省教科院推荐我校参加全国基础教育课程改革研讨（全省只有2所学校参加），并在大会作主题发言。
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