总结中的不足怎么写.docx

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总结中的不足怎么写

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总结中的不足怎么写

　　总结中的不足怎么写1

　　工作总结中的不足之处

　　1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

　　3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

　　4、业务学习方面：

学习劲头不够足。

　　自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。

　　对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。

　　对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　5、工作方面：

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。

　　缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　6、工作作风方面：

工作作风不够扎实。

　　工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。

　　做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

　　有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　7、执行能力方面：

对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。

　　虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。

　　在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。

　　工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　　另外，政策理论水平不够高。

　　虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。

　　对公司政策理论钻研的`不深、不透。

　　有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　10、全局意识不够强。

　　有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

　　在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　总结中的不足怎么写2

　　部门工作总结怎么写1、总结的内容和材料。

　　写一篇总结要有具体的内容、充实的材料。

　　既要有实践的情况反映，又要从实践过程中揭示问题的本质，做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决问题。

　　总结的内容要考虑三点

　　第一、要有相对的完整性。

　　一般的总结要有情况概述。

　　第二，要有一定的针对性。

　　写总结都要有明确的目的。

　　第三，要有启发性。

　　一篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值也越高。

　　是否具有启发性，关键在于能不能提出深刻而具有普遍意义的见解，揭示某些规律性的东西。

　　写总结要注意掌握如下材料

（1）要掌握概况材料;

（2）要掌握背景材料;（3）要掌握典型材料;（4）要掌握数字材料;（5）要掌握群众反映。

　　材料是形成观点的基础，没有材料的观点是架空的、抽象的。

　　在总结中恰当地引用一些具体、生动的材料，可以增强总结的生动性和说服力。

　　2、总结的结构形式。

　　一般说来，总结的结构有相当稳定的格式，人们常常按照“一、基本概况，二、主要经验，三、努力方向（或存在问题）”三大项目组织内容，即一般通行的“三段式”结构法。

　　但这种结构方式并不是唯一的，有的只分两部分：

一、概、况;二、经验。

　　有的分四部分：

一、指导思想，二、方法措施，三、成绩经验，四、问题教训。

　　如何写好年终总结一、标题要对。

　　标题是__的眼睛。

　　一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。

　　部门总结的标题：

部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换;大公司总结的标题：

关于+公司名称+年度名称+__内容+总结，如

　　标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。

　　二、引言要精。

　　引言应短而精，官话、套话要少。

　　三、总结要全。

　　总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。

　　总结部分要全面。

　　把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。

　　特点是本年度、__的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。

　　特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记祝四、不足要准。

　　一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。

　　特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。

　　不足一般不超过3点。

　　五、改进要实。

　　针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办?

这点一定要写好。

　　要有具体的办法和措施、步骤。

　　请保留此标记论，制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可。

　　（小部门总结可简单些）总之，__写作有八股，功夫诗外无止境。

　　光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好__的。

　　但干好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感觉太窝火。

　　年终总结五忌、五体现年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年终总结工作，余以为必须做到“五忌、五体现”

　　一忌事无俱细，体现突出重点的原则。

　　全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。

　　重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。

　　用事实和数字说话，做到有理有据。

　　二忌成绩注水，体现实事求是的原则。

　　总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。

　　三忌简单罗列，体现依事说理的原则。

　　工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。

　　要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。

　　四忌回避问题，体现一分为二的原则。

　　总结的目的全在于应用、发展和提高。

　　“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”。

　　在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。

　　五忌单一行为，体现全员参与的原则。

　　有总结才会有提高，才会有进步。

　　工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。

　　只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。

　　写好年终总结的五技巧年终岁末，个人年终工作总结成了我们许多职场中人的“保留节目”，许多人咬着笔头苦思冥想：

到底写什么才能让老板、上司看了能满意呢?

现在许多公司实行量化管理，老总喜欢盯着你的总结决定你的奖励高低。

　　看来年关难过，年终总结也还真不好写。

　　别着急，这里将提供一些关于写个人年终总结的技巧，为你解忧。

　　技巧一：

报喜亦报忧。

　　一年下来，难免会遇到些失误和不足，在总结中要有理有节地分析得失，在强调成绩的同时不回避问题所在，这样可以给领导留下一个诚实的印象。

　　技巧二：

反思亦创新。

　　总结的主要内容是反思，有问题不怕，但一定要有切实的解决方案才行。

　　如果你能做到拾遗补缺，有创新的内容体现，则是一篇最严密的总结了。

　　技巧三：

表扬亦批评。

　　在总结中可以进行适度的褒贬和自我评价，准确地评价自己的长处，不要忘记提提上司的关心培养对个人成长的重要，同时把短处也摆在明处，希望上司和同事多多帮助加以改正。

　　技巧四：

知己亦知彼。

　　总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，特别是上司关注的问题一定要详细具体，因为一篇泛泛而谈的总结的结局往往是束之高阁。

　　技巧五：

瞻前亦顾后。

　　写总结时不要忽略细节，尤其是一些重要事情的细节，通过细枝末节的叙述或描写会让上司的关注度提高许多，也容易让其明白

　　“哦，他是做了不少工作的。

　　”个人工作总结写作工作总结文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。

　　什么是重点?

是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。

　　不要分散笔墨，兼收并蓄。

　　现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。

　　2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。

　　单位不同，成绩各异。

　　同一个单位今年的总结与往年也应该不同。

　　现在一些总结读后总觉有雷同感。

　　有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。

　　这样的总结，缺少实用价值。

　　陈云同志在50年代就强调：

总结经验是提高自己的重要方法。

　　任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。

　　写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。

　　3、要注意观点与材料统一总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。

　　经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。

　　这就是观点与材料的统一。

　　但常见一些经验总结往往不注意这一点，如同毛泽东同志批评的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。

　　4、语言要准确、简明总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。

　　简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。

　　六、撰写总结应注意的问题

（一）首先要有实事求是的态度。

　　工作总结中，常常出现两种倾向

　　一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题;另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成一无是处。

　　这两种都不是实事求是的态度。

　　总结的特点之一“回顾的理论性”，正是反映在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成绩，不要夸大;对问题，不要轻描淡写。

（二）总结要写得有理论价值。

　　一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。

　　另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。

　　这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。

　　（三）总结要用第一人称。

　　即要从本单位、本部门的角度来撰写。

　　表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。