学院春招动员大会发言稿doc.docx
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学院春招动员大会发言稿doc
学院春招动员大会发言稿
学院春招动员大会发言稿
尊敬各位领导，亲爱各位同事：
大家好！
今天又是一个好日子，学院全体员工欢聚一堂，召开2012年春招动员大会。
在这美好日子里，祝愿大家春到福到好运到，心想事成步步高！
2月4日明天就立春了，一日之计在于晨，一年之计在于春。
春天是播种季节、希望季节，人到春天精神爽，全院上下喜洋洋。
刚才各部门负责人都发了言，讲得相当好，所以说江西新东方又是一年春来早，又是一年步步高。
大家都知道今年是龙年。
俗话说得好：
”龙腾盛事迎新春，今年必定大丰收”，我们还认为：
龙年龙抬头，百年事业会更牛；
龙年龙抬头，生源跑火不用愁；
龙年龙抬头，教学质量出新招；
龙年龙抬头，安全服务很重要；
龙年龙抬头，管理工作创一流；
龙年龙抬头，新东方一定会更风流。
从这几天招生情况看，形势相当好，确是红运当头好照头。
从江西情况来看，形势更好，鄱湖经济生态圈建设引起了全世界关注，今年全省准备投入2685亿加速搞好江西建设。
这样大投入一定会迎来大发展、大跨越，真是形势鼓人、催人奋进哪！
今年对江西新东方来说是更为重要一年。
是一个继往开来一年。
加之今年又换帅了，从金院长来校不到一个月时间，就使全院发生了许多变化，学院干净了，漂亮了，各方面工作都有序地跟进和整合。
所以更希望同志们：
认识金院长，支持金院长，跟上院长工作节拍，让我们工作更上一层楼。
金院长经验丰富，工作严谨，办事公道，执行力特强，他晓知以理、动之以情，注重小节，关心大家生活，减少大家后顾之忧，所以说江西新东方在金院长领导下，通过同志们积极努力，一定会取得更加丰硕成果。
等下金院长对2012年春招工作进行全面布署，大家就全明白了……
亲爱朋友们，紧张而热烈春招号角已经吹响，大家都要万众一心，以实际行动来支持春招、服务春招。
做到心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，全力打好春招这一仗，实现2012春招全胜！
更希望老教师能发扬江西新东方“团结务实，开拓奉献”企业精神，勇于打硬仗精神，发挥老教师模范带头作用，热情帮助年轻教师们，让他们能尽快成长为优秀教师，担当起职业教育重任。
更希望年轻老师知道，你们相当幸运，相当幸福，但一定要珍惜，过去我们老队员在建校初期确实付出了相当多，工资才365元，工作没日没夜地干，确实经历了千辛万苦，想尽了千方百计，才干到今天……所以我们希望大家调整心态，树立信心，好好学习，快乐工作，与学院共奋进，与学院共发展。
尽快地担当起职业教育重任。
做一名让学生依赖、家长满意和社会放心人民教师。
现在要做事确太多，在新春开始之计，我们一定要从源头做起，从自己做起。
1、坚持市场招生是主线，一切为了招生，一切服务招生，实现招生旺；
2、把控教学质量是关键，重视品质，规范教学，要有绝对保障；
3、规范管理要创新，力求做到规范、安全、低效；
4、优质服务要用心，五种服务和工作重点：
一、五种服务：
L微笑服务（微笑温心热情）
L规范服务（一切为了学生，规范管理），学生利益无小事；
L及时服务（决定了事及时办，不拖延）；
L个性化服务（帮助学生解决实际问题，问寒问暖，送药送姜茶）；
L满意化服务（不坑不骗，不忽悠，温心提示）
二、工作重点：
嘴巴甜一点，脑筋活一点，行动快一点，做事多一点；
效益高一点，理由少一点，胆量大一点，脾气小一点；
说话轻一点，微笑多一点，心态好一点，信心足一点；
干劲大一点，责任强一点，爱心多一点，耐心多一点；
心情平和一点，做人低调点，做事高调一点，把课上好一点，创新多一点，身体健康一点，阳光指数高一点，胸怀宽一点，工资高一点，幸福指数多一点。
三、坚持老师有爱心，学生有信心；
老师有耐心，学生有恒心；
教师有真心，学生会用心。
5、提高就业质量，酿造良好口碑；
6、内在形象很重要，对外树形象，对内练内功；
7、经济效益不跑调，开发新项目，节约不必要成本。
做到资金安全管理。
同志们，春招工作其实我们年前就已经开始了，努力吧，用我们辛勤劳动和聪明智慧，一定会把江西新东方办成真正中国烹饪教育品牌学院，并成为中国最好职业教育，实现大家梦想，创造更多辉煌……
到那时，学院好，学生好，你好，我好，大家才会更好……
同志们，努力吧！
我们要不是浮云，我们要是祥云，我们要不是口号，我们要是脚踏实地。
同志们，我们战舰已经起航，只要大家齐心协力，我们战舰就会行得更稳、更好、更快，我们目标就会提前到达。
我们愿望一定会实现，江西新东方明天一定会更美好！
最后祝大家身体健健康康！
工作顺顺利利！
心情快快乐乐、家庭幸幸福福！
谢谢大家！
文章标题：
公安机关正警风促工作树形象作风建设教育整顿活动查摆剖析发言提纲
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通过学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上关于在领导干部中大力倡导八个方面良好风气和关于“八个为荣、八个为耻”社会主义荣辱观等重要讲话精神，以及省、市委下发关于作风建设重要文件，使自己对领导干部作风好坏重要性有了较为深刻认识。
现将学习心得以及结合实际对照检查发现问题和整改措施汇报如下：
一、学习心得体会。
通过学习，一是进一步认识到开展领导干部作风建设整顿活动重大意义。
认识到党作风、领导干部作风好坏，关系党形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡。
加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观必然要求，是构建社会主义和谐社会必然要求，是提高党执政能力、保持和发展党先进性必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作必然要求。
二是思想认识上要与局党委要求保持高度一致。
带头做到政治坚定，顾全大局，令行禁止，确保政令畅通，把作风建设与不断推进各项工作结合起来，做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。
三是要做到坚持学习、勤奋好学、学以致用，树立正确人生观。
除认真参加党委组织中心组和支部集中学习外，同时利用业余时间自己学习，注意在学习中理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高，把学习到知识应用到实际工作中。
四是深入一线、求真务实、顾全大局、团结协作。
要善于深入基层，帮助解决实际问题。
树立科学发展观，正确政绩观，讲实话、出实招、办实事、务实效，工作和业绩经得起领导和群众检验。
五是克勤克俭，生活上严要求。
时刻牢记“两个务必”，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人，自觉遵守廉洁从政各项规定，经得起考验，守得住底线。
二、存在突出问题。
按照市公安局安排，通过学习、查摆和开展谈心、交心、征求意见以及自查、自省等方法，对自己近年来学习、工作等方面存在问题进行了归纳、总结，下面我就开展自我批评谈个人四个方面问题：
（一）在学习方面：
一是对自己要求不严，学习抓不紧。
这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。
除了在机关组织开展日常政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少。
在集中学习中，也是学公安业务知识多，学政治理论少。
即便是抽挤时间学习理论，也是一些粗浅，谈不上对理论深刻探讨。
由于对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统理论学习，不能用理论来指导实际工作，在实际工作中只是凭借自己多年经验和原有一点理论基础，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神。
二是对民警学习抓不紧，尤其是对特警队民警学习、培训工作。
总认为民警学习教育政工、纪检、监察、督察部门已经安排很多了，忽略了自己作为政委带头、影响作用。
在学习上仍沿用多年来形成周二、四集体学习，一人念，多人听学习模式，在学习内容上也缺乏系统性。
有文件念文件，有报纸读报纸，至于对民警起到多大作用，很少调查。
对原来强调学习要有笔记，读书要有体会等规定，没有很好坚持和落实。
另一个方面，认为单位经费紧张，把有限经费用到工作中，放松了对民警知识结构更新和提高，忽略了对民警教育培训工作。
（二）在工作方面：
一是对全市巡逻工作出现新情况、新问题认识不足。
对现有巡警建制和巡逻机制下巡逻管理和考勤考核工作，还停留在粗放经营状态，沉湎和满足于2006年抓巡逻工作带来成功喜悦中，不思进取，未能及时总结去年各县市区巡逻工作得失，进一步提出今年及今后对亲属训练工资制度性意见和操作性强巡逻考评办法。
二是对特警队成立缺乏应有思想准备。
认为自己未当过兵，军事素质不过关，难以胜任；认为特警队未配大队领导班子，支队直接管到民警，建制不全，难以管好队伍；认为自己年龄大，在特警工作力不从心，有畏难情绪；支队人员少，每四天要值一次夜班，遇到有人出差、休假、生病等，值夜班要打铁，有怕苦思想；想到XX特警历史上曾经出现问题，存在求稳怕出事保平安思想。
三是工作作风不够扎实。
对确定整体工作推行不力，缺乏督导检查、一抓到底力度。
往往忙于部署工作任务，忙于开会听汇报，真正走出机关，深入基层，靠近一线，进行具体指导、抓工作落实较少。
工作中缺乏开拓创新精神。
（三）在队伍建设方面：
一是政治思想工作时紧时松。
对民警坚持经常性爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义，特别是全心全意为人民服务宗旨意识教育抓不紧，对市场经济大潮给意
识形态领域带来负面影响估计不足，所采取一般说教，敲警钟等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力无味，一些民警宗旨意识有所淡化，在具体工作中服务与被服务关系摆不正。
二是从优待警工作落实不够，关心民警生活不够，队伍建设工作存在不到位、不彻底情况。
就特警队情况看，因为刚成立不久，服装一时难以全部到位；伙食众口难调；缺乏训练设施；娱乐设施不足等等，已直接影响到民警生活和训练。
在体察民警工作生活疾苦，争取在从优待警、政治建警等方面办法和措施不多，有时候强调工作多、怕听或不爱听同志们讲困难，保障服务工作跟不上需要。
三是民警工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。
队伍管理靠个人管理多，未能及时建立一套竞争机制，奖优罚劣，调动每个民警积极性和能动性，靠机制管人。
四是深入实际调查研究不够，对巡特警工作和队伍建设调研工作重视不够，抓典型、总结经验、推广指导不力，尤其是在交巡警体制改革和派出所巡逻防控工作方面，抓点带面措施不力，思想决心不大，步子慢、层次底。
（四）在廉洁自律及民主集中制方面：
一是领导干部民主生活会和党员民主生活会坚持不够，作为支队主要领导，在班子成员之间、在民警中间开展批评与自我批评很少，与班子成员之间谈心、交流思想不够，进行积极健康思想斗争少。
二是在廉洁自律方面放松了对自己严格要求。
有时候到基层工作，存在吃请、请吃现象，程度不同给公安机关造成了不良影响；对民警用车管理不严，没有严格执行《市局公安局车辆管理制度》，个人也存在公车私用现象；对上班迟到早退、喝茶、看报、聊天、玩电脑打游戏；内务管理“脏、乱、差”；巡逻、执勤不按规定携带武器装备等违纪、违规现象没有将其放到廉洁自律高度去认识。
三、存在问题根源
（一）对政治学习不关心。
政治敏锐性不高，政治鉴别力不强，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员必修课来认真对待。
因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远。
不能从严要求自己。
平时虽然经常学习政治知识，但不够深入，思想上未引起高度重视，学习目不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其精髓，使自己对理论知识理解与实际脱钩，没有发挥理论指导作用，只是为了学习而学习。
政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
对学习自觉性稍差、重视不够以及政治鉴别力缺乏问题，究其思想根源：
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟具体表现。
二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践辨证唯物关系，对邓小平理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性深入学习，不能用马列主义立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题能力。
（二）工作水平不高，缺乏敬业精神。
一方面认为自己工作多年，有一定实践经验，主观放松了在工作中不断学习要求；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过。
工作水平提高，必需与时俱进，而自己在工作方面存有依赖性，害怕自己做不好、做错，有时缺乏一定自信心。
由于对自己要求标准不高、不严格，导致大错误没有犯，小失误没有断。
对单位任务多、责任重、压力大、时间短难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付心理；未能全面准确掌握各方面政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到问题，没有主动去了解。
工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。
对党群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为大家服务意识，对坚持改造自己世界观、人生观和价值观重要性认识不足，观念淡薄，密切联系有工作经验老同志不够，缺乏虚心向他们多学习学习思想。
四、今后努力方向
我决心通过这次整顿学习和对照检查，找准问题，抓住产生问题根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家批评和帮助，弥补思想上和工作上不足。
（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质，提高自己政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学世界观、人生观和价值观。
要以解决思想和工作中存在实际问题为出发点，以改进自己工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地加强学习，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习效果，实现理论与实际相统一。
提高学习自觉性，加强思想理论和业务素质培养。
认真学习党理论知识和业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身水平，认真学习“八荣八耻”，遵守“两个条例”、“四项管理规定”以及机关各项规章制度，做到用规章制度规范自己言行。
（二）进一步改进工作作风。
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到问题进行理性思考，深挖其中规律性；善于从事物之间种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地投入到工作中去。
加强本职岗位工作学习，树立创新精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业理念。
（三）提高自身道德修养，保持良好工作作风，服从领导，工作上尽心尽责，求真务实，始终严格要求自己，及时改进工作中存在不足，不断提高自身综合素质。
牢固树立全心全意为人民服务思想。
要想方设法提高办事效率，以良好精神风貌做好工作中每一件事，虚心学习，不断丰富自身工作经验，把全心服务宗旨观念真正落实到工作、生活行动中去。
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识形态领域带来负面影响估计不足，所采取一般说教，敲警钟等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力无味，一些民警宗旨意识有所淡化，在具体工作中服务与被服务关系摆不正。
二是从优待警工作落实不够，关心民警生活不够，队伍建设工作存在不到位、不彻底情况。
就特警队情况看，因为刚成立不久，服装一时难以全部到位；伙食众口难调；缺乏训练设施；娱乐设施不足等等，已直接影响到民警生活和训练。
在体察民警工作生活疾苦，争取在从优待警、政治建警等方面办法和措施不多，有时候强调工作多、怕听或不爱听同志们讲困难，保障服务工作跟不上需要。
三是民警工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。
队伍管理靠个人管理多，未能及时建立一套竞争机制，奖优罚劣，调动每个民警积极性和能动性，靠机制管人。
四是深入实际调查研究不够，对巡特警工作和队伍建设调研工作重视不够，抓典型、总结经验、推广指导不力，尤其是在交巡警体制改革和派出所巡逻防控工作方面，抓点带面措施不力，思想决心不大，步子慢、层次底。
（四）在廉洁自律及民主集中制方面：
一是领导干部民主生活会和党员民主生活会坚持不够，作为支队主要领导，在班子成员之间、在民警中间开展批评与自我批评很少，与班子成员之间谈心、交流思想不够
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党员骨干发言材料
一、在作风纪律整顿活动基础上如何深入开展厉行节约反对铺张浪费活动？
以中国特色社会主义理论体系为指导，以“加强纪律建设、转变工作作风”为基础，积极开展厉行节约反对铺张浪费活动，党员干部要起模范带头作用，要从自身做起，从日常小事做起：
1、平时做到随手关灯，杜绝“白昼灯”等能耗空放现象，下班前切断电器电源。
2、节约用水，洗漱刷牙时候要关掉水龙头，避免长流水现象发生。
3、党员干部要做到理性消费，杜绝公务招待；生活上厉行节约反对浪费，全面开展“光盘行动”。
4、日常工作中坚持发短文，减少文印材料，提倡无纸化办公。
5、党员干部要健康出行，杜绝公车交通浪费，出门少开车，多步行，节约油耗，提倡环保。
总之，广大党员干部唯有牢固树立节俭意识，积极将勤俭节约理念贯彻到日常工作生活点滴中，努力使厉行节约，反对浪费在全社会蔚然成风。
二、2015年所在党支部年度规划以及党建拟开展活动？
坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真学习贯彻党十八大会议精神，努力建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新党支部班子，具体措施如下：
1、深化认识。
不断加强支部班子和党员队伍建设。
2、创新工作。
不断探索党员教育与工作岗位责任相联系长效机制。
3、强化学习。
努力建立学习型机关党支部。
4、组织生活。
坚持“三会一课”制度。
5、队伍建设。
增创信阳公司优秀党支部。
2015年3月份主题题案：
如何提高党员廉政思想教育？
党员XX搜索意见整理：
增加党员之间集体活动优秀党员发言稿转预备党员发言稿党员发言稿
文章标题：
全市机关效能建设工作动员会上讲话
同志们：
经市委市政府研究，决定从今年开始在我市深入开展机关效能建设工作。
在这样一个规模大、规格高全市兑现奖励暨招商引资动员大会上启动我市机关效能建设工作，我觉得起码体现两点：
第一点是机关效能建设工作十分重要。
这项工作作为今年我市39项专责工作之一，它重要程度可想而知；第二点是要不断深入地把我市招商引资工作推上一个新台阶，离不开机关效能有力保障。
我市提出开展机关效能建设工作后，市纪委按照市委、市政府主要领导意见，在借鉴外地先进工作经验基础上，结合我市实际情况，深入开展了有关工作调研、起草文件、征询意见、反复讨论等工作，最后形成了《关于加强机关效能建设工作决定》，相关配套文件有《英德市机关工作人员效能责任追究办法》、《英德市机关效能监督投诉中心职责和权限规定》等。
机关效能建设工作明确规定了机关效能建设工作内容、效能责任追究范围、效能责任划分与追究、效能责任追究机构和程序、效能责任问题调查以及效能监督投诉办法，等等。
这是一项政策性强、涉及面广、规范性强、追究性严和时效性长具体工作。
效能建设工作有关文件已经下发，请各单位要认真组织学习，深入领会文件精神实质，把机关效能建设工作抓紧、抓好。
下面，我就如何确保机关效能建设工作取得实效谈三点意见：
一、开展机关效能建设工作一定要做到认识到位
转变机关工作作风，提高机关工作效能，保证依法行政和政令畅通是新时期对机关工作必然要求。
开展机关效能建设工作是以执政为民、勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展为目，通过建立一整套机关工作制度，明确机关工作职责，规范机关工作行为，改善机关运作方式，拓宽机关工作监察、检查、投诉渠道，严格考核奖惩程序和要求，解决机关运作过程中存在问题，进而全面提高机关工作效能，使我市各级机关和广大机关工作人员在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在人民群众对机关工作满意程度上有新提高，努力形成责任分明、行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效机关管理体制和机关运行机制。
我们一定要认识到目前我市机关效能还存在一些有待进一步改进问题。
近年来，我市各级机关真抓实干，开拓创新，在努力创造干事创业氛围上下功夫，在努力营造经济发展“洼地效应”上下功夫，在努力推动经济社会全面发展上下功夫，各项事业蓬勃发展，丰硕成果有目共睹。
但我们还要清醒地看到目前我市机关效能还存在一些有待改进问题，主要表现在：
思想观念还落后、服务意识还不强、有些机关单位支持招商引资氛围还不够浓等问题。
服务经济发展机关工作出现“两头热、中间冷”现象（即市领导班子、部门一把手、镇街主要领导对改善机关服务质量非常积极，而个别机关部分中层干部未能真正树立服务经济意识），这与建设“实干英德，腾飞英德，和谐英德”总体要求还不很适应。
所有这些，需要通过开展机关效能建设工作加以改进。
记得一位著名经济学者说过，国家与国家之间、区域与区域之间、城市与城市之间，都会出现竞争，竞争就会出现生产要素流动，生产要素往往是流向规模经济、优势产业群和劳工共用池。
这“劳工共用池”就是我们地方软环境，这里面就包括机关效能问题。
因此，机关效能对地方经济发展起到举足轻重作用。
二、开展机关效能建设工作一定要做到措施到位
我们一定要做到明确任务，心中有数。
各单位要明确机关效能建设工作任务，有任务才有奋斗目标，有任务才有工作实绩。
如果不知道自已工作职能是什么？
不知道一年中要做什么？
那如何叫组织放心？
如何叫老百姓放心？
如何真正树立政府良好形象？
机关效能建设工作明确规定了机关工作人员在实施行政许可、行政征收、行政检查等管理过程中以及违反规定实施处罚、采取强制措施、履行行政复议职责、处理机关内部事务等有关责任人追究制度；明确规定了责任追究工作方式、工作程序和调查处理办法；还明确规定了机关工作人员94种行为列入追究有关责任人效能责任范围。
效能责任分直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
效能责任追究方式分为责成书面检查、诫勉教育、通报批评、扣发考核奖、取消当年评优评先资格、效能告诫、停职离岗培训或强行交流、党纪政纪处分。
各单位要结合本单位实际，提出贯彻落实“追究办法”实施意见，做到任务分解到人，层层分解责任，把本单位机关效能工作落到实处。
各单位要做到步调一致，奖罚分明。
要激发每个机关工作人员强烈责任感，为人民群众、为地方经济发展多做好事实事；要有强烈进取心和力争上游精神，争当各项工作排头兵；要求真务实，创造性地开展工作；要迎难而上、不折不扣地为我市社会经济发展服务。
要通过上下、层层建立工作责任制和奖罚机制，把机关效能建设工作任务
完成情况纳入领导干部年度考核主要内容。
我们一定要采取行之有效措施，确保机关效能建设工作取得成效。
为确保机关效能建设工作有章可循，我市在市纪委设立了机关效能监督投诉中心，投诉电话为：
2221212。
市里还要通过设立投诉箱、接待来信、来访、来电等方式接受全社会投诉，使机关效能建设工作公平、公正、公开。
我们还要不断地建立和完善挂牌上岗、亮证执法、政务公开、一次性告知等一系列工作制度，以确保机关行政工作制度化、规范化和科学化。
我市机关效能建设工作领导小组办公室将不断借鉴外地成功做法，不断完善我市机关效能建设工作。
如通过新闻媒体加大机关效能建设动态宣传，开辟“效能之窗”、开通效能热线，设立曝光台、评议台、回音壁等栏目。
还要把效能评价进行量化考核（对所有机关单位用三年时间分期分批完成效能评价），等等。
深圳市去年12月8日出台了健全行政责任体系，加强行政执行力建设《实施意见》以及行政机关工作人员十条禁令、行政首长问责、行政过错责任追究、行政许可责任追究、行政执法责任、政务督察等6个配套文件（俗称“16”规定）。
4月9日《人民日报》头版对此作了报道。
“16”规定了34种情形将对行政“一把手”问责，108种行政行为要承担行政过错责任，53种行政许可违规行为要被处罚。
“16规定”还通过部门行政绩效评估、公务员分类分级考核、舆论监督调查处理、行政监督部门联席会议等等，实现行政权力运用到哪里、监督就到哪里，财政资金支出到哪里、监督审计就到哪里，公共服务提供到哪里、绩效评估就到哪里。
故此，我市机关效能建设工作要大胆探索，不断完善一系列效能监察制度，组织一系列效能监察评估。
深圳市分管中小企业服务中心负责人说，开展“行政责任”、“政务监督”，机关工作压力大了，如果年内企业有两次有效投诉，按“16”规定，我就“不称职”了。
各单位一定要严格按照全市统一部署，采取行之有效措施，使本单位效能
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