就业指导.docx
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就业指导
自己1.兴趣与需求2.价值观3.能力与素质
职业决定职业目标
自己与环境的关系1.家庭因素2.社会经济因素3.阻力或阻力因素
指导与职业咨询1.就业指导2.校园网3.网络、招聘会
现状与发展任务之间的差距1自我了解程度；2对职业的了解程度；3对资源和阻碍的认识4决策状态与技能5完成任务与问题解决的能力；6求职技能水平；
第一章绪论第一节大学生就业背景
就业形势一
我国经济发展迅速，企业种类、数量增速显著
我区中小企业发展迅速，人才需求量堪比能源、冶金、化工、农畜产品加工等支柱产业
各类企业人力资源部门趋于正规化，用人理智，用人门槛逐年增高
就业形势二
用人单位数量和需求量预计少于2010年
就业市场的供需矛盾十分突出。
（自然劳动力、再就业的职工、农村转移劳动力）
研究生、博士生、往届就业与未就业大学毕业生
就业形势三高等教育发展趋势：
1精英化教育大众化教育1999年开始扩招，高校招生每年增幅30%左右，2011年，高校毕业生达到758万
2高校收费制度改革助学贷款政策教育的投资特性更加突显出来
3“统包统分”“包当干部”“双向选择”“自主择业”就业政策更加宽松就业范围更加广泛就业方式多种多样
“高等教育发展趋势”对大学生的影响：
大众教育（市场化运作）1毕业生人数增幅大就业岗位增幅小难度增加（就业相对困难）2社会发展经济建设需要大量复合人才（更多的职业、职位虚位以待）
就业形势四
1国家、社会、高校更加重视毕业生就业学校加强就业指导2政策支持、就业咨询、就业指导课、网站建设、职业生涯规划3毕业生会得到有更多关于创业的服务与指导。
第二节 大学生就业指导
一就业：
就业是指劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得经济收入的活动。
就业需要具备三个基本条件：
（一）要在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力；
（二）要得到社会认可，必须合理合法，以满足社会需要的商品或服务为目的；（三）要从事这种劳动可以获得相应的报酬或经济收入。
就业的基本特征：
社会性经济性相对稳定性
二、就业指导或职业指导，是指为需要获得职业的人提供如何获得适合自己的职业的各种服务和指导，实现劳动与职业的结合。
无业者有业有业者敬业敬业者乐业乐业者创业
大学生就业的特点：
（1）大学生就业的主体是受过高等教育的大学生，具有一定的思想素质和文化素质；
（2）大学生就业是从学生时代到步入社会的转折，一般不具有工作经验；（3）大学生择业时具有较强的群体性和季节性。
大学生就业指导是为了帮助大学生根据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业；帮助大学毕业生按照国家就业政策的导向，及时落实用人单位或自行创业；并为就业后发展成才，创立事业提供帮助和指导，使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。
三、原则引导性原则教育性原则系统性原则实践性原则
四、就业指导的历史与现状让历史成为过去，让今天成为历史
五、就业指导内容：
1、就业理论指导2、就业政策法规指导3、就业心理指导4、就业信息指导5、就业技巧指导6、职业生涯规划7、走向职业成功的指导
六、就业指导方式：
课堂教学广泛宣传个别咨询
第三节大学生就业指导的作用和意义
一、大学生就业指导的作用1.教育导向2．桥梁纽带3．促进成才
（一）有利于大学生顺利就业
1、就业指导帮助学生树立正确的就业观，处理好三个关系：
（1）事业与谋生的关系—事业重于谋生
（2）奉献与索取的关系—奉献重于索取（3）发展与眼前的关系—发展重于眼前
2、就业指导帮助学生进行正确的职业选择：
（1）应该选择最能使你全力以赴的职业，而不是考虑利益与成名。
（2）永远不要用自己的短处来谋生
3、就业指导能促进学生的发展与成才
一个人的发展与成才，在相当大的程度上取决于他的职业。
（二）就业指导有利于人才资源的合理配置：
无业可就与有业无人就的现象并存
（三）就业指导有利于教育改革和提高学校声望
三、开设就业指导课的目的
帮助大学生：
1适应新的就业制度2熟悉就业政策3转变就业观念4增强择业意识5掌握求职技巧6不断提高就业竞争力7为成功步入社会作准备
第四节大学生就业的一般程序
一、学校毕业生就业工作程序：
就业指导毕业生资格审查收集发布信息、供需见面及双向选择制订就业计划、派遣、调整
1召开学校就业领导小组会议，研究制定就业工作实施方案2召开毕业生就业工作会议，布置就业工作3宣传提供学校毕业生信息：
每年10月份通过多种渠道，信函、新闻媒介、网站等，主动向社会提供学校毕业生生源信息4广泛收集社会需求信息5积极组织开展双向选择活动6认真、慎重签定"全国普通高等学校毕业生就业协议书"，协议一律以原件为准，复印件无效就业协议7派遣毕业生8做好就业工作总结、分析9处理毕业生遗留问题
二、毕业生就业程序
做好就业准备：
完成学业，做合格的毕业生，积极参加就业指导课，了解国家就业方针、政策，熟练掌握求职择业技巧
准备好个人资料：
个人简历，近期免冠照片，求职自荐信、各种证书及复印件
参加双向选择：
下载打印毕业生推荐表，制作个人求职材料。
了解用人单位的各种情况。
参加学校及社会组织的各类招聘会
签订就业协议：
用人单位和毕业生经过双向选择，双方都满意后，签订就业协议
做好毕业总结：
参加毕业教育，做好毕业总结，写好毕业鉴定
离校报到上班：
办理离校手续,到单位报到上班。
三、单位招聘毕业生程序1及时向学院提供毕业生的需求信息，包括需求专业、需求人数、招聘条件等2用人单位要采取多种形式，宣传单位情况，吸引毕业生前来应聘3了解毕业生情况。
单位可采取多种办法，如面试、笔试、查阅毕业生档案材料等4确定人选，签订就业协议。
做好接受毕业生的准备。
第二章择业心理准备第一部分心理准备
一、影响择业因素：
地域环境薪酬空间
二、择业期望值：
是指一个人可获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度。
比如：
工资收入、福利待遇、工作环境、工作条件、发展空间（是否受到尊重和器重、能力特长和抱负能否得以施展）等。
萨谬尔森的幸福公式：
幸福=效用/期望
大学生择业心理误区：
1急功近利心理2自卑依赖心理3怀才不遇心理4紧张焦虑心理
我们把这些忧虑和烦恼分成几类来分析：
1针对自己－个人综合素质2针对他人—朋友和师生关系3针对就业—毕业后的发展与前程
三、心理准备:
1竞争的心理准备2合作与宽容的心理准备3挫折的心理准备4长远发展的心理准备5了解自己的需要6了解用人单位的需要
第二部分了解需要
一、认识自我是成功的第一步1、我是谁？
—正确认识、分析、评价自己2、我喜欢什么？
—找出自己的兴趣所在3、我能做什么？
—确定职业性向（能力、素质、条件）4、我的职业生涯规划是什么？
—确定目标、制定计划5、如何完善、管理职业生涯规划？
—行动
自我认知的要素和途径：
1兴趣：
最好的老师2气质：
XX一下，你就知道3性格：
九型人格测试4能力：
自我总结5职业价值观：
自我总结6职业倾向：
霍兰德模型7专业：
分析优、劣势8社会环境因素：
综合运用
气质主要是由生物特性决定的相当稳定而持久的心理特征，是行为的表现方式，体现了行为的速度、强度、灵活性等特点。
气质很大程度上受先天和遗传因素的影响，具有相对稳定性，但受环境的影响可发生某些改变。
心理学中一般把人的气质分为四种：
多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。
多血质：
适合与外界打交道，从事灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如外交、经商、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等。
他们不太适合做过细的、单调的机械性工作
胆汁质喜欢从事与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员等，但明显不适合长期安坐、持久耐心细致的工作
粘液质适合做稳定的按部就班的静态的工作如会计、出纳员、话务员、保育员、播音员等
抑郁质适合安静细致的工作，如校对、打字、排版、检查员、化验员、登记员、保管员等
三圈理论：
你最喜欢做的事情+你最适合做的事情+你有能力做的事情=理想职业
二、了解用人单位的需要
四大常
规渠道
优点
缺点
招聘会
可以和招聘人员面对面接触
信息准确、全面
人多、拥挤
无法事先知道公司待聘的职位的详情
学校的就业服务中心
竞争对手相对少一些
针对性强
与专业相关的职位信息丰富
所能应聘的职位受专业限制严重
所获取信息局限于本校资源
网络求职
信息量大
成本低
方便快捷
竞争对手多
信息反馈慢
成功率低
报刊杂志
能发现潜在的有价值信息
成本低
所能利用的报刊杂志很少
时效性差
五大特殊渠道
优点
缺点
关系网
命中率高
相对简单、快捷
针对性强
需要长时间的准备、积累
人脉的积累需要一定的家庭、个人的背景
主动求职
竞争对手相对较少一些
一旦获得青睐，则容易成功
针对性强
对与人沟通能力、勇气等方面的要求较高
极容易碰壁，打击自信
互助求职
接触信息的面广
可以互相借鉴参考有用信息
通常一个人能影响到全局
实习单位
命中率高
竞争对手相对少
目标明确，针对性强
短期内无法达成
对个人要求比较高
需要长时间准备及规划
曲径求职
规避弱势
某些时候短期见效快
要付出时间代价
求职自荐材料的准备
求职自荐材料的制作个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。
前提：
一要明确阅读对象，了解阅读对象。
二是要深入了解职位需求。
三是结合职位需求，分析个人特点，实现“人职匹配”。
一、封面的制作
（一）封面必备要素：
姓名专业联系方式毕业院校毕业时间学历
（二）封面制作的禁忌：
喧宾夺主不知所云自高自大
二、自荐信的撰写：
自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为何荐”、“凭何荐”、“怎样荐”的思路安排。
自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。
自荐信书写格式：
1.标题要用较大字体标注“自荐信”三个字，字体大方、美观。
2.称呼要有针对性。
3.正文a简单的自我介绍b说明求职意向c说明自己拥有的技能和优势d简要描述自己的发展前途和潜力4.结尾：
一是盼回复，二是祝词。
5.落款（求职者姓名、日期）自荐信的要求1格式规范，言简意赅2字数得当，布局美观3富于个性，针对性强4虎头凤尾，扬长避短5朴实诚恳，以情动人6传递有效信息
自荐信的禁忌：
1忌长篇大论2忌堆砌词藻3忌夸大其词4忌缺乏自信5忌千篇一律6忌粗心大意
自荐信的撰写心得：
1认真的前期准备2强烈的推销意识3简练的文字表述4鲜明的自我风格5仔细的检查工作
三、简历的撰写目的:
赢得面试的机会前提：
明确阅读对象明确求职目标
（一）如何定制自己的求职目标：
※了解个人特质、必须明确自己具备哪些特点，希望自己从事什么样的职业※分析用人单位提供的职位描述，并进而明确用人单位的职位需求
（二）简历内容1.个人基本情况：
姓名出生年月性别民族生源地政治面貌联系方式
2.教育背景：
毕业院校所学专业学位学历主要学习科目（可另附）
3.在校实践和社会实践情况：
实践时间时间地点实践单位实践岗位实践内容
4.科研经历：
1与他人或老师合作进行的科研项目或发表的文章2项目名称、项目等级、项目编号、在其中担任的任务3文章名称、刊物名称、页码编号4“挑战杯”创业大赛
5.求职意向：
地域行业岗位6.个人荣誉及特长7.主要技能：
英语、计算机、职业资质
8.社会工作9.自我评价：
总结自己良好的个性品质。
例如，学习能力、沟通能力、解决问题的能力，适应能力、好奇心和创新能力、团队合作精神、积极主动的工作态度、责任心、敬业精神、诚实守信等。
10.联系方式、地址：
至少两个，一定要保证一个畅通
11.辅助材料：
个人获奖证明、资格证书复印件、成绩单
（三）简历书写要求：
简练、清晰、准确、真实、重点突出、针对性强
（四）简历中常见的误区：
1缺乏有效的通信地址2不分巨细地罗列所有工作3求职目标不明确，或者未表明自己喜欢什么工作4篇幅过长或过短5行文冗长和过于繁缛
（五）打印简历注意事项：
1.纸张：
a规格：
至少80克，或100克左右b颜色以白色、淡蓝、淡黄色为宜c尺寸选用A4纸
2.字体：
英文选用：
TimeNewRoman或Arial中文、正文以“好看”为主。
3.字号：
一般采用小四或四号字体。
4.间距：
字距采取标准的字符间距即可。
行距根据实际情况可采用1倍行距或1.5倍行距。
5.项目书写：
（如实习情况、获奖情况等）可以将名称加粗，按重要性从大到小排序分行列出，也可以按时间顺序列出。
6.打印：
一般用黑白打印即可。
7.电话号码：
固定电话，前面一定要有区号；移动电话，一定要保持畅通
8.折页：
最好不要折叠简历，保持简历干净、平整。
9.照片：
粘贴清晰的照片
10.切记：
认真检查错别字、正确装订、保持整体美观
毕业生推荐表：
1填写：
第一，应注意字迹整洁，文句通顺，切忌涂抹，实事求是；第二，详细准确地写清推荐表中所列各项内容，如毕业专业、培养方式，恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不谦虚；第三，在填写奖惩情况一项时要实事求是；第四，在向用人单位递交推荐表时，最好能附上历年的学习成绩及组织评语。
2使用：
同时具有本院系和就业中心的章才有效。
第一节面试的基本形式
面试的构成要素：
面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定
一、单独面试与集体面试
1.单独面试：
指主考官个别地与应试者单独面谈。
2.集体面试又叫小组面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。
（重点：
无领导小组面试）
二、一次性面试与分阶段面试
1.一次性面试：
即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行
2.分阶段面试：
可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。
2.分阶段面试
（1）依序面试：
一般分为初试、复试与综合评定三步。
（2）逐步面试：
一般是由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
三、非结构化面试与结构化面试：
1.在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”
2.结构化面试:
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试程序的结构化。
二是面试试题的结构化。
三是面试结果评判的结构化。
四、常规面试与情景面试1.常规面试：
就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
2.情景面试：
引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
面试的模拟性、逼真性强，应试者能得到更充分、更全面的展现，主考官也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
五、其它面试形式1.会议面试2.问卷式面试
第二节面试的准备
关于“就业”：
1展现真实的自我可能是不当的建议2顺其自然也许使你失去机会3高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你
面试黄金准则一、a兴趣爱好做参考b职业发展最重要c深思熟虑有准备d明确目标行动早
二、自我认知是前提、招聘背景要知道、岗位详情需明了、知己知彼很必要
知己：
a自身特长兴趣爱好、b期望地域期望薪资、c家庭期望其他方面
换个角度看—企业想了解你的什么？
1这个应聘者是什么样的人？
2非常希望来我公司工作吗？
3他（她）对公司有用吗？
知彼：
a收集招聘单位的资料b详细了解岗位情况c收集主试人的有关情况d了解这次面试的背景情况e了解面试整个过程
你应该了解企业的十三个方面：
行业的前途企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况企业的变革企业的特色工作强度经营方针、理念发展空间
企业的体制待遇
三、应聘过程讲礼仪、举止言谈要得体、自荐材料准备齐、联系畅通是前提
修饰是尊重他人的重要方式
第三节面试
面试基本礼节：
a进门礼：
如门关着，应轻敲门，得到允许后进入，或得到面试组织者许可后进入，轻关门。
b问候礼：
主动问好致意，称呼得体。
c入坐礼：
得到允许后落座，并致谢。
d致谢礼：
面试结束离开，询问考官是否还有问题，得到允许后离开，致谢、道别。
面试交谈礼仪：
a注意保持交谈距离b眼神：
目光可以对准提问者的额头（避免出现：
目光不定、魂不守舍－给人不诚实的感觉；目光下垂、不敢正视－不自信；两眼直盯对方－挑战、桀骜不驯）c表情自然，语言得体d尊重对方，谦虚礼让
面试的注意事项a正确的着装b完备的个人资料（简历成绩单、获奖证书原件、毕业生推荐表）c简练全面的自我介绍d流畅的言语表达e灵活的应变能力f谦虚严谨的态度g礼貌
第四节面试策略
一、自我介绍：
多长时间的自我介绍最适合？
介绍的8大步骤
8大步骤
具体步骤
目的
好答案举例
这样回答不太好
1
姓
名
如果名字非常特别，请简单介绍名字的典故。
（如名字比较大众化，请直接进入下一步）
满足HR正常的好奇心，加深印象
我叫高小飞，父母希望我能展翅高飞，但又希望他们能时刻关注我成长，所以起名叫小飞。
我叫高小飞，大小的小，飞翔的飞。
（用的太多）
2
家
乡
告知家乡
满足HR正常的好奇心
我来自XX市
我来自XX市，我身上具有XX人特有的特点。
（失实或带来不必要的麻烦）
8大步骤
具体步骤
目的
好答案举例
这样回答不太好
3
大
学
介绍毕业院校
必须的步骤
我即将毕业于内蒙古财经学院
我来自海拉尔，其实我高中的成绩挺好的，但是高考时没发挥好，所以进了财院。
（弄巧成拙，暴露了心里素质差的弱点）
如果学历明显逊于其它候选人，你最好做出解释
自己的弱点，必须自己提出来，否则总难以让HR释怀
8大步骤
具体步骤
目的
好答案举例
这样回答不太好
4
专
业
介绍专业
必须的步骤
我的专业是人力资源管理，在这一专业中，我着重学习了薪酬管理、绩效管理等专业课程，此外，我也选修了一些比较实用的课程，比如：
企业策划、市场营销、管理信息系统。
我的专业是工商管理，我主要学习了管理学、人力资源管理、管理信息系统（自我介绍是概述，不是详述）
如果彻底转行，请加以解释
必须的步骤
我的专业是人力资源管理，考大学时分数差一点，没能如愿进XXX，但是我大学期间自学了XX,XX,XX
我的专业是工商管理，当初我是被调剂过来的，所以我不喜欢这个专业，于是选修了XX,XX,XX。
（不要显出怨天尤人的口吻）
具体步骤
目的
好答案举例
这样回答不太好
分类介绍亮点
突出自己的优势
在学习方面，奖学金；在社会工作方面，担任XX，组织过几次大型的活动，从中学到了哪方面的经验；在实践方面，做过XX调查，拜访了XX个客户，成功了XX家（没有业绩的经历，不必面面俱到的介绍）
在社团活动中，我锻炼了自己的领导能力和组织能力，学会了与人沟通，也学会了如何创新。
（少谈你“学”了什么，多谈“会”什么，减少学生味）
具体步骤
目的
好答案举例
这样回答不太好
专业对口
正常思路
今天我来申请这个职位主要是因为适合我的专业知识和技能
有兴趣
正常思路
申请这个职位，首先是由于我喜欢销售这个职业，我在大学中推销过…，销售业绩很好，增强我做好相关工作的信心
做销售，是因为我追求挑战性的工作。
（答案会引发HR的审美疲劳，太流俗）
有能力
HR最关心的问题
还有，我觉得我自己具备销售人员的素质，我在大学的推销记录一直都是不错的
我适合做销售，因为我的沟通能力很强，我不怕苦，能坚持不懈。
（空口白牙，查无实据）
具体步骤
目的
好答案举例
这样回答不太好
能力的不足之处，实话实说
表明自己有自知之明
当然，大学做推销比真正的销售工作要容易很多，我知道自己的销售技巧还很不够，又不熟悉产品，不过，我做好了“好好学习天天向上”的准备
我的缺点是经验不足，不过，我的学习能力很强，我相信自己会迎头赶上的。
（自信无根源，虚伪）
我就说这么多吧
以上就是我的自我介绍
需注意的相关事项：
1提前到场，避免迟到，防止紧张2注意听考官的介绍及提问3逐一回答问题，不紧张、不急躁、不抢问抢答4尽量不要家长、朋友等陪同，避免给人不自信不独立的印象5不要带过多物品6自荐信要有再备一份,联系方式要畅通
消除身体方面的紧张：
1留意你的脚是否在左右晃动2留意你是否在胡乱拨弄头发3留意你的手是不是做出紧张动作4身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头5你是否记得微笑
消除精神方面的紧张：
1把面试看成是一次具有冒险性的挑战2不要告诉你以前接受过面试但未录取的历史3保持目光接触4详尽自己具备与工作有关的技能5强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情6无须强调你是个新手7不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力
二、交谈的技巧：
（一）善于寻找话题观察对方的兴趣，或了解对方最近正在从事的活动，循趣生发，顺利地引入话题。
当然，话题的选择还要看对象。
对不同的对象所选择的话题和所使用的言语口吻也应有所不同。
（二）善于控制话题1、语言含蓄、机智，谈话要富于幽默感。
2、注意谈话的语气、声调和速度。
3、尊重对方。
4、注意对方的反应。
5、应答要诀。
（1）把握重点、言简意赅。
（2）确认提问内容，切忌答非所问。
（3）有独到见解，别具风格。
（4）要知之为知之，不知为不知。
（三）注意倾听1、采取适合倾听的姿势2、用眼睛听3、将你的关注传达给对方4、抓住对方谈话的要点和实质5、反复强化
面试的万用语：
“坦率地说……”“我能适应这份工作是因为……”“我是这样考虑这个问题的……”“我真诚地希望您能对我的情况表示满意……”“我希望您能理解……”“您的问题让我很难回答，因为……”“我之所以这样做，是因为……”“我很高兴您能欣赏我的观点……”“我盼望着将来继续和您合作……”
面试的万用语：
“这是我为什么这样做的理由和想法……”“听完我的解释后，您也许会同意我的观点……”“当时我想不出更好的办法……”“您认为我的回答应该从哪里开始呢？
”“这样理解您的话对吗？
”“在我回答您的问题之前，我必须强调……”“您对我的建议正是我准备实现的目标……”“这是从中总结到的教训，相信以后我不会再发生同样的过失……”
“的确，是的，当然……”
面试的”禁语”：
1、自己和自己抢话。
2、语言的反复追加。
3、确定性的两个极端。
4、语言呆板、重复使用某种句式或词语。
5、随便扩大指代范围。
6、语言不当。
第五节面试可能会问的问题1求职动机：
你为什么来应聘？
2你了解我们单位吗？
3你找工作主要考虑的因素是什么？
4你的职业理想是什么？
5到本单位后，先让你到基层、到一线锻练两年，你愿意吗？
工作能力：
1你如何计划自己的时间？
2你自己认为你的教育中的那些方面最为关键？
3你的成功来自哪几方面的原因？
4你是如何调动别人的积极性？
5你的适应能力如何？
6在校期间你担任过何种工作职务？
有关钱的问题：
你希望的是什么样的薪水？
你认为自己的价值在哪里？
具体科目：
你最不喜欢什么课程？
在这里你可以做哪些事情来加强团队精神？
作为领导，最难的工作是什么？
你如何看待现在的网上销售？
你如何看待“顾客是上帝”这一说法？
哪些事绝不能用电子邮件来沟通？
结束性问题：
你何时可以上班？
你愿意出差吗？
你还想了解其他信息吗？
注意事项：
1巧识语言陷阱，奋战压力面试2走出面试误区，还其自然本色3掌握告别艺术，为你面试加分
这样会令你失败：
1答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（可能背诵或
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