东师劳动法17春在线作业2满分答案1.docx
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东师劳动法17春在线作业2满分答案1
劳动法17春在线作业2
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共10道试题,共30分）
1.《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任
A.现在工作单位
B.原用人单位或现在工作单位
C.原用人单位
D.都负责
满分：
3分
正确答案:
C
2.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A.10
B.20
C.30
D.45
满分：
3分
正确答案:
C
3.某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。
关于该劳动争议调解委员会的说法，下列（）是正确的？
A.劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
C.如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
满分：
3分
正确答案:
A
4.政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A.经济手段
B.法律手段
C.行政手段
D.军事手段
满分：
3分
正确答案:
D
5.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
D.日本《工人赔偿法》
满分：
3分
正确答案:
A
6.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
D.两小时
满分：
3分
正确答案:
B
7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他非法人组织
D.企业法人
满分：
3分
正确答案:
B
8.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在（）个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员
A.3
B.4
C.5
D.6
满分：
3分
正确答案:
D
9.劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A.单方无权变更劳动合同原则
B.在平等的基础上变更劳动合同原则
C.及时准确变更劳动合同内容的原则
D.保证变更后的劳动合同合法性原则
满分：
3分
正确答案:
A
10.劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间?
A.标准工作日以外延长工作时间
B.法定节假日
C.公休假日
D.工作日内的间歇时间
满分：
3分
正确答案:
A
二、多选题（共10道试题,共30分）
1.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（）
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.营养费
满分：
3分
正确答案:
ABC
2.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.固职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
满分：
3分
正确答案:
AB
3.一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。
A.工资、工时
B.休息休假
C.安全卫生
D.女工与未成年工的保护
满分：
3分
正确答案:
ABCD
4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
满分：
3分
正确答案:
ABCD
5.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C..张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
满分：
3分
正确答案:
AD
6.不可以实行缩短工时制的劳动者为以下（）。
A.煤矿工人
B.推销人员
C.火车司机
D.餐馆服务员
E.公司文秘
满分：
3分
正确答案:
BCDE
7.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。
包括以下（）种情形。
A.特定岗位上的劳动者
B.从事夜班工作的劳动者
C.在哺乳期工作的女职工
D.国家公务员
满分：
3分
正确答案:
ABC
8.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D..张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
满分：
3分
正确答案:
AD
9.用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
满分：
3分
正确答案:
ABCD
10.职场性骚扰的类型（）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰）
B.敌意的工作环境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
满分：
3分
正确答案:
ABCD
三、判断题（共20道试题,共40分）
1.劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
2.１９９６年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
3.我国现行法律中包括《劳动争议法》这一成文法律。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
4.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
5.劳动监督检查活动中的平时抽查特点：
规模大，声势大，社会影响强烈。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
6.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
7.人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：
如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
8.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
9.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
10.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由工商行政部门吊销营业执照。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
11.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
12.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，扣除后的剩余工资部分可以低于当地月最低工资标准。
（错）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
13.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
14.调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
15.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
16.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
17.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
18.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
19.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
20.企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。
在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
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