江苏省教师管理继续教育法律判断.docx
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江苏省教师管理继续教育法律判断
1、仲裁裁决应当按照多数仲裁人意见作出，少数仲裁人不批准见应当记入笔录。
（对的）
2、对于开除学籍处分，学生可以直接向主管教诲行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，而无需先进行校内申诉程序。
（对的）
3、持续旷工超过10个工作日或者1年内合计旷工超过20个工作日，聘任单位可以随时单方面解除教师聘任合同。
（对的）
4、学校在处分学生时必要充分考虑学生心理承受能力，在处分同步，做好教诲、疏导工作。
从主线上讲，对学生处分也是一种教诲手段。
（对的）
5、依照《劳动合同法》，用人单位有违法行为，应向劳动者支付补偿金。
（错误）
6、社会保险费征收机构可以向银行和其她金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上关于行政部门作出划拨社会保险费决定。
（对的）
7、获得教师资格，必要是中华人民共和国公民，即具备中华人民共和国国籍人。
（对的）
8、教师资格制度是国家法定教师职业行政指引制度。
（错误）
9、学生高考准考证是由教诲考试机构颁发，应属于考生，实践浮现学校经手保管或者持有学生准考证情形属学校行使公权力行为，不是民事行为。
（错误）
10、在由校外第三人过错行为导致损害中，若校外第三人过错行为是损害事实发生唯一因素，即损害仅仅由校外第三人过错导致，学校对此没有过错，则学校会免责，责任最后由校外第三人承担。
（对的）
11、依照国内现行法律以及有关司法解释规定，附带民事诉讼精神损失不能得到补偿，补偿范畴仅限于因被告人犯罪行为导致物质损失。
（对的）
12、侮辱、殴打教师，依照不同状况，分别予以行政处分或者行政惩罚；导致损害，责令补偿损失；情节严重、构成犯罪，依法追究刑事责任。
（对的）
13、教师聘任合同解除后来，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
（对的）
14、学生在校外遭受损害是由校外第三人过错行为直接导致，但学校也具备一定过错，在这种情形下，应当先由学校承担责任，第三人仅在其过错范畴内承担相应补充责任。
（错误）
15、受到剥夺政治权利或者犯罪受到有期徒刑以上刑事惩罚，不能获得教师资格；已经获得教师资格，丧失教师资格。
（错误）
16、对抽象行政行为不服，既不能复议，也不能依照行政复议法规定申请审查。
（错误）
17、公民、法人或其她组织提起行政诉讼前提是行政主体作出是详细行政行为。
（对的）
18、教诲行政申诉被申诉人，相对于学生和教师来说是相似，被申诉人是其所在教诲机构或政府关于部门。
（错误）
19、只要行为人的确损害了经营者合法权益，且与经营者损害后果之间存在因果关系，就构成不合法竞争。
（错误）
20、学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人陈述和申辩。
（对的）
21、民事补偿是在不存在过错情形下基于自愿原则对受害人损失作出弥补性办法。
（对的）
22、补偿前提是行为人行为具备违法性，侵害了她人合法权益，应承担民事责任。
（错误）
23、依照《反不合法竞争法》有关规定，不合法竞争行为合用主体仅限于从事商品经营和营利性服务法人、其她经济组织和个人，学校和其她教诲机构不以营利为目，故不在此列。
（对的）
24、依照《侵权责任法》有关规定，两人以上共同实行侵权行为，导致她人损害，应当承担连带责任。
对于共同危险行为，能拟定详细侵权人，由侵权人承担责任，不能拟定则由行为人承担连带责任。
（对的）
25、民办学校教师与学校之间属人事关系。
（错误）
26、教诲行政部门行政命令赋予相对人一定权利。
（错误）
27、国内现行高中教诲阶段奖励或者处分规则重要是由国家教诲行政部门行政规章加以规定。
（错误）
28、由于高校仅作为教诲机构，不具备行政主体地位，因此针对高校均只能提起民事诉讼，不得提起行政诉讼。
（错误）
29、教师资格一经获得即在全国范畴内具备普遍合用效力。
（对的）
30、学校若与学生之间存在诸如拖欠学费等民事合同纠纷，学校有权以此为由扣留学生高考准考证，直至学生将学费还清。
（错误）
31、学生对学校提供教诲服务产生异议，规定学校退还学生所交费用并补偿相应损失纠纷属于民事纠纷，而非行政纠纷。
（对的）
32、对在试用期内不批准单位调节其工作岗位教师，聘任单位可以随时单方面解除教师聘任合同。
（错误）
33、依照《行政惩罚法》有关规定，没有法定根据或者不遵守法定程序，行政惩罚可以撤销。
（错误）
34、仲裁庭解决人事争议案件，以不公开开庭解决为原则。
（错误）
35、根据《教诲行政惩罚暂行实行办法》，实行教诲行政惩罚机关，除法律、法规另有规定外，必要是地市级以上人民政府教诲行政部门。
（错误）
36、退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学，属于行政惩罚。
（错误）
37、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。
案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延期不得超过15日。
（错误）
38、劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动合同。
（对的）
39、学校仅对发生在校园范畴内学生伤害事故依法承担相应责任，对学生在校外场合发生学生伤害事故，学校不承担责任。
（错误）
40、教师资格考试科目、原则和考试大纲由国务院教诲行政部门审定。
（对的）
41、行政诉讼受案范畴内详细行政行为是一种外部性行为，是行政主体行使行政权力，对特定公民、法人和其她组织作出关于其权利义务行为。
（对的）
42、发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
（错误）
43、普通程序中，惩罚告知后，当事人有权在规定期间内提出质疑和申辩，行政部门可以因而加重惩罚。
（错误）
44、行政行为一经撤销，其效力自行政行为作出之日起无效。
（对的）
45、中档专业学校设立教师职务为初级讲师、中级讲师和高档讲师。
（错误）
46、擅自使用知名商品特有名称、包装、装璜，或者使用与知名商品近似名称、包装、装璜，导致和她人知名商品相混淆，使购买者误以为是该知名商品属于不合法竞争行为。
（对的）
47、行政相对人范畴只能涉及社会组织、国内公民以及在国内境内从事活动外国组织和外国公民，国家组织只能作为行政主体，不得成为行政相对人。
（错误）
48、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。
（错误）
49、教诲中行政复议，是指公民、法人或其她组织以为教诲行政主体详细教诲行政行为侵犯其合法权益，依法向其上级机关或其她机关提出重新解决申请，复议机关依法对该行政行为合法性和恰当性进行审查并作出决定行政法律制度。
（对的）
50、对县级以上地方教诲行政机关详细行政行为不服，只能向本级人民政府申请复议。
（错误）
51、对受委托组织作出详细教诲行政行为不服，向委托教诲行政机关上一级教诲行政机关或同级人民政府申请复议。
（对的）
52、人事聘任合同纠纷合用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
（错误）
53、学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人陈述和申辩。
（对的）
54、普通程序中，惩罚机关应将惩罚决定书送交当事人，送达在宣布决定期当场交付。
当事人不在场，应当在5日内按照法定方式交付。
（错误）
55、依照《侵权责任法》有关规定，连带负责人应当按照平均承担补偿责任原则承担连带责任。
（错误）
56、补偿前提是行为人行为具备违法性，侵害了她人合法权益，应承担民事责任。
（错误）
57、教诲行政机关普通程序涉及备案、调查取证、惩罚告知、决定和送达等环节。
（对的）
58、依照《反不合法竞争法》有关规定，不合法竞争行为合用主体仅限于从事商品经营和营利性服务法人、其她经济组织和个人，学校和其她教诲机构不以营利为目，故不在此列。
（对的）
59、持续旷工超过10个工作日或者1年内合计旷工超过20个工作日，聘任单位可以随时单方面解除教师聘任合同。
（对的）
60、在校园伤害案件中，国内法律从来主张采用过错原则，《侵权责任法》也沿袭了这一原则，对此类案件一律合用过错原则。
（错误）
61、不服教诲部作出详细行政行为，仍向教诲部申请复议，不服复议决定，可以直接向人民法院起诉，也可以向国务院申请裁决。
（对的）
62、用人单位工作人员只要是因执行工作任务导致她人损害，均由用人单位承担侵权责任。
（对的）
63、获得教师资格，必要是中华人民共和国公民，即具备中华人民共和国国籍人。
（对的）
64、依照《中小学德育工作规程》有关规定，中小学校对于违背纪律学生予以批评教诲或者纪律处分，可以将处分状况告知学生家长，也可以不告知，由学校视详细状况而定。
（错误）
65、在行政复议、行政诉讼期间，行政惩罚停止执行。
（错误）
66、地办法院在判决中不适当合用本行政区域外其她地方性法规。
（对的）
67、公示教师招聘成果时，对拟聘人员应在恰当范畴进行公示，公示期普通为30日。
（错误）
68、教诲中法律救济，其首要作用是防止控制教诲行政主体及其公务人员职务违法侵权行为。
（错误）
69、学生对学校予以处分不服，在征得学校批准状况下，有权向关于部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。
（错误）
70、简易程序重要合用于教诲行政惩罚执法人员依法对公民处以100元如下、对法人或其她组织处以1000元如下罚款或予以警告惩罚案件。
（错误）
71、国内侵权责任法确立普通规则原则是无过错原则。
（错误）
72、在过错责任场合，如果受害人对于损害发生存在故意，此时应减轻或免除加害人补偿责任，但是只有在损害是完全由于受害人故意导致，即受害人故意行为是导致损害成果发生唯一因素时，加害人才干免责。
（对的）
73、学生在学校为其选取实习单位发生伤害事故，不论学校与否事先对实习单位履行了有关审查职责，该伤害事故均只由实习单位承担责任，学校不承担责任。
（错误）
74、只有教诲行政部门有权对学校进行行政解决。
（错误）
75、依照《行政惩罚法》有关规定，行政机关在作出行政惩罚决定之前，虽然当事人未积极询问，行政机关也应当告知当事人作出行政惩罚决定事实、理由及根据，并告知其依法享有权利。
（对的）
76、教师以为本地人民政府关于行政部门侵犯其依照教师法规定享有权利，可以向同级人民政府或者上一级人民政府关于部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府关于部门应当作出解决。
（对的）
77、依照《<教师资格条例>实行办法》，要获得教师资格必要在教师资格认定机构指定县级以上医院体检合格。
（对的）
78、颁发学位、学历证书、学校法人证书是行政允许。
（错误）
79、在混合责任中，不论加害人和受害人主观上与否存在过错，只要其实行了违法行为，就应当承担混合责任。
（错误）
80、依照国内《民法通则》有关规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人导致她人损害，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护责任，可以免除其侵权责任。
（错误）
81、县级以上教诲行政部门是法定教诲行政允许实行机关。
（对的）
82、基本医疗保险、基本养老保险和失业保险由用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳。
（对的）
二、判断题（对的划√，错误划×）
1、学校应把智育放在首位，努力提高教师教学水平，增进学生成绩提高。
（×）
2、学校实行校长负责制。
（√）
3、义务教诲法规定禁止任何用人单位和社会组织招收应当接受义务教诲适龄小朋友、少年。
（×）
4、地方各级人民政府应当保障适龄小朋友、少年在户籍所在地学校就近入学。
（√）
5、适龄小朋友、少年免试入学。
（√）
6、在中华人民共和国境内民办学校，不合用《中华人民共和国教诲法》。
（×）
7、公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信奉等，依法享有平等教诲机会。
（√）
8、学校应当为未成年人接受教诲创造条件，有违法犯罪行为未成年人除外。
（×）
9、受教诲者有遵守法律、法规义务。
（√）
10、未成年人父母或者其她监护人，应当为其未成年子女或者其她被监护人受教诲提供必要条件。
（√）
11、教师享有法律规定权利，履行法律规定义务，应当为人师表、忠诚于人民教诲事业。
教师应当获得国家规定教师资格。
（√）
12、教师考核应当坚持全面考核，以工作成绩为主，做到客观、精神、精确。
（√）
13．只具备教师资格或曾经被聘为教师而当前不从事教诲活动人，不属于法律意义上教师。
（√）
14．获得教师资格公民，只可以在本级而不能在其以上级别或如下级别各类学校和其她教诲机构担任教师。
（×）
15．教师与学生间管理与被管理关系是学校最重要活动，是学校教诲教学总和，也是学校存在基本。
（×）
16、保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、社会团队、公司事业组织、城乡基层群众性自组织、未成年人监护人和其她成年公民共同责任。
（√）
17、任何组织和个人不得扰乱教学秩序，不得侵占、破坏学校场地、房屋和设备。
（√）
18、对违法犯罪未成年人，实行教诲、感化、挽救方针，坚持惩罚为主、教诲为辅原则。
（×）
19、公安机关、人民检察院、人民法院和少年犯管教所，应当尊重违法犯罪未成年人人格尊严，保障她们合法权益。
（√）
20、侵犯未成年人人身权利或者其她合法权利，构成犯罪，依法追究行政责任。
（×）
21、在公共场合或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设立明显标志和采用安全办法导致她人损害，施工人应当承担侵权责任。
（√）
22、网络服务提供者懂得网络顾客运用其网络服务侵害她人民事权益，未采用必要办法，网络服务提供者应承担重要责任，网络顾客应承担次要责任。
（×）
23、宾馆、商场、银行、车站、娱乐场合等公共场合管理人或者群众性活动组织者，未尽到安全保障义务，导致她人损害，应当承担侵权责任。
（√）
24、遗弃、逃逸动物在遗弃、逃逸期间导致她人损害，原动物饲养人或管理人不承担侵权责任。
（×）
25、因急救生命垂危患者等紧急状况，不能获得患者或者其近亲属意见，经医疗机构负责人或者授权负责人批准，可以及时实行相应医疗办法。
（√）
26、依照现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。
×
27、依照《学生伤害事故解决办法》有关规定，教师体罚学生属教师个人行为，学校不应当对此承担责任。
×
28、国内《民法通则》将监护人分为两类：
一是未成年人监护人，二是精神病人监护人。
√
29、用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。
√
30、依照国内《民法通则》关于监护人补充责任有关规定，有财产无民事行为能力人，限制民事行为能力人导致她人损害，从本人财产中支付补偿费用。
局限性某些，无论监护人是其亲友还是单位，都由监护人恰当补偿。
×
31、学生对教诲机构提起行政诉讼，根据国内现行国家补偿法，教诲机构行政侵权行为只赔直接损失，不赔精神损失。
√
32、教师聘任合同解除后来，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
√
33、依照《行政惩罚法》有关规定，没有法定根据或者不遵守法定程序，行政惩罚可以撤销。
×
34、教诲行政申诉是一项法定申诉制度。
（对的）
35、学校等教诲机构对学生做出开除学籍、记过等处分是行政惩罚而非学校内部行政行为。
（错误）
36、行政行为撤销针对只能是违法行政行为，合法行为不得撤销。
（错误）
37、对法律法规授权组织作出详细教诲行政行为不服，向直接主管该组织教诲行政机关申请复议。
（对的）
38、民办学校应当贯彻教诲与宗教相分离原则。
（对的）
39、学校若与学生之间存在诸如拖欠学费等民事合同纠纷，学校有权以此为由扣留学生高考准考证，直至学生将学费还清。
（错误）
40、只有教诲行政部门有权对学校进行行政解决。
（错误）
41、根据《未成年人保护法》有关规定，未成年人享有名誉权，但是由于未成年人未满18周岁，不具完全民事行为能力，故其在名誉权受损时无权得到精神损害补偿。
（错误）
42、擅自使用知名商品特有名称、包装、装璜，或者使用与知名商品近似名称、包装、装璜，导致和她人知名商品相混淆，使购买者误以为是该知名商品属于不合法竞争行为。
（对的）
43、依照《侵权责任法》有关规定，对于无民事行为能力人，只要发生人身损害，直接推定教诲机构承担法律责任，除非其能证明自己已经尽到教诲、管理职责。
（对的）
44、教诲行政申诉是一项法定申诉制度。
（对的）
45、仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭构成人员等书面告知当事人。
（对的）
46、普通程序中，惩罚告知后，当事人有权在规定期间内提出质疑和申辩，行政部门可以因而加重惩罚。
（错误）
47、依照现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。
（错误）
48、学生对学校提供教诲服务产生异议，规定学校退还学生所交费用并补偿相应损失纠纷属于民事纠纷，而非行政纠纷。
（对的）
49、侮辱、殴打教师，依照不同状况，分别予以行政处分或者行政惩罚；导致损害，责令补偿损失；情节严重、构成犯罪，依法追究刑事责任。
（对的）
50、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。
案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延期不得超过15日。
（错误）
51、在解决学生伤害事故时，学校违法行为与学生人身损害事实之间与否具备因果关系，是判断学校与否应当承担责任以及责任范畴核心，且拟定学校与否存在过错前提条件是学校行为与损害成果之间具备因果关系。
（错误）
52、依照现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。
错误
学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人陈述和申辩。
对的
获得初级中学教师，应当具备高等师范专科学校或者其她大学专科毕业及其以上学历。
对的
学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人陈述和申辩。
对的
民办学校应当贯彻教诲与宗教相分离原则。
对的
依照现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。
错误
学生高考准考证是由教诲考试机构颁发，应属于考生，实践浮现学校经手保管或者持有学生准考证情形属学校行使公权力行为，不是民事行为。
错误
用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。
错误
获得教师资格公民，可以在本级及其如下级别各类学校和其她教诲机构担任教师。
对的
对法律法规授权组织作出详细教诲行政行为不服，向直接主管该组织教诲行政机关申请复议。
对的
学校对学生作出开除学籍处分决定之前，应当听取学生或者其代理人陈述和申辩。
对的
依照《中小学德育工作规程》有关规定，中小学校对于违背纪律学生予以批评教诲或者纪律处分时，应当将处分状况告知学生本人，而对于学生家长，学校可以直接告知，也可由学生本人转告。
错误
仲裁庭解决人事争议案件需要延期，经人事争议仲裁委员会批准，可以恰当延期，但是延长期限不得超过30日。
对的
获得教师资格公民，可以在本级及其如下级别各类学校和其她教诲机构担任教师。
对的
在共同侵权责任中，共同行为人必要存在共同主观过错，且其侵权行为所导致损害成果必要具备同一性。
对的
教师资格认定属于行政确认。
错误
在混合过错责任中，必要规定加害人和受害人均实行了违法行为且均存在过错。
对的
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