把信送给加西亚读后感汇总.docx
《把信送给加西亚读后感汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《把信送给加西亚读后感汇总.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
把信送给加西亚读后感汇总
把信送给加西亚－读后感
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界, 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
进入21世纪，世界的政治格局和经济形势都发生了翻天覆地的改变。
2008年美国的金融风暴席卷全球，无数的企业，甚至是大型跨国公司都在这场风暴中覆灭。
作为一名国有企业的管理者，我深深地意识到，在这个非常的时期，我们的企业更加需要罗文式的员工。
需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：
“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。
其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？
这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？
就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。
书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。
要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。
有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
“奖赏仅仅给那些有用的人”。
永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
原则做事 本色做人——《把信送给加西亚》读后感
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。
美国作家阿尔伯特•哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？
一看之下，情节简单到了极点：
19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：
对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”？
因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：
“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的．．．．．．面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。
这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：
“每天多做一点”。
现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。
这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。
书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。
艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。
每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为？
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
也许现在大多数人都把"罗文"看作是现代的"化生",都想自己成为是那个真正的"罗文",就像下一个目标一样,他也许成了当代人的培养目标,付出与收获,投入与回报,信任与忠诚,主动与创新......在现代大企业看来"罗文"就是他们的财富,但这个社会真的有那么的"罗文"吗?
何为真正的"罗文"?
何为真正的"把信送给加西亚"的人?
在我看来有时这个社会不是说你想成为什么就可以成为什么的,因为"罗文的优秀"只是这个每个人的追求,就像当你爬上这座山你又想爬向那座山一样."罗文"现在从业人员的基本素质,他也只不过是每个人借鉴的一种模拟.由此我想到了几个名词:
事业.精神.敬业.素质.成功......那今天的我们在无数次的机会中就要去找机会,做一个你自己想要的"加西亚"人,"加西亚人"将成为这个世纪或许下个世纪,甚至为下下个世纪的"代名词',原则中寻找自己的"加西亚",本色做人......
读《把信送给加西亚》有不一样的感
在学习实践科学发展观的时候，上面发了一本《把信送给加西亚》的小册子好书，仔细阅读之后，发现这是一本与以人为本、和谐发展格格不入的东东。
特别有感如下：
有人对总统说：
“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就罗文。
”
有感：
没有罗文，还有李文，罗武。
缺了谁地球照样转的欢。
美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：
“他在什么地方？
”
有感：
不知他在什么地方，你送什么送？
他不问总统，可以问其他人不，做任何事情之前，难道不应该对你要做的事做一个基本的了解吗？
工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态；没有人能够成功，除非威逼诱惑地强迫他人帮忙；或者，请上帝大发慈悲创造奇迹，派一名天使相助。
有感：
不知所云。
你正坐在办公室里——你可以随时给6名职员安排任务。
你把其中任何一名叫过来，对他说：
“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。
”
有感：
叫“克里吉奥”的人何其多，为什么就不能问一问下面的问题呢？
我敢说他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑地提出一个或数个问题：
有感：
话不要说死了，拍胸部的领导你还见得少吗？
我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他提出的所有问题，解释了怎样去查那些资料以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，吩咐另一个职员去帮他“寻找加西亚”，然后回来告诉你，没有这样一个人。
当然，我可能会输掉赌注，但是根据平均概率法则，我不会输。
有感：
自己还知道转弯，似乎又不是那么绝对。
现在，如果你足够聪明，你就不必费神地对你的“助理”解释：
克里吉奥编在什么类，而不是什么类。
你会微笑着说：
“没关系，”然后自己去查。
有感：
求人不如求己，个人无聊没关系。
这种自主行动的无能，这种道德上的愚行，这种意志上的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃境地的根源。
如果人们不能为了自己而自主行动，人们又怎么可能心甘情愿地为他人服务呢？
有感：
到底是为自己，还是为他人呢？
乍看起来，所有的公司都有许多可以委以任务的人选，但是事实真是如此吗？
你刊登广告招聘一名速记员，应聘者中，十有八九不会拼也不会写，他们甚至认为这些都是无所谓。
有感：
胡说加八道。
这种人能够写出一封致加西亚的信吗？
有感：
是要写信，还是要送信？
“他是个很好的会计，不过如果我让他去城里办个小差事，他可能会完成任务，但很可能在途中走进酒吧，而到了市区，他还可能根本忘记了他自己是来干什么的。
”
有感：
他可能是罗文，但更可能是加西亚。
近来，我们听到了许多人对“在苦力工厂工作的可怜人”和“那些为了寻找一份舒适的工作而频繁跳槽的人”表示同情，
有感：
难道这些人不值得同情吗？
还有那些看不起病、读不起书的人不值得同情吗？
人性何在？
我认识一个有真才实学的人，但他没有独自经营企业的能力，并且对他人也没有丝毫的价值，因为他总是偏执地怀疑他的雇主在压榨他，或有压榨他的倾向。
他没有能力指挥他人，也不愿意被他人指挥。
如果你要他去“把信送给加西亚”，他的回答很可能是：
“你自己去吧！
”
有感：
“一个有真才实学的人”为什么会变成这样呢？
难道不值得“雇主”好好思考吗？
但是，我们对那些用毕生精力去经营一个伟大企业的人应该予以同情：
下班的铃声不能够停止他们的工作，
有感：
《资本论》说没说到这个问题呢？
那些员工从来不愿想一想，如果没有雇主们付出的心血，他们是否将挨饿和无家可归？
有感：
把“员工”和“雇主们”在文中的位置调一调是不是更有道理呢？
我是否说太严重了？
可能如此。
但是，就算整个世界变成贫民窟之时，我也要为成功者说几句同情的话——他们承受巨大的压力，导引众人的力量，终于获得了成功；但他从成功中所得到了什么呢？
除了食物和衣服，其他什么也没有。
有感：
是这样吗？
那失败者呢？
并且我敢说，大多数雇主都更富有美德。
有感：
你什么时候看到了雇主的“美德”呢？
这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。
有感：
难道“为加薪而罢工”不是“人”的正当权利吗？
有感总结，有诗为证：
学完发展观，
只输两万三，
赌完去打炮，
泡妞要戴套。
读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了.企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文.
故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务.毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神.正如中国有句古话:
"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息".做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光.重视的是无条件地主动完成任务本身.如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了.
如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展.究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心.
所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚",只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣.
《把信送给加西亚》读后感
以前工作的单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动，我曾利用业余时间认真阅读了此书，感触颇深。
故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀干部必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋、自信和良好的心态。
敬业是取得成功的源泉。
热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。
我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。
因此，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而是更需要一种敬业精神，对上级的工作布置立即采取行动，全心全意去完成任务。
勤奋是取得成功的基础。
勤奋就要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。
忠诚是走向成功的财富。
“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。
”对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对工商管理事业无比的热诚和无私的爱。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。
”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。
“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！
”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。
自信者无畏，自信当自强。
人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。
我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
为了工商管理事业的发展，为了追求成功的人生，我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。
《给加西亚的信》读后感
《给加西亚的信》这本书虽然叙述的是一个浅显的故事，但更重要的是故事中所传达的精神——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。
敬业是取得成功的首要因素。
热爱自己的这份工作，不仅能激发工作热情，而且能产生无穷无尽的力量，让我们努力完成手头的一切工作。
忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚，最终才能克服种种困难，没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。
勤奋是取得成功的基础。
要取得成功，必须不怕苦累，不计个人得失，付诸行动，这样在工作中才能有所获得。
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。
在工作中经受一些挫折失败在所难免，最重要是我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
还有开展工作的主动性，只有主动性才会有创造性，才会保证我们在工作中不断取得新的进步和成就。
罗文在接受任务时只知道送信给加西亚，至于他具体在哪里，怎么送都不清楚，但最后他还是完成了任务，如果没有他的主动性，是绝对完不成这个艰巨的任务的。
一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。
在这个故事里，有一个人同样让我深深的感觉到他的重要性，那个人就是阿瑟·瓦格纳上校，如果没有阿瑟·瓦格纳上校这个"伯乐"也就不会有罗文这只"千里马"。
因此我们在努力工作的同时也希望公司能在制度，企业文化，氛围等方面，给"罗文"的涌现和成长创造条件，公司也应该大力培养和发现更多的"罗文"，努力创造"罗文"辈出的企业文化氛围，公司应该认识到一个缺少"罗文"的企业，是很难有大的发展的。
在新的一年工作中，我也会尽量严格要求自己，让自己成为“罗文”这样的人。
最后祝公司在新的一年里有更大的发展，也给员工一个更好的发展空间!
!
!
《给加西亚的信》读后感
看了《致加西亚的信》之后，我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充满着忠于职守，遵守承诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。
尤其是“服从”本是下属职责，是最基本的道理，就像子女要赡养父母，人要睡觉一样天经地义。
而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来，其实是对“服从”的扭曲误读。
对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失，从一方面说明了这一个严重的社会问题，单从这一点来说让我感慨万分。
通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观“懒意识”在作怪。
比如说上级分配下任务有一个，执行者似是而非的借口堂而皇之好几个，而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做，甚至希望上级直接参与解决。
难道执行者接受任务只能无条件说：
“YES”，其他的什么都不能问？
当然不是！
如果通过问能提高工作效率，减少浪费何乐而不为，可是主管分配给任务的时候，要是知道怎么解决，肯定会告诉执行者，要是没有告诉当然是要执行者自己去解决。
如果不能帮上级解决职责范围内难题，那企业当然没必要留着这样的员工。
要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需员工的尽心尽职，一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。
所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性，提升忠诚度。
通过阅读这本非凡的书，我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累，也不仅仅是聆听他人的教导，而更需要一种敬业爱业精神。
对上级的任务要做到立即付诸，迅速、准确、圆满、认真完成。
文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。
这就是现代企业中常常提到的“执行力”。
因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：
忠诚和敬业并非仅仅有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。
对事业忠诚和职业责任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。
我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。
】《给加西亚的信》读后感
《给加西亚的信》—100多年前的一本小册子何以流传至今？
何以为多国首脑重视？
何以为各界人士关注？
何以能使销售量超过8亿册？
这本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事，但其中用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。
书中的主人公罗文—送信者因为他具有着一种忠诚、自信、责任心和主动性，所以他完成这一项不可能完成的任务，造就了自己英雄的事迹。
而罗文—那个把信送给加西亚的人，却因为他的个人做事原则成为了无数的政府、军队、企业及其他各种社会各组织机构梦寐以求的标志化人才，正如本书作者所言：
文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。
本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。
中国从古至今，就讲究“为臣者忠”，而在当今这个平等的社会中，这种思想似乎被我们这现代人给遗忘了。
在现在这个物质社会，大多数者为求能够有好的物质生活，而不断的去尝试薪水或报酬较高的行业或公司，而频繁的跳槽。
但这也是见怪不怪的事情，虽说人往高处走，但不可如此。
在我看来，要想被老总重用，除了有过硬的专业知识外，也要对公司的忠，为忠者必有公司的回报，从而得到领导者对你的信任，而这是就是可以被公司重用一个最好的标志了。
就像罗文一样，他是在为自己国家以及军队做出送信之事，若他是以特务身份去做了此事，结果也如初，那可能有今天这样的歌颂传德吗？
所以忠也是为成功的必要条件之一。
以忠而专，以专而精，精才有所做为。
责任心的重要，是大家所周知的。
对于做事者，它关系着事情的成与否；对于个人，它关系着你个人为人处事
升级会员 