劳动合同.docx

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劳动合同

编号：

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

属城镇户籍（）非城镇户籍（）

性别：

年龄：

地址：

文化程度：

身份证号码：

家庭住址：

户籍地址：

联系方式（固话、手机）：

法定代表人：

刘树茂紧急联系人及电话：

签约须知

1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。

2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。

3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。

合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。

合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。

本合同一经签订，不得涂改。

对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

5、劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限在3年以上和无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。

除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

8、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬、支付方式、工作时间等方面内容对本文依法进行修改补充后使用。

9、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。

10、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（固定期限）。

1. 固定期限：

自__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月，合同期满后，双方如同意继续建立劳动关系的，在合同到期前三十天内续订新的劳动合同。

2. 无固定期限：

自_____年_____月_____日起至法定的终止情形出现时即行终止。

3. 以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至

___________________________________工作任务完成时即行终止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

工作地点：

成都市。

第三条甲方可以根据工作需要以乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息、休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。

（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节假日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。

对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。

第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：

延长工作时间的支付不低于工资的150%的报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资的300%的报酬。

实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。

乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。

乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。

对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

五、劳动报酬

第七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

乙方所在岗位执行下述报酬计发形式（计时形式）。

1.计时形式：

乙方的月基本工资为：

____／__；其他部分[含各类补贴、增加工时工资、绩效风险工资等]，具体由甲方视企业效益情况及薪酬计发标准，根据乙方出勤率、工作绩效状况等调整、确定。

甲方不再另行支付乙方增加工时、劳动环境恶劣等的报酬。

（本合同约定的乙方报酬均为税前应发金额）。

试用期的月工资为￥_／__元。

2.计件形式：

乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

3.其他工资形式：

____________________________________________。

甲方实行新的工资制度或调整乙方工作岗位时，乙方的工资待遇按甲方相应标准予以调整。

甲方按月支付乙方月基本工资，支付时间为每月15日前支付乙方上月基本工资。

第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方应按国家和四川省保险法律、法规和政策的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴纳个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十条其他福利待遇按甲方有关制度规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十一条甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和工作程序应告知乙方知晓，乙方应严格遵守，服从甲方安排和决定，如有违反，乙方自愿接受甲方按其有关规定进行的处罚。

爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

若乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除双方劳动合同并有权根据给甲方带来的危害和损失追究乙方的法律责任。

第十二条乙方触犯国家法律，被国家有关职能部门依法处理的，其责任自负，甲方无须承担任何责任，并有权解除本合同。

第十三条乙方应遵守《中华人民共和国药品管理法》，《药品经营质量管理规范》。

若违反法律法规，甲方有权解除双方劳动合同并有权根据给甲方带来的危害和损失追究乙方的法律责任。

第十四条乙方应遵守《中华人民共和国药品管理法》第五十九条：

“禁止药品的生产企业、经营企业和医疗机构在药品购销中帐外暗中给予、收受回扣或其他利益。

禁止药品的生产企业、经营企业或者其代理人以任何名义给予使用其药品的医疗机构的负责人、药品采购人员、医师等有关人员以财物或者其他利益”。

若乙方有违反上述条例的行为，属乙方个人行为，与甲方无关，由乙方负完全责任。

甲方有权解除双方劳动合同并有权根据给甲方带来的危害和损失追究乙方的法律责任。

第十五条乙方不得有私自从客户处收取现金、私自退货、私自换货、私自借货、私自转卖货等违背公司规定的行为，乙方若有违反，甲方有权解除双方劳动合同，因此给公司造成损失，由乙方赔偿，甲方有权视情节追究乙方法律责任。

第十六条乙方不得在其它单位兼职，若有违反，甲方有权解除双方合同。

若乙方销售其它医药企业的产品，甲方有权依法向乙方追究其应按销售产品金额的50%经济处罚金。

八、劳动合同的变更

第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十八条本合同签订时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益（直接经济损失）造成2000元及以上重大损害的；

5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡（客伤）事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损一万元以上的，甲方可以随时解除合同；

6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损2000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；

7、乙方是业务人员，因其私自带走、销售货物而不向公司上缴货款，或者直接私吞货款，除应承担相应的《中华人民共和国刑法》规定严厉的惩罚外，甲方有权依法解除劳动关系，并向乙方追回相应的货物或货款，并要求乙方承担甲方在行使此权利所产生所有费用和该货物或货款50%的经济处罚金。

8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

9、乙方被依法追究刑事责任的；

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

11、法律法规规定的其他情形。

第二十二条下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动保障行政保障部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和人身健康的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

十、劳动合同的终止

第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

2、甲方依法被宣告破产、提前解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

3、乙方依法享受基本养老待遇的；

4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

5、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

6、法律法规规定的其他情形。

第二十六条   本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：

1、向甲方指定人员交接工作；

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；

5、完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；

6、其他：

处理其他应了而未了的事务。

第二十七条   本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：

1、为乙方办理终止劳动关系手续；

2、应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第二十八条  乙方不辞而别，或者下落不明,或者未履行第二十二条、第二十六条及第二十八条规定的义务,致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续的,乙方承认其负有不可推卸的过错,并承担相应的责任。

十一、其他法律责任

第二十九条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：

1、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方按甲方要求办完工作交接后支付乙方的当月工资。

2、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

3、甲方违反合同约定，乙方可提出辞职并解除合同，甲方根据国家和地方有关规定确定是否补偿。

十二、商业秘密和竞业限制

第三十条甲方的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费，乙方应履行竞业限制责任；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

双方约定：

乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：

A. 技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

B.经营信息。

经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

详见双方签定《竞业限制合同书》、《保护商业秘密合同书》。

十三、劳动争议处理

第三十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁减不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他约定事项

第三十二条甲乙双方一致同意增加以下内容：

1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

2、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规和规章制度。

3、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限；乙方同意，本合同首页中所载“乙方”的户籍、家庭地址为法定联系地址，甲方以该地址向乙方发出任何相关文书，均视为乙方已收阅。

4、凡因工作需要，甲方为乙方配备或由甲方出资以乙方名义购置的办公设备（如笔记本电脑）、交通工具（如汽车）等，乙方应加强爱护、合理使用，遵守相关法纪法规，服从甲方统一调配使用，若出现丢失、损坏或其他损失，乙方应负责赔偿并承担相应责任。

若甲乙双方约定，由甲方出资或甲方补助一定金额费用以乙方名义购置办公设备或交通工具等，但须乙方保证服务一定年限，而乙方未服务满便离职的，乙方应返还甲方出资费用。

十五、附则

第三十三条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。

本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

本合同共10页，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：

（公章）乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日