技术人员劳务合同.docx

技术人员劳务合同.docx

《技术人员劳务合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术人员劳务合同.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

技术人员劳务合同

编号：

_______________

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

技术人员劳务合同

甲方：

___________________

乙方：

___________________

日期：

___________________

说明：

本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

技术人员劳务合同

篇一：

技术人员聘用协议

定的管理制度执行。

2、加班工资：

若因工作需要甲方为乙方安排加班加点的工作任务，应按国家相关政策及公司加班管理制度执行。

3、病假、事假、年休假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。

4、目标奖励：

（1）每月都定有阶段目标，根据目标完成情况确定当月奖金金额；

（2）项目目标奖励：

（3）对公司有突出贡献的员工，董事会决定公司每年拿出利润总额的10-30%作为分红激励，具体按公司的激励制度为准执行。

五、双方权利及义务

1、根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方有权对乙方的工

作岗位和对应薪酬作出适当调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度及本协议的约定对乙

方进行管理。

3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲

方所有。

4、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙

方则享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。

5、乙方有享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日

的权利。

6、乙方享有提出工作改进建议的权利。

7、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章

制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的责任

和义务。

六、职位成果的界定

1、职务成果

双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职之日起五年

内），由于履

行本人职务，或者主要利用甲方的物质资源或信息资源

平台等研发的产品及获得的知识产权归甲方所有，乙方有义

务提供相关资料（如专利申请、商标注册、软件登记等等），

协助甲方取得并行使有关的知识产权。

2、非职务成果

乙方在甲方任职期间（包括离职之日起五年内），业余时间利用甲方的物质资源和信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权与公司产品及发展方向

（1）相关联部分，经

双方确认属非职务成果，乙方拥有知识产权40处甲方拥有

知识产权60处但乙方应允许甲方对此项成果享有优先使用权；

（2）不相关联部分，乙方有权自行处置，但甲方有优先合作权。

七、保密与竞业规定

乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方的保密规章和制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。

甲方保密制度规定未尽之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉甲方的

（1）技术秘密（主要包括工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等以各种载体记录和保存的资料、信息），

（2）商业秘密（主要包括客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息以各种载体记录和保存的资料、信息等等），（3）因履

行职务所知悉的甲方之外第三方的技术秘密和商业秘密。

1、保密责任

乙方除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得使用、

泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让其他方（包括按照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员）知悉属于甲方或因履行职务所知悉的第三人的技术秘密和商业秘密。

2、保密期限和补偿

无论乙方出于何种原因离职，离职后三年内（自离职之

日起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业秘密。

3、第二职业限制

乙方在甲方任职期间，不得再在第三方包括但不限于参与或提供咨询等各种形式从事同类技术开（研）发工作；不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它任何第三方任（兼）职。

这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为甲方之外的其他第三方提供服务。

乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体及所载信息，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4、竟业限制

竟业范围：

乙方自离职之日起五年内不得在研究、生产、

销售或维护甲方经营和开发的同类产品（

）,不得在与甲方业务存在有竞争关系的第三方工作，也不以任何方式间接地为该等第三方工作或提供服务；不利用甲方商业渠道从事经营活动；维护甲方的声誉（不发表、不传播有损于甲方名誉的言论等）；任何时候不得侵犯甲方合法权益。

乙方如果准备离职，应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方信息的一切载体（包括但不限于下列情形：

凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体及所载信息），不得将这些

载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。

乙方无论因何种原因离职，在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业秘密，

5、任职期间的界定

本合同中所称的任职期间，是指本协议生效之日起至终止之日止。

本合同中所称的离职，是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关系的行为。

乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为，视为自动辞职；甲方拒绝发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。

八、协议终止、协议解除、违约责任

1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

1本协议的有效期满，双方未续签协议。

2甲方依法宣告破产。

3甲方依法解散或依法被撤销。

4乙方确因身体原因不能胜任工作的。

2、乙方有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：

1在试用期内被证明不符合录用条件。

2严重违反甲方规章制度或者违背甲方行为规范。

3严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，且对甲

方利益或

声誉造成损害。

4被依法追究刑事责任或因触犯法律被拘留、劳教。

5未向甲方履行如实告知义务，在违背甲方真实意愿的

情况下签订协议。

6泄漏甲方商业或技术秘密，认为需要处理。

3、在下列情况之下，甲方有权解除本协议，但应提前

三十天以书面形式通知乙方（或者，甲方支付给乙方一个月

的工资，以代替三十天书面通知

篇二：

技术人员聘用合同范本

技术人员聘用合同范本

甲方:

地址:

邮码:

电话:

法定代表人或委托代表人：

职务:

乙方:

性别:

年龄:

居民身份证号码:

签约日期：

年月日

签约地点：

根据国家和本地劳动管理规定：

甲乙双方经平等协商同

意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条：

本合同为一年期合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期六个

月。

本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数

M,达到规定的质虽标准。

具体内容是：

三、劳动报酬

第四条执行不定时工作制，乙方完成规定的工作任务，

甲方每月日以货币形式足额支

付乙方工资，每月工资元，其中试用期间工资元。

四、甲方的基本权利与义务：

第五条甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

如乙方不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除

本合同。

第六条.甲方的义务。

为乙方创造良好（:

技术人员劳务合同）的工作环境和条

件；

按本合同支付给乙方薪金。

五、乙方的基本权利和义务：

第七条.乙方的权利。

有国家法律法规赋予的一切公民权利；

有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

第七条.乙方的义

务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务

六、劳动合同的终止、续订

第八条本合同期限届满，劳动合同即终止。

双方当事人

在本合同期满前天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

七、其他约定

第九条乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方

相同行业的工作。

如乙方违约需向

甲方交纳违约金元。

第十条甲方以下规章制度

作为本合同附件。

第条

本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执

行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效

力，经甲乙双方签字章生效。

篇三：

技术人员劳动合同

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）

单位名称：

住所地：

法定代表人或负责人：

联系电话：

乙方（专业技术人员）

姓名：

性别：

出生年月：

文化程度：

居民身份证号码联

系方式：

现居住地址：

鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经（或将

要）知悉甲方的商业

秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙

方的保密义务，甲乙双方

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》等法律、法规、

规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，

订立本劳动合同，以资

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

1、甲、乙双方确定本合同期限：

自年月日起至年月曰

止。

其中试用期自年月日起至年月日

止，期限为。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗

位（工种）。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数虽，

达到规定的质H标

准。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲

方的

工作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变

更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行不定时工时制。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安

排。

2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作

时间，但是一般不超

过一小时；乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依

法支付加班加点工资；休

息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加

点工资。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的

权利。

四、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包

括但不限于以下内

容：

1.技术信息：

技术信息的范围包括但不仅限于甲方的

技术方案、工程设计、

电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计

算机软件、数据库、试验

结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技

术文档、涉及商业秘密的

业务函电等；

2.经营信息：

经营信息的范围包括但不仅限于甲方的

客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务

资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；

3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保

密义务的事项；

4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信

息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

五、劳动报酬

1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，

不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内

提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低

工资标准。

甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状

况，建立正常的工资增长机制。

2、经双方协商，乙方实行工资分配形式：

乙方试用期的工资标准为元/月。

3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖

金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。

六、社会保险

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和

政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方

应予协助。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方

有关政策规定执行。

4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇；在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。

七、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任

务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予相应的行政处理、

行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另

一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面

答复的，视为不同意变更劳动合同。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：

4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以

书面形式通知乙方本人。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益的；⑤、在试用期内的；

⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫乙方劳动的。

6、有下列情况之一的，劳动合同终止：

1、合同期限届满；

2、法律法规规定的合同终止的其他情形。

7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动

合同

8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。

乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。

10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。

九、保密期限

1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算

到。

十、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性

向甲方支付违约金人民币元；

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应

承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），

具体损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等；

（2）依照

（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益；

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、差旅费等），由乙方承担；

（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

H、劳动争议处理

I、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之H起六十H内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。